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工伤保险与第三人侵权赔偿责任竞合研究

产权法治研究

产权法治研究 2019年第1期5卷 255-261页

作者：张利余上海市第二中级人民法院民三庭

法律将工伤保险赔偿拟制为用人单位的无过错责任,因此当劳动者受到第三人侵权或其他伤害又被认定为工伤时,可分别提起侵权赔偿之诉与工伤保险赔偿之诉,但两类诉讼的法律基础不同,在赔偿项目上会发生竞合。审判实践中用人单位和劳动者往... 详细信息

法律将工伤保险赔偿拟制为用人单位的无过错责任,因此当劳动者受到第三人侵权或其他伤害又被认定为工伤时,可分别提起侵权赔偿之诉与工伤保险赔偿之诉,但两类诉讼的法律基础不同,在赔偿项目上会发生竞合。审判实践中用人单位和劳动者往往会对工伤赔偿与侵权赔偿是否成立、两类诉讼是否存在先后顺序、谁是赔偿主体、能否重复赔偿、用人单位能否追偿等问题产生争议。要正确处理此类争议,需要理清不同的赔偿诉讼所依据的法律基础。

关键词：工伤保险第三人侵权赔偿责任竞合

迟延退工损失的赔偿责任认定——刘某诉上海某商贸公司劳动合同纠纷案

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产权法治研究

产权法治研究 2017年第2期 254-259页

作者：张利余上海市第二中级人民法院民三庭

用人单位在解除(终止)劳动合同的同时未出具解除(终止)劳动合同的证明或未及时办理退工登记备案手续的现象时有发生。因迟延退工导致劳动者损失的一般分为失业保险待遇损失和实际用工损失。失业保险待遇损失如何赔偿法律有明确规定,但... 详细信息

用人单位在解除(终止)劳动合同的同时未出具解除(终止)劳动合同的证明或未及时办理退工登记备案手续的现象时有发生。因迟延退工导致劳动者损失的一般分为失业保险待遇损失和实际用工损失。失业保险待遇损失如何赔偿法律有明确规定,但实际用工损失的赔偿没有明确规定。实际用工损失的认定可适用过错侵权赔偿制度,依据实际损失是否客观存在、用人单位的过错程度、该损失与迟延退工行为之间有无因果关系进行认定。

关键词：迟延退工损失赔偿责任认定

公司高管的职务身份与职员身份分离之劳动争议解决途径

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企业与法 2017年第2期 46-49页

作者：张利余上海市第二中级人民法院

实践中公司高级管理人员的劳动争议案件裁判结果往往会引起学界和当事人的争论，究其原因，主要是由于公司高级管理人员兼具总经理等高管职务和劳动者的双重身份。

关键词：劳动争议案件争议解决公司职务高管高级管理人员分离职员

迟延退工损失的赔偿责任认定——刘某诉上海某商贸公司劳动合同纠纷案

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企业与法 2017年第5期 54-56页

作者：张利余上海市第二中级人民法院

【案情】上诉人（原审原告）：刘某被上诉人（原审被告）：上海某商贸公司2009年11月9日，刘某入职上海某商贸公司，上海某商贸公司通过上海某企业管理公司广东分公司在广州为其缴纳社保。2012年12月17日，上海某商贸公司电子邮件通知... 详细信息

【案情】上诉人（原审原告）：刘某被上诉人（原审被告）：上海某商贸公司2009年11月9日，刘某入职上海某商贸公司，上海某商贸公司通过上海某企业管理公司广东分公司在广州为其缴纳社保。2012年12月17日，上海某商贸公司电子邮件通知刘某因违纪解除其劳动合同。并于2013年1月25日通过快递书面告知刘某，双方劳动关系于2012年12月17日解除，但刘某称从未收到该邮件。2013年1月10日上海某企业管理公司为刘某办理了社保减员手续。

关键词：商贸公司劳动合同合同纠纷案上海责任认定赔偿损失退工

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工伤保险与第三人侵权赔偿责任竞合问题解析

中国应用法学 2018年第2期 182-185页

作者：张利余上海市第二中级人民法院

一、认定为工伤的第三人侵权案件发生赔偿责任竞合赔偿责任竞合是指由于某种法律事实的出现,导致两种或两种以上的法律责任产生,而这些责任之间相互冲突的现象。第三人侵权损害赔偿属于民事侵权损害赔偿范畴,而工伤保险赔偿属于劳动法... 详细信息

一、认定为工伤的第三人侵权案件发生赔偿责任竞合赔偿责任竞合是指由于某种法律事实的出现,导致两种或两种以上的法律责任产生,而这些责任之间相互冲突的现象。第三人侵权损害赔偿属于民事侵权损害赔偿范畴,而工伤保险赔偿属于劳动法调整的范畴,两者为不同的法律关系,劳动者有权在法律允许范围内分别主张赔偿。第三人侵权包括在工作时间、工作场所因履行用人单位安排的工作任务遭到用人单位以外的第三人侵权,造成劳动者人身损害的情形。因存在第三人侵权,根据《侵权责任法》的规定,根据各自的过错责任,劳动者可向实施侵权行为的第三人或赔偿义务人主张侵权损害赔偿。

关键词：侵权责任赔偿责任工伤保险解析法律责任损害赔偿用人单位劳动者

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工伤保险与第三人侵权赔偿责任竞合问题解析

企业与法 2018年第2期 33-36页

作者：张利余上海市第二中级人民法院

赔偿责任竞合是指由于某种法律事实的出现，导致两种或两种以上的法律责任产生，而这些责任之间相互冲突的现象。第三人侵权损害赔偿属于民事侵权损害赔偿范畴，而工伤保险赔偿属于劳动法调整的范畴，两者为不同的法律关系，劳动者《劳... 详细信息

赔偿责任竞合是指由于某种法律事实的出现，导致两种或两种以上的法律责任产生，而这些责任之间相互冲突的现象。第三人侵权损害赔偿属于民事侵权损害赔偿范畴，而工伤保险赔偿属于劳动法调整的范畴，两者为不同的法律关系，劳动者《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，此种情形如果被认定为工伤的，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，可以向用人单位和社会保险部门主张工伤保险赔偿。但由于两种请求权的法律基础不同，在赔偿项目上会有竞合。

关键词：工伤保险赔偿责任竞合侵权赔偿第三人问题解析《社会保险法》《工伤保险条例》侵权损害赔偿

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工伤保险与第三人侵权赔偿责任竞合问题解析

中国劳动 2018年第8期 72-76页

作者：张利余上海市第二中级人民法院

法律将工伤保险赔偿拟制为用人单位的无过错责任。当劳动者受到第三人侵权或其他伤害又被认定为工伤时,可分别提起侵权赔偿之诉与工伤保险赔偿之诉,但两类诉讼的法律基础不同,在赔偿项目上会发生竞合。审判实践中,用人单位和劳动者往往... 详细信息

法律将工伤保险赔偿拟制为用人单位的无过错责任。当劳动者受到第三人侵权或其他伤害又被认定为工伤时,可分别提起侵权赔偿之诉与工伤保险赔偿之诉,但两类诉讼的法律基础不同,在赔偿项目上会发生竞合。审判实践中,用人单位和劳动者往往会对工伤赔偿与侵权赔偿是否成立、两类诉讼是否存在先后顺序、谁是赔偿主体、能否重复赔偿、用人单位能否追偿等问题产生争议。要正确处理此类争议,需要理清不同的赔偿诉讼所依据的法律基础。

关键词：工伤保险第三人侵权赔偿责任竞合

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迟延退工损失的赔偿责任认定

中国劳动 2017年第12期 75-77页

作者：张利余上海市第二中级人民法院

案情简介2009年11月9日,刘某入职上海某商贸公司,上海某商贸公司通过上海某企业管理公司广东分公司在广州为其缴纳社保。2012年12月17日,上海某商贸公司电子邮件通知刘某因违纪解除其劳动合同,并于2013年1月25日通过快递书面告知刘某,... 详细信息

案情简介2009年11月9日,刘某入职上海某商贸公司,上海某商贸公司通过上海某企业管理公司广东分公司在广州为其缴纳社保。2012年12月17日,上海某商贸公司电子邮件通知刘某因违纪解除其劳动合同,并于2013年1月25日通过快递书面告知刘某,双方劳动关系于2012年12月17日解除,但刘某称从未收到该邮件。2013年1月10日,

关键词：商贸公司电子邮件劳动合同责任认定劳动关系企业管理社保保险待遇损失赔偿备案手续

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