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桂林入境游客旅游环境感知差异研究——基于韩国、马来西亚、美国游客的调查

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社会科学家 2018年第12期33卷 88-94页

作者：张显春桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心广西桂林541006 桂林旅游学院一带一路国际学院广西桂林541006

我国入境旅游正处于从全面恢复转向持续增长的新阶段,成为提高区域旅游业发展质量的重要推力。桂林一直是我国入境旅游热点城市,通过对桂林最主要客源国韩国、马来西亚、美国等三国游客进行调查,运用AHP和PCA进行组合赋权,从社会服务、... 详细信息

我国入境旅游正处于从全面恢复转向持续增长的新阶段,成为提高区域旅游业发展质量的重要推力。桂林一直是我国入境旅游热点城市,通过对桂林最主要客源国韩国、马来西亚、美国等三国游客进行调查,运用AHP和PCA进行组合赋权,从社会服务、自然生态、文化氛围、基础设施、信息服务5个方面22个二级指标,对入境游客的旅游环境感知进行了实证分析。结果发现:不同国别的入境游客对旅游环境感知存在明显差异,韩国、马来西亚、美国游客对旅游环境感知强度最大依次是自然生态环境、基础设施环境、文化氛围环境,而且对二级指标的感知重点也不同。故地方政府应有针对性的加强旅游环境建设,改善入境游客环境感知,从而提高入境游客目的地满意度和忠诚度。

关键词：入境旅游者旅游环境感知组合赋权游客忠诚度

工作使命感对员工亲组织非伦理行为的影响:道德辩护的中介效应

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管理工程学报 2021年第1期35卷 27-35页

作者：姚柱罗瑾琏张显春同济大学经济与管理学院上海200092 桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心广西桂林541006

基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领导的调节作用,揭开员工工作使命感与亲组织非伦理行为关系的黑箱。研究结果发现:员工工作使命感对其道德... 详细信息

基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领导的调节作用,揭开员工工作使命感与亲组织非伦理行为关系的黑箱。研究结果发现:员工工作使命感对其道德辩护和亲组织非伦理行为均有抑制作用,且道德辩护在工作使命感与亲组织非伦理行为间起中介作用,伦理型领导在上述关系中起正向调节作用。这一结论为抑制道德辩护和亲组织非伦理行为的发生提供了理论参考和实证支持。

关键词：工作使命感伦理型领导道德辩护亲组织非伦理行为

时间创造幸福:时间领导对主观幸福感的作用机制

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管理工程学报 2021年第4期35卷 40-50页

作者：姚柱罗瑾琏张显春同济大学经济与管理学院上海201804 桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心广西桂林541006

如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献中,将时间因素纳入到个体主观幸福感影响因素方面的研究还十分有限,而聚焦于领导者对时间有效管理的研究... 详细信息

如何提高个体的主观幸福感一直是业界和学界所关注的重点问题,在工作中,几乎每个员工都会受到来自工作任务的时间压力,但现有文献中,将时间因素纳入到个体主观幸福感影响因素方面的研究还十分有限,而聚焦于领导者对时间有效管理的研究更是匮乏,亟须进一步拓展。基于资源保存理论和资源分配理论,本文探讨了时间领导对员工的主观幸福感的作用机制,并分析了工作-家庭增益的中介作用和时间压力与乐观的调节作用,揭开了时间领导与个体主观幸福感关系的黑箱。研究结果发现:时间领导对个体的主观幸福感具有显著的促进作用,工作-家庭增益在时间领导与主观幸福感关系中起中介作用,时间压力会正向调节时间领导对工作-家庭增益的影响,乐观则正向调节工作-家庭增益对主观幸福感的影响。

关键词：时间领导时间压力工作-家庭增益乐观主观幸福感

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产业组织优化与我国旅游企业国际竞争力分析

财会研究 2005年第2期 57-59页

作者：张显春广西桂林旅游高等专科学校

随着我国旅游业的快速发展,特别是随着加入WTO后对国内旅游服务业保护期满,我国旅游产业已经从一个'高度增长'时期进入到'国际竞争'的年代,旅游产业的国际化程度大大提高.伴随着这一趋势,我国旅游企业开始直面国际竞争舞台,感受着国际... 详细信息

随着我国旅游业的快速发展,特别是随着加入WTO后对国内旅游服务业保护期满,我国旅游产业已经从一个'高度增长'时期进入到'国际竞争'的年代,旅游产业的国际化程度大大提高.伴随着这一趋势,我国旅游企业开始直面国际竞争舞台,感受着国际竞争的激烈和残酷.这同时也意味着我国旅游企业参与国际竞争的格局发生重大变化,同时在国内国际两个舞台上与国际旅游企业同台竞争.对于我国旅游企业来说,面对日趋严峻的国际竞争的唯一出路是要努力获取和巩固自身的竞争优势,不断提高国际竞争力.

关键词：旅游企业国际竞争中国 WTO 旅游业产业组织国际化程度重大参与时期

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我国民营企业发展的外部环境分析

特区经济 2004年第12期 79-81页

作者：张显春桂林旅游高等专科学校 541004

民营经济已成为国民经济重要的组成部分,民营企业为国民经济的持续发展做出了重要贡献,它的外部环境也因之在不断改善的基础上发生重大变化,如国家对民营经济从政策支持开始转向制度保障,国有经济与民营经济从各自发展开始转向优势互补... 详细信息

民营经济已成为国民经济重要的组成部分,民营企业为国民经济的持续发展做出了重要贡献,它的外部环境也因之在不断改善的基础上发生重大变化,如国家对民营经济从政策支持开始转向制度保障,国有经济与民营经济从各自发展开始转向优势互补和统一发展,民营经济在国民经济体系中的地位和作用得到充分认识和广泛认可等.但是由于民营企业本身是在一个十分不公平的环境下发展起来的,尽管民营经济已取得如此瞩目的成就和发挥如此大的作用,在民营经济发展进入新的历史阶段之际,民营企业的外部环境仍不宽松,仍存在诸多发展障碍;较之国有企业、股份制企业、三资企业,民营企业仍非常脆弱.如果我们不正视这些问题,不及时采取有效措施解决,民营企业的发展仍将有可能囿于狭小的空间.

关键词：民营经济民营企业发展外部环境分析国民经济体系国有经济政策支持不公平地位和作用重大优势互补

欢乐还是幻乐:麻将娱乐对农村中老年群体幸福感的影响机制

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西北人口 2019年第4期40卷 46-57页

作者：张显春桂林旅游学院一带一路国际学院桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心

作为国粹的麻将,给人们带来的是“欢乐”还是“幻乐”,一直饱受争议。基于内部动机理论和资源保存理论,对广东、湖南和四川三省14个村的363位中老年群体进行了调查,采取层级回归分析法探讨麻将娱乐对其幸福感影响机制。研究结果表明:农... 详细信息

作为国粹的麻将,给人们带来的是“欢乐”还是“幻乐”,一直饱受争议。基于内部动机理论和资源保存理论,对广东、湖南和四川三省14个村的363位中老年群体进行了调查,采取层级回归分析法探讨麻将娱乐对其幸福感影响机制。研究结果表明:农村中老年群体麻将娱乐与其心理资本、幸福感之间均是倒U形关系,心理资本是麻将娱乐影响其幸福感的内在中介机制,闲暇时间正向调节了麻将娱乐与心理资本之间的关系,闲暇时间越多,麻将娱乐对心理资本的倒U形关系作用越强。故政府应该积极引导麻将娱乐观念、开展农村心理资本培训和适当“以工代补”降低闲暇时间。

关键词：麻将娱乐农村中老年群体心理资本闲暇时间幸福感

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素养教育系列教材爱与奉献

素养教育系列教材爱与奉献

“妒能”如何变成“赋能”:职场妒忌对工作绩效的影响

丛书名：素养教育系列教材

2015年

作者：张显春王霞

本书是国家示范建设学校德育特色教育项目-“素养教育”系列教材之一，从学生实际出发，体现教材的创新性和实用性，内容包括励志、德育、感恩、爱心、为人处世等，旨在培养学生专心勤奋、仁爱友善、吃苦耐劳、尽心尽责、勇敢坚强等素... 详细信息

ISBN: (纸本)9787564728236

本书是国家示范建设学校德育特色教育项目-“素养教育”系列教材之一，从学生实际出发，体现教材的创新性和实用性，内容包括励志、德育、感恩、爱心、为人处世等，旨在培养学生专心勤奋、仁爱友善、吃苦耐劳、尽心尽责、勇敢坚强等素质，传递正能量。

关键词：中等专业学校德育教材

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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商业经济与管理 2020年第5期 34-47页

作者：姚柱张显春同济大学经济与管理学院上海200092 桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心桂林541006

职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:... 详细信息

职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对“职场妒忌内在动机观察性学习工作绩效”这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。

关键词：职场妒忌职场友谊内在动机观察性学习工作绩效

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团队创新使命、隐性知识共享与团队创新绩效

软科学 2021年第7期35卷 78-83,97页

作者：姚柱张显春同济大学经济与管理学院上海200092 桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心广西桂林541006

通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制。结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队... 详细信息

通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制。结果表明:团队创新使命对团队创新绩效具有显著的正向影响;团队隐性知识共享在团队创新使命和团队创新绩效之间起中介作用;团队规模在团队创新使命与团队隐性知识共享之间起调节作用,即团队规模越大,研发团队创新使命对团队隐性知识共享的促进作用越强。

关键词：团队创新使命隐性知识共享团队创新绩效团队规模