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作者

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领导力资本
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作者： (美)戴维·尤里奇(David Ulrich)
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高绩效的HR
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作者： (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)[等]
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赢在组织
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作者： (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)[等]
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领导力教练
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中国人力资源开发 2014年 第4期31卷 58-65页
作者： 戴维·尤里奇 杰西卡 K.约翰逊 密歇根大学商学院 RBL公司的首席顾问
一、教练的历程过去20年，随着商业教练的广泛应用，教练服务的范围不断扩大，人们对教练的期望也大大增加。我认为，教练这一职业大致经历了如图1所示的发展过程。在顶端，早期从业者、创新者和试验者带着狂热的激情和伟大的先知先觉... 详细信息
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组织革新
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作者： 杨国安，(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)
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HR如何推动文化变革
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商界（评论） 2015年 第7期 82-85页
作者： 戴维.尤里奇 美国密歇根大学罗斯商学院
上世纪90年代起,就有众多企业开始投入文化的变革中。然而30多年来只有耐克、苹果等极少数的企业被认为创造了新文化。在实现变革的过程之中,HR人员则需要扮演好至关重要的推动者角色。在减肥行动中,有多大比例的人能够达到目标体重?有... 详细信息
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向特种部队学习“生态组织”的关键制胜力
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销售与市场(营销版) 2019年 第12期 98-99页
作者： 杨国安 戴维·尤里奇 编辑:一凡zyf520821@***
传统的层级组织已经跟不上时代,各种新型组织形式正在出现。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场,又能创造更多价值?面对持续性的竞争和挑战,企业该如何革新自己的组织?在最理想的版本中,一支由军中精英组成的特殊团队,接受了一... 详细信息
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揭开教练之谜
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中国人力资源开发 2014年 第4期 59-65页
作者： 戴维·尤里奇 杰西卡 K.约翰逊 密歇根大学商学院 RBL公司
一、教练的历程过去20年,随着商业教练的广泛应用,教练服务的范围不断扩大,人们对教练的期望也大大增加。我认为,教练这一职业大致经历了如图1所示的发展过程。在顶端,早期从业者、创新者和试验者带着狂热的激情和伟大的先知先觉开创了... 详细信息
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结果导向的领导力
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作者： (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) (美)杰克·曾格(Jack Zenger) (美)诺曼·斯莫尔伍德(Norm Smallwood)
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GE告诉你:“群策群力”为什么有用
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中国机电工业 2011年 第6期 34-36页
作者： 戴维.尤里奇 史蒂夫.克尔 罗恩.阿什克纳斯
杰克·韦尔奇从来都不对群策群力进行评价，因为他说，假如他们开始评价并追踪成效，可能得做到死为止。但对于群策群力究竟有没有效，他心里可是一清二楚。他的想法不仅正确，而且非常务实，因为评价群策群力就和描述它一样困难。当我... 详细信息
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