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基于自动弱标注数据的跨领域命名实体识别

中文信息学报 2022年第3期36卷 73-81,90页

作者：方晔玮王铭涛陈文亮张熠天张民苏州大学计算机科学与技术学院江苏苏州215006 国家工业信息安全发展研究中心北京100043

近年来,在大规模标注语料上训练的神经网络模型大大提升了命名实体识别任务的性能。但是,新领域人工标注数据获取代价高昂,如何快速、低成本地进行领域迁移就显得非常重要。在目标领域仅给定无标注数据的情况下,该文尝试自动构建目标领... 详细信息

近年来,在大规模标注语料上训练的神经网络模型大大提升了命名实体识别任务的性能。但是,新领域人工标注数据获取代价高昂,如何快速、低成本地进行领域迁移就显得非常重要。在目标领域仅给定无标注数据的情况下,该文尝试自动构建目标领域的弱标注语料并对其建模。首先,采用两种不同的方法对无标注数据进行自动标注;然后,采用留“同”去“异”的方式,尽量减少错误标注,自动生成局部标注的语料;最终,该文提出一种新的基于局部标注学习的实体识别模型,该模型可以在弱标注数据上进行训练。新闻领域到社交领域和金融领域的迁移实验结果证明,该文方法能有效提升命名实体识别模型的领域自适应性能,并且迁移代价较低。在加入预训练语言模型BERT的条件下,该方法也表现出较好的性能。

关键词：命名实体识别领域适应局部标注

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地球资源卫星产品服务质量评价体系设计

科研管理 2015年第S1期36卷 528-536页

作者：张熠天高伟谭龙哈尔滨工业大学经济管理学院黑龙江哈尔滨150001 北京理工大学管理与经济学院北京100081

本文把服务质量评价的理论与方法应用到地球资源卫星产品中,采用实地调研、专家咨询和问卷调查等方式把握地球资源卫星产品服务的内涵、构成和特点等信息,构建了地球资源卫星应用服务质量评价指标体系,采用德尔菲法和焦点小组访谈法对... 详细信息

本文把服务质量评价的理论与方法应用到地球资源卫星产品中,采用实地调研、专家咨询和问卷调查等方式把握地球资源卫星产品服务的内涵、构成和特点等信息,构建了地球资源卫星应用服务质量评价指标体系,采用德尔菲法和焦点小组访谈法对指标体系进行优化,并采用层次分析法对指标进行赋权。

关键词：资源卫星服务质量评价体系

中国半导体产业技术创新效率评价研究——来自A股上市公司的经验证据

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科研管理 2024年第9期 11-20页

作者：张熠焦飞飞王先甲湖北工业大学经济与管理学院湖北数字工业经济发展研究中心湖北工业研究院武汉大学经济与管理学院

当前严峻的国际竞争格局使得中国半导体产业面临前所未有的挑战，提升其技术创新效率成为各界专家学者讨论的焦点。本文基于2019—2022年中国半导体产业76家上市公司技术创新投入和产出的相关数据，将半导体产业链上市公司分为设计、制... 详细信息

当前严峻的国际竞争格局使得中国半导体产业面临前所未有的挑战，提升其技术创新效率成为各界专家学者讨论的焦点。本文基于2019—2022年中国半导体产业76家上市公司技术创新投入和产出的相关数据，将半导体产业链上市公司分为设计、制造、封测、设备和材料5个环节，运用BCC-DEA和Malmquist-DEA模型对半导体产业整体以及产业链各环节的技术创新效率进行了静态、动态评价以及投入冗余分析。研究发现：(1)从静态视角来看，中国半导体产业整体技术创新效率不高，纯技术效率虽在提高，但DEA有效的企业数量呈下降趋势，总数不及1/5,设计、设备和材料环节技术创新效率的平均值高于行业平均水平，制造和封测环节的技术创新效率较为薄弱；(2)从动态视角来看，中国半导体产业Malmquist生产率变化波动较大，整体技术创新效率呈下降趋势，制造和封测环节的技术创新效率呈增长趋势，设计、设备、材料环节的技术创新效率呈下降趋势；(3)从投入冗余来看，研发人员和固定资产投入冗余情况较为突出，研发费用投入冗余不显著。本文补充了半导体产业技术创新的定量研究，并进一步拓展了其研究视角，为优化半导体产业资源配置、提升技术创新效率提供切实可行的实证依据与政策建议。

关键词：半导体产业技术创新效率 BCC-DEA模型 Malmquist-DEA模型评价

基于二氧化硅纳米颗粒的构建及抗耐药性肿瘤细胞作用研究

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基于二氧化硅纳米颗粒的构建及抗耐药性肿瘤细胞作用研究

作者：张熠长春工业大学

学位级别：硕士

多药耐药性(MDR)的产生,是肿瘤化学治疗失败的主要原因。过表达的细胞膜P-糖蛋白(P-gp),可通过其疏水位点与抗癌药物小分子结合,利用ATP水解供能,逆浓度梯度将药物泵出癌细胞,从而造成细胞内药物有效浓度降低而产生多药耐药性。因此抑制... 详细信息

多药耐药性(MDR)的产生,是肿瘤化学治疗失败的主要原因。过表达的细胞膜P-糖蛋白(P-gp),可通过其疏水位点与抗癌药物小分子结合,利用ATP水解供能,逆浓度梯度将药物泵出癌细胞,从而造成细胞内药物有效浓度降低而产生多药耐药性。因此抑制P-gp在癌细胞表面过表达是目前降低肿瘤耐药性的重要手段之一。microRNA(miRNA)是一种有效的基因治疗药物,它可以通过抑制靶m RNA翻译的方式下调目标蛋白的表达。然而由于miRNA自身结构不稳定,进入细胞后容易被溶酶体降解等缺点,在利用miRNA进行基因治疗时通常需要应用合适的递送载体来提高效率。近年来生物兼容性优良的介孔二氧化硅纳米颗粒(MSN)由于具有高比表面积、大孔径和易功能化修饰等优点,在药物载体领域受到了广泛关注。在本论文中,我们构建了基于MSN的Dox/miRNA载药共递送系统MSN-PBARutin-Dox-miR-451(MPRDR),靶向多药耐药性肿瘤细胞,开展化学治疗研究。我们利用表面共价修饰的方法将对P-gp具有靶向性的芦丁(Rutin)分子和促进纳米材料溶酶体逃逸的苯硼酸(PBA)修饰到MSN表面,并在MSN孔道中负载抑制Pgp表达的基因药物miR-451和抗肿瘤化学小分子Dox。当MPRDR利用芦丁基团靶向结合到过表达P-gp的耐药性肿瘤细胞MCF-7/ADR表面后,可通过内吞作用进入细胞;进而利用表面修饰的PBA基团实现溶酶体逃逸,在微酸性的MCF-7/ADR内释放miR-451和Dox;通过miR-451下调P-gp表达,提高MCF-7/ADR对Dox的敏感性,增强Dox对MCF-7/ADR的治疗效果,并在分子和细胞水平体现出MPRDR对耐药肿瘤进行治疗的合理性和可行性,为临床耐药性肿瘤治疗系统的开发提供理论支持和实践指导。

关键词：耐药性肿瘤药物载体介孔二氧化硅 P-糖蛋白 microRNA

心理社会治疗模式在半失能老人精神慰藉中的应用研究 ——以A老人的个案社会工作服务为例

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心理社会治疗模式在半失能老人精神慰藉中的应用研究 ——以A老人...

作者：张熠彤黑龙江大学

学位级别：硕士

随着老年人口增加,我国半失能老人的人数也在逐年增加,其心理慰藉问题逐步变成了社会关注的重点之一。半失能老人由于身体机能的下降、社交圈子的狭窄等因素影响,常常会出现孤独、焦虑、抑郁等心理问题。这些问题不仅影响着半失能老人... 详细信息

随着老年人口增加,我国半失能老人的人数也在逐年增加,其心理慰藉问题逐步变成了社会关注的重点之一。半失能老人由于身体机能的下降、社交圈子的狭窄等因素影响,常常会出现孤独、焦虑、抑郁等心理问题。这些问题不仅影响着半失能老人的生活质量,也对其家庭甚至社会发展造成了一定的影响。心理社会治疗模式作为一种综合性的心理干预方法,在精神慰藉领域具有广泛的应用。该模式强调从心理、社会和文化等角度全面评估老年人的心理健康状况,并为他们提供针对性的心理支持。利用心理社会治疗方法,可以协助半失能老人更好地适应社会,并提升他们的生活品质。本研究旨在探讨心理社会治疗模式在半失能老人精神慰藉方面的应用效果。半失能老年人在面对困难时往往缺乏自信心,对社交活动表现出消极的态度。以心理社会治疗模式的理论和方法进行干预,可以有效地减轻他们的心理负担,增进他们的生活满意度,使他们更易于适应社会的日常生活。论文以A老人为例展开研究。借助专业的社会工作服务,协助部分丧失自理能力的A老人获取全方位的社会支持,修复及增强其社会人际关系,扩展其的社会资源网络,改善了他在养老机构中的生活水平。由此可见,探索个案社会工作方法如何为半失能老人提供心理上的支持、如何使用个案方法来矫正半失能老人的思维误区,提高他们解决问题的能力以便推动他们重新回归社会等,这些能够为今后半失能老人的个案社会工作服务提供有益的借鉴。

关键词：心理社会治疗模式半失能老人精神慰藉个案社会工作

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A公司知识型员工薪酬体系优化研究

A公司知识型员工薪酬体系优化研究

作者：张熠彤河北地质大学

学位级别：硕士

薪酬作为员工在企业工作的直接回报,是企业激励管理的重要内容,企业对薪酬体系的运用与否,会对员工积极性产生重要影响,也有利于企业的高质量发展。本文通过对A公司知识型员工薪酬体系问题进行分析,在相应的薪酬激励理论指导下,注重从... 详细信息

薪酬作为员工在企业工作的直接回报,是企业激励管理的重要内容,企业对薪酬体系的运用与否,会对员工积极性产生重要影响,也有利于企业的高质量发展。本文通过对A公司知识型员工薪酬体系问题进行分析,在相应的薪酬激励理论指导下,注重从知识型员工与其他类型员工的差异化,结合A公司近年来知识型员工流失的现状,从行业外部、公司内部的差异性、激励性角度,提出具有竞争性和公平性的A公司知识型员工薪酬体系优化策略。本文结合A公司知识型员工构成及特征,对A公司知识型员工及薪酬体系现状进行归集分析,明确提出近年来A公司知识型员工流失情况,而这一现象与A公司对知识型员工薪酬激励不足密切相关。在此基础上,本文借助问卷调查的方式,针对A公司知识型员工薪酬体系的相关内容,对公司管理层、知识型员工进行问卷调查,然后根据被调查人员的反馈情况,对反映较多的问题进行归纳分析,提出A公司现行知识型员工薪酬体系存在的主要问题,主要体现在薪酬水平较低、薪酬结构不合理、绩效薪酬无法反映工作价值等方面,然后从外部环境、内部环境角度,通过对A公司与行业其他公司的对比、知识型员工与其他类型员工的对比,进行相应的成因分析,主要体现在A公司对知识型员工重视不够,岗位薪级管理制度较为固化,薪酬绩效考核应用相对不足。基于问题导向和优化方向,本文提出了A公司知识型员工薪酬体系优化设计内容,即从员工岗位出发,制度与岗位职责相匹配的薪酬绩效体系;出台一系列专项激励措施,持续提升员工激励保持相对竞争性;注重知识型员工的福利体系设计,尽可能地为知识型员工提供更具人性化的薪酬激励综合体系。在A公司知识型员工薪酬体系优化方案实施过程中,要做好实施前的准备工作、实施中的科学管理、实施后的监督控制,同时要从顶层设计角度,提高薪酬战略的引领作用,同时要从薪酬制度建设、薪酬沟通宣传等方面出发,打造出知识型员工更具竞争性和差异化的薪酬体系,并且要体现出知识型员工的差异化制度安排,从而提升A公司知识型员工薪酬体系更高效能,争取对我国其他企业有所借鉴或启示。

关键词：知识型员工薪酬体系岗位价值

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基于控制在线错误发现率的异常检测方法

系统科学与数学 2024年

作者：张熠凡任好洁上海交通大学数学科学学院

异常检测问题是一个长期受到关注的话题,具有广泛的应用价值和研究意义.处理异常检测问题的机器学习算法有很多,但它们对于检测结果的错误发现的程度没有明确的统计学意义上的保证.本文以在线多重假设检验问题的角度去研究,提出了可控... 详细信息

异常检测问题是一个长期受到关注的话题,具有广泛的应用价值和研究意义.处理异常检测问题的机器学习算法有很多,但它们对于检测结果的错误发现的程度没有明确的统计学意义上的保证.本文以在线多重假设检验问题的角度去研究,提出了可控制在线错误发现率且不依赖模型和分布假设的基于共形推断的异常检测方法,该方法可以内嵌不同的异常检测的机器学习算法和在线多重假设检验算法,是实现异常检测的一般化方法框架.最后通过模拟数据实验验证本文方法的有效性,并将其应用于服务器数据集,实现异常点检测.

关键词：异常检测错误发现率广义alpha投资算法共形推断

数据同化组成部分对初始条件和误差增长的影响

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中国科学：地球科学 2024年第1期54卷 110-121页

作者：王仲睿孙浩昊雷荔傈谈哲敏张熠南京大学大气科学学院中尺度灾害性天气教育部重点实验室南京210023 南京大学关键地球物质循环前沿科学中心南京210023

若不考虑特定的数据同化方法,数据同化通常可被分解为先验信息、观测算子、观测误差协方差和背景误差协方差等组成部分.本文基于经典的Lorenz模式,研究了数据同化各组成部分对初始条件误差和预报误差的影响,以期为设计不同尺度天气系统... 详细信息

若不考虑特定的数据同化方法,数据同化通常可被分解为先验信息、观测算子、观测误差协方差和背景误差协方差等组成部分.本文基于经典的Lorenz模式,研究了数据同化各组成部分对初始条件误差和预报误差的影响,以期为设计不同尺度天气系统的数据同化方法提供理论基础.研究结果表明,预报误差经历三个典型阶段:0~5天为预报误差的缓慢增长期;5~15天为预报误差的快速增长期,其中确定性预报和集合预报的误差增长速率具有显著差异;15天后为预报误差的饱和期.数据同化可通过提供更加准确的初始条件,进而提升可预报性.相比于静态背景误差协方差(B),流依赖的背景误差协方差(Pf)可提供更精确的初始条件,因此当瞬时观测或频繁的时间平均观测被同化时,循环同化效果优于离线同化;但当时间平均观测频率低时则结果相反,这是因为循环同化在模式缺乏预报技巧时无法构造具有信息的先验估计,且流依赖的Pf相比于静态的B不能有效地从含信息量低的观测中提取出观测信息.瞬时观测相比于时间平均观测包含更多的信息,因此在时间频率低的观测系统中,瞬时观测应优先被考虑.此外,集合预报优于确定性预报,且集合预报的优势在观测信息较少和模式预报技巧较低时更为显著.

关键词：资料同化大气可预报性背景误差协方差集合预报

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组织美学：概念范畴、研究框架与未来展望

外国经济与管理 2024年第8期46卷 18-35页

作者：张熠婕贾良定南京大学商学院

组织美学从美学角度体验和解读组织生活,关注组织中的物质和物质实践如何通过激发个体的感官反应来产生知识。以往的管理学研究以理性主义范式为主导,重点关注组织实用性的角度,忽视了个体对组织物质环境的情感和认知反应。近年来,越来... 详细信息

组织美学从美学角度体验和解读组织生活,关注组织中的物质和物质实践如何通过激发个体的感官反应来产生知识。以往的管理学研究以理性主义范式为主导,重点关注组织实用性的角度,忽视了个体对组织物质环境的情感和认知反应。近年来,越来越多学者从美学角度讨论物质引发的心理感受及其对组织行为的影响。本文通过追踪组织美学的理论和实证文献,对该领域的发展过程和主要研究对象进行了总结梳理,发现大部分研究聚焦于以下四类研究对象：（1）空间实践；（2）个性化物件与符号展示；（3）服饰管理；（4）工作工具与产品使用。其次,本文根据美学原理中主体的审美体验过程构建了系统的研究框架,探究组织美学中的“动力机制—反应机制—作用结果”,并进一步分析了组织美学的研究方法。最后,本文展望了如何从新理论、新情境和新方法的角度更深入地研究组织美学,呼吁理论界和实践界关注组织美学的重要价值,构建美好和谐的组织生态环境,借以推动组织的可持续发展。

关键词：组织美学物质实践审美体验情感认知