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高血压病合并高脂血症患者颈动脉硬化与中医证候相关性研究

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高血压病合并高脂血症患者颈动脉硬化与中医证候相关性研究

作者：时加新长春中医药大学

学位级别：硕士

目的:观察高血压病合并高脂血症患者的中医证候分布特点,探索高血压病合并高脂血症的不同证候在颈动脉硬化上的差异,为该合并病中医诊疗及疗效评价体系的建立提供依据。方法:选取2022年11月至2023年11月在我院心病中心住院患者,按照本... 详细信息

目的:观察高血压病合并高脂血症患者的中医证候分布特点,探索高血压病合并高脂血症的不同证候在颈动脉硬化上的差异,为该合并病中医诊疗及疗效评价体系的建立提供依据。方法:选取2022年11月至2023年11月在我院心病中心住院患者,按照本研究采用的疾病的诊纳排标准,收取患者相关信息,使用SPSS26.0软件进行分析。结果:(1)中医证候分布:痰浊内阻证(34%)>气滞血瘀证(25%)>肾阴亏虚证(21%)>肝阳上亢证(20%)。(2)一般资料:男性138例(44.23%),女性174例(55.77%)。性别上均以痰浊内阻证居多,男性肝阳上亢证偏少,女性肾阴亏虚证偏少;肾阴亏虚证年龄偏小,气滞血瘀证年龄偏大;BMI分布存在差异性(P=0时以痰浊内阻证为主,痰浊内阻证IMT的数值最高,其次是气滞血瘀证,肝阳上亢证相对较少。颈动脉粥样斑块形成时以痰浊内阻为主,不同证候的患者均以混合斑块为主。(5)回归分析中,BMI、LP(a)、IMT、混合斑块数量、有无颈动脉斑块作为影响证候分布的因素进入回归方程。结论:(1)高血压合并高脂血症的中医证候分布为:痰浊内阻证>气滞血瘀证>肾阴亏虚证>肝阳上亢证。(2)痰浊内阻证存在颈动脉斑块者最多,肝阳上亢的患者中存在斑块相对较少。IMT增厚时以痰浊内阻证为主,痰浊内阻IMT数值最高,肝阳上亢组相对较低。斑块形成时以痰浊内阻证为主,不同证候的患者均以混合斑块为主。(3)各证候间的BMI、LP(a)、斑块总数量、混合斑块数量、IMT、颈动脉硬化、动脉斑块、血压分级、体重存在差异。BMI、IMT、混合斑块数量、LP(a)、有无颈动脉斑块是影响中医证候分布的相关因素。

关键词：高血压病高脂血症颈动脉硬化中医证候

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数字经济对农业高质量发展的影响研究

数字经济对农业高质量发展的影响研究

作者：时昭昀哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

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地理标志保护模式问题研究

地理标志保护模式问题研究

作者：时铭浩烟台大学

学位级别：硕士

随着我国经济与对外贸易的不断发展,知识产权在国家发展中重要作用日益凸显。地理标志作为我国知识产权的优势领域,对于促进区域经济发展,推动我国特色产品走向国际都具有重要意义。我国在加入《巴黎公约》后,一直致力于研究、不断完善... 详细信息

随着我国经济与对外贸易的不断发展,知识产权在国家发展中重要作用日益凸显。地理标志作为我国知识产权的优势领域,对于促进区域经济发展,推动我国特色产品走向国际都具有重要意义。我国在加入《巴黎公约》后,一直致力于研究、不断完善地理标志保护。历经几十年的发展,我国已经形成了商标法和专门法两种保护模式并存的局面,并且建立了商标、地理标志产品和农产品地理标志三套保护制度并行的体系。但是三套制度在立法内容上并不统一,在制度设计上存在缺陷,且各制度之间缺乏沟通,造成地理标志与商标冲突不断。这些问题严重影响了我国地理标志的保护,导致保护效果不尽如人意。近些年来,虽然我国从机构整合等方面进行了调整,但对于地理标志保护模式本身的问题并未得到解决。地理标志与商标作为两种独立的知识产权,二者无论在性质上还是理论基础上都具有很大的差异,这决定了地理标志在商标法框架下不能很好的兼容,同时我国作为历史悠久的大国具有丰富的地理标志资源,采取高水平的专门法保护模式是我国地理标志保护的最佳路径。因此,应当构建地理标志专门法,将地理标志从商标法中剥离出来,结束我国当前混合保护模式的局面。在专门法的内容上,以关联性理论为基础,统一地理标志的概念、构建地理标志权利体系和救济途径。在制度设计上,构建以专家审查制为核心的确权制度和程序完善的异议和撤销制度。最终目标是实现专门法主动保护、商标法被动保护的协同局面。

关键词：地理标志保护模式专门立法

环渤海地区交通运输碳排放预测及影响因素量化分析

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环渤海地区交通运输碳排放预测及影响因素量化分析

作者：时道博石家庄铁道大学

学位级别：硕士

褪黑素通过调控JNK信号通路保护LPS诱导的线粒体稳态失衡和卵巢损伤

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褪黑素通过调控JNK信号通路保护LPS诱导的线粒体稳态失衡和卵巢损...

作者：时灵鸽安徽医科大学

学位级别：硕士

风力发电机叶片覆冰机理及防除冰技术研究进展

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表面技术 2024年第12期53卷 50-65页

作者：郭时毅安江峰吴军郑鹏华中国机械总院集团武汉材料保护研究所有限公司武汉430030 湖北武汉大气淡水环境材料腐蚀国家野外科学观测研究站武汉430030 新疆尉犁大气环境材料腐蚀国家野外科学观测研究站新疆尉犁841500

在“双碳”政策下,绿色能源在能源体系中的占比越来越大。风力发电以其原料来源广、污染少、发电量大等优点成为国家重点发展的方向之一。随着风力发电的快速发展,风力发电机覆冰问题愈发凸显。为了解决这一问题,研究人员基于生物仿生... 详细信息

在“双碳”政策下,绿色能源在能源体系中的占比越来越大。风力发电以其原料来源广、污染少、发电量大等优点成为国家重点发展的方向之一。随着风力发电的快速发展,风力发电机覆冰问题愈发凸显。为了解决这一问题,研究人员基于生物仿生学开发了具有优异防除冰性能的超疏水涂层,并广泛应用。目前,防止风机结冰最常用和最直接的方法是主动加热技术。综述了风力发电机覆冰的基本理论,介绍了覆冰产生的原因及危害,将覆冰抽象为过冷水滴在下降过程中撞击风力发电机叶片并黏附在叶片上,与叶片表面发生复杂热交换后凝结成冰的模型。概述了目前国内外常用的风力发电机防除冰方法,分析了不同被动和主动防除冰技术的优缺点。通过研究工程应用案例发现,单一的被动或主动防除冰技术存在防除冰能力有限、能耗高、效率低等问题,将不同的防除冰技术组合使用、互相补充,更能满足多样化实践需求,成为目前研究的热点和重点。在优化当前防除冰技术的基础上,采用组合防除冰技术具有良好的发展前景。

关键词：风力发电机叶片覆冰机理防除冰组合策略

基于实物ID关联的机柜智能锁安全管理及应用系统

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基于实物ID关联的机柜智能锁安全管理及应用系统

作者：时曼玉安徽理工大学

学位级别：硕士

保定市快递行业新生代农民工就业稳定性及其影响因素研究

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保定市快递行业新生代农民工就业稳定性及其影响因素研究

作者：卫时琪河北大学

学位级别：硕士

快递行业作为现代服务业的重要组成部分,其市场规模随着我国经济发展而不断扩大。在这个快速增长的行业背后,大量新生代农民工涌入快递行业,成为推动行业发展的重要力量。然而,由于快递行业的特殊性和新生代农民工自身特点,他们在快递... 详细信息

快递行业作为现代服务业的重要组成部分,其市场规模随着我国经济发展而不断扩大。在这个快速增长的行业背后,大量新生代农民工涌入快递行业,成为推动行业发展的重要力量。然而,由于快递行业的特殊性和新生代农民工自身特点,他们在快递行业中的就业稳定性成为了一个亟待解决的问题。本文在查阅大量国内外关于就业稳定性文献的基础上,运用马斯洛需求层次理论、人力资本理论以及充分就业理论,以保定市快递行业新生代农民工为研究对象,采用线上线下相结合模式展开问卷调查,对保定市快递行业新生代农民工就业稳定性及其影响因素进行研究。选择工作持续时间、劳动合同签订情况、未来一年的离职倾向三个指标,通过熵权法建立综合评价指标体系,将样本数据转为标准得分并得出就业稳定性综合得分,发现保定市快递行业新生代农民工就业稳定性不强。采用主成分分析法筛选和提取对保定市快递行业新生代农民工就业稳定性影响最大的因素,发现社会就业环境因素、人力资本因素、实际就业情况对保定市快递行业新生代农民工就业稳定性具有显著影响。建立二元Logistic模型对筛选出来的主成分因素进行实证分析,发现劳动合同签订情况、工作时长、培训经历、发展前景满意度、月收入显著影响该群体就业稳定性。最后本文从完善工资保障机制、提高新生代农民工就业能力、提高新生代农民工就业满意度三方面提出提升保定市快递行业新生代农民工就业稳定性对策。

关键词：新生代农民工就业稳定性快递行业 Logistic模型

信息化发展背景下L物业公司员工流失问题及对策研究

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信息化发展背景下L物业公司员工流失问题及对策研究

作者：时佰蕖山东财经大学

学位级别：硕士

近年来,随着房屋基础设施和信息化智能设备的不断更新换代,物业服务公司向信息化转型迫在眉睫。但是,传统物业管理的员工准入门槛低,难以胜任信息化和智能化物业管理的工作要求。同时,物业管理的信息化发展还处于转型阶段,信息化从业人... 详细信息

近年来,随着房屋基础设施和信息化智能设备的不断更新换代,物业服务公司向信息化转型迫在眉睫。但是,传统物业管理的员工准入门槛低,难以胜任信息化和智能化物业管理的工作要求。同时,物业管理的信息化发展还处于转型阶段,信息化从业人员在物业行业的薪酬体系、员工的职业发展规划等还不清晰,导致从事信息化管理的高素质、高学历人才对物业公司的职位、待遇产生落差感,从而导致员工离职现象的发生。员工的频繁离职会加重企业的各项运行成本,造成技术和经验的相应流失,影响市场有效竞争力,制约公司的健康发展。因此,如何制定企业策略减少物业服务企业的人员流失,对企业的长远发展具有重要的现实意义。本文基于信息化大环境视角,以L物业服务公司为研究对象,通过研究国内外相关参考文献,借助人员流失模型以及问卷调查法、访谈等实践方法,通过调研在职员工满意度、离职倾向,已离职员工的离职原因,分析员工个人、企业、外部就业市场三方面的相互影响,对该公司员工流失的原因进行研究和总结,并制定应对策略。研究表明,L物业公司员工流失的关键因素主要为绩效考核不科学、缺乏员工职业生涯规划、员工难以胜任信息化物业管理岗位要求、缺乏完善培训体系、缺乏沟通交流体系。然后,针对研究结果并依据本文理论和模型给出相应解决对策:针对外部环境,要不断提高公司发展规模,提升公司在市场上的影响力、竞争力,加强对外部就业市场的宣传引导,让员工在横向比较企业与外部就业环境时看到企业具有良好的发展前景,具有更强的竞争力;针对企业内部组织管理策略,要对员工的招聘、培训以及薪酬考核分配等各方面都进行全面优化,拓宽基层员工的晋升渠道,从而提升公司在当前外部就业市场的竞争力,保障员工个人的生活、成长诉求;针对员工个人层面,要加强与员工的沟通交流,了解员工的诉求,从而使企业做出合理的应对措施,加强企业关怀,才能够让员工在衡量当前就业岗位时做出合理判断,降低员工离职倾向,从而降低员工流失率,提升公司核心竞争力,为物业行业相关企业员工流失问题的研究提供参考。

关键词：信息化物业管理员工流失