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中国医疗卫生体制改革的健康及医疗服务效应——基于综合医改试点的考察

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系统工程理论与实践 2024年第9期44卷 3006-3022页

作者：孙亚平张征宇孙广亚浙江财经大学经济学院上海财经大学经济学院汕头大学商学院

深化医疗卫生体制改革是推进健康中国建设的重要举措.本文借助综合医改试点的准自然实验,探讨了中国医疗卫生体制改革对居民健康的作用.研究发现,综合医改政策显著提升了居民主观健康和客观健康.进一步,从“看病难”角度,综合医改提升... 详细信息

深化医疗卫生体制改革是推进健康中国建设的重要举措.本文借助综合医改试点的准自然实验,探讨了中国医疗卫生体制改革对居民健康的作用.研究发现,综合医改政策显著提升了居民主观健康和客观健康.进一步,从“看病难”角度,综合医改提升了居民就医满意度、医疗水平认可度和医疗服务可及性;从“看病贵”角度,综合医改提高了医疗保险覆盖率,并降低了居民医疗负担.异质性分析发现,综合医改对城镇居民、女性和老年群体的健康效应更大,农村地区仍是未来医疗卫生体制改革的重难点区域.

关键词：医疗卫生体制改革健康综合医改

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促环保与稳就业能否兼得?——基于环境质量约束性指标视角

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系统工程理论与实践 2024年第9期44卷 2854-2871页

作者：张昱曹思力张征宇闫强上海对外经贸大学国际经贸学院浙江财经大学数量经济研究中心浙江财经大学经济学院上海财经大学经济学院贺州学院经济与管理学院

环境保护是高质量发展的重要推手,而在经济新常态背景和经济下行压力下,失业风险加剧.在污染治理过程中,能否实现促环保与稳就业的双赢局面?本文基于2018年中国劳动力动态调查数据库,构建了2014–2018年劳动力就业调整的面板数据,采用... 详细信息

环境保护是高质量发展的重要推手,而在经济新常态背景和经济下行压力下,失业风险加剧.在污染治理过程中,能否实现促环保与稳就业的双赢局面?本文基于2018年中国劳动力动态调查数据库,构建了2014–2018年劳动力就业调整的面板数据,采用双重差分法考察了“十三五”规划中PM2.5约束性指标对劳动力就业调整的影响.研究结果表明PM2.5约束性指标的提高会显著降低劳动力参与工作的概率.具体来看,随着约束性指标的提升,有工作的劳动力失去原有岗位的概率将明显上升,而失业劳动力再就业的概率可能发生下降,同时劳动力迁出居住地的概率也随之增加,但是劳动力更换工作的概率没有发生明显变化.以上结果在一系列稳健性检验后仍然成立.与此同时,劳动力的就业调整存在明显地区和个体异质性.规划颁布前环境规制程度高、产业高级化程度高的地区在指标影响下受到的负向冲击更小.约束性指标对于在制造业、建筑业工作以及教育程度低的劳动力的负向影响更大.机制检验表明,在PM2.5指标的影响下,高指标地区相对于低指标地区企业数量减少、生产规模缩小并且外商直接投资下降,从而进一步对劳动力的就业产生不利影响,并且这些负向影响均存在显著的地区差异.本文研究为中国在高质量发展进程中,权衡环境治理与稳定就业的关系提供了经验依据.

关键词：双重差分环境规制约束性指标劳动力就业

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人才引进政策对企业突破性创新的影响——基于生命周期理论的检验

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软科学 2024年

作者：葛蓉张征首都经济贸易大学劳动经济学院山西财经大学工商管理学院

基于2012-2021年中国沪深A股上市企业数据，剖析人才引进政策对不同生命周期企业突破性创新的作用效果及作用机制。结果显示：总体上人才引进政策有利于推动企业突破性创新，分生命周期阶段看，人才引进政策能够推动成长期、成熟期企业... 详细信息

基于2012-2021年中国沪深A股上市企业数据，剖析人才引进政策对不同生命周期企业突破性创新的作用效果及作用机制。结果显示：总体上人才引进政策有利于推动企业突破性创新，分生命周期阶段看，人才引进政策能够推动成长期、成熟期企业突破性创新，对衰退期企业作用不明显。异质性分析发现，政策效果集中体现在成长期和成熟期的民营企业和高科技企业，对成熟期传统企业也有促进作用，但对国有企业突破性创新未起到促进作用。人才引进政策通过助力企业提升人力资本、增加研发投入、获取创新资源，促进突破性创新。创新平台的设立与人才引进政策支持在促进成熟期企业突破性创新中具有替代效应，进一步地，人才引进政策有利于提高成熟期企业突破性创新效率。

关键词：人才引进政策突破性创新生命周期理论创新效率

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企业突破性创新的组态路径研究

科研管理 2024年第7期45卷 21-28页

作者：张征谢佳李冉山西财经大学工商管理学院山西太原030006

突破性创新作为企业突破关键核心技术的重要手段,受到多层次多因素的协同影响,但现有单个因素的净效应研究无法揭示其复杂因果机制。本文从组态视角出发,基于社会生态系统理论,构建企业突破性创新的多重并发机制模型,并采用fsQCA方法对... 详细信息

突破性创新作为企业突破关键核心技术的重要手段,受到多层次多因素的协同影响,但现有单个因素的净效应研究无法揭示其复杂因果机制。本文从组态视角出发,基于社会生态系统理论,构建企业突破性创新的多重并发机制模型,并采用fsQCA方法对影响企业高与非高突破性创新的前因组态进行分析。研究结果表明:(1)不存在引致企业高或非高突破性创新的单个必要条件,即企业突破性创新受到多个因素的协同影响;(2)存在四条导致高突破性创新产生的组态路径,根据核心条件的分布特征,可归纳为能力主导型、动机驱动型、内外资源耦合型;(3)存在三条导致非高突破性创新产生的组态路径,根据核心条件的分布特征,可归纳为能力制约型和资源缺失型;(4)技术能力作为核心条件在导致企业高或非高突破性创新的多条路径中发挥着重要作用。研究结论为企业实现高突破性创新或规避非高突破性创新提供了一定的理论依据和实践启示。

关键词：企业突破性创新社会生态系统理论组态路径 fsQCA

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高校青年科研人员学术产出的组态路径研究——基于社会生态系统理论视角

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科学学研究 2024年第6期42卷 1238-1245页

作者：张征谢佳贺伟山西财经大学工商管理学院山西太原030006 西安交通大学管理学院陕西西安710049

科研人员的发展受到所处的整个社会生态系统的影响,然而现有独立效应的研究无法解释其学术产出路径的复杂性。基于社会生态系统理论,本研究从微观、中观、宏观3个系统中识别出6个前因条件,构建了高校青年科研人员学术产出的多重并发机... 详细信息

科研人员的发展受到所处的整个社会生态系统的影响,然而现有独立效应的研究无法解释其学术产出路径的复杂性。基于社会生态系统理论,本研究从微观、中观、宏观3个系统中识别出6个前因条件,构建了高校青年科研人员学术产出的多重并发机制模型,并运用fsQCA方法分析影响青年科研人员学术产出的组态路径。结果发现:不存在引致高校青年科研人员高学术产出的单个必要条件;存在6条可以引发青年科研人员高学术产出的组态路径,根据核心条件的分布特征,可将其归纳为四种类型:自我发展型、团队合作型、环境支持型、要素聚合型。研究成果从社会生态系统视角探讨了多维前因条件对高校青年科研人员学术产出的组态效应,为提升科研人员学术产出提供实践启示。

关键词：学术产出社会生态系统理论 fsQCA 青年科研人员

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“数智时代计量经济学的高质量发展”序言

系统工程理论与实践 2024年第9期 2744-2746页

作者：周亚虹张征宇上海财经大学

1背景党的十八大以来,党中央高度重视发展数字经济,实施国家大数据战略,拓展网络经济空间;推动大数据,人工智能和实体经济深度融合.数智时代的经济数据呈现容量大、变量多,强关联、噪声大、高频实时以及非实验性等特征.这不仅对传统数...

1背景党的十八大以来,党中央高度重视发展数字经济,实施国家大数据战略,拓展网络经济空间;推动大数据,人工智能和实体经济深度融合.数智时代的经济数据呈现容量大、变量多,强关联、噪声大、高频实时以及非实验性等特征.这不仅对传统数据处理方法提出了挑战,同时催生了人工智能的快速发展,为计量经济学提供了新的研究视角与方法.海量微观大数据不仅提升了经济测度的时效性、精准性与可行性,还克服了宏观测度面临的诸多局限,为经济预测带来新思路.

关键词：

在确定生油岩相中原油痕量金属钒、镍比的应用

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石油学报 1981年第S1期 44-51页

作者：张博全王启军张征瑞黄绍明武汉地质学院石油地质研究室

本文介绍了原油中痕量金属钒、镍与V/Ni比值划分我国陆相原油与海相原油。根据我国十七个油田测量数据可以导出:一般V/Ni1为海相原油。文章还根据国内外资料探讨了痕量金属钒、镍在原油中存在形式和可能的来源。

关键词：原油痕量元素微量元素沉积相陆相沥青质海相烃源岩生油岩矿物燃料石油地球化学组分痕量金属

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基于深度学习的车道线检测算法研究

基于深度学习的车道线检测算法研究

作者：张征浩南京信息工程大学

学位级别：硕士

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共鸣型领导研究述评与未来展望

中国人力资源开发 2024年第3期41卷 35-51页

作者：张征李冉山西财经大学工商管理学院太原030006

共鸣型领导作为一种关系型领导,强调领导与下属的情绪保持一致,在与下属互动中表现出正念、希望和怜悯,使下属在面对挑战时保持韧性和高效工作。目前,学术界对共鸣型领导的内涵、测量与作用机制的研究仍处于起步阶段,相关研究述评十分... 详细信息

共鸣型领导作为一种关系型领导,强调领导与下属的情绪保持一致,在与下属互动中表现出正念、希望和怜悯,使下属在面对挑战时保持韧性和高效工作。目前,学术界对共鸣型领导的内涵、测量与作用机制的研究仍处于起步阶段,相关研究述评十分缺乏。基于此,本研究对国内外相关文献进行了系统梳理和探讨,对共鸣型领导的概念、测量和前因进行了阐述,从个体和团队两个层面梳理了其作用效果,从互惠、情感、资源三个视角归纳了其发挥作用的机制,并提出一个整合性模型。未来研究可以继续完善共鸣型领导的内涵与维度,探索共鸣型领导的诱因,开展领导者视角的后果研究,拓展研究层次,探讨中国本土文化的权变作用,从而推动共鸣型领导研究的进一步发展。

关键词：共鸣型领导和谐领导力

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