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文献类型

  • 92 篇 期刊文献
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日期分布

学科分类号

  • 87 篇 管理学
    • 62 篇 管理科学与工程(可...
    • 22 篇 工商管理
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    • 4 篇 教育学
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  • 5 篇 工学
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    • 4 篇 软件工程
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    • 3 篇 社会学
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    • 1 篇 数学
  • 1 篇 医学
    • 1 篇 公共卫生与预防医...

主题

  • 16 篇 人力资源管理
  • 11 篇 企业
  • 10 篇 企业管理
  • 6 篇 层次分析法
  • 5 篇 绩效考核
  • 4 篇 人力资源
  • 4 篇 薪酬设计
  • 4 篇 专家系统
  • 4 篇 绩效评估
  • 3 篇 中国
  • 3 篇 人才招聘
  • 3 篇 软件开发
  • 3 篇 人事管理
  • 3 篇 职业生涯管理
  • 3 篇 人力资源管理软件
  • 3 篇 岗位评价
  • 3 篇 内部公平
  • 3 篇 岗位评估
  • 3 篇 心理契约
  • 2 篇 信息搜寻

机构

  • 66 篇 暨南大学
  • 3 篇 广州暨南大学
  • 1 篇 华南师范大学
  • 1 篇 宜章县国家税务局
  • 1 篇 广州医科大学
  • 1 篇 北京师范大学

作者

  • 94 篇 戴良铁
  • 13 篇 樊宏
  • 5 篇 刘颖
  • 3 篇 冯友宣
  • 3 篇 朱艳
  • 3 篇 姜全海
  • 3 篇 方坚
  • 3 篇 董利敏
  • 3 篇 卿海龙
  • 3 篇 朱荣贵
  • 2 篇 张俊巍
  • 2 篇 赵琼
  • 2 篇 谭艳玲
  • 2 篇 邓鹤泉
  • 2 篇 李颖
  • 1 篇 陈锋
  • 1 篇 熊科
  • 1 篇 杨晓燕
  • 1 篇 周琳
  • 1 篇 郑婕雯

语言

  • 94 篇 中文
检索条件"作者=戴良铁"
94 条 记 录,以下是1-10 订阅
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上岗引导过程中信息搜寻问题的研究进展
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心理学动态 2001年 第4期9卷 361-367页
作者: 张俊巍 戴良铁 暨南大学人力资源管理研究所 广州510632
摘 要 雇员上岗引导是组织采取的一种社会化策略。上岗引导过程实际上就是一个信息传递过程:一方面,组织向新员工灌输各种信息;另一方面,新员工采用各种方式从多种渠道获取不同的信息。该文就新员工在引导过程中信息搜寻方面的问题,如... 详细信息
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组织行为学专家系统开发工具的研制与应用
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系统工程理论与实践 1996年 第11期16卷 51-56页
作者: 戴良铁 暨南大学企业管理系
概述了传统计算机软件在组织行为学领域中的应用现状及存在的问题,指出可借助于专家系统技术解决这些问题,即研制出“组织行为学专家系统开发工具”,使得领域专家运用该工具即可制作出适用的专家系统,本文介绍该工具的基本功能和基... 详细信息
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国家公务员职务职级双轨制的探索
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管理世界 2007年 第5期23卷 146-147,154页
作者: 戴良铁 暨南大学人力资源管理研究所
本文系统阐述了中国公务员人事管理改革的必要性与紧迫性,以广州市国家税务局为实践基地,从岗位分析、岗位价值评估、职级绩效管理、职级培训、职级周期评定等方面对职务职级双轨制管理体系进行了全面、系统地研究与实施。这是一次国家... 详细信息
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人力资源管理实务 方法、工具、计算机软件  4
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2003年
作者: 戴良铁
本书内容为人力资源管理概论、职务分析、心理测试与人员基本素质测评、领导测评、人员的招聘与甄选、绩效考核、职业生涯管理、员工培训、人力资源管理诊断、人事档案、考勤、工资系统的设计与实现、如何实现“人力资源管理系统”。
来源: 畅想之星图书光盘版(南... 评论
人力资源管理软件的设计与开发(三)
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中国劳动 2004年 第9期 47-53页
作者: 戴良铁
企业员工招聘管理系统的设计
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人力资源管理软件的设计与开发(一)
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中国劳动 2004年 第7期 40-48页
作者: 戴良铁
暨南大学企业发展研究所是广东省人文社科重点实验基地。下设人力资源管理研究室、工业经济研究室、财务管理研究室、ERP研究室。该研究所科研实力雄厚,研究成果丰富,在广东省乃至全国都有一定的影响。其中,人力资源管理研究室以暨南大... 详细信息
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基于人与组织匹配的招聘模式
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经济管理 2004年 第3期30卷 68-71页
作者: 樊宏 戴良铁 暨南大学人力资源研究所
本文探讨了一种新的招聘模式——人与组织匹配招聘模式。新模式不仅强调应征者综合技能与特定的工作岗位要求匹配,而且还考查应征者内在特征(个性、价值观、目标、态度)与组织的主要特征(文化/氛围、价值观、目标、规范)之间的匹配。本... 详细信息
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就业歧视的比较研究
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经济问题探索 2003年 第12期 21-23页
作者: 朱艳 戴良铁 暨南大学人力资源管理研究所 广东广州510632
我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。
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基于能力的人力资源管理新模式
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科学学与科学技术管理 2004年 第9期25卷 98-101页
作者: 樊宏 戴良铁 暨南大学人力资源管理研究所
分析总结了个体能力的概念和组织能力的内涵,提出了个体能力的结构模型,探讨并提出了基于能力的人力资源管理新模式的框架,分析了新模式的特点和优势。
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绩效考核方法介绍(三)工作成果考核的方法
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中国劳动 2000年 第9期 30-32页
作者: 戴良铁
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