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焦作市太极拳产业高质量发展研究

当代体育科技 2024年第15期14卷 80-82页

作者：张孟佳河南工业和信息化职业学院河南焦作454000

该文分析了焦作太极拳产业发展存在的优势和劣势。优势在于太极文化资源丰富,通过举办太极拳赛事增强了焦作市陈氏太极拳的影响力,具有群众基础,拥有政府的支持。劣势在于品牌建设意识不足,宣传力度不够,开发程度较低,人才质量堪忧,缺... 详细信息

该文分析了焦作太极拳产业发展存在的优势和劣势。优势在于太极文化资源丰富,通过举办太极拳赛事增强了焦作市陈氏太极拳的影响力,具有群众基础,拥有政府的支持。劣势在于品牌建设意识不足,宣传力度不够,开发程度较低,人才质量堪忧,缺乏有效管理。建议政府积极参与到太极拳产业发展规划中来,大力扶持太极拳相关产业的发展,并努力提高其经济价值。

关键词：焦作市太极拳产业高质量发展

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陈氏太极拳技击与养生文化研究

当代体育科技 2024年第14期14卷 103-105页

作者：张孟佳河南工业和信息化职业学院河南焦作454000

该文从文化学视角出发,对陈氏太极拳的文化价值进行研究,包括陈氏太极拳技击文化和养生文化,对陈氏太极拳技击、养生文化发展的历史回顾和发展前景进行分析研究。研究认为,在陈氏太极拳的技击技术中,包含掤、捋、挤、按、采、挒、肘、... 详细信息

该文从文化学视角出发,对陈氏太极拳的文化价值进行研究,包括陈氏太极拳技击文化和养生文化,对陈氏太极拳技击、养生文化发展的历史回顾和发展前景进行分析研究。研究认为,在陈氏太极拳的技击技术中,包含掤、捋、挤、按、采、挒、肘、靠、拳、腿、膝、摔等内容,相比拳击要丰富许多;陈氏太极拳养生功法共由四大板块构成,分别是陈氏太极拳养生机理、陈氏太极拳基本功法、陈氏太极拳培元养气法、陈氏太极拳精要十八式,养生原理是通过低强度、持续性的有氧运动,促进周身循环畅通,从而达到促进代谢、增强肌肉活力的目的。技击与养生文化以中国传统儒家、道家哲学思想、阴阳两极学说为核心,共同组成太极文化。

关键词：陈氏太极拳技击养生文化

企业谣言的内容特征和信息干预对谣言传播效度的影响研究

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企业谣言的内容特征和信息干预对谣言传播效度的影响研究

作者：张孟佳上海外国语大学

学位级别：硕士

本研究基于社会网络分析和攻防博弈模型,拟对微博辟谣中的企业谣言信息进行整合处理,形成基于主题词的谣言信息关联网络和谣言信息攻防博弈模型。通过对谣言传播和应对两个阶段的扩展,借助社会网络分析和博弈论模型对企业谣言信息进行解... 详细信息

本研究基于社会网络分析和攻防博弈模型,拟对微博辟谣中的企业谣言信息进行整合处理,形成基于主题词的谣言信息关联网络和谣言信息攻防博弈模型。通过对谣言传播和应对两个阶段的扩展,借助社会网络分析和博弈论模型对企业谣言信息进行解析,形成企业谣言信息本身的谣言的内在关系网,进而根据谣言信息的核心程度对其进行分级。此外,本研究还探讨了逆向干预对谣言传播效力的影响,为谣言应对方式的探索及干预信息传播的合理性提供理论支撑。具体来说,研究从以下三个方面展开:1.谣言网络构建。谣言网络是研究谣言传播及信息影响力的关键一步。谣言网络的构建,对于分析谣言信息的重要程度及谣言网络中的核心信息具有关键性的作用。而谣言网络的构建及分析对于后续谣言信息分级及应对策略的研究有决定性作用。2.谣言信息分级谣言信息多是以文本的形式呈现,量大且繁杂。对谣言的分级,对于接近核心谣言信息具有决定性的作用。谣言信息的分级是基于谣言信息在谣言网络中的中心度和影响力(衡量标准为谣言影响力=评论人数+转发人数+点赞人数/3)的综合考量。3.通过施加干预对比谣言传播效力前后差异,利用Net Logo对谣言传播效度进行仿真,研究谣言信息干预对谣言传播效力的影响。研究结果表明,首先,借助社会网络分析和LDA模型对企业谣言信息进行解析验证了企业谣言的内容相似性和文本同质性特征并验证了利用企业谣言的同质性特征对于企业找寻关键谣言信息提供了可能性。其次,研究通过“同质性+影响力“”的方式推断谣言信息的核心程度,验证谣言分级的可行性,并提出相关的谣言分级标准,为企业谣言的分级方式提供了参考。最后,通过探讨了信息干预对谣言传播效力的影响,为企业谣言应对方式的探索及信息干预传播的合理性提供理论支撑。

关键词：企业谣言内容特征信息干预传播效度

两种着高跟鞋上楼梯行走方式对青年女性步态影响的生物力学研究

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两种着高跟鞋上楼梯行走方式对青年女性步态影响的生物力学研究

作者：张孟佳吉林大学

学位级别：硕士

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KS公司研发型员工激励模式优化研究

KS公司研发型员工激励模式优化研究

作者：张孟佳吉林大学

学位级别：硕士

随着全球经济一体化的不断发展和各国经济开放程度的不断提高,有效提升企业技术创新能力至关重要。而高新技术企业作为我国经济发展中的新型企业,同时也是驱动知识创新继续向前的主要载体,是我国实现创新发展的重要组成部分,已成为我国... 详细信息

随着全球经济一体化的不断发展和各国经济开放程度的不断提高,有效提升企业技术创新能力至关重要。而高新技术企业作为我国经济发展中的新型企业,同时也是驱动知识创新继续向前的主要载体,是我国实现创新发展的重要组成部分,已成为我国持续创新的支柱力量。研发型员工作为企业技术创新的核心要素和重要执行主体,是企业价值的主要创造者。企业乃至国家间的竞争,从本质上而言就是对这种人才的竞争。因此,如何有效管理和激励研发型员工,是高新技术企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。完善研发型员工的激励模式,使各种激励因素有效的结合,充分发挥激励模式的作用,提高企业的综合竞争力显得尤为重要。本文旨在探讨KS高新技术企业研发型员工激励模式的优化问题。首先通过分析KS公司研发型员工的激励现状,剖析其存在的问题。然后利用访谈法,设计并完善KS公司研发型员工激励因素调查问卷,访谈针对全部研究对象——50个研发型员工展开,通过访谈得知问卷设计的全部激励因素均得到了研究对象的认可。之后利用问卷调查法对全部研发型员工激励因素偏好进行了调研,通过差异分析得出不同类型研发型员工的激励因素偏好。在此基础上对不同职称等级的研发型员工激励模式进行差异式的优化,同时提出了激励优化模式实施的保障措施。通过研究分析,本文发现KS公司的激励模式存在激励模式缺乏差异化、激励要素针对性不强、激励内容不完善和激励效果缺乏可持续性的问题。长此以往,研发型员工的激励需求得不到满足,势必会造成公司核心竞争力不足。通过问卷调查可知,KS公司研发型员工激励因素偏好由高到低分别是薪酬福利层面、情感和荣誉层面、管理和文化层面、个人发展层面、工作激励层面。研发型员工对于薪酬福利激励因素的偏好普遍很高,不同年龄段、性别和职称等级的研发型员工对于非物质激励因素的偏好存在差异,因此本文在薪酬激励的基础上,针对不同职称等级的研发型员工进行了激励模式的优化。本文对KS公司研发型员工激励模式优化的研究,一方面能够提高研发型员工的主观能动性和创造性,进而提升KS公司的核心竞争力;另一方面也有助于完善对于研发型员工的激励模式的研究,发展和丰富我国研发型员工激励理论,为相关企业研发型员工激励模式的优化提供借鉴和参考价值。

关键词：员工激励研发型员工激励模式优化

“我们”和“他们”的冲突与融合:国外群际关系研究的主要方向与前沿

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心理研究 2023年第2期16卷 141-152页

作者：龙飞腾刘国华蔡建雯张孟佳莱顿大学心理学系荷兰莱顿2333 AK 上海外国语大学国际工商管理学院上海200083

目前国内社会心理学领域较多关注个体心理机制的内部层面和人际层面,而对于群际层面的心理学理论研究较少。为了群际关系研究发展的本土化,需要批判性地思考和借鉴国际群际关系的最新研究成果。针对此,研究利用文献计量的方法,系统梳理... 详细信息

目前国内社会心理学领域较多关注个体心理机制的内部层面和人际层面,而对于群际层面的心理学理论研究较少。为了群际关系研究发展的本土化,需要批判性地思考和借鉴国际群际关系的最新研究成果。针对此,研究利用文献计量的方法,系统梳理并回顾了国外群际关系研究当前的主要研究方向和前沿主题。基于k-核理论的文献聚类发现:当前群际关系领域内有群际接触、外群体非人化、积极回应、人际过程模型、群际行为、具象识解和社会分类七个主要研究方向。根据文献突变率检测,近三年群际关系研究的前沿主题为集体行动倾向、社会网络和社会规范,但它们各自形成的知识场域尚不完善。针对文献计量结果,研究进一步讨论了群际关系研究在生理心理学和社会网络分析领域的跨领域发展潜力及需要进一步明确的社会规范影响,为群际关系研究的发展提供方向。

关键词：群际关系研究方向研究前沿文献聚类突变率检测

基于DEMATEL-ISM的既有建筑节能改造推广影响因素研究

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建筑经济 2022年第1期43卷 84-92页

作者：陈立文张孟佳李素红李雪静河北工业大学经济管理学院天津300401

影响既有建筑节能改造推广的因素众多。在对既有建筑节能改造推广的影响因素进行识别的基础上,运用DEMATEL-ISM模型,确定既有建筑节能改造的关键影响因素及各个因素之间的层级结构和作用路径。结果表明:既有建筑节能改造推广的影响因素... 详细信息

影响既有建筑节能改造推广的因素众多。在对既有建筑节能改造推广的影响因素进行识别的基础上,运用DEMATEL-ISM模型,确定既有建筑节能改造的关键影响因素及各个因素之间的层级结构和作用路径。结果表明:既有建筑节能改造推广的影响因素可以划分为5个层级,其中政府激励监管力度和法律法规健全程度为深层致因,ESCO技术水平、支付意愿和宣传推广力度是表层致因。中心度排名前三位的影响因素分别为政府激励监管力度、信息公开程度和支付意愿。依据分析结果,提出了相应建议。

关键词：既有建筑节能改造 DEMATEL-ISM法影响因素

丁基三苯基硫代磷酸酯对自动传动液抗颤性的影响

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石油炼制与化工 2023年第4期54卷 82-89页

作者：李媛狄泽超黄东升张雪涛张孟佳张伟光李韶辉中国石油大连润滑油研究开发中心辽宁大连116032 中国石油润滑油产品设计中心

采用盘-盘型摩擦试验机(WAZAU)评测了丁基三苯基硫代磷酸酯(IR 232)含量对自动传动液(ATF)抗颤性的影响;针对JASO M349标准摩擦因数-转速(μ-v)曲线分析方法的不足,创建了摩擦因数-长磨耐久时间的(μ-t)分析方法。结果显示:IR 232对ATF... 详细信息

采用盘-盘型摩擦试验机(WAZAU)评测了丁基三苯基硫代磷酸酯(IR 232)含量对自动传动液(ATF)抗颤性的影响;针对JASO M349标准摩擦因数-转速(μ-v)曲线分析方法的不足,创建了摩擦因数-长磨耐久时间的(μ-t)分析方法。结果显示:IR 232对ATF抗颤性有较大影响;虽然采用JASO M349标准的μ-v曲线分析方法可以判断出IR 232添加量的优化范围,但无法准确判定油品抗颤性失效的具体时间;而采用μ-t曲线分析方法,可以准确判断出ATF油品失去抗颤性的时间;对于不同IR 232添加量的ATF A~F共6个油品,ATF C的抗颤性最优,在长磨耐久测试后65.7 h开始失去抗颤性,说明IR 232的最优添加量(w)为0.3%。

关键词：丁基三苯基硫代磷酸酯盘-盘型摩擦试验机自动传动液抗颤性能

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西安市少儿武术培训长效机制研究

西安市少儿武术培训长效机制研究

作者：张孟佳西安体育学院

学位级别：硕士

长效机制是管理学的常用术语,但在其它人文化社研究领域同样是一个非常值得关注的话题。对于中国体育事业发展而言,几乎各个领域都存在长效机制的建立、维持与改进的问题,体育产业的发展尤其如此。武术产业作为我国体育产业的重要组成部... 详细信息

长效机制是管理学的常用术语,但在其它人文化社研究领域同样是一个非常值得关注的话题。对于中国体育事业发展而言,几乎各个领域都存在长效机制的建立、维持与改进的问题,体育产业的发展尤其如此。武术产业作为我国体育产业的重要组成部分,在武术表演业、武术用品销售业、武术旅游业、武术竞赛培训业等支柱产业形态中,能否建立产业发展的长效机制也是行业人士格外关注的重要内容。其中,少儿武术培训业的发展与完善就是值得探讨的课题之一。少儿武术培养产业长效机制的建立具有较强的理论探究意义和实践指导价值。众所周知,长效机制是一个系统概念,它既包括对事物发展的顶层设计,又包括具体的中、微观层面的实践操作。可以说,长效机制既是一个本体论话题,也是一个方法论话题。因此,本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法和数理统计法,对西安市少儿武术培训的长效机制展开研究,发现以下客观规律,具体结论如下:1)西安市少儿武术培训机构人力资源管理混乱。在人员的招聘和后期的人力管理方面,包括教练、前台等岗位的招聘标准较为随意,且没有签订劳动合同,人员不固定,替岗、随意换人现象时有发生。2)西安市少儿武术培训机构培训计划模糊不清。少儿武术培训课程只有一个模糊的长期培训计划,而对于一节课的课时计划却模糊不清,多数培训机构没有制定课时培训计划,期末考核时也没有考核标准,所以对学员整个培训目标都不明晰。3)西安市少儿武术培训机构教练员培训无保障。在聘用教练员以后,只要求其课时完成度和课程完成质量,对教练员的教学技能培训缺乏投入,长此以往,教练员产生懈怠心理,对培训课程的质量把控有所降低。4)西安市少儿武术培训机构宣传影响低效乏力。宣传的方式包括网络宣传、口碑宣传、广告宣传、展演宣传等,宣传方式多种多样,宣传的效果却不尽人意,表现在宣传之后社会影响力依旧不足,生源依旧匮乏的问题。5)西安市少儿武术培训机构学员缺乏保险保障。在参与调查的30家西安市少儿武术培训机构中,有76.67%的少儿武术培训机构未给学员办理意外保险,这是少儿武术培训机构责任的缺失,学员一旦在培训中发生意外,培训机构和家庭都将面临巨大的损失。6)西安市少儿武术培训机构在市场竞争力不足。武术项目难度大、训练艰苦、收获成功缓慢等因素以及少儿武术培训机构自身经营不善,面对其他收获成果更快的培训项目,经营状况更好的同类培训机构时,少儿武术培训机构面临市场竞争力不足问题。建议:1)西安市少儿武术培训机构在人力资源管理要朝着专业化方向发展。制定完善的人才招聘标准,对岗位人员进行综合考量。对机构相关人员定期进行岗位培训,巩固和提升业务能力,经营者应学习专业的体育场馆经营管理知识,与自身实际情况相结合,作出长效发展策略。2)西安市少儿武术培训机构在课程的设置标准应明确规范。综合武术项目特点、学员接受能力、培训机构条件等一系列因素,制定科学的少儿武术培训课程。西安市各个少儿武术培训机构之间应确立统一标准,采取期末集中考核办法,学员期末考核内容,考核标准统一化、制度化、标准化。3)经营者应定期组织少儿武术培训机构人员进行岗位培训。包括技术培训,教学技能培训等,提高自身专业素养,提高少儿武术培训课程质量和机构的服务质量。4)西安市少儿武术培训需要扩大社会影响力和认知度。各个少儿武术培训机构可以之间通过举办友谊联赛、合作展演、高质量的公开课和精品赛事等活动,提高规模,扩大社会影响力,提升武术运动社会价值。5)保障学员人身安全和培训环境安全。通过教练员在培训课程中讲解在武术运动安全常识;管理员对学员培训环境提供安全保障;武术培训机构为学员提供代办保险服务。6)提高少儿武术培训机构在培训业的竞争力。少儿武术培训机构有效管理,提高学员培训水平,借鉴它类培训机构的优势,从而提高少儿武术培训机构在培训业的竞争力。

关键词：少儿武术培训长效机制