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企业职工的组织承诺

中国管理科学 1997年第1期5卷 46-51页

作者：张治灿方俐洛凌文辁中国科学院心理研究所 100012 暨南大学MBA教育中心 510632

职工对组织（企业）的归属感、忠诚、热爱以及主人翁态度的丧失，是当前一些组织体制改革中存在的问题之一．本文就国外关于“组织承诺”的研究作一简要的介绍，以引起国内管理学界对此问题的重视．

关键词：企业管理企业职工组织承诺中国

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明天你会怎样疾病预测新途径

1989年

作者：（美）萨谬尔·西尔佛曼张治灿吴琼译

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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组织心理学的新进展

应用心理学 1997年第1期3卷 11-18页

作者：凌文辁郑晓明张治灿方俐洛暨南大学工业心理与行为科学研究所中国科学院心理研究所

本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点 :1从个体理论... 详细信息

本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点 :1从个体理论向整体组织理论扩展。 2在理论发展上 ,重视吸收认知心理学的研究成果。3在学科体系方面 ,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发。4在研究领域方面 ,组织心理学也突破了传统的框架。工作业绩评估、管理决策、组织气氛和组织文化以及跨文化的比较研究 ,已成为组织心理学中的热门领域 ,共获得了有价值的研究成果。

关键词：组织心理学新进展

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中国职工组织承诺的结构模型检验

心理科学 2001年第2期24卷 148-150页

作者：张治灿方俐洛凌文辁中国科学院心理研究所北京100101 暨南大学人力资源管理研究所广州510632

本文对作者所研究的中国职工组织承诺五因素结构模型采用SEM技术进行了检验。结果证明其是理想模型。二阶因子分析表明 ,五因素模型又可划分为心理因子和社经因子。根据相关分析。

关键词：中国职工组织承诺结构模型心理因子 SEM 验证性因素社会经验因子感情承诺理想承诺

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中国职工组织承诺的结构模型研究

管理科学学报 2000年第2期3卷 76-81页

作者：凌文辁张治灿方俐洛暨南大学人力资源管理研究所广州510632 中国科学院心理研究所北京100101

在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、... 详细信息

在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 .

关键词：组织承诺心理契约承诺类型心理结构中国企业

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影响组织承诺的因素探讨

心理学报 2001年第3期33卷 259-263页

作者：凌文辁张治灿方俐洛暨南大学人力资源管理研究所广州510632 中国科学院心理研究所北京100101

在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型... 详细信息

在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型各自的影响因素。

关键词：组织承诺影响因素路径分析

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中国职工组织承诺研究

中国社会心理学评论 2006年第2期 227-244页

作者：凌文辁张治灿方俐洛暨南大学人力资源管理研究所广州大学社会心理学研究所北京华通现代市场信息咨询有限公司中国科学院心理研究所

一什么是组织承诺组织承诺(Organizational Commitment,简称OC)是当代组织行为学中的一个概念。美国社会学家贝克最早提出这一概念(Becker,H.S.,1960)。他认为,组织承诺是指员工随着对组织的"单方投入"的增加而产生的一种甘愿全身心地... 详细信息

一什么是组织承诺组织承诺(Organizational Commitment,简称OC)是当代组织行为学中的一个概念。美国社会学家贝克最早提出这一概念(Becker,H.S.,1960)。他认为,组织承诺是指员工随着对组织的"单方投入"的增加而产生的一种甘愿全身心地参加组织各项工作的感情。贝克提出这一概念后并未进行系统的研究,因而未能引起社会的重视。

关键词：组织承诺经济承诺理想承诺规范承诺

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组织心理学的新进展*