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检索条件"作者=彭望清"
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基于双因素理论的人力资源管理优化路径探讨
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现代医院管理 2020年 第6期18卷 55-58页
作者: 彭望清 钟俊学 中山大学肿瘤防治中心 广州市510060
新医改时代,人力资源管理建设及人才资源竞争力成为医院建设的时代主题,本文以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,通过运用案例分析方法,以中山大学肿瘤防治中心人力资源管理及人才队伍建设实践为例,通过分... 详细信息
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浅析医疗卫生体制改革中的成本分摊
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中国医疗前沿(学术版) 2008年 第2期3卷 39-41页
作者: 彭望清 朱胤 中山大学肿瘤防治中心 广东广州510060
近年来医患关系紧张的实质缘于医改政策设计的缺陷和政府在对医疗体制改革成本的分摊中的失衡。政府在医疗卫生事业上对老百姓和医疗机构的负担都减轻了,却将高额的改革成本转嫁给了医疗机构与患者,影响并离间了医患间的关系。应当尽快... 详细信息
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索的测试方法及其在远奥体中心的应用
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中文科技期刊数据库(文摘版)工程技术 2022年 第11期 0195-0197页
作者: 高望 彭程纬 广东省建设工程质量安全检测总站有限公司 广东广州510500 广东省建筑科学研究院集团股份有限公司 广东广州510500
索是结构工程中常见的柔性构件,在大型大跨结构如影剧院、体育馆、展览馆等以及桥梁结构中应用广泛。本文介绍了各种针对索的测试方法,包括索的缺陷测试以及索力测试两大类。不同的拉索测试技术具有各自使用条件和优缺点,采取多种方法... 详细信息
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由西南医院贺普丁案引发的对医院管理的几点思考
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中国医疗前沿 2008年 第2期03卷 40-42页
作者: 彭望清 朱胤 中山大学肿瘤防治中心 中山大学肿瘤防治中心 广东广州510060
发生医疗诉讼,对医院及有关涉案专家的声誉和形象都会产生若干负面影响。我们必须时刻把严抓医疗质量和医德医风建设放在医院建设的首位,从医院自身入手,尽量减少医患纠纷及医疗诉讼。要加强对客户供应产品特别是药品和卫材的管制,加强... 详细信息
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行风建设好 增创优质服务——中山大学肿瘤医院行风建设工作纪实
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现代医院 2005年 第1期5卷 78-80页
作者: 曾广基 彭望清 中山大学肿瘤医院
为规范医德医风 ,增强服务理念 ,提高服务质量 ,以“三个代表”重要思想为指导 ,以解决社会的难点和热点问题为重点 ,加大宣传教育、制度建设、监督、查处的力度 ,不断加强医院的行风建设 ,取得了明显成效。
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高成本时代医院的营运成本控制方略
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中国卫生经济 2007年 第11期26卷 67-69页
作者: 朱胤 彭望清 中山大学肿瘤防治中心 广州510060
随着经济体制改革尤其是医疗体制改革与医疗服务营运机制转轨步伐的加快,在政府财政投入逐年减少,但强化医疗服务机构公益性原则的呼声越来越高的背景下,医院人力资源成本、医疗服务成本包括药品、医疗器械采购成本和医院管理成本逐年递... 详细信息
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现代医院薪酬体系设计及案例分析
现代医院薪酬体系设计及案例分析
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第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会
作者: 彭望清 朱胤 陈鋆 傅剑华 中山大学肿瘤防治中心
1.薪酬体系设计1.1薪酬体系是指包括以货币形式支付工资和以精神激励激发潜能的报酬体系,即有形的物质和无形的激励组成的体系。这个体系不是单一组成,而是由几个部分组成。现阶段国有医院的薪酬组成主要有以下四个方面。薪酬四分图
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某市县级公立医院运行效率的Malmquist指数评价
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中国卫生产业 2021年 第4期18卷 8-10,14页
作者: 邱晶青 杨心玫 范志琴 张菊 彭望清 中山大学肿瘤防治中心 华南肿瘤学国家重点实验室肿瘤医学协同创新中心广东广州510060 复旦大学公共卫生学院 上海200032
目的在国家大力推行县级公立医院综合改革制度的背景下,为测量与评价县级公立医院的整体运行效率。方法该文选取福建省某市17家县级公立医院2012—2017年面板数据,利用数据包络分析的Malmquist指数分析6年间各医院运行效率变化状况。结... 详细信息
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医院与大众传媒合作初探
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医院管理论坛 2007年 第1期24卷 55-57页
作者: 彭望清 黄金娟 张流祥 邝海沙 中山大学肿瘤医院
面对医疗信息高速发展的时代和竞争激烈的医疗市场,积极处理医院的公共关系,树立医院在大众心目中的良好形象是十分必要的,在当今建构诚信友爱、和谐美好社会的时代呼声之下,医院积极与大众传播传媒建立联系并进行良好地合作,也已... 详细信息
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基于胜任力模型对公立医院青年干部能力提升体系的探索
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现代医院管理 2020年 第5期18卷 51-54页
作者: 翟慧文 谢琬菲 曹蔚玮 张晓薇 彭望清 中山大学肿瘤防治中心 广州市510060 中山大学社会学与人类学学院 广州市510275
青年干部作为公立医院的人才资源,其能力的提升对于整个医院的可持续性发展至关重要。本文通过引入卫生系统高级管理人才胜任力模型对中山大学肿瘤防治中心青年干部能力提升的实践进行探索,并结合相应的管理学理论,通过四大模块完成胜... 详细信息
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