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含镍废水处理技术的研究与应用

环境 2012年第S1期 20-21页

作者：廖志琼惠东县环境科学研究所广东惠州516300

阐述了用化学沉淀法、离子交换法和膜分离技术处理电镀废水的特点,指出了对不同性质电镀废水如何选择处理方法,详细介绍了反渗透法在电镀废水处理中的应用与研究。

关键词：电镀废水化学沉淀法离子交换法膜分离技术反渗透法

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基于JS和OC的高校教师职业倦怠实证研究

中国商论 2014年第2X期 183-184页

作者：廖志琼武汉理工大学管理学院

本文从我国转型期高校学术人力资源的职业倦怠影响出发,设计了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的量表和问卷;分析了问卷调查的信度、效度和结果;指出了职业倦怠、工作满意与组织承诺的影响效应;提出了高校学术人力资... 详细信息

本文从我国转型期高校学术人力资源的职业倦怠影响出发,设计了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的量表和问卷;分析了问卷调查的信度、效度和结果;指出了职业倦怠、工作满意与组织承诺的影响效应;提出了高校学术人力资源职业倦怠降低、工作满意度提升以及组织承诺改善的组织策略。

关键词：学术人力资源职业倦怠工作满意组织承诺

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基于JS和OC的高校教师职业倦怠理论研究

中国商论 2014年第10期 183-184页

作者：廖志琼武汉理工大学管理学院

本文从高校学术人力资源职业倦怠对高校学术发展的影响出发,指出了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的重要作用和现实意义;界定了高校学术人力资源职业倦怠的内涵与原因;提出了高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与... 详细信息

本文从高校学术人力资源职业倦怠对高校学术发展的影响出发,指出了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的重要作用和现实意义;界定了高校学术人力资源职业倦怠的内涵与原因;提出了高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的相关研究假设;并构建了结构模型;分析了职业倦怠、工作满意与组织承诺的影响机理。

关键词：学术人力资源职业倦怠工作满意组织承诺理论研究

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双球囊引产不同注水量对分娩结局的影响

广东医学 2015年第11期36卷 1681-1683页

作者：吴爱华黎璞田耕张兰珍廖志琼陈士岭南方医科大学南方医院妇产科生殖中心广州510515 广州医科大学附属第三医院妇产科研究所广州510150 广州医科大学附属第二医院妇产科广州510260

目的：探讨不同注水量促宫颈成熟的临床效果。方法选择有引产指征无禁忌证的初产妇，随机分为3组，A组为双球囊各注入80 mL生理盐水持续12 h，B组为双球囊各注入60 mL生理盐水10 h后，宫内球囊加注20 mL水持续2～12 h，C组为双球囊各注... 详细信息

目的：探讨不同注水量促宫颈成熟的临床效果。方法选择有引产指征无禁忌证的初产妇，随机分为3组，A组为双球囊各注入80 mL生理盐水持续12 h，B组为双球囊各注入60 mL生理盐水10 h后，宫内球囊加注20 mL水持续2～12 h，C组为双球囊各注入60 mL生理盐水持续12 h。最终纳入分析共180例。结果 A组与B组宫颈评分改善、引产成功率的比较差异无统计学意义，但A、B两组较C组有明显提高。3组产妇的总产程、产后出血量、新生儿体重、新生儿窒息率比较差异均无统计学意义。结论在实施双球囊促宫颈成熟的引产时，可以应用双球囊内各注入60 mL生理盐水10 h后，宫内球囊加注20 mL水持续2～12 h的方法。

关键词：双球囊宫颈成熟引产不同容量

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人自矛盾与可持续发展

武汉工业大学学报 2000年第5期22卷 125-129页

作者：廖志琼武汉理工大学

通过分析可持续发展的主要内容 ,经济发展和人自关系和谐后认为 ,传统的经济发展思路使人与自然的矛盾已发展到了十分尖锐的程度 ,解决人自矛盾 ,确保可持续发展 ,首先应抓教育 ,从思想上、观念上、知识能力上、相关政策上与可持续发展... 详细信息

通过分析可持续发展的主要内容 ,经济发展和人自关系和谐后认为 ,传统的经济发展思路使人与自然的矛盾已发展到了十分尖锐的程度 ,解决人自矛盾 ,确保可持续发展 ,首先应抓教育 ,从思想上、观念上、知识能力上、相关政策上与可持续发展思想保持一致 ,同时应大力发展科技 ,选择适合我国经济发展的合适模式 ,为实现可持续发展 ,提供经济上、手段上、技术上的保障。

关键词：可持续发展人与自然关系教育科技

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围产儿死亡原因分析及对策

国际医药卫生导报 2007年第16期13卷 29-31页

作者：龙昭华廖志琼广州医学院第二附属医院产科广东广州510260

目的分析围产儿死亡的主要原因，探讨相应对策，以降低围产儿死亡率。方法回顾性总结1988～1992年和2002～2006年共198例围产儿死亡的临床资料，分析比较其死亡的主要原因。结果2002～2006年围产儿死亡率较1988～1992年明显降低，分别... 详细信息

目的分析围产儿死亡的主要原因，探讨相应对策，以降低围产儿死亡率。方法回顾性总结1988～1992年和2002～2006年共198例围产儿死亡的临床资料，分析比较其死亡的主要原因。结果2002～2006年围产儿死亡率较1988～1992年明显降低，分别是10．6‰、15．6‰；新生儿死亡与死胎死产构成比前后相比有明显变化。1988～1992年围产儿死亡原因前四位依次为新生儿窒息、胎儿畸形、早产、脐带因素；2002～2006年围产儿死亡原因前四位依次为以早产、胎儿畸形、脐带因素、胎盘因素。结论加强优生优育教育，进一步提高产前诊断水平、产儿科诊治水平，是降低围产儿死亡率的关键。

关键词：围产儿早产畸形死亡率

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现代大学教师管理制度:目标与建构策略

现代教育管理 2012年第4期 62-65页

作者：李志峰高春华廖志琼武汉理工大学湖北武汉430070

现代大学教师管理制度是与传统以"人事"管理为中心的教师管理制度相对应的一个概念,具有特定的内涵,其核心目标是解放教师的学术生产力,最大限度地激励教师追求真理、潜心向学、创新知识、培养高素质人才。我国现行的大学教师管理制度... 详细信息

现代大学教师管理制度是与传统以"人事"管理为中心的教师管理制度相对应的一个概念,具有特定的内涵,其核心目标是解放教师的学术生产力,最大限度地激励教师追求真理、潜心向学、创新知识、培养高素质人才。我国现行的大学教师管理制度有两个基本特征:一是政府与大学的双重控制,二是管理制度缺位。在建设现代大学教师管理制度的过程中,把教师作为学术人来进行管理符合学术发展内在规律,体现出大学教师人格独立、学术自由、平等协商的现代大学管理精神。

关键词：大学教师学术人管理制度

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提高高校人事干部队伍素质的思考

设计艺术研究 1999年第2期 128-129页

作者：张培甫廖志琼武汉工业大学

本文面向当前高校改革面临的形势和任务，对高校人事干部队伍现状进行了分析，提出了加强高校人事干部队伍建设应采取的措施。

关键词：高校人事部门高校人事干部干部队伍素质人事干部队伍人事管理工作外部条件人事工作业务素质高校改革学校后勤社会化

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胎盘早剥30例临床分析

广州医学院学报 1994年第4期22卷 79-82页

作者：廖志琼黄裘

本文回顾性分析我院自1983年1月至1993年10月分娩的18350例中，胎盘早剥30例，发生率为0．163％，其中剖宫产15例（占50．5％），产后出血7例（占23．33％），低体重儿7例（占23．33％），新生儿窒息6例（占20％），围产儿死亡率16．67... 详细信息

本文回顾性分析我院自1983年1月至1993年10月分娩的18350例中，胎盘早剥30例，发生率为0．163％，其中剖宫产15例（占50．5％），产后出血7例（占23．33％），低体重儿7例（占23．33％），新生儿窒息6例（占20％），围产儿死亡率16．67％（5例）。分析认为，胎盘早剥为妊娠晚期的严重并发症，除典型的早剥症状外，无原因的胎心异常、腹痛、腰痛、阴道流血、高张性子宫收缩等均要考虑胎盘早剥的可能，B超可协助诊断，但应结合临床观察，及时处理，以降低母儿死亡率。

关键词：胎盘早剥围产儿死亡率 B超诊断