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导弹落点散布的Bayes试验鉴定优化设计

宇航学报 2002年第4期23卷 92-95页

作者：张湘平张金槐谢红卫国防科学技术大学机电工程与自动化学院长沙410073

针对工程实际中所普遍存在的小子样问题 ,研究了落点样本量、验前信息可信度以及 Bayes决策风险三者之间的关系 ,得到了有意义的结论 ,即 :在给定 Bayes决策风险上限的条件下 ,试验次数越少 ,则对“验前信息可信度”的要求就越高。在此... 详细信息

针对工程实际中所普遍存在的小子样问题 ,研究了落点样本量、验前信息可信度以及 Bayes决策风险三者之间的关系 ,得到了有意义的结论 ,即 :在给定 Bayes决策风险上限的条件下 ,试验次数越少 ,则对“验前信息可信度”的要求就越高。在此基础上 ,通过算例说明了“最优样本量”概念在实际工程应用中的不适应性 ,为尽量减少试验次数 ,提出了“次优样本量”的概念。

关键词：导弹落点散布试验优化设计小子样 BAYES决策风险验前信息可信度

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基于信息熵的模糊控制系统稳定性分析

国防科技大学学报 2000年第1期22卷 52-55页

作者：张湘平贺汉根国防科技大学机电工程与自动化学院湖南长沙410073

鉴于模糊控制系统稳定性分析方法的复杂性和不完善性 ,用信息论的观点思考这一问题。依据李雅普诺夫稳定性分析原理 ,通过引入信息熵的概念 ,对模糊控制系统的稳定性分析方法进行深入研究和探讨。在综合考虑系统动态品质和稳定边界要求... 详细信息

鉴于模糊控制系统稳定性分析方法的复杂性和不完善性 ,用信息论的观点思考这一问题。依据李雅普诺夫稳定性分析原理 ,通过引入信息熵的概念 ,对模糊控制系统的稳定性分析方法进行深入研究和探讨。在综合考虑系统动态品质和稳定边界要求的基础上 ,给出了一般模糊控制系统的稳定性定义。

关键词：模糊控制稳定性信息熵充分条件

《计算机应用系统的故障诊断与可靠性技术基础》的编著与使用

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中国大学教学 2001年第6期 43-45页

作者：邹逢兴张湘平国防科技大学

在我校教材建设委员会,校、系学术委员会和学校有关部门的关怀、推动和帮助下,我们编著了一书.教育部高教司和计算机课程教学指导委员会把它列入我国"面向21世纪课程教材"出版计划,由高等教育出版社于1999年12月出版.该书出版以来,已先... 详细信息

在我校教材建设委员会,校、系学术委员会和学校有关部门的关怀、推动和帮助下,我们编著了一书.教育部高教司和计算机课程教学指导委员会把它列入我国"面向21世纪课程教材"出版计划,由高等教育出版社于1999年12月出版.该书出版以来,已先后三次作为我校相关课程的研究生教材,获得了学员的广泛好评,对推动课程建设,提高课程教学质量,发挥了重要作用.与此同时,国内许多兄弟院校也纷纷采用它作为研究生教材.为了让同行和读者更好地了解和使用这本书,以便更好地发挥它的效益,我们对该书的编著和使用情况作一总结.

关键词：计算机应用系统故障诊断可靠性技术基础编著使用课程教材高等教育

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湖南三弘重科公司绩效考核体系的设计与实施

湖南三弘重科公司绩效考核体系的设计与实施

作者：张湘平湖南大学

学位级别：硕士

当人力资源变得对组织成功越来越重要时,许多企业认识到正是企业中的人提供了竞争优势。如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,成为这些企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的民营企业,他们显得尤为迫切。本文首先介绍了选... 详细信息

当人力资源变得对组织成功越来越重要时,许多企业认识到正是企业中的人提供了竞争优势。如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,成为这些企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的民营企业,他们显得尤为迫切。本文首先介绍了选题的意义、背景、国内外绩效考核研究动态、研究的内容和思路。然后从绩效考核体系设计的基础部分入手,分析了湖南三弘重科公司绩效考核的基础和能力,指出工作分析和预算管理还需完善。对如何开展工作分析进行了论述,并以示例说明了职务说明书的编制;阐明了如何依据企业的实际情况建立和运用预算,为绩效考核财务指标提供评价标准。在完善工作分析和预算管理的基础上,按照一定的步骤对绩效考核体系进行了设计。首先对湖南三弘重科公司的绩效考核方法进行了选择。根据湖南三弘重科公司的实际情况,采用了以KPI为核心的绩效考核方法;然后对如何进行绩效考核指标的设计进行了阐述。先确定公司级KPI,再逐步分解得到部门级KPI、个人KPI,最后结合职务说明书得到个人的绩效评价指标。工作业绩部分采用KPI,以量化指标为主,工作态度和工作能力则以描述性指标为主。接着对绩效考核标准的制定、指标权重的确定和绩效考核表的设计、绩效考核周期的确定、考核方式的确定和考核流程的设计进行了论述。采用的绩效考核方式是:上级对下级进行考核;月(季)考核主要考核工作业绩和工作态度,年度考核则同时考核工作业绩、工作态度和工作能力,以对员工作一个全面的评价,为员工的业绩改善和自身发展建立依据。整个设计过程既有文字描述,又有图表示例。本文不仅对绩效考核的指标、标准等设计过程进行了阐述,而且对如何进行绩效考核体系的实施也进行了论述,使绩效考核体系设计既有方案的提供,又有实施的指导。

关键词：湖南三弘重科公司 KPI 绩效考核绩效管理

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鄂西炭质页岩动态拉伸力学特性试验研究

爆破 2023年第4期40卷 52-59页

作者：张湘平中铁十八局集团有限公司天津300222 天津大学天津300192

为探索湖北省西部地区郑万高铁湖北段苏家岩隧道炭质页岩段围岩动态拉伸力学特性,从而为层状岩体地层隧道爆破破岩机理研究提供依据,采用分离式霍普金森压杆(SHPB)装置,同时借助高速摄像及数字图像相关技术(DIC),开展0°、30°、45°、6... 详细信息

为探索湖北省西部地区郑万高铁湖北段苏家岩隧道炭质页岩段围岩动态拉伸力学特性,从而为层状岩体地层隧道爆破破岩机理研究提供依据,采用分离式霍普金森压杆(SHPB)装置,同时借助高速摄像及数字图像相关技术(DIC),开展0°、30°、45°、60°和90°共5种不同冲击角度(冲击加载方向与试样层理面夹角)下鄂西炭质页岩动态巴西劈裂试验,每个冲击角度工况采用0.1 MPa、0.2 MPa及0.3 MPa共3种冲击气压进行动态加载来达到不同冲击速率,以研究冲击角度和冲击速度对炭质页岩动态抗拉强度及动态拉伸破坏模式的影响规律。研究结果表明:不同冲击速度下,随着冲击角度增加炭质页岩动态抗拉强度整体呈现出先减小后增大的趋势,且冲击角度为30°时最小,冲击角度为90°时最大,页岩动态抗拉强度呈现出显著的各向异性特征,且随着冲击速度增加页岩动态抗拉强度各向异性程度也随之降低;随着冲击速度增加,炭质页岩动态抗拉强度均相应增大,且动态抗拉强度与冲击速度具有显著的线性关系;此外,冲击角度和冲击速度均对页岩动态拉伸破坏模式有较大的影响。

关键词：炭质页岩霍普金森压杆动态巴西劈裂动态抗拉强度动态拉伸破坏模式