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基于功能区划分的出租车热点区域发现方法研究

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电脑知识与技术 2013年第9期9卷 5571-5575页

作者：常凯王爱平安徽大学计算机科学与技术学院安徽合肥230039

针对城市出租车分布不合理的问题，提出了一种基于功能区划分的出租车OD热点区域发现方法。首先对出租车的原始OD点进行提取，使用改进的DB-SCAN算法对功能区中的出租车OD点进行聚类，并用卡方分布的统计学方法得出热点区域。该方法的... 详细信息

针对城市出租车分布不合理的问题，提出了一种基于功能区划分的出租车OD热点区域发现方法。首先对出租车的原始OD点进行提取，使用改进的DB-SCAN算法对功能区中的出租车OD点进行聚类，并用卡方分布的统计学方法得出热点区域。该方法的准确性和可信性可通过两个指标评估，覆盖率和命中率。实验结果表明，该方法能够有效地发现和预测不同时间段、不同功能区的出租车OD热点区域。

关键词：功能区出租车OD热点区域出租车分布改进的DB—SCAN算法卡方分布

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半导体极性界面电子结构的理论研究

物理学报 2019年第16期68卷 42-50页

作者：张东娄文凯常凯中国科学院半导体研究所超晶格国家重点实验室北京100083 中国科学院大学拓扑量子计算卓越中心北京100190

半导体电子结构的有效调控一直是人们长期关注的科学问题,也是主流半导体材料物性与器件设计的核心科学问题之一.传统栅极技术只能在小范围内改变半导体材料的带隙,作者从理论上通过人工设计半导体极性界面,产生约10 MV/cm的內建电场,... 详细信息

半导体电子结构的有效调控一直是人们长期关注的科学问题,也是主流半导体材料物性与器件设计的核心科学问题之一.传统栅极技术只能在小范围内改变半导体材料的带隙,作者从理论上通过人工设计半导体极性界面,产生约10 MV/cm的內建电场,从而实现对Ge、InN等主流半导体带隙在0-2 eV范围内的有效调控,并显著增强Rashba自旋轨道耦合强度,作者进一步利用构建的多带k.p模型证明增强的Rashba自旋轨道耦合可以将常规半导体驱动至拓扑相.文章重点介绍极性半导体InN的极性界面能隙调控;以及Ⅳ族非极性半导体Ge的极性界面能带调控.半导体极性界面的制备与主流半导体工艺兼容,展现了极性界面在主流半导体量子结构的物性调控与光电器件中潜在的应用前景.

关键词：自旋轨道耦合极化界面与异质结半导体

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WTO、劳工标准与劳工权益保障

中国社会科学 2002年第1期 126-134页

作者：常凯中国工运学院劳动关系研究所

在经济全球化的背景下 ,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。中国加入WTO ,必须考虑到经济全球化对于中国的劳工问题和劳资关系的影响。而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出 ,其出发点既有贸易保护的目的 ,也... 详细信息

在经济全球化的背景下 ,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。中国加入WTO ,必须考虑到经济全球化对于中国的劳工问题和劳资关系的影响。而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出 ,其出发点既有贸易保护的目的 ,也有在工人权利日益被忽视和侵害的情况下推动劳工权益保障的目的。中国的政策应该是全面把握、趋利避害、积极应对。为适应加入WTO后的新形势 ,需要以国际劳工公约中的核心劳工标准为依据 ,根据中国的法律原则和国情特点 ,完善和健全中国的劳动立法 ,以促进经济和社会的同步发展。

关键词：中国劳动法国际公约 WTO 劳动关系劳工标准劳工权益劳工立法工会运动

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劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善

中国社会科学 2013年第6期 91-108,206页

作者：常凯中国人民大学劳动人事学院教授北京100872 日本北海道大学法学院

中国的劳动关系正由个别劳动关系调整向集体劳动关系调整转型。《劳动合同法》的颁布实施,标志着中国劳动关系的个别调整在法律建构上已经初步完成,同时也开启了劳动关系集体调整的新起点。现实中的个别劳动关系建构和调整,已经无法解... 详细信息

中国的劳动关系正由个别劳动关系调整向集体劳动关系调整转型。《劳动合同法》的颁布实施,标志着中国劳动关系的个别调整在法律建构上已经初步完成,同时也开启了劳动关系集体调整的新起点。现实中的个别劳动关系建构和调整,已经无法解决劳资矛盾和维系劳动关系的稳定。在劳动关系集体化转型的过程中,有两种互补的力量和途径:一是政府主导的自上而下的建构过程,二是劳动者自发的自下而上的促进过程。从权利争议到利益争议,是劳动关系集体化转型的重要特点。中国的劳工政策亟待调整和完善,包括劳动关系理论指导和调整模式的选择、集体劳动法的健全、劳动者集体权利的确认以及两种劳工力量的关系处理等。

关键词：劳动关系集体化转型劳工政策

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我国劳资集体争议的法律规制体系建构研究

南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学） 2017年第5期54卷 60-70页

作者：常凯中国人民大学劳动人事学院北京100872 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

现有的成文法规定将我国劳资集体争议分为三种类型,即集体劳动争议、集体合同争议和集体行动争议。不同类型的集体争议,由于其性质特点的差异,其处理机制也有所不同。现行法律关于劳资集体争议的处理机制尚不健全,没有形成完整的统一体... 详细信息

现有的成文法规定将我国劳资集体争议分为三种类型,即集体劳动争议、集体合同争议和集体行动争议。不同类型的集体争议,由于其性质特点的差异,其处理机制也有所不同。现行法律关于劳资集体争议的处理机制尚不健全,没有形成完整的统一体系。集体争议处理的核心是保障劳动者的集体权利,要以"劳工三权"即团结权、集体谈判权和集体争议权为基础,构建完整和系统的劳资集体争议规制体系。

关键词：集体争议类型处理机制规制体系

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关于罢工的合法性及其法律规制

当代法学 2012年第5期26卷 109-117页

作者：常凯中国人民大学劳动人事学院

本文针对我国集体争议和集体行动不断发生的情况,就我国罢工的合法性问题及罢工的法律规制问题,进行法律分析并就罢工处理提出政策建议。文章认为,罢工权作为基本人权,国家已在国际公约中原则认可,并在相关法律中体现。但我国的罢工权... 详细信息

本文针对我国集体争议和集体行动不断发生的情况,就我国罢工的合法性问题及罢工的法律规制问题,进行法律分析并就罢工处理提出政策建议。文章认为,罢工权作为基本人权,国家已在国际公约中原则认可,并在相关法律中体现。但我国的罢工权立法尚不明确和健全,亟待完善。在我国,罢工并不违法,依其他规定来惩处罢工属法律适用不当或于法无据。在现行法律框架中处理罢工事件,应当坚持理性对待,法治解决的原则。

关键词：罢工合法性法律规则罢工处理

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职业安全卫生权利与职业安全卫生法治

法学论坛 2010年第5期25卷 135-140页

作者：常凯中国人民大学劳动关系研究所北京100872

职业安全卫生权实质是劳动者的生命健康权。保障劳动者的职业安全卫生权利是劳工保护的最基本和最迫切的任务,也是目前中国劳工立法的最基本的内容。目前中国劳动领域中职业安全卫生问题非常突出,政府只注重经济发展而忽视了劳工权益保... 详细信息

职业安全卫生权实质是劳动者的生命健康权。保障劳动者的职业安全卫生权利是劳工保护的最基本和最迫切的任务,也是目前中国劳工立法的最基本的内容。目前中国劳动领域中职业安全卫生问题非常突出,政府只注重经济发展而忽视了劳工权益保障,企业为了盈利而不顾工人生命健康,工人又处在一种无组织的状态中,致使中国因工伤亡事故和职业病人数不断攀升。其原因既有职业安全卫生法律不健全的问题,也有在现实法律不能严格执行的问题。要改变此种状况,亟待构建职业安全卫生法治体系。

关键词：职业安全卫生权劳工立法劳工权益保障

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论不当劳动行为立法

中国社会科学 2000年第5期 71-82页

作者：常凯中国工运学院工会学系

不当劳动行为立法 ,是市场经济条件下以劳动者的团结权保障为其法理依据 ,以规范和平衡劳动关系为其直接目的的一项立法措施。不当劳动行为立法集中体现了劳动法律的社会法特征。当前中国亟需不当劳动行为立法。中国关于团结权的成文法... 详细信息

不当劳动行为立法 ,是市场经济条件下以劳动者的团结权保障为其法理依据 ,以规范和平衡劳动关系为其直接目的的一项立法措施。不当劳动行为立法集中体现了劳动法律的社会法特征。当前中国亟需不当劳动行为立法。中国关于团结权的成文法规定和正在进行的完善团结权的立法活动 ,为中国不当劳动行为立法提供了法律依据和法律环境。中国不当劳动行为立法主要应规定雇主的不当劳动行为 ,包括差别待遇、黄犬契约、拒绝集体谈判和控制干涉工会等内容。不当劳动行为立法还应匹配其救济规定 ,中国宜采用行政救济和司法救济并行、以行政救济为主的方式 ,至于救济机关 ,则可考虑由政府。

关键词：劳动立法劳资关系不当劳动行为工会

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劳动法调整对象再认识与劳动法学科重构

法学论坛 2012年第3期27卷 98-104页

作者：常凯中国人民大学劳动人事学院北京100872

随着中国劳动关系集体化转型的发生,劳动法的调整对象也由以往主要局限于个别劳动关系调整,转变为以个别劳动关系调整为基础,以集体劳动关系调整为主线,以社会劳动关系调整为目标。规范的市场经济下劳动法的作用,是从个别劳动关系的从... 详细信息

随着中国劳动关系集体化转型的发生,劳动法的调整对象也由以往主要局限于个别劳动关系调整,转变为以个别劳动关系调整为基础,以集体劳动关系调整为主线,以社会劳动关系调整为目标。规范的市场经济下劳动法的作用,是从个别劳动关系的从属性出发,通过集体劳动关系的对等性,来实现社会劳动关系的协调性。与中国劳动关系和劳动法治的集体化转型相适应,中国劳动法学科理论基础和结构体系也需重构,构建一个以个别劳动关系调整为基础、以集体劳动关系调整为中心的新的劳动法学科体系,已经成为中国劳动法学科发展的当务之急。

关键词：劳动关系集体化转型劳动法调整对象劳动法体系重构