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战略性人力资源管理研究进展

科学学研究 2004年第5期22卷 522-528页

作者：戚振江浙江大学管理学院浙江杭州310028

大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理的视角探讨了人力资源管理的研究进展,并提出了该领域的未来研... 详细信息

大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理的视角探讨了人力资源管理的研究进展,并提出了该领域的未来研究趋势。

关键词：战略性人力资源管理研究进展

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网络时代的团队:虚拟团队

经济管理 2002年第4期28卷 22-26页

作者：戚振江浙江大学管理学院杭州市310028

网络时代的到来,使得虚拟团队研究在组织行为学和管理学领域中备受瞩目。本文在总结虚拟团队相关研究的基础上,分析了虚拟团队管理研究的发展动向。

关键词：虚拟团队网络时代组织行为学

基于MESS模型的服务业影响因素及空间溢出效应分析——以浙江省69个市县为例

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财经研究 2012年第1期38卷 38-48,83页

作者：邱瑾戚振江浙江财经学院数学与统计学院浙江杭州310018 浙江大学管理学院浙江杭州310058

基于矩阵指数空间规范(MESS)模型,文章以浙江省69个市县为例,采用Bayes方法对服务业的影响因素进行了空间计量分析。研究发现,浙江省各市县的服务业存在显著的空间相依性和空间异质性。地区的服务业从业人员比例、人口密度、工业产值以... 详细信息

基于矩阵指数空间规范(MESS)模型,文章以浙江省69个市县为例,采用Bayes方法对服务业的影响因素进行了空间计量分析。研究发现,浙江省各市县的服务业存在显著的空间相依性和空间异质性。地区的服务业从业人员比例、人口密度、工业产值以及地方财政支出占GDP的比例不仅对本地区的服务业增长有显著的促进作用,还对邻近地区的服务业有正向溢出效应;而地区的全社会固定资产投资对服务业的发展则是一个抑制性因素。

关键词：服务业 MESS模型贝叶斯估计

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组织公民行为理论及其应用研究

心理学动态 2001年第4期9卷 352-360页

作者：张小林戚振江浙江大学管理学院杭州310028

组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响... 详细信息

组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响因素等,接着分析了组织公民行为的结构和测量,最后对组织公民行为的应用研究及其未来发展趋势作了简单的讨论。

关键词：组织公民行为个人主动力工作满意感组织承诺绩效

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工作情境中的员工承诺

经济管理 2002年第22期28卷 57-61页

作者：戚振江杜红浙江大学管理学院杭州市310028

员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。本文对工作情境中员工承诺的本质、承诺维度、承诺指向、承诺的行为意义进行了总结。

关键词：人力资源管理承诺维度承诺指向承诺行为员工承诺

协作型HPWS及运行机制研究——有调节的中介效应

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经济管理 2017年第8期43卷 86-102页

作者：戚振江浙江大学管理学院浙江杭州310058

当组织内外部环境的快速变化、任务高相依性成为新常态,协调流畅性决定了组织管理成败的关键,组织必须开发能提升成员间关系的高绩效工作系统(HPWS),但传统HPWS仅聚焦提高员工技能和动机,导致HPWS无法发挥其应有的潜力而以失败而告终。... 详细信息

当组织内外部环境的快速变化、任务高相依性成为新常态,协调流畅性决定了组织管理成败的关键,组织必须开发能提升成员间关系的高绩效工作系统(HPWS),但传统HPWS仅聚焦提高员工技能和动机,导致HPWS无法发挥其应有的潜力而以失败而告终。本文从关系性协调理论出发,通过76家民营企业228份上下级配对的管理人员现场问卷调查,运用有调节的中介效应的统计建模方法,提出并验证协作型HPWS通过关系性协调,最终影响组织绩效的过程机制,同时验证了成本领先战略对HPWS与关系性协调间关系的调节效应。研究结果为夯实与推进以关系路径为因果关系链的人力资源实践对组织绩效作用过程机制的观点提供了有力的研究证据,也丰富和推动了SHRM领域在组织协调管理方面的理论研究进展,为未来人力资源策略与组织战略匹配研究提供了新思路。

关键词：高绩效工作系统关系性协调战略匹配

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领导行为理论:交换型和变革型领导行为

经济管理 2001年第12期27卷 33-37页

作者：戚振江张小林浙江大学管理学院

领导行为作为管理学和组织行为学研究的一个重要内容,近几年来又一次引起国内外学者的关注和深入研究。本文对近几年国内外有关交换型和变革型领导行为的研究进行了比较分析,并提出了今后的研究发展趋势。

关键词：领导行为理论交换型领导行为变革型领导行为员工发展趋势工作绩效

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研发团队效能管理

科研管理 2003年第2期24卷 127-132页

作者：戚振江王端旭浙江大学管理学院杭州310028

组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上 ,提出研发... 详细信息

组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上 ,提出研发团队效能提高的新途径。

关键词：研发团队研发团队效能

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人力资源组合策略理论及其研究进展

科学学与科学技术管理 2010年第1期31卷 184-189页

作者：戚振江朱纪平浙江大学管理学院杭州310058

战略目标的实现是组织一切策略的终极目的。就战略理论与人力资源管理相关理论而言,组织战略的实现需要相应的知识技能、行为表现、工作动机以及员工潜能发挥的参与机会,而这些要素需要借助于人力资源管理策略加以促进和推动,需要通过... 详细信息

战略目标的实现是组织一切策略的终极目的。就战略理论与人力资源管理相关理论而言,组织战略的实现需要相应的知识技能、行为表现、工作动机以及员工潜能发挥的参与机会,而这些要素需要借助于人力资源管理策略加以促进和推动,需要通过构建有效的人力资源策略达成此目标,这是目前该领域所迫切需要解决的问题。总结了以往研究中基于不同视角的人力资源组合策略,对每一种策略的构建思路进行了评价,在此基础上描绘了该领域未来的发展趋势。

关键词：人力资源组合策略研究进展未来趋势