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检索条件"作者=徐颂陶"
110482 条 记 录,以下是1-10 订阅
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要认真研究社会主义的人才价值理论
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宏观经济研究 2005年 第2期 13-15页
作者: 徐颂陶 中国人才研究会 会长、全国博士后管委会主任、人事部原副部长
正确地分析人才的价值,建立社会主义人才价值理论,这是当前理论建设中的一项重要工作。从生产力发展变化和时代特征分析,重点要认识和解决六个方面的理论问题。
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创造公平和谐的发展环境 提供充满希望的发展机会——构筑面向新世纪的政府与公民关系
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中国行政管理 1998年 第12期 101-104页
作者: 徐颂陶 人事部 中国人事科学研究院
编者按:自今年第2期起,本刊开辟专栏,讨论“公民与公共行政”问题(见本刊第1期夏书章教授致本刊编辑部的信),引起众多的理论工作者和实际工作者的兴趣,编辑部收到大量来稿,由于篇幅所限,只选择了部分在年内陆续刊登。所发表... 详细信息
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实用人事政策解答
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1993年
作者: 徐颂陶
来源: 南通市图书馆图书 评论
从集中管控到管理服务:中国公共行政改革新探索
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中国行政管理 2001年 第10期 3-4页
作者: 徐颂陶 国际行政科学学会
从20世纪80年代以来,特别是经济全球化与科技革命的迅速发展和经济社会变革的加快,推动了世界范围内的公共行政改革.以欧美为代表的西方国家,在公共选择、新公共管理主义等理论影响下,围绕管理职能、管理方式、运行机制、自身管理等方面... 详细信息
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干部教育与公务员培训
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中国行政管理 1989年 第4期 34-35,43页
作者: 徐颂陶
建国以来,特别是党的十一届三中全会以来,我国的干部教育工作得到了蓬勃发展。它对于改善机关干部的素质,提高工作效率发挥了很大的作用。为了适应现代化建设的需要,从1979年开始,党中央、国务院在大力发展普通教育事业的同时,把... 详细信息
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中国公务员制度的建立与推行
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中国行政管理 1991年 第12期 26-28页
作者: 徐颂陶 人事部政策法规司
我国公务员制度是为适应现代化建设的需要,在改革干部人事制度的过程中逐步形成的。1980年8月,邓小平同志提出了“要改革不合时宜的组织制度、人事制度”的要求,从而我国的人事制度改革得到迅速发展。
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用科学人才观指导人才队伍建设
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中国人才 2004年 第1期 13-15页
作者: 徐颂陶 中国人才研究会
胡锦涛同志全国人才工作会议上指出,做好人才工作,落实好人才战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观.克服在人才问题上的各种不合时宜的观念.
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人才:建设汽车强国的根本保证
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中国人才 2010年 第12期 7-10页
作者: 徐颂陶
中国的汽车工业正在崛起,从一个汽车大国走向汽车强国。在这个历史转折的关键时刻,如何在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择?汽车界的同志都认为要突出解决管理、技术、人才三大难题。这无疑是正确的。我认为,三个方面归根到底是... 详细信息
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创新、人才与环境
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中国人才 2006年 第13期 37-39页
作者: 徐颂陶 中国人才研究会
科技的创新,人才的培养,都离不开一定的环境。从某种意义上说,技术创新和人才成长,决定于一定的环境条件。如何为自主创新、人才成长创造良好的环境,《创新、人才与环境》为您分析。
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贪污调查局——新加坡反腐败的专门机构
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中国行政管理 1992年 第5期 43-44页
作者: 徐颂陶 吴姜宏 国家人事部政策法规司
实践表明,建立高效的反腐败专门机构来防范腐败是行之有效的。新加坡反腐败的专门机构——贪污调查局在防止、惩治腐败方面取得了显著成效,使新加坡成为世界上少数几个能够有效抑止腐败的国家之一。
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