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从文化冲突到文化自觉:新常态下大学文化体系的建构

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甘肃社会科学 2016年第5期 125-130页

作者：廖志琼李志峰武汉理工大学党委组织部武汉430070 武汉理工大学教育科学研究院武汉430070

大学文化对于大学、学生、教师乃至整个社会的发展都具有重要意义。大学文化体系是由一系列不同层次类型的文化要素构成的思想体系,不同文化要素之间具有内在的价值统一性、思想互补性和要素相洽性。而当今大学文化体系建设过程中存在... 详细信息

大学文化对于大学、学生、教师乃至整个社会的发展都具有重要意义。大学文化体系是由一系列不同层次类型的文化要素构成的思想体系,不同文化要素之间具有内在的价值统一性、思想互补性和要素相洽性。而当今大学文化体系建设过程中存在着诸多文化要素的矛盾与冲突,导致了大学文化体系建设呈现出要素碎片化、分散化、疏离化的特点,缺乏价值整合,文化体系的效能难以得到充分发挥。因此,需要从社会、知识、人三个维度去整合文化要素,形成文化自觉,继而建构新常态下的大学文化体系。

关键词：大学文化文化要素文化冲突文化自觉文化体系建构

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当代中国高校学术职业分层及特征分析

中国高教研究 2013年第8期 20-25页

作者：李志峰廖志琼武汉理工大学高等教育研究所副所长教授湖北武汉430070 武汉理工大学管理科学与工程学院武汉理工大学人事处处长副研究员湖北武汉430070

高校学术职业分层是按照某种学术标准或者资格将教师区分为高低不同的职位等级序列,并形成一个职位与地位对应的社会结构的过程,其内在分层机制是高校职位等级系统对教师进行的制度化分类,职称和岗位成为分层的重要依据。我国当代高校... 详细信息

高校学术职业分层是按照某种学术标准或者资格将教师区分为高低不同的职位等级序列,并形成一个职位与地位对应的社会结构的过程,其内在分层机制是高校职位等级系统对教师进行的制度化分类,职称和岗位成为分层的重要依据。我国当代高校学术职业分层呈现出政策分层、特色分层和声望分层等多种形态,竞争性和多样化成为分层的核心特征。学术精英层与底层教师层的疏离,学术职业分层差异明显,以及效率取向是当代中国学术职业分层的新变化。高校学术职业分层在体现组织效率和促进教师群体发展的同时,形成扁平化的学术职业分层阶梯、缩小分层地位差距、形成多样化的分层结构是重要的制度创新基础。

关键词：高校学术职业分层机制特征职称

广东省医保进出口公司产权制度改革问题的研究

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广东省医保进出口公司产权制度改革问题的研究

作者：廖志琼广东工业大学

学位级别：硕士

2001年5月，广东省外贸集团有限公司深化改革、实施资产重组的工作已正式启动，广东省医药保健品进出口公司的产权制度改革也随之开始。本文对省医保企业概况、现有产权制度存在的弊端以及制约产权制度改革的障碍进行了分析，并在此基... 详细信息

2001年5月，广东省外贸集团有限公司深化改革、实施资产重组的工作已正式启动，广东省医药保健品进出口公司的产权制度改革也随之开始。本文对省医保企业概况、现有产权制度存在的弊端以及制约产权制度改革的障碍进行了分析，并在此基础之上，提出了省医保产权制度改革的策略，对于省医保产权制度改革的顺利进行，并真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体，具有一定的指导意义。本文共分八章。第一章绪论，介绍了省医保产权制度改革的背景及意义，国有企业产权制度改革发展历程，现代西方的产权理论，我国产权制度研究的概况，存在缺陷，现代产权制度的构成体系及其对省医保产权制改革的现实意义。第二章省医保公司产权制度现状及弊端，介绍了省医保产权制度的现状，分析了国有资产经营公司——省外贸集团产权制度存在的弊端和省医保产权制度存在的弊端，并剖析了这些弊端对省医保的生存和发展产生的影响。第三章省医保公司产权制度改革的基本目标，根据现代企业制度的四个基本特征，以建立产权制度为核心，确立了产权制度改革的五个基本目标。第四章省医保公司产权制度改革的原则及形式的选择，为保证改制的顺利进行以及今后的发展，提出了改制需遵循的四个原则。并在对比分析两种公司制组织形态的特点和优缺点的基础上，结合省医保的实际情况，提出了有限责任公司的改制形式。第五章制约省医保公司产权制度改革的障碍，分析了制约省医保产权制度的主要障碍，以及影响改制后有限责任公司发展的问题。第六章省医保公司产权制度改革的战略步骤，提出生存——股份制改造——发展壮大三大战略步骤，将省医保的生存发展和产权制度改革结合起来。第七章省医保公司产权制度改革的策略，针对存在的障碍，为改制的平稳过渡以及公司今后的发展提出相应的对策。广东了业人学首理学MD：学位论上第八章构造规范的公司治理结构，为了使改制后的有限责任公司走上规范化的发展之路，在剖析公司治理结构的内涵、层次以及公司治理结构普遍存的问题的基础之上，提出了完善省医保治理结构的建议。

关键词：省医保进出口公司现代企业制度产权制度法人治理结构经营机制

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高校学术评议制度:既成矛盾与机制创新

中国高等教育 2014年第7期 54-56页

作者：廖志琼李志峰武汉理工大学人事处武汉理工大学高等教育研究所

高校学术评议制度是学术共同体对学术活动过程、结果及其影响进行价值判断的规则体系．是高校学术管理制度的重要组成部分．其目的是为了推动学术发展与创新。尽管我国高校正在大力推进学术评议制度改革．但在实践过程中仍然存在诸多问... 详细信息

高校学术评议制度是学术共同体对学术活动过程、结果及其影响进行价值判断的规则体系．是高校学术管理制度的重要组成部分．其目的是为了推动学术发展与创新。尽管我国高校正在大力推进学术评议制度改革．但在实践过程中仍然存在诸多问题．一定程度上制约了学术发展与创新。因此．从学术创新的角度出发探讨高校学术评议制度改革，具有重要的理论与实践意义。

关键词：学术共同体机制创新评议制度高校矛盾学术管理制度制度改革学术评议

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不完全学术劳动力市场与高校教师流动

江汉论坛 2016年第8期 110-113页

作者：廖志琼李志峰孙小元武汉理工大学武汉理工大学教育科学研究院三峡电力职业学院

高校教师合理有序流动与学术劳动力市场是否完善存在密切关系。在不完全学术劳动力市场环境中,学术劳动力资源供需并非完全由市场调节,市场竞争不充分,政府和院校主导学术劳动力价格,高校教师流动呈现出流动意愿不强、流动动力不足等特... 详细信息

高校教师合理有序流动与学术劳动力市场是否完善存在密切关系。在不完全学术劳动力市场环境中,学术劳动力资源供需并非完全由市场调节,市场竞争不充分,政府和院校主导学术劳动力价格,高校教师流动呈现出流动意愿不强、流动动力不足等特点。同时,制度隔离的强制性、市场筛选的片面性与社会资本的排他性又进一步消解了学术劳动力市场的自由性和公平性特征,加剧了高校教师的不合理流动。从不完全学术劳动力市场迈向完全学术劳动力市场,需要强化市场在学术劳动力资源配置中的功能,弱化政府的干预和控制作用,促进高校教师自由、公平、有序流动。

关键词：学术劳动力市场学术劳动力高校教师社会流动

血浆纤维蛋白原在妊娠高血压综合征发病中的意义

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中华妇产科杂志 2002年第12期37卷 742-743页

作者：周莉高眉扬饶安娜张兰珍廖志琼许梅艳广州医学院第二附属医院产科 510260

妊娠高血压综合征（妊高征）与弥漫性血管内凝血（DIC）密切相关，妊高征并发DIC约占妇产科DIC的26.34%，是妊高征导致多脏器功能衰竭和孕产妇死亡的重要原因。目前认为，其病理生理过程与血管内皮细胞损伤、高凝状态下继发凝血及纤溶... 详细信息

妊娠高血压综合征（妊高征）与弥漫性血管内凝血（DIC）密切相关，妊高征并发DIC约占妇产科DIC的26.34%，是妊高征导致多脏器功能衰竭和孕产妇死亡的重要原因。目前认为，其病理生理过程与血管内皮细胞损伤、高凝状态下继发凝血及纤溶系统的激活和血小板损耗等有关。本研究应用蕲蛇酶水解纤维蛋白原，检测血浆纤维蛋白原水平与纤维蛋白单体聚合功能，旨在探讨其在妊高征发病中的临床意义。

关键词：血浆纤维蛋白原妊娠高血压综合征发病

转化生长因子β1基因509C/T单核苷酸多态性与子痫前期-子痫关系的探讨

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现代妇产科进展 2009年第7期18卷 537-540页

作者：朱宇廖志琼陈盛强深圳市福永医院妇产科深圳518103 广州医学院第二附属医院妇产科

目的:探讨转化生长因子β1(TGFβ1)基因509C/T单核苷酸多态性及其血清水平与子痫前期-子痫的关系。方法:用酶免法测定52例子痫前期-子痫患者及68例健康对照者血清TGFβ1水平,用聚合酶链反应扩增TGFβ1-509C/T基因片段,Eco81I内切酶进行... 详细信息

目的:探讨转化生长因子β1(TGFβ1)基因509C/T单核苷酸多态性及其血清水平与子痫前期-子痫的关系。方法:用酶免法测定52例子痫前期-子痫患者及68例健康对照者血清TGFβ1水平,用聚合酶链反应扩增TGFβ1-509C/T基因片段,Eco81I内切酶进行限制性酶切反应并经测序证实。结果:52例子痫前期-子痫患者及68例正常对照TGFβ1-509C/T基因型及等位基因频率均无显著差异,而血浆中TGFβ1水平,子痫前期-子痫组明显高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论:血清TGFβ1水平显著升高提示炎性反应在子痫前期-子痫病程中有重要作用,TGFβ1-509C/T基因多态性与子痫前期-子痫无关。

关键词：子痫前期,子痫转化生长因子β1 多态性,单核苷酸

当代高校学术职业分层:功能、特征与影响因素

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现代教育管理 2014年第10期 43-47页

作者：李志峰朱智廖志琼武汉理工大学湖北武汉430070

高校学术职业分层是按照某种学术标准或者资格将教师区分为高低不同的职位等级序列,并形成一个职位与地位对应的社会结构的过程,具有特定的社会、政治、经济、文化功能。从组织角度来看,学术职业分层是为了更好地实现高校的组织目标,获... 详细信息

高校学术职业分层是按照某种学术标准或者资格将教师区分为高低不同的职位等级序列,并形成一个职位与地位对应的社会结构的过程,具有特定的社会、政治、经济、文化功能。从组织角度来看,学术职业分层是为了更好地实现高校的组织目标,获得社会分工的生产效率;从教师个体来看,满足了教师获得职业地位,实现自我价值的内在需要。影响高校学术职业分层的因素主要包括个体因素、社会因素、组织因素和学科因素。我国学术职业分层是政府主导的产物。因此,形成学校自主分层机制、差异性的分层结构、祛除行政权力的干预,缩小阶层差距是学术职业分层的创新路径。

关键词：学术职业分层功能特征影响因素

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光催化氧化法处理挥发性有机废气的分析研究

资源节约与环保 2014年第4期29卷 174-175页

作者：廖志琼惠东县环境科学研究所广东惠州516300

随着经济的发展,化工企业的大量增加,企业环保投资力度的不够,导致了大量工业挥发性有机废气的排放,致使大气环境质量下降,给人体健康来严重危害,给国民经济造成巨大损失。本文通过光催化氧化法对挥发性有机废气处理的简要分析,提出有... 详细信息

随着经济的发展,化工企业的大量增加,企业环保投资力度的不够,导致了大量工业挥发性有机废气的排放,致使大气环境质量下降,给人体健康来严重危害,给国民经济造成巨大损失。本文通过光催化氧化法对挥发性有机废气处理的简要分析,提出有机废气处理的有效措施。

关键词：有机废气光催化氧化法处理