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牵引变电所综合自动化系统功能探讨

继电器 2006年第16期34卷 86-88页

作者：柯迪民铁道第四勘察设计院湖北武汉430063

牵引变电所综合自动化产品应包括如下几部分基本功能:监控子系统、微机保护子系统、备用电源自投控制、变电所综合自动化系统的通信任务。该文根据铁路牵引变电所的特点探讨了无人值班对综合自动化产品基本功能要求。

关键词：牵引变电所综合自动化功能监控

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神圣的树

诗刊 2005年第5期 4-5页

作者：珍妮.柯迪兹程仁

上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究

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上海经济研究 2013年第8期25卷 101-114页

作者：黄维德柯迪王达明华东理工大学商学院 200237

本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资... 详细信息

本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资本与物质资本的投资失衡以及人力资本存量与效益的失衡,是导致上海人力资本贬值的主要社会性因素。利用1992-2008年上海的统计数据对上海人力资本贬值的社会性成因进行实证检验,本文得出研究结论,并给出相应政策建议以及研究不足。

关键词：人力资本贬值 Johnson收入方程社会性成因

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对赌协议、利益不一致与企业创新投入

科技进步与对策 2020年第20期37卷 10-19页

作者：刘臻煊朱考金柯迪南开大学商学院天津300071 南京市社会科学院社会发展所江苏南京210018

应用跳跃变化下的几何布朗运动模型,从VC投资者与企业家间利益差异角度探讨企业签订对赌协议对创新支出影响的作用机制。结合新三板创新型公司数据,手动搜集2010-2018年VC参与的新三板公司融资事件,运用PSM匹配方法进行实证检验。结果表... 详细信息

应用跳跃变化下的几何布朗运动模型,从VC投资者与企业家间利益差异角度探讨企业签订对赌协议对创新支出影响的作用机制。结合新三板创新型公司数据,手动搜集2010-2018年VC参与的新三板公司融资事件,运用PSM匹配方法进行实证检验。结果表明,签订对赌协议抑制企业创新支出,且对赌期间业绩目标更高、VC占股较高时对创新投入的负向影响更明显。企业在对赌期间面临着巨大的业绩压力,签订对赌协议加大了VC与投资者间利益不一致,减少创新支出能够缩小二者间不一致区间。断资比例低对于对赌抑制创新起到缓解作用,即断资点越低,对赌抑制创新的作用越弱。

关键词：对赌协议利益不一致创新投入跳过程布朗运动

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知识员工胜任素质与人力资本贬值关系研究

管理评论 2020年第3期32卷 190-202页

作者：黄维德柯迪华东理工大学商学院上海200237

外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调... 详细信息

外部环境快速变化使人力资本贬值成为一项重要的管理难题。不同于以往研究仅关注人口统计学变量等表层个体特征的影响,本文基于胜任素质理论,以知识创造为中介变量,试图揭示深层次个体特征与人力资本贬值间内在联系;同时以激励机制为调节变量,分析不同激励条件下,胜任素质与人力资本贬值间关系的差异性。研究收集了842位知识员工样本数据,基于全效应调节模型、自主重复抽样等方法进行实证检验。研究显示:具备高胜任素质的个体,其人力资本贬值程度较低;部分原因在于他们能通过高水平的知识创造减缓人力资本贬值;激励机制方面,薪酬、发展与工作激励均能促使低胜任素质员工人力资本贬值程度下降,而只有工作激励才对高胜任素质员工有效。

关键词：人力资本贬值胜任素质知识创造激励机制

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风险资本对企业社会责任的影响

管理科学 2022年第4期35卷 112-126页

作者：贾西猛陈沉柯迪四川大学商学院成都610064 广东工业大学管理学院广州510520 中国民航大学经济与管理学院天津300300

风险资本在支持创新创业和促进科技成果转化等方面发挥重要作用,但风险资本利益与企业长期发展目标并不完全一致。风险资本为了维护自身利益会积极参与公司治理,监督和影响企业管理层行为决策。已有研究较多关注风险资本对并购决策、员... 详细信息

风险资本在支持创新创业和促进科技成果转化等方面发挥重要作用,但风险资本利益与企业长期发展目标并不完全一致。风险资本为了维护自身利益会积极参与公司治理,监督和影响企业管理层行为决策。已有研究较多关注风险资本对并购决策、员工管理和代理成本等方面的影响,但对企业社会责任的影响仍缺乏系统性的研究。基于逐名假说,从利益冲突的视角分析风险资本对企业承担社会责任状况的影响,并从资本来源和声誉异质性的角度,深入分析不同特征风险资本的调节作用。为了验证影响机制,进一步分析公司治理的中介作用以及风险资本退出的经济后果。选取2010年至2016年中国创业板上市企业作为研究样本,结合和讯网公布的企业社会责任评分,使用OLS回归、调节效应检验和中介效应检验等方法,实证研究风险资本与企业社会责任的内在联系。研究结果表明,风险资本降低企业社会责任承担水平,而外资风险资本促进企业社会责任承担水平,高声誉的风险资本对企业社会责任的负面影响更大。进一步的,风险资本主要抑制企业的股东责任和社会责任,并通过参与公司治理的方式影响企业社会责任;风险资本退出后,企业社会责任承担水平显著增加,除股东责任外,还提升企业在其他维度上的企业社会责任承担水平;良好的内部治理和外部治理环境能够降低风险资本对企业社会责任的负面影响。通过处理效应模型、倾向匹配得分法以及重新测量研究变量等方法,在克服潜在内生性问题后,研究结果依然稳健。从社会责任角度考察风险资本对企业经营决策的影响,深入分析影响的动机和机制,支持风险资本逐名假说和利益冲突假说。从金融中介层面拓展了企业社会责任影响因素,补充了新兴市场国家企业社会责任研究的经验证据。实践意义上,研究结果有助于增强大众对风险资本作用的认知,为企业选择风险资本以及国家完善风险资本经营管理办法提供经验证据。

关键词：风险资本企业社会责任公司治理逐名假说利益冲突假说

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人力资本贬值与组织管理

2018年

作者：黄维德柯迪岳林洋

本书为国家自然科学基金“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角”主要成果内容，面对管理学领域人力资本贬值研究匮乏这一实际情况，从理论与实践两方面着手，对新时期下人力资本贬值问题进... 详细信息

ISBN: (数字)9787562855743

本书为国家自然科学基金“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角”主要成果内容，面对管理学领域人力资本贬值研究匮乏这一实际情况，从理论与实践两方面着手，对新时期下人力资本贬值问题进行了深入探讨与分析，以期为该领域研究发展作出贡献。本书主要内容包括：一、资料回顾；二、理论探索；三、实证分析；四、对策研究。

关键词：经济

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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火箭整流罩脉动压力环境数值模拟与优化设计

空气动力学学报 2022年第6期40卷 29-37页

作者：樊宇翔于洋席柯赵瑞任方北京理工大学宇航学院北京100081 北京强度环境研究所可靠性与环境工程技术重点实验室北京100076 中国兵器工业导航与控制技术研究所北京100089

采用雷诺平均N-S方程(RANS)求解流场与非线性噪声方程(NLAS)求解声场相结合的方法(RANS/NLAS),对跨声速条件下火箭整流罩外部的脉动压力环境进行数值模拟与气动外形优化设计研究。通过与国内外文献及风洞试验结果对比发现,使用NLAS方法... 详细信息

采用雷诺平均N-S方程(RANS)求解流场与非线性噪声方程(NLAS)求解声场相结合的方法(RANS/NLAS),对跨声速条件下火箭整流罩外部的脉动压力环境进行数值模拟与气动外形优化设计研究。通过与国内外文献及风洞试验结果对比发现,使用NLAS方法能够利用较少的网格量准确模拟脉动压力的传播历程。同时,结果表明:跨声速流动中,在火箭整流罩的头锥肩部会出现激波/边界层干扰,而在后部倒锥部位会产生大分离区,因此在肩部和倒锥区域脉动压力环境最为恶劣;随着迎角的增加,背风面头锥肩部的脉动压力环境更加恶劣,倒锥区域减缓。为抑制倒锥区域的脉动压力,新设计了直线外形、正弦曲线外形、“切线弧+圆弧”外形三种倒锥轮廓线方案,对比分析了不同方案的倒锥区域时均摩擦力系数、分离区、均方根脉动压力系数,得出了“切线弧+圆弧”外形最有利于优化其脉动压力环境的结论。

关键词：脉动压力环境非线性声学求解器优化设计火箭整流罩计算流体力学

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上海高校教师体面劳动现状研究

中国高教研究 2015年第11期 92-96页

作者：黄维德柯迪华东理工大学商学院教授上海200237

参照国际劳工组织的相关标准,从劳动、收入、工作、技能、代表权五方面对上海高校教师体面劳动情况进行了问卷调查和深度访谈。结果表明,上海高校教师体面劳动状况不容乐观,除工作保障状况尚可外,其他四方面状况均不理想。高校和相关政... 详细信息

参照国际劳工组织的相关标准,从劳动、收入、工作、技能、代表权五方面对上海高校教师体面劳动情况进行了问卷调查和深度访谈。结果表明,上海高校教师体面劳动状况不容乐观,除工作保障状况尚可外,其他四方面状况均不理想。高校和相关政府部门需在减轻高校教师工作压力,增强收入竞争性和公平性,加大培训力度与针对性以及提高教师决策参与度等方面采取相关改进措施。

关键词：上海高校高校教师体面劳动具体特征