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针灸对第二产程延长产妇产后尿潴留的预防作用的随机对照探究

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中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第1期 0102-0105页

作者：巢嘉婧沈曼诗黄怡琳陈磊陈炳香启东市妇幼保健院产科江苏启东226200

探究针灸对第二产程延长产妇产后尿潴留的预防作用。方法把启东市妇幼保健院收集到的自然分娩且第二产程延长产妇75例进行分析,采集时段2022年1月到2023年12月。随机数字法分为三组(每组25例)。对照组常规诱导排尿,产后2h治疗组在分娩... 详细信息

探究针灸对第二产程延长产妇产后尿潴留的预防作用。方法把启东市妇幼保健院收集到的自然分娩且第二产程延长产妇75例进行分析,采集时段2022年1月到2023年12月。随机数字法分为三组(每组25例)。对照组常规诱导排尿,产后2h治疗组在分娩后2h实施针灸治疗,产后4h治疗组在分娩后4h实施针灸治疗。对比两组患者治疗效果。结果产后2h治疗组患者首次排尿时间早,首次排尿量多,产后6h残余尿量少,正性情绪评分高,负性情绪评分优于对照组和产后4h治疗组(P<0.05);产后2h和产后4h治疗组患者尿潴留发生率比对照组更低,疗效满意率更高(P<0.05);相比产后2h、产后4h治疗组,对照组产后出血量多,血象偏高,治疗费用也较高(P<0.05)。结论针灸可以良好预防第二产程延长产妇产后尿潴留现象,改善患者负面情绪,提高治疗满意度。

关键词：针灸第二产程延长产后尿潴留情绪状态排尿时间残余尿量

巢式聚合酶链反应检测人疱疹病毒在人群中的感染情况

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国际检验医学杂志 2015年第19期36卷 2777-2778,2781页

作者：李明月沈曦月周帅罗笛巢嘉婧冯纯姚堃冯东举周锋李凌云南京医科大学发育遗传学系江苏南京210029 南京医科大学微生物与免疫学系江苏南京210029

目的调查人群中人疱疹病毒(HHV),包括人巨细胞病毒(HCMV)、EB病毒(EBV)、HHV-6和HHV-7的感染情况。方法收集55例南京市无偿献血者的外周血标本,提取全血DNA,巢氏PCR扩增HCMV、EBV、HHV-6和HHV-7特异性序列,1%琼脂糖凝胶电泳鉴定。结果 5... 详细信息

目的调查人群中人疱疹病毒(HHV),包括人巨细胞病毒(HCMV)、EB病毒(EBV)、HHV-6和HHV-7的感染情况。方法收集55例南京市无偿献血者的外周血标本,提取全血DNA,巢氏PCR扩增HCMV、EBV、HHV-6和HHV-7特异性序列,1%琼脂糖凝胶电泳鉴定。结果 55例献血者中EBV、HCMV、HHV-6和HHV-7的阳性感染率分别为50.9%、5.5%、49.1%和21.8%,并且存在多种病毒混合感染。结论 HHV筛查对临床相关疾病的诊治具有十分重要的意义,应引起医务工作者的重视。

关键词：人疱疹病毒感染巢式聚合酶链反应

公司战略差异与盈余管理 ——来自中国上市公司的经验证据

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公司战略差异与盈余管理 ——来自中国...

作者：巢文婧江西财经大学

学位级别：硕士

战略作为协调上市公司内、外部环境,决定基本的长期目标以及为实现该目标所采取的行为和资源分配方式的全局性谋划,通常会反映公司的经营特征和经营风险,已经成为外部投资者进行投资决策的重要依据之一。当公司战略脱离行业主流战略时,... 详细信息

战略作为协调上市公司内、外部环境,决定基本的长期目标以及为实现该目标所采取的行为和资源分配方式的全局性谋划,通常会反映公司的经营特征和经营风险,已经成为外部投资者进行投资决策的重要依据之一。当公司战略脱离行业主流战略时,一方面,其管理层一般秉持更为积极的风险态度,倾向于采取激进的财务规划与盈余管理活动,而非规避风险;另一方面,不明确的未来发展前景和收益不确定性很容易打击外部投资者的信心,造成融资困难,那么企业为了解决融资问题很可能会借助盈余管理手段来操纵利润。因此,公司战略差异很可能是管理层盈余管理行为的重要影响因素之一,而已有关于盈余管理行为影响因素的研究往往忽略了公司战略差异这一因素。本文将对公司战略差异与盈余管理行为的关系进行深入探讨,主要包括以下几个问题:（1）战略差异越大的公司,其管理层实施的应计盈余管理、真实盈余管理程度是否会随之增大?（2）公司战略差异影响管理层应计盈余管理、真实盈余管理的路径有哪些?（3）对公司战略差异与应计盈余管理、真实盈余管理之间关系产生调节效应的因素有哪些?本文主要包括六个部分。第一部分为引言,该部分阐明了选题的研究背景与意义、研究思路与方法、研究内容和框架以及研究过程中可能存在的创新点与不足之处。第二部分为文献综述,主要对国内外文献中涉及到本文选题的文献进行梳理、归纳和评述,并探寻本文可以继续深入研究的空间。第三部分为基本概念界定与理论基础概述,首先对战略差异、应计盈余管理与真实盈余管理的概念进行界定,再对本选题涉及到的相关理论基础进行概述,为本文的理论分析与假设推导提供了依据。第四部分为研究假设与研究设计,首先对公司战略差异与管理层实施的应计、真实盈余管理程度之间的关系进行分析,并推导出本文的核心假设,即公司战略差异与管理层实施的应计盈余管理、真实盈余管理程度正相关,再对本研究中样本的选择、变量的定义以及模型的构建进行了详细阐述。第五部分为实证检验,主要在研究模型的基础上利用经处理的数据对关键变量进行实证检验与稳健性检验,最后,本文对战略差异与盈余管理的调节机制和作用机制进行了实证检验。第六部分为研究结论与启示,根据实证检验得到的结果进行总结,并结合具体情况提出有针对性的建议。本文选取我国2007—2018年A股上市公司作为研究样本,实证检验了上市公司战略差异对盈余管理的影响以及二者的作用机制与调节机制,研究结果表明:第一,公司战略差异越大,管理层实施的应计盈余管理、真实盈余管理程度越高;第二,在调节机制方面,内部控制质量、产权性质与高管持股对公司战略差异与应计盈余管理、真实盈余管理之间的关系均具有显著的抑制作用,是否聘用国际四大会计事务所对抑制战略差异与应计盈余管理的关系具有显著作用,但会增强战略差异对真实盈余管理的正向作用。第三,在作用机制方面,公司高管的风险态度是公司战略差异影响应计盈余管理的路径之一,但在公司战略差异与真实盈余管理的关系中的作用不显著,公司经营不确定性、融资需求是公司战略差异影响应计、真实盈余管理的路径之一。最后,结合研究结论,本文分别针对上市公司管理层、监管部门及外部投资者提出了相应的建议,以期更好地规范上市公司财务行为、指导投资者理性评估投资风险、帮助监管机构更有效识别上市公司盈余管理动机。

关键词：公司战略差异应计盈余管理真实盈余管理

精神型领导对员工敬业度的影响研究——自我效能感的调节作用

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精神型领导对员工敬业度的影响研究——自我效能感的调节作用

作者：巢婧南京师范大学

学位级别：硕士

面对如今日新月异的社会发展,许多公司若想在竞争激烈的市场中占有一席之位,拥有一支高度敬业的员工团队是其关键性因素。而怎样充分调动员工的工作积极性及创新性,以此来提升他们的敬业度,这是企业在制定员工培养计划时需要关注的问题... 详细信息

面对如今日新月异的社会发展,许多公司若想在竞争激烈的市场中占有一席之位,拥有一支高度敬业的员工团队是其关键性因素。而怎样充分调动员工的工作积极性及创新性,以此来提升他们的敬业度,这是企业在制定员工培养计划时需要关注的问题。精神型领导作为一种注重内在激励的新型领导模式,以企业共同愿景为背景,关注员工内心的渴望和需求,给予员工信心,从而对员工敬业度产生影响。从员工个体来看,在面对相同的精神型领导时,员工对自身的认知程度不同,其敬业度也会存在差异。因此,自我效能感可能会调节精神型领导和员工敬业度两者的关系。本文基于相关文献将精神型领导分为愿景、希望/信念以及无私关爱3方面,将员工敬业度作为单维度。研究精神型领导对员工敬业度的影响,并探究了自我效能感在二者中的调节效应。本研究以南京、上海、苏州以及常州的250名企业员工为调研对象,采用问卷调查法收集相关数据,并运用SPSS 20.0以及AMOS 17.0软件对样本数据进行分析。实证研究表明:精神型领导对员工敬业度有显著正向影响。精神型领导的三个维度即愿景、希望/信念以及无私关爱对员工敬业度均有正向影响;自我效能感能调节愿景与员工敬业度之间的关系,即员工自我效能感越高,愿景对员工敬业度的正向影响越强;自我效能感能调节希望/信念与员工敬业度之间的关系,即员工自我效能感越高,希望/信念对员工敬业度的正向影响越强;自我效能感能调节无私关爱与员工敬业度之间的关系,即员工自我效能感越高,无私关爱对员工敬业度的正向影响越强。因此本文提出的管理建议概括如下:第一,培养管理者的愿景领导风格,以伟大的愿景激发员工敬业度;第二,帮助员工塑造对领导与组织的希望与信心;第三,营造无私关爱的组织氛围;第四,针对不同自我效能感的员工,进行灵活对待。最后,本文总结了研究的不足之处,并提出了未来展望。

关键词：精神型领导自我效能感员工敬业度

中概股回归港股二次上市的动因与经济效果研究——以百度为例

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中概股回归港股二次上市的动因与经济效果研究——以百度为例

作者：陈嘉婧北京外国语大学

学位级别：硕士

过去海外资本市场的上市条件更为宽松,我国互联网企业纷纷奔赴海外上市。近年来,中概股频频遭遇海外做空机构的做空打击,于是开始有中概股企业选择回归。后来中美贸易战爆发,中概股面临更加严峻的外部形势,于是大批中概股踏上回归之路。... 详细信息

过去海外资本市场的上市条件更为宽松,我国互联网企业纷纷奔赴海外上市。近年来,中概股频频遭遇海外做空机构的做空打击,于是开始有中概股企业选择回归。后来中美贸易战爆发,中概股面临更加严峻的外部形势,于是大批中概股踏上回归之路。2018年,港交所修改了上市规则,为中概股回归提供了新路径。赴港二次上市逐渐成为互联网企业回归的热门之选。基于此背景,本文以百度为例,对中概股赴港二次上市的动因与经济效果进行研究。本文首先对相关理论和中概股回归的文献进行梳理,然后介绍百度的公司概况和两次上市过程,接着分析百度赴港二次上市的外部动因与内部动因,并对比目前已有的回归路径,说明百度为什么选择采用赴港二次上市的方式进行回归。此外,本文从股票认购、股价表现、融资效果、市场估值方面分析了百度二次上市的经济后果。最后为政策制定者、中概股和投资者提出建议。本文得出的主要结论是:(1)百度之所以选择赴港二次上市既有外部动因,也有内部动因。从外部环境看,中美跨境审计冲突导致百度面临退市或违规风险,美国对中国的贸易制裁对百度的经营业绩与财务状况有负面影响,香港资本市场发展成熟,港交所改制为百度回归提供了便利。从内部来看,一方面是百度有较高的融资需求,百度在研发、投资、运营方面需要大量资金,主营业务面临盈利风险,承担较大的偿债压力。另一方面,百度有提高企业估值的需求。在回归路径的选择方面,我们通过对比目前已有的几种回归路径,发现赴港二次上市是更适合百度的回归方式。(2)百度此次回归的经济效果整体没有达到预期。从股票认购方面看,港股投资者对百度的热情十分高涨。但是,百度对核心业务的盈利成果描述较为模糊,没有详细的财务数据,导致市场对百度的信心不足,以及百度在香港二次上市前,面临较大的做空风险,最终造成百度二次上市时市场整体呈现消极态度。从股价表现来看,美股市场对百度二次上市有较为负向的市场反应。从融资效果看,百度获利面临严峻考验,盈利能力整体呈现下降趋势。受业务模式和新冠疫情影响,百度的应收账款大幅增加。二次上市对百度偿债能力的改善程度有限。成长能力指标变动剧烈反映出百度业务发生演变。百度的活跃用户数实现了增长。百度有部分业务取得突破,但潜力型业务整体变现不足,收入贡献较小。从市值角度来看,百度在赴港二次上市期间,美股市场的市盈率不仅没有回升,反而有所下降,说明百度未能实现预期目标。本文的研究意义主要是:目前学者对于中概股回归方式的研究主要集中于先退市后借壳回归A股上市、先私有化退市后于A股IPO、退市后分拆上市这几种回归模式。赴港二次上市与上述回归模式有所不同。赴港二次上市无需从美股退市,也不需要拆除VIE架构,还可以保留双重股权结构。二次上市是港交所改制后的新回归方式。目前对于赴港二次上市的研究相对较少。已有研究主要集中于最先通过这种方式回归的阿里巴巴集团,较少关注随后赴港二次上市的其他公司,因而仍存在一定的研究空间。与阿里巴巴不同,百度信息披露不足,抗风险能力较弱,二次上市市场反应消极。因此,本文以百度集团赴港二次上市为例,分析其回归动因和经济后果,丰富了中概股回归方面的研究。此外,通过对百度二次上市进行研究,我们可以厘清赴港二次上市的利弊,为其他拟回归中概股决策、证券市场政策制定者和投资者提供参考。

关键词：中概股回归赴港二次上市市场反应

中国人民救济总会武汉市分会研究（1950-1956）

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中国人民救济总会武汉市分会研究（1950-1956）

作者：李嘉婧华中师范大学

学位级别：硕士

1949年5月武汉解放后,武汉面临着矛盾交织、社会状况复杂的局面,解放初期武汉物价飞涨,通货膨胀严重、大量城市居民失业,此外还有大量灾民、难民、乞丐、游民、散兵游勇聚集在城市中,城市急需恢复正常秩序与生产发展,并解决弱势群体的... 详细信息

1949年5月武汉解放后,武汉面临着矛盾交织、社会状况复杂的局面,解放初期武汉物价飞涨,通货膨胀严重、大量城市居民失业,此外还有大量灾民、难民、乞丐、游民、散兵游勇聚集在城市中,城市急需恢复正常秩序与生产发展,并解决弱势群体的生存问题。建国初期的社会救济工作,作为恢复生产发展、进行和平建设的一部分,具有应急性、临时性的特点。为了适应应急性救济的需要,并整合杂乱的社会救济组织团体,在中国解放区救济总会的基础上发展为中国人民救济总会,并指示全国各大城市成立分会。武汉市在救济总会成立后立即着手筹办救济分会,开展武汉市的救济福利事业。通过召开救济分会筹备委员会和人民救济代表会议,逐步完善了救济分会的组织架构和章程制度。经过对旧式救济团体的接收改组,把武汉市原本来源复杂、管理混乱的各收容教养团体统一于救济分会的管理之下。武汉市救济分会是建国初具体负责武汉救济工作的机构,承担了日常性的收容、教养、生产及遣送工作。由于新中国救济福利事业的方针是生产自救、社会互济和政府补助三者结合,因此除了日常的收容教养外,在收容人员中开展劳动生产也是救济工作的重要一环。救济分会下设多个生产单位,对收容人员采取劳动教育与思想政治教育相结合的办法。救济分会的改造工作,从思想觉悟和社会心理上转变了收容人员的懒惰、寄生思想,使得大批收容人员经过改造出会后走上生产岗位,适应了国家生产建设的需要。在临时性救济活动上,本文通过武汉众多火灾事件分析了救济分会的临时性救济措施。从救济分会开展的常规性和临时性救济活动来看,救济分会的工作成绩斐然。但是,由于救济分会本身职责和性质不够明确,其自身在运行中也存在一些问题。从救济分会干部素质来看,部分干部有贪污腐败、脱离群众的行为,在经过“三反”运动及整改生产教养院后,这种情况有所改善。在日常的收容遣送工作中,救济分会与各部门、各地区之间缺乏配合,特别是与民政局职责划分不清,工作任务重叠。在建国初期的社会救济福利工作中,救济分会是连接人民政府与群众之间的桥梁,实际上具有半官方半民间的色彩。随着新民主主义时期结束,中国步入社会主义改造和建设阶段,国家权力进一步向社会救济领域渗透,救济分会的职能不断收缩,并最终被合并于武汉市人民政府领导下的民政局中。

关键词：救济分会武汉建国初期社会救济

枯草芽孢杆菌LSG2-1对饥饿再摄食鲤幼鱼生长性能，肠道健康和免疫功能的影响

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枯草芽孢杆菌LSG2-1对饥饿再摄食鲤幼鱼生长性能，肠道健康和免疫...

作者：王嘉婧吉林农业大学

学位级别：硕士

在水产养殖过程中,由于环境变化、季节交替、食物分配不均、物种间竞争、生态破坏等多种因素,鱼类经常会因遭受饥饿导致鱼体生长、能量储备、行为能力和代谢能力下降。破解这一问题的有效途径就是解析饥饿条件下鱼类机体的代谢规律,针... 详细信息

在水产养殖过程中,由于环境变化、季节交替、食物分配不均、物种间竞争、生态破坏等多种因素,鱼类经常会因遭受饥饿导致鱼体生长、能量储备、行为能力和代谢能力下降。破解这一问题的有效途径就是解析饥饿条件下鱼类机体的代谢规律,针对性地制定最佳的投喂策略。现有的研究证明益生菌对于改善鱼类机体代谢具有显著的功效,但关于其对鱼类遭受饥饿后机体机能的修复作用仍需有待深入研究。因此,本研究以鲤幼鱼(Cyprinus carpio)为研究对象,以鱼源枯草芽孢杆菌LSG2-1为试验菌株,首先通过28 d饥饿胁迫,探索鲤幼鱼饥饿损伤的不可逆时间点。再通过对饥饿胁迫14 d后的鲤幼鱼饲喂添加不同浓度枯草芽孢杆菌LSG2-1的饲料(NF:正常摄食组、Control:0 CFU/g、B6:1.0×10 CFU/g、B7:1.0×10 CFU/g和B8:1.0×10 CFU/g)4周,检测枯草芽孢杆菌LSG2-1对饥饿再摄食鲤幼鱼生长性能、肠道健康、免疫和抗氧化功能相关指标,探索枯草芽孢杆菌LSG2-1对鲤幼鱼饥饿再摄食后各项机能的改善作用。最后,通过肠道微生物组学和肝脏代谢组学分析探究枯草芽孢杆菌LSG2-1改善饥饿再摄食鲤幼鱼代谢机能的机制。本研究旨在为鱼类饥饿再投饲策略的优化提供理论参考和技术支持。相关研究结果表明:(1)饥饿胁迫对鲤幼鱼健康的影响研究结果显示:饥饿处理能显著(P0.05)。相对于对照组,各处理组血液中葡萄糖、总胆固醇和甘油三酯含量均显著降低(P0.05)。B7和B8组肌肉中甘油三脂含量较对照组显著升高(P0.05)。处理组肌糖原和肝脏中甘油三酯含量相对于对照组显著降低(P<0.05)。处理组鲤幼鱼肠道的消化吸收酶(脂肪酶、胰蛋白酶、γ-谷氨酰转移酶、Na-K-ATP酶)活性则较对照组显著升高(P<0.05)。处理组肠道组织结构(皱襞高度、皱襞宽度和肌肉层厚度)相对于对照组显著升高(P<0.05),B6组前肠微绒毛长度显著高于对照组(P<0.05)。另外,对照组肠道组织结构各指标相对于NF组降低,而处理组肠道组织结构指标则升高,甚至高于NF组。B6、B7和B8组脑NPY和AGRI-1基因的相对表达量,肝脏AMPK基因、Sirt1基因和PGC-1基因的相对表达量相对于对照组均显著增高(P<0.05)。各处理组肠道ZO-1、Occludin和Claudin-1基因的相对表达量相比对照组显著升高(P<0.05)。相对于NF组,对照组脑组织中NPY和AGRI-1基因以及肠道ZO-1、Occludin和Claudin-1基因的相对表达量降低,而处理组的表达量则升高,甚至高于NF组。(3)枯草芽孢杆菌LSG2-1对饥饿再摄食

关键词：枯草芽孢杆菌鲤饥饿胁迫肠道健康免疫功能

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论我国高校信息公开范围的完善

论我国高校信息公开范围的完善

作者：卢嘉婧四川师范大学

学位级别：硕士

高校信息公开范围是高校信息公开制度的核心，它设定了高校公开信息中应当公开信息范围和限制公开信息范围的界限。其背后承载的是高校自主管理的权利和社会公众知情权之间的利益平衡关系。因此高校信息公开范围的设定规则和评判标准，... 详细信息

高校信息公开范围是高校信息公开制度的核心，它设定了高校公开信息中应当公开信息范围和限制公开信息范围的界限。其背后承载的是高校自主管理的权利和社会公众知情权之间的利益平衡关系。因此高校信息公开范围的设定规则和评判标准，直接关系到高校自主权和公众知情权能否达到动态平衡。在我国的立法体系中，并没有专门的法律来规范高校信息公开制度以及高校信息公开范围。只有国务院的行政法规和教育部的规章组成一个调整高校信息公开范围的法律体系，其涉及高校信息公开范围的立法技术已经不能够科学地界定高校信息公开范围的合理界限，同时涉及高校信息公开范围的司法认定也缺乏有效的裁判依据，司法权力表现出较强的谦抑性，难以从根本上监督高校信息公开制度，保障社会大众对高校信息的知情权。涉及高校信息公开范围的问题，从立法、高校自主管理到司法层面，都需要从理论到实务作出深入的探讨和研究。因此，本文将深入探讨高等学校信息公开领域的本质内容、发展过程、基础理论，并结合我国的国情，提出完善高等学校信息公开范围的措施，以期最大限度地满足公民对高校信息的知情权。本文主要从四个部分展开讨论，重点研究我国高校信息公开范围的界定以及相应的完善措施。　　第一部分是关于我国高校信息公开范围的理论分析。主要从高校信息公开范围的核心概念界定、发展历程及必要性和理论基础三个方面展开。首先，深入探讨高校信息公开的内涵，以及它的范围，并且提出高校信息公开制度旨在实现多方利益的有效平衡，包括公共利益、隐私权和知情权。其次，梳理我国高校信息公开范围的变迁历程，同时论证研究我国高校信息公开范围的必要性。最后，结合保障公民知情权理论、信息不对称理论和高校自治管理理论阐述我国高校信息公开的理论基础。　　第二部分为高校信息公开范围的域外考察。通过对英美法系和大陆法系国家高校信息公开的深入研究，结合当地法律法规，总结出其各自高校信息公开的范围及特征，以期为我国高校信息公开制度的发展提出有利的依据和参考。同时立足于对域外高校信息公开范围的考察，研究分析对我国高校信息公开范围所具有的启示。　　第三部分将深入探讨高等学校信息公开的现状及其问题，并从《政府信息公开条例》（以下简称《公开条例》）、《高等学校信息公开办法》（以下简称《高等学校信息公开办法》）和《高等学校信息公开事项清单》（以下简称《高等学校信息公开事项清单》）三项立法规范出发，对高校信息公开范围的设定和现状作出深入的研究。此外，通过对司法案例审查的归纳分析，总结出法院在裁判中所确立的法律适用规则。同时对涉及我国高校信息公开范围的立法体系、立法技术和司法认定的不足，作出了相应的揭示。　　第四部分是对高校信息公开范围的完善路径进行分析。首先是完善高校信息公开范围的立法体系，从法律制定、规章的修订和信息指南的设定三个方面来加以阐述。其次是对高校信息公开范围的立法技术提出完善的思路，最后对高校信息公开范围的司法认定提出完善的举措。

关键词：高等院校信息公开范围司法认定立法完善

基于Stacking算法的员工离职分析与预测——以IBM公司为例

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基于Stacking算法的员工离职分析与预测——以IBM公司为例

作者：高嘉婧东北财经大学

学位级别：硕士

人才是一个企业最重要的资源之一,在知识经济时代下更是如此。随着科技的不断进步和全球化的不断发展,企业对高素质、高技能的人才需求越来越大,人才已经成为企业决策者互相抢占的宝贵资源,如果企业想要在自己的领域占有一席之地,那么... 详细信息

人才是一个企业最重要的资源之一,在知识经济时代下更是如此。随着科技的不断进步和全球化的不断发展,企业对高素质、高技能的人才需求越来越大,人才已经成为企业决策者互相抢占的宝贵资源,如果企业想要在自己的领域占有一席之地,那么必须留住人才。然而近几年各大企业员工离职的现象都愈加频繁和普遍,很多企业都面临着员工非正常流失的情况。据调查,离职员工中的20%为必然离职,其余的80%为非必然离职,过高的离职率,尤其是核心人才的流失,给企业造成的负面影响无法估量,不仅使企业损失巨大的成本,还会降低企业的竞争力,甚至影响企业今后的稳定与发展。因此,如何对人力资源进行合理化的管理,提前预测员工离职的倾向,针对地采取挽留人才的措施,预防人才流失,已经成为企业关注的重要议题。随着大数据风靡全球,数据呈爆发式增长,机器学习作为一种自动化的分析工具,被广泛地应用在各个领域当中。机器学习利用数学、统计学和计算机科学等交叉领域的知识和技术来对数据进行模型训练和优化,并进行精准的预测和决策,这为解决员工离职预测问题提供了一种新思路。本文正是在大数据的背景下,借助数据思维和机器学习算法,通过对IBM Watson Analytics平台发布的员工离职数据集对员工离职问题进行分析和研究。在建模前,首先对数据进行可视化分析,初步了解各个特征与离职的关系,了解影响员工离职的重要因素;接着对数据进行清洗,去除空值和重复值,删除无关变量,并进行标准化和特征编码。由于员工离职数据存在不平衡的情况,采用SMOTE采样方法进行均衡化处理。在特征选择方面,使用递归特征消除法,选取影响员工离职的主要特征。在构建模型时,对于筛选后的变量使用随机森林、GBDT、Logistic、SVM、KNN和Naive Bayes算法建立员工离职的单一模型,并通过网络搜索寻找每个模型的最优参数。为了进一步挖掘数据的潜在信息,提高预测的效果,使用Stacking算法对单一模型进行融合,实验证明,基于Stacking算法的员工离职预测模型相较于各个单一模型的预测效果要好。此外,还探究了不同的组合策略对预测效果的影响,通过多个评价指标对比模型的性能。为探究影响员工离职的重要因素,使用SVM和随机森林算法,对影响员工离职的因素进行排列,得出距离上一次升职时长是影响员工离职的首要因素,此外,工作与生活平衡、婚姻状况、工作满意度、环境满意度和年龄等都是影响员工离职的重要因素,并为企业的人才管理提供针对性的建议。

关键词：员工离职 Stacking SMOTE算法递归特征消除