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固态锂硫电池综述:从硫正极转化机制到电池的工程化设计（英文）

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电化学(中英文) 2023年第3期 31-43页

作者：贾欢欢胡晨吉张熠霄陈立桅上海交通大学化学化工学院变革性分子前沿科学中心上海电化学能源器件工程技术研究中心物质科学原位中心上海交通大学溥渊未来技术学院未来电池研究中心中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所i-Lab

锂硫电池具有超高的理论能量密度(2567 Wh·kg-1),且其实际能量密度最高可达600 Wh·kg-1。然而,液态体系的Li-S电池和传统锂电池一样存在着安全隐患。用固态电解质取代电解液有望提高锂电池的安全性能,在近二十年受到了广泛的研究。对... 详细信息

锂硫电池具有超高的理论能量密度(2567 Wh·kg-1),且其实际能量密度最高可达600 Wh·kg-1。然而,液态体系的Li-S电池和传统锂电池一样存在着安全隐患。用固态电解质取代电解液有望提高锂电池的安全性能,在近二十年受到了广泛的研究。对于固态锂硫电池来说,除了由于正极材料本身的不同带来的转化机制上的差别,固态电解质的物理化学性质也会显著影响其电化学行为。这篇综述分类讨论了已报道的不同固态锂硫电池体系在性能上的优缺点及其中主要的失效机制,对其能量密度低、循环稳定性差的原因及改善电池综合性能的策略进行了归纳分析,旨在从固态锂硫电池微观机制到全电池水平的工程化设计提供全面的理解,推动固态锂硫电池的进一步发展。

关键词：固态锂硫电池转化动力学动力学稳定的界面失效机理工程化设计

固态锂硫电池综述:从硫正极转化机制到电池的工程化设计

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电化学 2023年第3期29卷 28-40页

作者：贾欢欢胡晨吉张熠霄陈立桅上海交通大学化学化工学院变革性分子前沿科学中心上海电化学能源器件工程技术研究中心物质科学原位中心上海200240 上海交通大学溥渊未来技术学院未来电池研究中心上海200240 中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所i-Lab 江苏苏州215123

锂硫电池具有超高的理论能量密度(2567Wh·kg^(-1)),且其实际能量密度最高可达600Wh·kg^(-1)。然而,液态体系的Li-S电池和传统锂电池一样存在着安全隐患。用固态电解质取代电解液有望提高锂电池的安全性能,在近二十年受到了广泛的研究... 详细信息

锂硫电池具有超高的理论能量密度(2567Wh·kg^(-1)),且其实际能量密度最高可达600Wh·kg^(-1)。然而,液态体系的Li-S电池和传统锂电池一样存在着安全隐患。用固态电解质取代电解液有望提高锂电池的安全性能,在近二十年受到了广泛的研究。对于固态锂硫电池来说,除了由于正极材料本身的不同带来的转化机制上的差别,固态电解质的物理化学性质也会显著影响其电化学行为。这篇综述分类讨论了已报道的不同固态锂硫电池体系在性能上的优缺点及其中主要的失效机制,对其能量密度低、循环稳定性差的原因及改善电池综合性能的策略进行了归纳分析,旨在从固态锂硫电池微观机制到全电池水平的工程化设计提供全面的理解,推动固态锂硫电池的进一步发展。

关键词：固态锂硫电池转化动力学动力学稳定的界面失效机理工程化设计

全固态电池的研究进展与挑战——以表征技术和理论机制的突破推动全固态电池的原始创新

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中国科学基金 2023年第2期37卷 199-208页

作者：周静颖胡晨吉郜一蓉曹庆博张熠霄薄首行陈立桅上海交通大学密西根学院上海交通大学物质科学原位中心化学化工学院上海交通大学教育部变革性分子前沿科学中心化学化工学院上海交通大学化学化工学院上海交通大学未来电池研究中心溥渊未来技术学院

全固态电池作为新一代高能量密度电池的重要发展方向，是能源结构转型的重要支撑。全球各国相继提出固态电池重大科技计划以及规模化生产时间线，竞争趋向白热化。本文梳理了学术与产业界、国内与国外的研究现状，并依据现代交通全面电... 详细信息

全固态电池作为新一代高能量密度电池的重要发展方向，是能源结构转型的重要支撑。全球各国相继提出固态电池重大科技计划以及规模化生产时间线，竞争趋向白热化。本文梳理了学术与产业界、国内与国外的研究现状，并依据现代交通全面电动化的发展趋势提出了全固态电池的关键性能指标。基于此，本文凝炼了全固态电池发展面临的重要科学问题：固态电解质中的离子输运机制、全固态电池中的锂枝晶生长机制以及多场耦合下的失效、失控机制。未来，建议通过先进表征技术的发展深入理解全固态电池新体系中的基础科学问题，实现理论机制的突破；进而指导关键材料创制，推动全固态电池原始创新，实现我国从二次电池技术的跟跑者到领跑者的跨越式发展。

关键词：全固态电池固态电解质锂枝晶多场耦合

PtRuAgCoNi高熵合金纳米颗粒高效电催化氧化5-羟甲基糠醛

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物理化学学报 2022年第12期38卷 218-225页

作者：杨艳何博文马华隆杨森任州宏秦天卢发贵任力闻张熠霄王天富刘晰陈立桅上海交通大学化学化工学院物质科学原位中心转化分子前沿科学中心上海200240 上海交通大学环境科学与工程学院上海200240

5-羟甲基糠醛(HMF)的电催化氧化被认为是合成2,5-呋喃二甲酸(FDCA)最环保、经济和有效的方法之一,它可作为聚呋喃二甲酸乙二醇酯(PEF)的生物基前体。在这项工作中,我们通过低温溶剂热法合成了PtRuAgCoNi高熵合金纳米颗粒,并在不改变颗... 详细信息

5-羟甲基糠醛(HMF)的电催化氧化被认为是合成2,5-呋喃二甲酸(FDCA)最环保、经济和有效的方法之一,它可作为聚呋喃二甲酸乙二醇酯(PEF)的生物基前体。在这项工作中,我们通过低温溶剂热法合成了PtRuAgCoNi高熵合金纳米颗粒,并在不改变颗粒结构和组成的情况下进行了简易的处理以去除表面活性剂。负载在碳载体上的合金纳米催化剂无论是否含有表面活性剂在HMF电催化氧化为FDCA的过程中都表现出比商业Pt/C更好的催化性能。且表面活性剂的去除可以进一步提高其电催化性能,表明高熵合金纳米粒子在电催化和绿色化学中具有广阔的应用前景。

关键词：高熵合金表面活性剂溶剂热合成电催化氧化 5-羟甲基糠醛 2,5-呋喃二甲酸

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中国半导体产业技术创新效率评价研究——来自A股上市公司的经验证据

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科研管理 2024年第9期 11-20页

作者：张熠焦飞飞王先甲湖北工业大学经济与管理学院湖北数字工业经济发展研究中心湖北工业研究院武汉大学经济与管理学院

当前严峻的国际竞争格局使得中国半导体产业面临前所未有的挑战，提升其技术创新效率成为各界专家学者讨论的焦点。本文基于2019—2022年中国半导体产业76家上市公司技术创新投入和产出的相关数据，将半导体产业链上市公司分为设计、制... 详细信息

当前严峻的国际竞争格局使得中国半导体产业面临前所未有的挑战，提升其技术创新效率成为各界专家学者讨论的焦点。本文基于2019—2022年中国半导体产业76家上市公司技术创新投入和产出的相关数据，将半导体产业链上市公司分为设计、制造、封测、设备和材料5个环节，运用BCC-DEA和Malmquist-DEA模型对半导体产业整体以及产业链各环节的技术创新效率进行了静态、动态评价以及投入冗余分析。研究发现：(1)从静态视角来看，中国半导体产业整体技术创新效率不高，纯技术效率虽在提高，但DEA有效的企业数量呈下降趋势，总数不及1/5,设计、设备和材料环节技术创新效率的平均值高于行业平均水平，制造和封测环节的技术创新效率较为薄弱；(2)从动态视角来看，中国半导体产业Malmquist生产率变化波动较大，整体技术创新效率呈下降趋势，制造和封测环节的技术创新效率呈增长趋势，设计、设备、材料环节的技术创新效率呈下降趋势；(3)从投入冗余来看，研发人员和固定资产投入冗余情况较为突出，研发费用投入冗余不显著。本文补充了半导体产业技术创新的定量研究，并进一步拓展了其研究视角，为优化半导体产业资源配置、提升技术创新效率提供切实可行的实证依据与政策建议。

关键词：半导体产业技术创新效率 BCC-DEA模型 Malmquist-DEA模型评价

基于二氧化硅纳米颗粒的构建及抗耐药性肿瘤细胞作用研究

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基于二氧化硅纳米颗粒的构建及抗耐药性肿瘤细胞作用研究

作者：张熠长春工业大学

学位级别：硕士

多药耐药性(MDR)的产生,是肿瘤化学治疗失败的主要原因。过表达的细胞膜P-糖蛋白(P-gp),可通过其疏水位点与抗癌药物小分子结合,利用ATP水解供能,逆浓度梯度将药物泵出癌细胞,从而造成细胞内药物有效浓度降低而产生多药耐药性。因此抑制... 详细信息

多药耐药性(MDR)的产生,是肿瘤化学治疗失败的主要原因。过表达的细胞膜P-糖蛋白(P-gp),可通过其疏水位点与抗癌药物小分子结合,利用ATP水解供能,逆浓度梯度将药物泵出癌细胞,从而造成细胞内药物有效浓度降低而产生多药耐药性。因此抑制P-gp在癌细胞表面过表达是目前降低肿瘤耐药性的重要手段之一。microRNA(miRNA)是一种有效的基因治疗药物,它可以通过抑制靶m RNA翻译的方式下调目标蛋白的表达。然而由于miRNA自身结构不稳定,进入细胞后容易被溶酶体降解等缺点,在利用miRNA进行基因治疗时通常需要应用合适的递送载体来提高效率。近年来生物兼容性优良的介孔二氧化硅纳米颗粒(MSN)由于具有高比表面积、大孔径和易功能化修饰等优点,在药物载体领域受到了广泛关注。在本论文中,我们构建了基于MSN的Dox/miRNA载药共递送系统MSN-PBARutin-Dox-miR-451(MPRDR),靶向多药耐药性肿瘤细胞,开展化学治疗研究。我们利用表面共价修饰的方法将对P-gp具有靶向性的芦丁(Rutin)分子和促进纳米材料溶酶体逃逸的苯硼酸(PBA)修饰到MSN表面,并在MSN孔道中负载抑制Pgp表达的基因药物miR-451和抗肿瘤化学小分子Dox。当MPRDR利用芦丁基团靶向结合到过表达P-gp的耐药性肿瘤细胞MCF-7/ADR表面后,可通过内吞作用进入细胞;进而利用表面修饰的PBA基团实现溶酶体逃逸,在微酸性的MCF-7/ADR内释放miR-451和Dox;通过miR-451下调P-gp表达,提高MCF-7/ADR对Dox的敏感性,增强Dox对MCF-7/ADR的治疗效果,并在分子和细胞水平体现出MPRDR对耐药肿瘤进行治疗的合理性和可行性,为临床耐药性肿瘤治疗系统的开发提供理论支持和实践指导。

关键词：耐药性肿瘤药物载体介孔二氧化硅 P-糖蛋白 microRNA

心理社会治疗模式在半失能老人精神慰藉中的应用研究 ——以A老人的个案社会工作服务为例

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心理社会治疗模式在半失能老人精神慰藉中的应用研究 ——以A老人...

作者：张熠彤黑龙江大学

学位级别：硕士

随着老年人口增加,我国半失能老人的人数也在逐年增加,其心理慰藉问题逐步变成了社会关注的重点之一。半失能老人由于身体机能的下降、社交圈子的狭窄等因素影响,常常会出现孤独、焦虑、抑郁等心理问题。这些问题不仅影响着半失能老人... 详细信息

随着老年人口增加,我国半失能老人的人数也在逐年增加,其心理慰藉问题逐步变成了社会关注的重点之一。半失能老人由于身体机能的下降、社交圈子的狭窄等因素影响,常常会出现孤独、焦虑、抑郁等心理问题。这些问题不仅影响着半失能老人的生活质量,也对其家庭甚至社会发展造成了一定的影响。心理社会治疗模式作为一种综合性的心理干预方法,在精神慰藉领域具有广泛的应用。该模式强调从心理、社会和文化等角度全面评估老年人的心理健康状况,并为他们提供针对性的心理支持。利用心理社会治疗方法,可以协助半失能老人更好地适应社会,并提升他们的生活品质。本研究旨在探讨心理社会治疗模式在半失能老人精神慰藉方面的应用效果。半失能老年人在面对困难时往往缺乏自信心,对社交活动表现出消极的态度。以心理社会治疗模式的理论和方法进行干预,可以有效地减轻他们的心理负担,增进他们的生活满意度,使他们更易于适应社会的日常生活。论文以A老人为例展开研究。借助专业的社会工作服务,协助部分丧失自理能力的A老人获取全方位的社会支持,修复及增强其社会人际关系,扩展其的社会资源网络,改善了他在养老机构中的生活水平。由此可见,探索个案社会工作方法如何为半失能老人提供心理上的支持、如何使用个案方法来矫正半失能老人的思维误区,提高他们解决问题的能力以便推动他们重新回归社会等,这些能够为今后半失能老人的个案社会工作服务提供有益的借鉴。

关键词：心理社会治疗模式半失能老人精神慰藉个案社会工作

SA-PQ-11/CF阳极提高MFC废水处理效果与发电性能

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精细化工 2024年第5期41卷 1101-1107页

作者：樊立萍温越霄沈阳化工大学工业环境-资源协同控制与优化技术辽宁省高校重点实验室辽宁沈阳110142 沈阳化工大学环境与安全工程学院辽宁沈阳110142

为提高微生物燃料电池(MFC)的废水处理效果和发电性能,制备了一种海藻酸钠(SA)-聚季铵盐-11(PQ-11)/碳毡(CF)阳极(SA-PQ-11/CF),分别以制药废水和糖蜜废水为阳极液,以CF为阴极,构建了MFC系统,采用SEM对阳极表面形貌进行了表征,通过循环... 详细信息

为提高微生物燃料电池(MFC)的废水处理效果和发电性能,制备了一种海藻酸钠(SA)-聚季铵盐-11(PQ-11)/碳毡(CF)阳极(SA-PQ-11/CF),分别以制药废水和糖蜜废水为阳极液,以CF为阴极,构建了MFC系统,采用SEM对阳极表面形貌进行了表征,通过循环伏安(CV)特性和电化学阻抗(EIS)特性、化学需氧量(COD)去除率对其性能进行了考察。结果表明,SA-PQ-11/CF阳极具有较大的比表面积,MFC的溶液电阻和电荷转移电阻得到明显降低。阳极液为制药废水时,采用SA-PQ-11/CF阳极的MFC的稳态输出电压和COD去除率分别约为0.22 V和62%,较常规CF阳极的MFC分别提高了100%和130%;阳极液为糖蜜废水时,采用SA-PQ-11/CF阳极的MFC的稳态输出电压和COD去除率分别为0.15 V和43%,分别较采用常规CF阳极的MFC提高了275%和95%。

关键词：微生物燃料电池废水处理阳极改性海藻酸钠聚季铵盐-11 发电性能

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A公司知识型员工薪酬体系优化研究

A公司知识型员工薪酬体系优化研究

作者：张熠彤河北地质大学

学位级别：硕士

薪酬作为员工在企业工作的直接回报,是企业激励管理的重要内容,企业对薪酬体系的运用与否,会对员工积极性产生重要影响,也有利于企业的高质量发展。本文通过对A公司知识型员工薪酬体系问题进行分析,在相应的薪酬激励理论指导下,注重从... 详细信息

薪酬作为员工在企业工作的直接回报,是企业激励管理的重要内容,企业对薪酬体系的运用与否,会对员工积极性产生重要影响,也有利于企业的高质量发展。本文通过对A公司知识型员工薪酬体系问题进行分析,在相应的薪酬激励理论指导下,注重从知识型员工与其他类型员工的差异化,结合A公司近年来知识型员工流失的现状,从行业外部、公司内部的差异性、激励性角度,提出具有竞争性和公平性的A公司知识型员工薪酬体系优化策略。本文结合A公司知识型员工构成及特征,对A公司知识型员工及薪酬体系现状进行归集分析,明确提出近年来A公司知识型员工流失情况,而这一现象与A公司对知识型员工薪酬激励不足密切相关。在此基础上,本文借助问卷调查的方式,针对A公司知识型员工薪酬体系的相关内容,对公司管理层、知识型员工进行问卷调查,然后根据被调查人员的反馈情况,对反映较多的问题进行归纳分析,提出A公司现行知识型员工薪酬体系存在的主要问题,主要体现在薪酬水平较低、薪酬结构不合理、绩效薪酬无法反映工作价值等方面,然后从外部环境、内部环境角度,通过对A公司与行业其他公司的对比、知识型员工与其他类型员工的对比,进行相应的成因分析,主要体现在A公司对知识型员工重视不够,岗位薪级管理制度较为固化,薪酬绩效考核应用相对不足。基于问题导向和优化方向,本文提出了A公司知识型员工薪酬体系优化设计内容,即从员工岗位出发,制度与岗位职责相匹配的薪酬绩效体系;出台一系列专项激励措施,持续提升员工激励保持相对竞争性;注重知识型员工的福利体系设计,尽可能地为知识型员工提供更具人性化的薪酬激励综合体系。在A公司知识型员工薪酬体系优化方案实施过程中,要做好实施前的准备工作、实施中的科学管理、实施后的监督控制,同时要从顶层设计角度,提高薪酬战略的引领作用,同时要从薪酬制度建设、薪酬沟通宣传等方面出发,打造出知识型员工更具竞争性和差异化的薪酬体系,并且要体现出知识型员工的差异化制度安排,从而提升A公司知识型员工薪酬体系更高效能,争取对我国其他企业有所借鉴或启示。

关键词：知识型员工薪酬体系岗位价值