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检索条件"作者=张启銮"
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排序:
会计学  第一版
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丛书名: 工商管理硕士(MBA)系列教材
1998年
作者: 张启銮
来源: 汇雅图书(南通市图书馆... 评论
和谐社会评价指标的筛选方法研究
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统计与决策 2010年 第1期26卷 25-27页
作者: 张启銮 王晓洁 大连理工大学管理学院 辽宁大连116024
文章根据科学发展观的内涵,从四个准则层海选和定性初选指标,进而利用信息熵约简法和相关性分析方法相结合对指标进行定量筛选;然后定性补充,建立和谐社会评价的指标体系;最后对构建的指标体系的合理性进行判定,这样就基本兼顾了指标体... 详细信息
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基于动态现金流量的企业价值评估模型研究
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科研管理 2003年 第2期24卷 21-27页
作者: 李延喜 张启銮 李宁 大连理工大学财务管理研究所 116024
本文对常见的企业价值评估方法进行了分析 ,重点指出乐现金流量折现模型存在的难题。指出现金流量预测、折现率量化、评估期间确定是影响价值评估结果的主要因素 ,提出了基于动态现金流量确定企业价值评估模型的框架和内容 ,对于规范我... 详细信息
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基于数据挖掘技术的财务实时控制系统研究
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财会月刊(合订本) 2004年 第03B期 31-32页
作者: 刘胜平 张启銮 大连理工大学管理学院
Agent技术(简称“Agent”)发展迅速,日益成为分布式人工智能乃至计算机软件领域的研究热点。动态优化与实时调控是财务管理的发展趋势,Agent具有的自主性、主动性、反应性和智能性,为解决财务管理中动态优化和实时调控问题创造了条... 详细信息
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剩余收益模型在中国房地产业的应用改进研究
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会计之友 2009年 第6期 64-67页
作者: 张启銮 刘倩倩 大连理工大学管理学院
剩余收益模型是近年来流行的公司价值评估模型。本文首先回顾了剩余收益模型的理论框架和演化形式,并针对中国房地产业公司的特点,通过引入更具解释能力的变量将原有模型进行改进。结果表明,新剩余收益模型避免了原模型取值不确定性的缺... 详细信息
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高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担?
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科研管理 2018年 第S1期39卷 189-199,225页
作者: 刘思彤 张启銮 李延喜 大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连116024
本文针对高管团队内部薪酬差距对企业风险承担的影响进行研究,基于前景理论进行分析,当CEO和关键高管的薪酬高于团队其它成员时,遵照确定效应理论,CEO倾向于重视既得利益而规避风险。同时基于异质性理论,能力强的管理者具有风险承担能力... 详细信息
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剩余收益模型在中国房地产业的应用改进研究
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会计之友(下旬刊) 2009年 第2期 64-67页
作者: 张启銮 刘倩倩 大连理工大学管理学院
剩余收益模型是近年来流行的公司价值评估模型。本文首先回顾了剩余收益模型的理论框架和演化形式,并针对中国房地产业公司的特点,通过引入更具解释能力的变量将原有模型进行改进。结果表明,新剩余收益模型避免了原模型取值不确定性的缺... 详细信息
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会计学
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丛书名: 新编MBA系列教材
2005年
作者: 张启銮 刘艳萍 吴灏文
新编MBA系列教材:本书共分12章,其中第1至9章介绍财务会计,第10至12章介绍管理会计。分别讲述了会计基础知识,财务报告分析等内容,各章均有思考题,并附有大量案例题,还给出了13个西方会计案例。
来源: 汇雅图书(南通市图书馆... 评论
基于EVA的企业业绩评价方法研究
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科学学与科学技术管理 2002年 第9期23卷 21-23页
作者: 李延喜 郭晓扬 张启銮 孔祥泉 大连理工大学管理学院
介绍了经济增加值EVA的概念及特点,分析EVA方法与现行评价方法的不同。并运用部分上市公司数据进行实证分析,指出了EVA评价方法应用的有效性与局限性。
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基于离差最大化组合赋权的生态评价模型及10个副省级城市的实证研究
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管理学报 2010年 第12期7卷 1846-1856页
作者: 张启銮 陈艳 杨德礼 大连理工大学管理学院
根据科学发展观的内涵,首先,利用"驱动力-压力-状态-影响-响应(DPSIR)"五因素模型的框架构建了生态系统综合评价指标体系;然后,运用G1法和变异系数法分别确定指标的主观和客观权重;最后,运用离差最大化的思想通过一个最优规划模型来确... 详细信息
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