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柳成荫的诗

参花(上) 2015年第10期 123-124页

作者：柳成荫中外散文诗学会广东分会

1.手语没有哪一朵花不能打开我心的季节可是那些色彩狂欢不是生命的真相歌声淡起的河流我喜爱你一生简简单单的手语 2．空壳不是时光，而是毫无意义的话语，掳走最后的喘息看不出表情的脸，并非表示心的平静人们已习惯阴影

关键词：柳成荫

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柳成荫:无意植柳身后成荫

中华手工 2017年第2期 70-75页

作者：张西昌柳成荫袁培德

3年前，在编写一本有关民间泥塑口袋书时，第一次看到柳成荫的作品，不禁眼前一亮：无论造型和设色，都与传统的患山泥人不同。外形特别娇小、颜色也十分雅致。但不论是看关于惠山泥人的书籍文献，还是网络搜寻，都鲜有他的身影。

关键词：柳成荫民间泥塑作品欣赏中华手工

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南宋都城临安寺院文化的开封因子

中华文化论坛 2014年第6期 53-58页

作者：成荫四川师范大学图书与档案信息中心

两宋之交开封移民南渡临安后,通过开封僧人在临安创建寺院,将部分开封寺院文化因子迁移至临安。但这种发生于战争背景之下、跨朝代的寺院文化迁移总体而言程度有限。迁移到临安的开封寺院文化因子,在新的环境中发生了文化变迁,呈现为三... 详细信息

两宋之交开封移民南渡临安后,通过开封僧人在临安创建寺院,将部分开封寺院文化因子迁移至临安。但这种发生于战争背景之下、跨朝代的寺院文化迁移总体而言程度有限。迁移到临安的开封寺院文化因子,在新的环境中发生了文化变迁,呈现为三种形态。变迁形态的多层次,体现了变迁的复杂性。开封寺院文化因子之所以能在临安发生迁移、变迁、变迁后的延续,与僧人本身,开封移民,帝王、妃嫔等特殊群体以及王朝政治密切相关。

关键词：南宋临安寺院文化开封因子

北宋开封神祠文化在南宋临安的转移与延续--以东京旧祠为中心

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中华文化论坛 2013年第6期 97-102页

作者：成荫四川师范大学历史文化与旅游学院讲师四川成都610066

北宋开封神祠文化在南宋临安的转移及延续,是值得关注的文化史现象。本文认为其基本特征如下:首先,这种转移的程度比较有限。其次,这种转移表明开封城市文化的诸子系统在临安的转移呈现出不均衡性。再次,这种转移与延续发生后,对临安社... 详细信息

北宋开封神祠文化在南宋临安的转移及延续,是值得关注的文化史现象。本文认为其基本特征如下:首先,这种转移的程度比较有限。其次,这种转移表明开封城市文化的诸子系统在临安的转移呈现出不均衡性。再次,这种转移与延续发生后,对临安社会的总体影响力有限。最后,这种转移与延续是多种因素共同作用的结果,体现了神祠文化转移及延续的复杂性。

关键词：东京旧祠神祠文化转移延续

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武则天:重视人才的一代女皇

巴蜀史志 2020年第5期 55-58页

作者：成荫四川师范大学历史文化与旅游学院四川省武则天研究会

武则天是中国历史上唯一的、名副其实的女皇,其执政期间,唐和武周的政治、经济、文化、国力等方面都取得了显赫的功绩。武则天意志坚定、勇敢果决、能力出众,可谓完全具备改革家的素质。她在当政期间,推出了不少人才选拔及任用方面的创... 详细信息

武则天是中国历史上唯一的、名副其实的女皇,其执政期间,唐和武周的政治、经济、文化、国力等方面都取得了显赫的功绩。武则天意志坚定、勇敢果决、能力出众,可谓完全具备改革家的素质。她在当政期间,推出了不少人才选拔及任用方面的创新政策和措施,并大胆用人、爱惜人才。可以说,对人才的足够重视,正是武则天能够取得“政启开元,治宏贞观;芳流华夏,光被九州”不朽功绩的重要支撑。而武则天本人,也因善于选才、长于用人并爱惜人才而名垂青史。

关键词：武则天人才选拔重视人才政策和措施名副其实改革家女皇

台资上市公司高管股权激励机制研究——以F公司为例

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台资上市公司高管股权激励机制研究——以F公司为例

作者：成荫云南财经大学

学位级别：硕士

企业的高级管理层是企业的核心管理部门,对企业的发展具有非同一般的价值,如何有效提升公司管层管理工作效率以及工作积极性一直以来是公司管理的重要内容。上市公司股权激励机制是上市公司激励员工尤其是高管人员的有力武器,能够起到... 详细信息

企业的高级管理层是企业的核心管理部门,对企业的发展具有非同一般的价值,如何有效提升公司管层管理工作效率以及工作积极性一直以来是公司管理的重要内容。上市公司股权激励机制是上市公司激励员工尤其是高管人员的有力武器,能够起到调动员工的工作积极性、减少企业代理成本损失、提升企业的利润及投资价值的作用,而且其效力持久。系统的股权激励能够降低企业运营成本,调动职工的工作积极性,提高公司运行效率,从而增强企业竞争力与凝聚力。本文将以F公司为例,通过深入调查研究剖析大陆台资企业高管股权激励政策具体内容及实施情况,分析政策的利弊以及因此而产生的大陆人员的高流失率问题。本文通过查询F公司年度报告的截面数据,了解公司高层管理持有股份与公司绩效的关系情况,对台资上市公司高层管理持有股份与公司绩效的关系情况进行实证分析,通过高管股权激励机制在台资上市公司的运用情况进行研究分析,来探析台资上市公司高管股权激励机制规律。全文的研究内容如下:(1)通过对现有文献的查阅,从理论上分析股权激励机制对现代企业,尤其对上市公司高管管理的有效性和必要性。(2)针对台资企业F公司实际案例进行研究,分析该企业针对大陆高管的股权激励政策实施及效果,进而分析台资企业股权激励政策实施中存在的问题。(3)采用实证分析法,以F公司为案例,深入研究台资上市公司股权激励机制与公司效绩之间的关系,从而为台资上市公司改善公司经营绩效提供参考。

关键词：上市公司人事管理股权激励机制高管管理

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抑郁症病人心理痛苦测评工具的研究进展

护理研究 2021年第6期35卷 1021-1026页

作者：成荫张燕红南京医科大学护理学院江苏211166 南京医科大学附属脑科医院

对抑郁症病人心理痛苦测评工具的使用、信效度、优缺点等进行综述,以期为临床护理人员准确评估和干预抑郁症病人心理痛苦水平提供参考。

关键词：抑郁症心理痛苦测评工具护理综述

都江堰二王庙历史文化的当代自我建构——以庙史文献为中心的考察

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文史杂志 2019年第4期 57-62页

作者：成荫四川师范大学历史文化与旅游学院

奉祀李冰及二郎神的二王庙道观,是世界文化遗产都江堰的重要古迹,有着悠久的历史和丰富的文化内涵。到目前为止,学术界、道教界尚无论著专门考察二王庙在当代对自我历史文化的建构。而这一问题,实为二王庙在当代塑造与展示自身良好公众... 详细信息

奉祀李冰及二郎神的二王庙道观,是世界文化遗产都江堰的重要古迹,有着悠久的历史和丰富的文化内涵。到目前为止,学术界、道教界尚无论著专门考察二王庙在当代对自我历史文化的建构。而这一问题,实为二王庙在当代塑造与展示自身良好公众文化形象的必要手段,自当有其研究价值。

关键词：历史文化二王庙都江堰自我建构当代文献世界文化遗产文化内涵

宋元时期名贤祠的特质——以杭州西湖三贤堂为例

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西北师大学报（社会科学版） 2010年第4期47卷 54-58页

作者：成荫四川大学历史文化学院四川成都610064 四川师范大学历史文化与旅游学院四川成都610068

名贤祠是宋元时期纪念性祠庙的主要形式。以杭州西湖三贤堂为个案作历时性考察,可以归纳出宋元时期名贤祠的特质:三贤堂的神主选择有比较严格的标准;教化是三贤堂的主要功能,该功能贯穿其创设、演变的全过程且日益突出;三贤堂创废的行... 详细信息

名贤祠是宋元时期纪念性祠庙的主要形式。以杭州西湖三贤堂为个案作历时性考察,可以归纳出宋元时期名贤祠的特质:三贤堂的神主选择有比较严格的标准;教化是三贤堂的主要功能,该功能贯穿其创设、演变的全过程且日益突出;三贤堂创废的行为主体是地方官员,决定性因素则为国家政治;三贤堂的神圣空间由神主生前活动场所与具体历史语境共同确定;三贤堂神圣意义的构建比较容易实现。

关键词：宋元名贤祠杭州三贤堂