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短视频个性化推荐对用户信息采纳意愿的影响

科研管理 2024年第4期45卷 175-184页

作者：张生太杨阳袁艺玮杨洪军张梦桃北京邮电大学经济与管理学院北京100876

“抖音5分钟,人间1小时”,近年来短视频社交平台成为用户获取信息和日常娱乐的重要途径之一,受到了学术界的广泛关注。然而,少有学者结合短视频平台特点,深入研究抖音等短视频用户对平台技术的感知和理解及其对用户心理需求和行为模式... 详细信息

“抖音5分钟,人间1小时”,近年来短视频社交平台成为用户获取信息和日常娱乐的重要途径之一,受到了学术界的广泛关注。然而,少有学者结合短视频平台特点,深入研究抖音等短视频用户对平台技术的感知和理解及其对用户心理需求和行为模式的影响,关于感知个性化和信息窄化的影响也未在抖音等短视频平台上得到验证。本文以抖音为例,借鉴刺激-机体-反应(S-O-R)模型,对用户感知个性化、信息窄化、心理抗拒对信息采纳意愿的影响进行了实证研究。结果显示,用户感知个性化会对信息窄化产生积极影响,感知个性化程度高的用户更容易陷入“信息茧房”中。其次,与以往研究不同,本研究发现用户感知个性化和信息窄化会降低用户的心理抗拒。该结果表明,短视频平台中,高水平的个性化推荐会降低用户的信息获取成本和平台使用成本,提高用户的满意度。最后,本研究发现心理抗拒在两条影响路径中均起到了部分中介的作用,表明用户对平台算法的感知会通过降低心理抗拒来提高信息采纳意愿。本研究从研究情境、研究变量及研究模型上拓宽了信息采纳意愿的研究领域。由研究结果可知,在探究用户对抖音等短视频平台的感知个性化和信息窄化时,不能完全借鉴以往结论,需单独研究。本研究为平台管理者进一步改善推荐算法提供理论支撑,也为传播界避免“劣币驱逐良币”现象产生提供了新的研究视角。

关键词：短视频信息采纳意愿信息窄化感知个性化心理抗拒

关系网络对组织韧性的影响——双元创新的中介作用

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科研管理 2022年第7期43卷 163-170页

作者：张梦桃张生太北京邮电大学经济管理学院北京100876

在市场环境以VUCA特征为未来发展“新常态”下,“黑天鹅”和“灰犀牛”事件的频发改变了企业原有的商业模式和组织形态,能否在不利事件的冲击下形成韧性并逆势成长,成为企业存活并转危为机的关键。现有研究对于组织韧性的形成机制缺乏关... 详细信息

在市场环境以VUCA特征为未来发展“新常态”下,“黑天鹅”和“灰犀牛”事件的频发改变了企业原有的商业模式和组织形态,能否在不利事件的冲击下形成韧性并逆势成长,成为企业存活并转危为机的关键。现有研究对于组织韧性的形成机制缺乏关注,本文基于关系网络理论,探讨了关系网络(组织内关系网络和组织间关系网络)与组织韧性的关系,验证了双元创新的中介作用。实证研究结果表明:组织内关系网络和组织间关系网络与组织韧性呈正向关系;组织内关系网络正向影响利用性创新,组织间关系网络正向影响探索性创新;利用性创新在组织内关系网络和组织韧性之间起部分中介作用;探索性创新在组织间关系网络和组织韧性之间起部分中介作用。本文从重视构建组织关系网络、激发员工创新的角度提出管理建议。

关键词：关系网络利用性创新探索性创新组织韧性

预期工作量对员工创新行为的影响——基于挑战性和威胁性的视角

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科研管理 2023年第11期44卷 184-192页

作者：张梦桃张生太北京邮电大学经济管理学院北京100876

预期工作量是员工评估未来事件发生和响应工作环境变化的关键因素,然而在企业数字化转型和“裁员潮”持续高涨的环境下,预期工作量如何影响员工的工作表现,已有研究并未给出解答。基于认知评价理论,本研究从“挑战性”和“威胁性”的视... 详细信息

预期工作量是员工评估未来事件发生和响应工作环境变化的关键因素,然而在企业数字化转型和“裁员潮”持续高涨的环境下,预期工作量如何影响员工的工作表现,已有研究并未给出解答。基于认知评价理论,本研究从“挑战性”和“威胁性”的视角构建了预期工作量影响员工创新的双中介模型,并探讨了当前工作量的调节作用。通过对266份两波次数据进行层次回归和Bootstrap方法分析,结果表明:预期工作量通过激发工作进度位置控制正向影响员工创新;预期工作量通过引发紧张情绪负向影响员工创新;当前工作量增强了预期工作量对情绪紧张的正向影响,并增强了情绪紧张在预期工作量和员工创新行为之间的中介作用;当前工作量并未显著影响预期工作量和工作进度位置控制之间的关系。研究凸显了预期工作量在影响创新问题方面的价值,为理解预期工作量对员工创新行为产生影响的具体机制提供全面的理论视角,为如何从挑战性和威胁性视角激发员工创新行为提供了理论和实践参考。

关键词：预期工作量员工创新行为工作进度位置控制情绪紧张当前工作量认知评价理论

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协同型领导:内涵探索与量表开发

科技进步与对策 2023年

作者：张梦桃张生太北京邮电大学经济管理学院

关键词：协同型领导关系网络内涵探索量表开发扎根理论

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员工创意的多渠道扩散模型与促进策略研究

系统工程理论与实践 2023年第1期43卷 251-265页

作者：朱宏淼闫辛靳祯张生太邓士昌上海对外经贸大学工商管理学院人工智能与变革管理研究院上海201620 上海对外经贸大学统计与信息学院上海201620 山西大学复杂系统研究所太原030006 北京邮电大学经济管理学院北京100876

信息技术的飞速发展深刻变革了员工的沟通方式,各种线上沟通渠道开始涌现.为了探究如何利用线上线下多种渠道促进创意扩散,本文将企业中员工通过多种渠道交流创意构成的复杂系统看作一组多重网络,考虑各渠道间创意扩散的交互影响以及选... 详细信息

信息技术的飞速发展深刻变革了员工的沟通方式,各种线上沟通渠道开始涌现.为了探究如何利用线上线下多种渠道促进创意扩散,本文将企业中员工通过多种渠道交流创意构成的复杂系统看作一组多重网络,考虑各渠道间创意扩散的交互影响以及选择超载效应,建立多重网络视角下员工创意的多渠道扩散模型.探讨某一创意通过多种渠道在员工间持续扩散的阈值条件,并对创意通过多渠道的扩散过程进行数值仿真.研究表明:企业不应一味地为员工构建新的线上交流平台.当可使用的沟通渠道种类较多时,容易导致员工在选择渠道的过程中浪费时间和心理资源,从而阻碍创意的扩散.如果员工仅进行在线沟通,忽视线下沟通渠道的使用,也会降低扩散效率.当员工尽可能多地通过线下渠道分享创意时,才能使创意扩散的效率达到最大,扩散的范围达到最广.研究可以为企业合理利用线上线下多种渠道促进创意扩散提供决策支持.

关键词：创意扩散多渠道选择超载多重网络动力学模型

内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响

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管理工程学报 2023年第3期37卷 42-50页

作者：张生太张梦桃仇泸毅何伟怡北京邮电大学经济管理学院北京100876 天津理工大学管理学院天津300384

本文以34家企业的60名主管和366名员工为研究对象,讨论内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响,并探讨心理距离的中介作用和敌意归因偏差的调节作用。研究结果表明:内源性时间压力正向影响员工创新行为,外源性时间压力负向影响员... 详细信息

本文以34家企业的60名主管和366名员工为研究对象,讨论内源性和外源性时间压力对员工创新行为的影响,并探讨心理距离的中介作用和敌意归因偏差的调节作用。研究结果表明:内源性时间压力正向影响员工创新行为,外源性时间压力负向影响员工创新行为;心理距离中介了时间压力和员工创新行为之间的关系;敌意归因偏差调节了外源性时间压力与心理距离之间的关系,并调节了外源性时间压力通过心理距离影响员工创新行为的间接效应,但对内源性时间压力和心理距离以及员工创新行为之间关系的调节效应不显著。本文从调节员工时间压力、重视员工与组织间心理距离和有效利用敌意归因偏差三方面提出相应的管理建议。

关键词：内源性时间压力外源性时间压力创新行为心理距离敌意归因偏差

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短视频个性化推荐对用户信息采纳意愿的影响

科研管理 2023年

作者：张生太杨阳袁艺玮杨洪军张梦桃北京邮电大学经济与管理学院

“抖音5分钟，人间1小时”，近年来短视频社交平台成为用户获取信息和日常娱乐的重要途径之一，受到了学术界的广泛关注。然而，少有学者结合短视频平台特点，深入研究抖音等短视频用户对平台技术的感知和理解及其对用户心理需求和行为... 详细信息

“抖音5分钟，人间1小时”，近年来短视频社交平台成为用户获取信息和日常娱乐的重要途径之一，受到了学术界的广泛关注。然而，少有学者结合短视频平台特点，深入研究抖音等短视频用户对平台技术的感知和理解及其对用户心理需求和行为模式的影响，关于感知个性化和信息窄化的影响也未在抖音等短视频平台上得到验证。本文以抖音为例，借鉴刺激-机体-反应（S-O-R）模型，对用户感知个性化、信息窄化、心理抗拒对信息采纳意愿的影响进行了实证研究。结果显示，用户感知个性化会为信息窄化带来积极影响；与其他研究不同，本研究发现，用户感知个性化和信息窄化会降低用户的心理抗拒，提高用户的信息采纳意愿，心理抗拒在感知个性化和信息窄化对信息采纳意愿的影响之间起到了部分中介的作用。本研究从研究情境、研究变量及研究模型上拓宽了信息采纳意愿的研究领域。其次，由研究结果可知，在探究用户对抖音等短视频平台的感知个性化和信息窄化时，不能完全借鉴以往结论，需单独研究。最后，本研究为平台管理者进一步改善推荐算法提供理论支撑，也为传播界避免“劣币驱逐良币”现象产生提供了新的研究视角。

关键词：短视频信息采纳意愿信息窄化感知个性化心理抗拒

从科学到技术的知识传播机理研究:基于知识基因

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科研管理 2022年第11期43卷 21-31页

作者：张生太姬亚俊仇泸毅刘娜北京邮电大学经济管理学院北京100876

基础研究是技术创新的重要源泉。从基础研究到技术创新的知识转化规律具有重要的理论与实践价值。鉴于以往研究中专利引文方法的局限性,本研究基于知识基因这种特殊知识单元,从知识内容流动的视角,定量研究从科学到技术的知识传播机理... 详细信息

基础研究是技术创新的重要源泉。从基础研究到技术创新的知识转化规律具有重要的理论与实践价值。鉴于以往研究中专利引文方法的局限性,本研究基于知识基因这种特殊知识单元,从知识内容流动的视角,定量研究从科学到技术的知识传播机理。以人工智能技术为研究案例,识别技术领域的知识基因和专利引用的5个关键基础学科,研究各学科与技术领域的知识关系。通过构建知识基因的传播级联网络模型,对知识基因从科学到技术的跨领域传播模式进行分析。研究发现:相比于专利科学引文,知识基因流动能够揭示从各学科到技术领域更加真实的知识传播关系;知识基因的短期影响力水平与来源学科有关;知识基因从科学到技术的跨领域传播受到马太效应影响;受异质性知识组合效应的影响,跨领域知识基因在传播网络规模、寿命、影响力及创新“催化”能力方面优于技术领域一般知识基因,后者的产生速度和传播速度则更快。研究结论为进一步深入探究从基础研究到技术创新的知识转化规律提供了微观层面的理论基础,同时,对新兴技术领域的创新预测、基础学科布局以及科技政策制定具有一定参考价值。

关键词：科学技术知识基因知识传播

可干预的人格特质:自我分化对员工创新的影响

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科研管理 2022年第2期43卷 202-208页

作者：仇泸毅张梦桃王勔追张生太北京邮电大学经济管理学院北京100876 纽约新学院大学社科研究院心理学院美国纽约10009

在企业数字化转型的关键时期,创新显得尤为重要。作为可干预的人格特质,自我分化是员工"以变应变"实现突破创新的关键因素。本文以资源保存理论为基础,对不同行业的企业组织中主管和员工进行调研,通过构建结构方程模型,从员工的内心和... 详细信息

在企业数字化转型的关键时期,创新显得尤为重要。作为可干预的人格特质,自我分化是员工"以变应变"实现突破创新的关键因素。本文以资源保存理论为基础,对不同行业的企业组织中主管和员工进行调研,通过构建结构方程模型,从员工的内心和人际关系两个层面探讨自我分化对员工创新行为的影响,并进一步分析了心理距离在其中的中介作用。实证研究结果表明:(1)自我分化(内心层面和人际关系层面)对员工的创新行为有正向影响;(2)自我分化(内心层面和人际关系层面)通过心理距离的中介作用间接影响员工的创新行为。研究结果丰富了员工创新行为影响因素的相关研究,同时有助于管理者认识到自我分化这一人格特质的可干预性,对管理者激励高自我分化水平的员工发挥自身优势、引导低自我分化水平的员工挖掘自身潜能具有重要的实践意义。

关键词：自我分化心理距离员工创新行为