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职前英语教师口头纠正性反馈信念与实践的调查研究

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职前英语教师口头纠正性反馈信念与实践的调查研究

作者：罗理非长江大学

学位级别：硕士

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N石化公司战略成本管理研究

N石化公司战略成本管理研究

作者：赵启非兰州财经大学

学位级别：硕士

2023年12月1日,国家发展改革委正式发布《产业结构调整指导目录》,提出对石油化工企业的鼓励、限制与淘汰类项目共42条,明确了石油化工产业发展的方向与重心。因此,N石化公司作为中国石油天然气集团有限公司的全资子公司须尽快提高先进... 详细信息

2023年12月1日,国家发展改革委正式发布《产业结构调整指导目录》,提出对石油化工企业的鼓励、限制与淘汰类项目共42条,明确了石油化工产业发展的方向与重心。因此,N石化公司作为中国石油天然气集团有限公司的全资子公司须尽快提高先进产能比例,有效扩大优质供给,转型升级为“绿色、创新、高效”的生产企业。而当前公司存在战略成本管理与公司战略脱节、成本动因的分析不够全面等问题,需要改进自身战略成本管理体系来适配自身的发展战略。本文以N石化公司为研究对象,通过分析四大主流战略成本管理模式的优劣势,选择适用性广泛、实用性强的桑克战略成本管理模式作为研究框架。采用权重SWOT工具对公司进行战略定位分析,选择符合其总体发展战略的竞争战略。以竞争战略的需求优化、重组企业内外部价值链,之后利用作业成本价值系数法测算出各公司环节的非增值作业,结果显示:在产品检测、设计研究等环节的价值系数较低,需要结合涉及到战略成本动因,提出包括积极改进ERP管理模式等改进措施,配合塑造战略成本管理文化、设置战略目标责任管控机制等保障措施解决企业战略成本管理存在的问题,获取成本优势,助力其成长为国内一流石化企业。

关键词： N石化公司桑克战略成本管理模式作业成本价值系数法

盐胁迫下细叶百合LpNAC14互作蛋白筛选及验证

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盐胁迫下细叶百合LpNAC14互作蛋白筛选及验证

作者：刘同非东北林业大学

学位级别：硕士

C保险公司雄安分公司健康险业务营销策略优化研究

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C保险公司雄安分公司健康险业务营销策略优化研究

作者：吕正非河北大学

学位级别：硕士

在物质生活得到稳定保障的今天,我国人民对生活水平的要求越来越高,从基本需求的满足转向了对高质量、健康化的追求,特别是在度过了长达三年的疫情以后,健康险也受到了更加广泛的关注。基于这一背景,C保险公司雄安分公司正处于一个发展... 详细信息

在物质生活得到稳定保障的今天,我国人民对生活水平的要求越来越高,从基本需求的满足转向了对高质量、健康化的追求,特别是在度过了长达三年的疫情以后,健康险也受到了更加广泛的关注。基于这一背景,C保险公司雄安分公司正处于一个发展机遇期内,尤其是该公司已经在过去的发展中获得了当地市场的认可,市场份额以及综合竞争力都不容小觑。但是,随着社会对健康险重视程度与购买力度的提升,市场环境的严峻程度也在加深,有关部门的监督管理以及同业竞争都在不断强化,这使C保险公司雄安分公司面临更大的挑战。为了突破挑战,使健康险业务实现质的提升与量的上涨,C保险公司雄安分公司必须加强对健康险业务实施市场营销的力度与优化改革。基于此背景,本文选择C保险公司雄安分公司作为研究对象,并对其健康险业务营销策略的实施现状与优化方向进行分析。本文在研究过程中引入了STP理论与7Ps营销理论等作为框架,借助文献综述法、问卷调查法、深度访谈法等研究方法,同时还应用了STEEP分析模型、波特五力模型、SWOT矩阵模型等工具,对C保险公司雄安分公司健康险业务营销策略进行分析,并获得了相应的研究成果:一是,基于C保险公司雄安分公司健康险业务情况,分析出该公司健康险业务营销所处的内外部环境,并构建出SWOT分析矩阵。二是,着眼于7Ps营销理论的七个要素,梳理出C保险公司雄安分公司在现阶段健康险营销现状,并运用问卷调查法、深度访谈法分析出C保险公司雄安分公司健康险业务营销策略存在的问题。三是,通过STP理论为C保险公司雄安分公司的市场营销优化做好三方面的准备,即:市场细分、目标市场选择以及目标市场定位。同时,以7Ps营销理论的七个要素为立足点,为C保险公司雄安分公司后续的市场营销提出七点优化建议。

关键词：健康险 STP分析 7Ps营销理论营销策略

瑞利波相速度和椭圆率与远震P波联合反演蒙古中南部地壳高分辨率S波速度结构

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地球物理学报 2024年第1期67卷 89-107页

作者：徐荟吴庆举中国地震局地球物理研究所北京100081 中国地震局震源物理重点实验室北京100081

利用蒙古中南部台阵记录的连续背景噪声数据、天然地震面波数据和远震P波波形数据,开展瑞利波相速度、椭圆率和远震P波叠加波形的联合反演,建立了蒙古中南部地壳三维S波速度模型.结果显示,蒙古中南部的瑞利波相速度及椭圆率、沉积基底... 详细信息

利用蒙古中南部台阵记录的连续背景噪声数据、天然地震面波数据和远震P波波形数据,开展瑞利波相速度、椭圆率和远震P波叠加波形的联合反演,建立了蒙古中南部地壳三维S波速度模型.结果显示,蒙古中南部的瑞利波相速度及椭圆率、沉积基底深度、莫霍面深度、地壳S波速度在蒙古—鄂霍茨克缝合线和蒙古主构造线南北两侧分布均有明显差异,暗示了这两条缝合线至少为地壳级别的分界.中戈壁火山和Bus-Obo火山在地壳内相互连通,在下地壳存在大面积低速层.我们推测杭盖穹隆上地幔热物质上涌在中戈壁带地壳底部形成岩浆囊,为这两座板内火山活动提供了岩浆来源.

关键词：蒙古中南部 S波速度结构蒙古—鄂霍茨克缝合线蒙古主构造线板内火山

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基于FeNi纳米锥阵列结构的超级电容器电极材料的制备及其交流滤波性能研究

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基于FeNi纳米锥阵列结构的超级电容器电极材料的制备及其交流滤波...

作者：林赫非天津理工大学

学位级别：硕士

牙周炎患者种植修复维护治疗依从性的影响因素

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北京大学学报（医学版） 2024年第1期56卷 39-44页

作者：张晗秦亦瑄韦帝远韩劼北京大学口腔医学院·口腔医院牙周科国家口腔医学中心国家口腔疾病临床医学研究中心口腔生物材料和数字诊疗装备国家工程研究中心口腔数字医学北京市重点实验室国家卫生健康委员会口腔医学计算机应用工程技术研究中心国家药品监督管理局口腔生物材料重点实验室北京100081

目的:分析牙周炎患者种植修复后进行维护治疗依从性的影响因素,以期改进医患沟通内容,提高患者依从性,增进种植体周健康。方法:选择2022年3月至2023年8月于北京大学口腔医院牙周科进行复查且完成种植修复治疗5年以上的牙周炎患者,通过... 详细信息

目的:分析牙周炎患者种植修复后进行维护治疗依从性的影响因素,以期改进医患沟通内容,提高患者依从性,增进种植体周健康。方法:选择2022年3月至2023年8月于北京大学口腔医院牙周科进行复查且完成种植修复治疗5年以上的牙周炎患者,通过问卷了解患者口腔卫生习惯、全身情况、吸烟情况、对医嘱记忆的准确性、对牙周及种植修复体维护的重视程度,以及影响其复查的具体原因,通过病历记录获得患者的牙周炎严重程度、实际复查频率及复查原因,分析以上因素对患者牙周及种植维护治疗依从性的影响。结果:共纳入92例患者,调查问卷数据分析显示口腔卫生习惯、医嘱记忆准确性均与患者维护治疗依从性相关(P<0.05),影响患者复查的主要因素为没有时间(47.0%)和挂号难(24.8%)。虽然大多数患者对牙周及种植修复体维护治疗的重视态度良好,但是55.4%的患者在医院电话通知后才接受复查,且患者对于天然牙健康的重视程度明显低于种植修复体。结论:临床工作中应该重视对患者进行口腔卫生指导,督促患者养成良好口腔卫生习惯,在宣教中还应增加预防牙周炎相关知识,并结合患者的个性特征激发其主动维护牙周及种植修复体的动力。对于教育程度较低者和年龄较大者应该给予更多的关注和耐心,改进医嘱内容,增加记忆点,这些都有助于提高患者维护治疗的依从性。

关键词：依从性种植修复维护治疗牙周炎牙周维护治疗

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本地投资者关注促进企业数字化投入了吗?——基于网络搜索指数的实证研究

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东岳论丛 2024年第3期45卷 162-173页

作者：李拯非刘德胜山东师范大学经济学院山东济南250358 齐鲁工业大学(山东省科学院)经济与管理学部山东济南250353

数字化转型是数字经济时代企业转型升级的必然选择,本文从非正式制度的角度探讨影响企业数字化的前因.以2011-2020年我国A股的上市企业为样本,获取上市企业注册地搜索指数,构建本地投资者关注度指标,考察了本地投资者关注与企业数字化... 详细信息

数字化转型是数字经济时代企业转型升级的必然选择,本文从非正式制度的角度探讨影响企业数字化的前因.以2011-2020年我国A股的上市企业为样本,获取上市企业注册地搜索指数,构建本地投资者关注度指标,考察了本地投资者关注与企业数字化投入之间的关系.研究结果表明,本地投资者关注对企业数字化投入具有显著的正向影响,在25%、50%、75%分位点该研究结论仍然成立,且内生性和稳健性检验也支持了该结论.机制检验表明,本地投资者关注通过信息效应和监督效应促进企业数字化投入.进一步的异质性分析发现,本地投资者关注对企业数字化投入的影响在市场化程度高的地区、环境不确定性高的地区、收益率高的企业样本中更加明显.本文的结论丰富了影响企业数字化前因的研究文献,也为监管部门合理引导投资者提供了新的经验证据.

关键词：本地关注企业数字化投入网络搜索

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基于双因素理论的Z部门临聘人员激励效果分析与改进策略研究

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基于双因素理论的Z部门临聘人员激励效果分析与改进策略研究

作者：余非重庆理工大学

学位级别：硕士

随着我国体制内临聘人员队伍的不断发展壮大,提高临聘人员主动作为的内外动机和主观幸福感是当前亟待研究和解决的难题。即便没有编制,他们同样也渴望得到应有的个人尊重和发展。如何有效地引导并激励临聘人员,激励他们将所学所知的专... 详细信息

随着我国体制内临聘人员队伍的不断发展壮大,提高临聘人员主动作为的内外动机和主观幸福感是当前亟待研究和解决的难题。即便没有编制,他们同样也渴望得到应有的个人尊重和发展。如何有效地引导并激励临聘人员,激励他们将所学所知的专业知识有效地发挥到工作岗位当中来,是研究临聘人员激励的重要意义。本文应用双因素理论,通过围绕激励因素和保健因素两方面构建访谈、设计调查问卷,对Z部门现在激励效果进行分析研究。首先,通过查阅文献、理论书籍等相关资料,为研究提供理论依据打下基础。其次,通过个人访谈和大量调查问卷详细深入地了解Z部门临聘人员目前激励效果中哪些属于保健因素,哪些属于激励因素。再次,对调研资料汇总整理,分析探究Z部门临聘人员现有激励措施中保健和激励因素所存在的问题以及形成原因。最后提出改善保健因素,缓解临聘人员的不满情绪;积极利用激励因素,提高临聘人员的满意度的两大方面六个建议。希望能够对面临同样问题的其他行政机关激励临聘人员提供借鉴和参考。本文由六个部分组成:第一和第二部分重点介绍了本文采用的研究方法和理论基础;第三部分现状分析即从Z部门、临聘人员构成特征和管理状况三个方面论述Z部门管理现状;第四部分对调查问卷的多维度分析:信效度、相关性及其回归分析,从激励因素和保健因素两个方面划分Z部门现有激励措施,确定不同因素的效果、存在问题和形成原因;第五部分提出与问题相对应的六个关键建议;第六部分为结论和展望。

关键词：临聘人员双因素理论激励效果