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组织领导相互掣肘的病因与防治之策

领导科学 2019年第14期 90-92页

作者：崔金琳北京市工会干部学院

组织领导间相互掣肘问题,突出表现为上级领导部署落地进程较慢、下级领导诉求难获实质满足、组织成员深陷多头领导困局等。结合组织领导特征,可认为多维差异正是导致领导间出现相互掣肘的深层病因,这其中,既有组织领导利益呈现显著分化... 详细信息

组织领导间相互掣肘问题,突出表现为上级领导部署落地进程较慢、下级领导诉求难获实质满足、组织成员深陷多头领导困局等。结合组织领导特征,可认为多维差异正是导致领导间出现相互掣肘的深层病因,这其中,既有组织领导利益呈现显著分化和领导思维习惯存在明显差异的影响,也有组织成员归属不同领导层级的严重干扰。为此,应将破除差别作为消除领导掣肘的可行对策,既要打造均衡利益型领导关系,充分尊重异质性领导思维习惯,也要科学明确不同领导层级的管理幅度。

关键词：组织领导掣肘利益思维习惯领导层级

引致单位内部争端的能力因素:基于达克效应的解读

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领导科学 2020年第14期 84-87页

作者：崔金琳何珺子北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所

从能力层面看,单位内部争端的产生在于不同个体间的起点之差、积累之差、高度之差与定位之差,这容易诱发认知偏差现象而出现达克效应,即个人越少知越自欺,越自欺越自负,越自负越无知,越无知越无畏,最终与他人难以融合而矛盾不断。这就... 详细信息

从能力层面看,单位内部争端的产生在于不同个体间的起点之差、积累之差、高度之差与定位之差,这容易诱发认知偏差现象而出现达克效应,即个人越少知越自欺,越自欺越自负,越自负越无知,越无知越无畏,最终与他人难以融合而矛盾不断。这就要求领导者引导组织成员提升能力,以能力之差的消解而弱化根本差异,认识"动"之常态,把握"变"之规律,承认"慢"之客观,评估"差"之必然。

关键词：领导者组织成员单位内部争端达克效应能力

韩国永进大学职业教育对首都职工素质建设工程的启示

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北京市工会干部学院学报 2012年第2期27卷 60-63页

作者：崔金琳北京市工会干部学院北京100054

《北京市"十二五"时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标,首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台,根据《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的目标和任务,工程重心未来向职业教育转变是一大... 详细信息

《北京市"十二五"时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标,首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台,根据《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的目标和任务,工程重心未来向职业教育转变是一大趋势。韩国永进大学是专科层次职业教育的示范性专门大学,培养目标立足于地方社会及企事业单位的人才需求,培养方式有校企合作、产学结合项目等,其经验对首都职工素质建设工程有积极的启发作用。

关键词：永进大学职业教育首都职工素质建设工程

适时推进“学分银行计划”项目的战略背景分析

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北京市工会干部学院学报 2011年第1期26卷 50-52页

作者：崔金琳北京市工会干部学院北京100054

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《北京市中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)征求意见稿》在继续教育和职业教育等内容中都明确提出"促进校企合作、建立学习成果认证体系、建立学分银行制度"等意见,这既是"... 详细信息

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《北京市中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)征求意见稿》在继续教育和职业教育等内容中都明确提出"促进校企合作、建立学习成果认证体系、建立学分银行制度"等意见,这既是"学分银行计划"项目当前所面临的重大政策背景,也是适时推进"学分银行计划"项目的重要机遇。

关键词：学分银行计划战略背景目标定位

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

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北京市工会干部学院学报 2023年第2期38卷 34-43页

作者：崔金琳孙岩北京市工会干部学院北京100054 上海工会管理职业学院上海200082

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国... 详细信息

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。

关键词：国有企业工会干部能力素质评价体系分级评价

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工会干部队伍状况研究述评

山东工会论坛 2019年第4期25卷 65-72页

作者：丁洁崔金琳北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所

中国工会十七大提出“建设高素质专业化的工会干部队伍”,作为承担工会工作任务的核心群体,工会干部队伍是新时代工会工作的主力军和关键要素,工会干部队伍的建设至关重要。目前关于工会干部队伍状况的研究,主要集中在细分群体研究、专... 详细信息

中国工会十七大提出“建设高素质专业化的工会干部队伍”,作为承担工会工作任务的核心群体,工会干部队伍是新时代工会工作的主力军和关键要素,工会干部队伍的建设至关重要。目前关于工会干部队伍状况的研究,主要集中在细分群体研究、专业化研究和职业化研究三大方面,而关于细分群体的研究仅停留在部分区域、层级、产业及部分岗位,缺乏整体性研究。因此,应针对重点省市区域的工会干部队伍展开综合调查,将基本情况和专业化、职业化、社会化发展进行有效结合,全面了解和掌握工会干部队伍的整体状况,这对于加强工会组织自身建设,提升工会干部素质能力,提高工会工作水平,极具现实意义。

关键词：工会干部队伍工会干部队伍专业化工会干部队伍职业化

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地方工会工作开展现状、局限及对策

办公室业务 2020年第11期 37-38页

作者：崔金琳胡冠英北京市工会干部学院(北京市总工会职工大学)

新时代,地方工会在促进社会经济发展,创建和谐劳资关系以及组织、服务劳动者等方面被赋予了新的使命。各地方工会从自身改革出发,审视当前工会工作在政治与经济建设中的价值,适应潮流努力实现转型发展。但是,当前地方工会工作中仍然面... 详细信息

新时代,地方工会在促进社会经济发展,创建和谐劳资关系以及组织、服务劳动者等方面被赋予了新的使命。各地方工会从自身改革出发,审视当前工会工作在政治与经济建设中的价值,适应潮流努力实现转型发展。但是,当前地方工会工作中仍然面临政治引领作用与经济联系性不强等问题,多地的劳动关系环境恶化也成为新的挑战。为改善上述问题,本研究借鉴珠三角、长三角的先进经验,从加强党政联系、关注职工发展、改善劳资氛围、坚持服务为先等角度提出相应对策。

关键词：地方工会工会工作劳资关系职工发展

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香港职业教育对内地职工教育的借鉴与启示

山东工会论坛 2019年第2期25卷 98-101,109页

作者：崔金琳丁洁北京市工会干部学院北京100054

香港的职业教育体系成熟完善、独具特色,尤其是教育与培训互通的顶层资历架构和需求导向的多元化人才培养模式,对内地打造互通共融的职工教育体系和探索产教融合的技能人才培养模式极具参考价值。内地职工教育可在此基础上,围绕课程体... 详细信息

香港的职业教育体系成熟完善、独具特色,尤其是教育与培训互通的顶层资历架构和需求导向的多元化人才培养模式,对内地打造互通共融的职工教育体系和探索产教融合的技能人才培养模式极具参考价值。内地职工教育可在此基础上,围绕课程体系、师资队伍和实训形式展开创新探索,以职工职业发展为定位,以职业能力建设为核心,充分发挥工会"大学校"作用,大力开展高素质技能人才队伍建设,从而激励广大职工以创新精神在转型发展中发挥主力军作用。

关键词：香港职业教育职工教育技能人才培养

国内外“学分转换体系”的相关研究及实践启示

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北京市工会干部学院学报 2011年第4期26卷 46-49页

作者：崔金琳牛立薇北京市工会干部学院北京100054

"学分转换体系的理论与实践研究"是"学分银行计划"项目的延续性课题,也是建立学分银行制度的关键突破口。主要包括以成人高等职业教育课程为依据,设计学分转换的原则、标准和相关制度,提出具有推广意义的学分转换实施方案和政策建议。... 详细信息

"学分转换体系的理论与实践研究"是"学分银行计划"项目的延续性课题,也是建立学分银行制度的关键突破口。主要包括以成人高等职业教育课程为依据,设计学分转换的原则、标准和相关制度,提出具有推广意义的学分转换实施方案和政策建议。在学分转换的理论与实践方面,我国部分高校和地区近年来进行了初步探索,而在教育发达国家已早有经验。这些国内外相关理论及实践的先行探索,积累了宝贵的经验,对本项目有着积极的启发和借鉴作用。

关键词：学分银行计划学分转换学分转换体系