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企业安全文化建设实践经验连载——岗位履责的载体及核心内涵是什么

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劳动保护 2024年第4期 36-38页

作者：徐晟洲国家电网内蒙古东部电力有限公司国家电网内蒙古东部电力有限公司安监部

当前,安全生产形势总体平稳,但重特大事故时有发生,安全生产责任落实不到位的问题仍十分突出。2024年1月5日,国务院安委会印发《安全生产治本攻坚三年行动方案(2024-2026年)》,落细落实安全生产十五条硬措施,要求在安全理念、安全责任... 详细信息

当前,安全生产形势总体平稳,但重特大事故时有发生,安全生产责任落实不到位的问题仍十分突出。2024年1月5日,国务院安委会印发《安全生产治本攻坚三年行动方案(2024-2026年)》,落细落实安全生产十五条硬措施,要求在安全理念、安全责任等方面补短板、强弱项;2024年1月9日,国资委发布《中央企业安全生产监督管理办法》,明确提出中央企业是安全生产的责任主体,要求逐级建立健全全员安全生产责任制。

关键词：安全生产责任制补短板企业安全文化建设安全理念安全责任安全生产形势行动方案责任主体

企业安全文化建设实践经验连载——企业安全管理发展阶段6步走

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劳动保护 2024年第8期 30-32页

作者：徐晟洲国家电网内蒙古东部电力有限公司

随着科技创新的不断突破与迭代速度的不断加快,数字AI等先进技术广泛应用于生产实践中,生产力水平已经发生了质的改变。新质生产力的发展必然带来新的生产关系的改变,进而对安全管理发展产生重大影响。为了准确理解和正确把握安全管理... 详细信息

随着科技创新的不断突破与迭代速度的不断加快,数字AI等先进技术广泛应用于生产实践中,生产力水平已经发生了质的改变。新质生产力的发展必然带来新的生产关系的改变,进而对安全管理发展产生重大影响。为了准确理解和正确把握安全管理的发展规律,有必要重新探讨和划分安全管理的发展阶段。笔者从指导应用的角度出发,根据安全管理发展过程中呈现的不同特性、特征和价值,将企业安全管理发展划分为6个阶段,即经验阶段、制度阶段、流程阶段、体系阶段、数智阶段和文化阶段。

关键词：生产力水平企业安全管理企业安全文化建设迭代速度发展过程中实践经验生产关系不同特性

企业安全文化建设实践经验连载——如何建设安全组织驱动力

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劳动保护 2024年第6期 40-42页

作者：徐晟洲国家电网内蒙古东部电力有限公司国家电网内蒙古东部电力有限公司安监部

由于安全文化建设的复杂性、艰巨性和长期性,企业只有在安全理念根植、安全责任落地、安全激励到人、组织领导到位等核心业务方面保持高度一致,才能以最小的安全投入,取得最高的安全绩效回报,进而有效推动高质量发展和高水平安全良性互... 详细信息

由于安全文化建设的复杂性、艰巨性和长期性,企业只有在安全理念根植、安全责任落地、安全激励到人、组织领导到位等核心业务方面保持高度一致,才能以最小的安全投入,取得最高的安全绩效回报,进而有效推动高质量发展和高水平安全良性互动。然而,当前安全生产管理工作仍存在一些深层次问题。比如,在理念上,如果认为“安全怎么管都不为过”,就可能采取相对极端的管理手段。

关键词：安全文化建设安全绩效安全理念安全责任驱动力管理手段核心业务高质量发展

企业安全文化建设实践经验连载——如何破解安全生产治本攻坚难题?

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劳动保护 2024年第7期 33-35页

作者：徐晟洲国家电网内蒙古东部电力有限公司

2024年初,国务院安委会印发《安全生产治本攻坚三年行动方案(2024-2026年)》。这一决策的出台,是对安全生产历史实践的深刻思考、深刻总结和深刻理解的结果,是对坚持高质量发展和高水平安全良性互动的期待,必将开启安全生产的新篇章、... 详细信息

2024年初,国务院安委会印发《安全生产治本攻坚三年行动方案(2024-2026年)》。这一决策的出台,是对安全生产历史实践的深刻思考、深刻总结和深刻理解的结果,是对坚持高质量发展和高水平安全良性互动的期待,必将开启安全生产的新篇章、新征程和新时代。

关键词：企业安全文化建设行动方案高质量发展实践经验治本良性互动新征程攻坚

企业安全文化建设实践经验连载——怎样建立安全生产正向激励机制

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劳动保护 2024年第5期 41-43页

作者：徐晟洲国家电网内蒙古东部电力有限公司国家电网内蒙古东部电力有限公司安监部

安全生产奖惩制度的制定和实施是企业安全生产管理的重要手段,而不是目的。因为无论是对在安全生产工作中作出突出贡献的先进个人或先进集体进行奖励,还是对发生安全生产事故或违反安全生产规定的责任人进行处罚,均属于小概率事件,都无... 详细信息

安全生产奖惩制度的制定和实施是企业安全生产管理的重要手段,而不是目的。因为无论是对在安全生产工作中作出突出贡献的先进个人或先进集体进行奖励,还是对发生安全生产事故或违反安全生产规定的责任人进行处罚,均属于小概率事件,都无法从根本上解决员工工作积极性缺失的问题。

关键词：员工工作积极性小概率事件安全生产事故企业安全文化建设奖惩制度正向激励机制制定和实施安全生产工作

企业安全文化建设实践经验连载——安全理念体系究竟如何构建?

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劳动保护 2024年第3期 42-44页

作者：徐晟洲孙国国家电网内蒙古东部电力有限公司国家电网有限公司东北分部

当我们每天打开手机浏览新闻时,经常会弹出一些事故报道。作为一名在企业安全管理战线上工作了二十多年的老安全人,每当看到这些新闻时,我就在问自己:“为什么会发生这些事故?是这些单位的领导不重视安全吗?是员工不珍爱自己的生命吗?... 详细信息

当我们每天打开手机浏览新闻时,经常会弹出一些事故报道。作为一名在企业安全管理战线上工作了二十多年的老安全人,每当看到这些新闻时,我就在问自己:“为什么会发生这些事故?是这些单位的领导不重视安全吗?是员工不珍爱自己的生命吗?有类似潜在风险的企业是不是还有很多?”纵然事故原因是多方面的,但可以肯定地说,这些单位的安全管理工作一定存在一些根本性的问题,而且这些问题很可能是系统性的,甚至是长期性的。

关键词：理念体系企业安全文化建设事故原因企业安全管理安全管理工作潜在风险实践经验系统性

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一种基于可解释性的对抗攻击方法

一种基于可解释性的对抗攻击方法

作者：徐晟恺华东师范大学

学位级别：硕士

近年来,人工智能技术发展迅速。深度学习在人工智能中具有重要地位,但由于其黑盒性质,人们难以对模型决策做出像是人类思考过程一样的解释。这样的低可解释性在高风险环境中会带来问题,因此对可解释性的研究有着重要意义。另一方面,深... 详细信息

近年来,人工智能技术发展迅速。深度学习在人工智能中具有重要地位,但由于其黑盒性质,人们难以对模型决策做出像是人类思考过程一样的解释。这样的低可解释性在高风险环境中会带来问题,因此对可解释性的研究有着重要意义。另一方面,深度学习中存在对抗攻击问题。神经网络模型内部的处理过程难以从人的思维角度理解,是导致人与模型在对抗样本分类上产生差异的主要原因。由此可见,在深度学习中,对抗攻击问题与模型的低可解释性之间存在着密切的关系。以上述思想为研究动机,本文进行了相关的研究与分析。我们从人工智能的可解释性(XAI,Explainable AI)角度出发,研究对抗攻击问题,提出了一种基于可解释性的对抗攻击方法,在对抗样本与原始样本之间的距离方面,对对抗攻击中的经典方法做出了优化。图像领域的可解释性主要分为特征学习、像素归因和概念检测等,其中像素归因可认为是特征学习中的一个特例。本文分别基于概念检测和像素归因进行了研究。本文先是在基于概念的可解释性方面进行研究。首先,基于TCAV和ACE,本文提出了概念掩码,用于有效地分离图像,并提取图像的敏感部分。然后,通过重点攻击概念掩码部分的像素,我们提出了CM-PGD(Concept Mask based Project Gradient Descent)攻击,其仅针对原图中分类敏感像素进行扰动,减少了对抗样本与原始样本之间的总像素之差,从而使得最终生成的对抗样本更为接近原图。实验结果表明,与原PGD攻击相比,CM-PGD攻击在总像素变化大小和像素变化个数两个指标上均具有明显降低。我们还以Deep Fool为代表,与优化目标是使得对抗样本与原始样本之间的距离尽可能小的对抗攻击方法进行了对比。另外,从人工智能的可解释性中的其它角度出发,本文还使用类似的方法对基于像素归因的可解释性进行对抗攻击进行了研究与分析。

关键词：可解释性概念检测像素归因对抗攻击对抗样本

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家庭金融素养对财富积累决策效应的实证分析

统计与决策 2024年第13期40卷 50-55页

作者：徐晟董春晓张金婷中南财经政法大学金融学院武汉430073 中南财经政法大学县域经济与金融工程研究中心武汉430073

促进家庭财富积累、改善收入分配格局是推动共同富裕取得实质性进展的关键。文章运用多期中国家庭金融调查(CHFS)数据,深度探讨家庭金融素养对财富积累的经济效应及作用机制。研究发现:家庭金融素养通过改善家庭资产配置、促进谨慎融资... 详细信息

促进家庭财富积累、改善收入分配格局是推动共同富裕取得实质性进展的关键。文章运用多期中国家庭金融调查(CHFS)数据,深度探讨家庭金融素养对财富积累的经济效应及作用机制。研究发现:家庭金融素养通过改善家庭资产配置、促进谨慎融资创业、提高发展与享受型消费支出以及增强风险防范能力显著促进财富积累,对农村家庭、低收入家庭财富积累的促进作用尤为显著。

关键词：金融素养家庭财富金融决策共同富裕

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当代图书馆员主观幸福感回归分析模型构建

图书馆论坛 2024年第5期44卷 18-24页

作者：徐晟徐建华屠静琪天津师范大学经济学院南开大学商学院信息资源管理系绍兴图书馆

为探索图书馆员主观幸福感与各变量之间的关系,文章以图书馆员基本信息、图书馆员工作满意度6个子维度及图书馆员组织承诺3个子维度为自变量,以图书馆员主观幸福感为因变量做多元线性回归,拟合了关于图书馆员主观幸福感的多元回归方程... 详细信息

为探索图书馆员主观幸福感与各变量之间的关系,文章以图书馆员基本信息、图书馆员工作满意度6个子维度及图书馆员组织承诺3个子维度为自变量,以图书馆员主观幸福感为因变量做多元线性回归,拟合了关于图书馆员主观幸福感的多元回归方程。研究发现:工作价值感是所有自变量中对图书馆员主观幸福感影响力最大的变量;组织承诺3个子维度均在一定程度上影响着图书馆员的主观幸福感,且组织氛围满意度对主观幸福感的影响不容忽视;性别、健康状况、进馆年限等个体特征也在正向或负向地的影响着图书馆员的主观幸福感。

关键词：图书馆员主观幸福感多元回归方程工作价值感

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