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话语分析:开拓管理研究新视野

管理世界 2012年第10期28卷 157-171页

作者：吕源彭长桂香港中文大学管理学系汕头大学商学院内蒙古大学经济管理学院

由20世纪中叶出现的话语分析对管理研究产生了深远而重大的影响。本文对话语分析的起源和发展以及三个基本理论来源,即符号学、言语行为理论和系统功能语言学作了简要回顾。在比较了话语分析与社会科学中常用的叙事分析和内容分析的异... 详细信息

由20世纪中叶出现的话语分析对管理研究产生了深远而重大的影响。本文对话语分析的起源和发展以及三个基本理论来源,即符号学、言语行为理论和系统功能语言学作了简要回顾。在比较了话语分析与社会科学中常用的叙事分析和内容分析的异同之后,我们进一步考察了话语分析在管理研究领域的主要进展,并提出四种话语分析模式供我国管理学者参考,即组织话语的语言分析、语用分析、建构分析和批评分析。

关键词：话语分析管理研究组织理论质化研究研究方法

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制度如何选择:谷歌与苹果案例的话语分析

管理世界 2016年第2期32卷 149-169页

作者：彭长桂吕源内蒙古大学经济管理学院汕头大学商学院

在东道国的相似制度压力下,跨国公司为何做出了不同的战略选择,这是谷歌和苹果案例所呈现的核心管理问题。本文遵循制度逻辑的元理论视角,采用系统功能语法的分析技术对谷歌的声明、苹果的道歉信以及中国政府的回应进行了话语分析,在整... 详细信息

在东道国的相似制度压力下,跨国公司为何做出了不同的战略选择,这是谷歌和苹果案例所呈现的核心管理问题。本文遵循制度逻辑的元理论视角,采用系统功能语法的分析技术对谷歌的声明、苹果的道歉信以及中国政府的回应进行了话语分析,在整合制度战略观和认知战略观基础上提出了战略选择的话语模型。作为制度如何思考的战略版本,这一模型不但清晰地呈现了从制度逻辑和认知框架到战略选择的内在机制,尤其是认知框架在制度压力和战略选择之间的关键性中介作用,而且凸显了组织话语在企业战略决策中的独特影响。对谷歌和苹果的案例分析也深化了我们对制度逻辑和管理认知的理解,对如何有效观测制度逻辑和管理认知做了有效的尝试。最后,基于系统功能语法的话语分析不仅是一种高质量的案例研究方法,更是一种新颖的理论主张,让我们关注组织管理实践的语言维度。

关键词：话语制度逻辑认知框架战略选择系统功能语法

组织正当性的话语构建:谷歌和苹果框架策略的案例分析

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管理世界 2014年第2期30卷 152-169页

作者：彭长桂吕源内蒙古大学经济管理学院汕头大学商学院

话语如何构建组织正当性,这依然是一个目前了解甚少的关键问题。本文遵循系统功能语法的思路对谷歌和苹果文本的语法结构进行了深层描述,对其框架策略进行了比较案例分析,提出了一个组织正当性构建的话语模型:组织的战略选择奠定了其正... 详细信息

话语如何构建组织正当性,这依然是一个目前了解甚少的关键问题。本文遵循系统功能语法的思路对谷歌和苹果文本的语法结构进行了深层描述,对其框架策略进行了比较案例分析,提出了一个组织正当性构建的话语模型:组织的战略选择奠定了其正当性构建策略的基调;同时,组织正当性的构建是一种具有明显社会意向性的话语施事行动,是一个意义制造的话语过程。研究发现,话语在重大战略选择之后组织正当性的构建和沟通过程中起着非常重要的作用:话语不仅是一种语言层面上的组织行为,而且是构建组织正当性的重要手段,同时也是企业战略实质行为的有效识解途径。

关键词：话语组织正当性系统功能语法框架分析

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国内胜任特征研究进展及评价

科研管理 2006年第6期27卷 62-67页

作者：彭长桂张剑北京科技大学管理学院北京100083

近年来,胜任特征(competency)成为我国人力资源管理相关领域的热点研究问题之一。本文对2001-2004年我国胜任特征研究的进展情况进行了详细回顾,重点分析了我国胜任特征研究所取得的主要成绩,并探讨了我国胜任特征研究的不足以及未来发... 详细信息

近年来,胜任特征(competency)成为我国人力资源管理相关领域的热点研究问题之一。本文对2001-2004年我国胜任特征研究的进展情况进行了详细回顾,重点分析了我国胜任特征研究所取得的主要成绩,并探讨了我国胜任特征研究的不足以及未来发展趋向。

关键词：胜任特征研究进展人力资源管理

国内组织制度理论研究进展与评价——基于CSSCI数据的元分析和引证分析(2002～2008)

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情报杂志 2010年第7期29卷 105-109,152页

作者：彭长桂高俊山北京科技大学经济管理学院北京100083

以2002～2008年CSSCI数据为基础,运用元分析技术对国内组织制度理论研究的总体状况、研究方法、研究层面、研究主题等4个方面进行了多角度回顾和评价,同时对国内组织制度理论研究中的被引文献进行了引证分析,得出以下研究结果:组织制度... 详细信息

以2002～2008年CSSCI数据为基础,运用元分析技术对国内组织制度理论研究的总体状况、研究方法、研究层面、研究主题等4个方面进行了多角度回顾和评价,同时对国内组织制度理论研究中的被引文献进行了引证分析,得出以下研究结果:组织制度理论已经成为国内学者进行组织分析的主流观点之一;对国内组织制度理论研究有较大影响的共8篇重要作品。最后,指出了国内组织制度理论研究取得的成绩和存在的不足,并探讨了未来研究方向。

关键词：组织研究新制度主义 CSSCI 元分析引证分析

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国有企业职能部门地位与绩效关系实证研究

商业时代 2012年第13期 106-107页

作者：彭长桂高俊山北京科技大学经济管理学院

本文通过大样本数据考察了国有企业职能部门地位与绩效之间的关系,实证研究结果如下:首先,样本的个人背景变量对部门地位和有效性的影响均不显著,说明部门地位属于有着集体共识的"社会现实";其次,组织性质、组织层级以及领导认可对职能... 详细信息

本文通过大样本数据考察了国有企业职能部门地位与绩效之间的关系,实证研究结果如下:首先,样本的个人背景变量对部门地位和有效性的影响均不显著,说明部门地位属于有着集体共识的"社会现实";其次,组织性质、组织层级以及领导认可对职能部门地位有着显著的影响;最后,部门地位和部门绩效之间具有显著的正相关关系。

关键词：国有企业职能部门部门地位绩效

成长无限沟通无间——福特汽车的员工发展与凝聚力建设

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人力资源 2006年第10期 12-21页

作者：彭长桂

1903年亨利·福特创立了福特汽车公司(Ford Motor Company)。 1908年世界上第一辆真正属于普通百姓的汽车——福特T型车下线,一经诞生就成为全美最畅销的汽车。 1913年福特汽车开发了世界上第一条汽车生产流水线,并创下 T型车1500万辆... 详细信息

1903年亨利·福特创立了福特汽车公司(Ford Motor Company)。 1908年世界上第一辆真正属于普通百姓的汽车——福特T型车下线,一经诞生就成为全美最畅销的汽车。 1913年福特汽车开发了世界上第一条汽车生产流水线,并创下 T型车1500万辆这一傲视群伦的世界纪录;亨利·福特因而被尊称为“为世界装上轮子”的人。 1995年福特汽车(中国)有限公司成立。 2003年福特汽车迎来百年华诞。同年,第一款中国生产的福特嘉年华汽车下线。之后,福特汽车以每年不止一款新产品的速度向中国展示自己的多元化魅力:囊括2004中国车坛30多项大奖的福特世界级旗舰车——福特蒙迪欧、畅销欧美的 2005款新福特翼虎以及新一代福特福克斯概念车。作为全球领先的汽车制造商,福特汽车旗下拥有八大享誉盛名的汽车品牌:福特(FORD)、林肯(LINCOLN)、水星(Mercury)、捷豹 (Jaguar)、阿斯顿·马丁(Aston Martin)、路虎 (Land Rover)、马自达(MAZDA)和VOLVO。同时,还拥有世界最大的汽车信贷公司——福特信贷、全球最大的汽车租赁公司——赫兹(Hertz) 以及汽车服务品牌——QualityCare。目前,福特汽车公司拥有327,000名员工,业务遍及全球的 200多个国家和地区。从T型车不可思议的成功到受人喜爱的A型车和V8、再到雷鸟(Ford Thunderbird)、野马 (Ford Mustang)和金牛座(Ford Taurus)的辉煌岁月,这家开创了大规模生产方式的汽车制造企业把整个工业世界带入了现代时期。

关键词：福特汽车

当联想走向世界——新联想的国际化人力资源管理

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人力资源 2006年第14期 12-21页

作者：彭长桂

1984年,柳传志带领10名科研人员在中关村的一个传达室创业。 1987年,联想成功推出联想式汉卡。 1990年,首台联想微机投放市场。 1994年,联想在香港证券交易所成功上市(股票号码:992)。 1996年,联想PC第一次位居国内市场占有率首位,并保... 详细信息

1984年,柳传志带领10名科研人员在中关村的一个传达室创业。 1987年,联想成功推出联想式汉卡。 1990年,首台联想微机投放市场。 1994年,联想在香港证券交易所成功上市(股票号码:992)。 1996年,联想PC第一次位居国内市场占有率首位,并保持至今。 2000年,联想集团进入香港恒生指数成份股。 2003年,联想集团启用集团新标识——“Lenovo”。 2004年3月26日,联想集团作为中国第一家企业成为国际奥委会

关键词：联想集团人力资源管理企业年金计划杨元庆员工薪酬

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在挑战中创造价值——访吴健勇先生

人力资源 2006年第4期 68-75页

作者：彭长桂

踏入职场13年来,严谨务实的吴健勇先后服务过不同性质的国内外一流企业。一路走来,他有效应对了成长历程中的每一次挑战,并在挑战中为企业创造着价值。

关键词：吴健勇培训师人力资源管理人力资源部员工关系管理先生