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家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响

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北京理工大学学报（社会科学版） 2019年第6期21卷 73-79,106页

作者：刘平青杨芳许爽赵莉崔遵康北京理工大学管理与经济学院

以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对... 详细信息

以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果,即家庭—工作增益显著正向影响员工心理资本;员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用;同时,研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用,相对于低主管支持,在高主管支持下,家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显著更强。

关键词：家庭—工作增益心理资本主管支持员工创新行为

职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角

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科技进步与对策 2023年第22期40卷 152-160页

作者：赵莉许爽刘平青崔遵康杨芳北京理工大学管理与经济学院北京100081 南阳师范学院地理科学与旅游学院河南南阳473061 北京农学院经济管理学院北京100081 清华大学经济管理学院北京100084

知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。... 详细信息

知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。

关键词：职场精神力员工战略共识合作目标互依性合作行为

领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究

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管理学报 2021年第11期18卷 1649-1658页

作者：崔遵康刘平青杨芳刘冉杨征北京理工大学管理与经济学院北京市100081

基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工... 详细信息

基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工积极追随行为具有显著的正向影响,领导认同在二者关系中起到中介作用;员工精神性倒U形调节了精神型领导与领导认同的关系,以及领导认同在精神型领导与员工积极追随行为之间的中介作用。

关键词：精神型领导员工积极追随行为员工精神性领导认同自我决定

表情包使用对用户隐性知识共享意愿的影响机制研究——以IT类线上知识型实践社区为例

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软科学 2022年第6期36卷 115-121页

作者：刘冉崔遵康刘园园任宗强北京理工大学管理与经济学院北京100081 温州大学商学院浙江温州325035

基于情绪即社会信息理论,构建了一个双中介模型,以IT类线上知识型实践社区用户为对象,运用问卷调查法收集有效样本293份,探究表情包使用对用户隐性知识共享意愿的影响机制。研究表明:表情包使用能正向促进接收者对发送者的情感共鸣和对... 详细信息

基于情绪即社会信息理论,构建了一个双中介模型,以IT类线上知识型实践社区用户为对象,运用问卷调查法收集有效样本293份,探究表情包使用对用户隐性知识共享意愿的影响机制。研究表明:表情包使用能正向促进接收者对发送者的情感共鸣和对发送者寻求支持动机的认知推断;对发送者的情感共鸣及认知推断能正向提升接收者的隐性知识共享意愿;情感共鸣及认知推断在表情包使用和隐性知识共享意愿间起到了中介作用。此外,社区控制性氛围负向调节了对发送者寻求认知推断与用户隐性知识共享意愿间的关系。

关键词：表情包使用隐性知识共享知识型实践社区情感共鸣

导师精神性指导行为对研究生职业生涯迷茫感的影响研究

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学位与研究生教育 2022年第7期 80-88页

作者：刘平青季小童崔遵康魏一鸣北京理工大学管理与经济学院北京100081 北京理工大学北京100081

职业生涯迷茫感是研究生群体的常见心理困境,导师指导在帮助研究生应对职业生涯迷茫感方面有望发挥重要作用。基于内在激励理论和特质激活理论,以国内80余所高校的744名研究生为样本开展问卷调研和实证研究,构建了一个多重中介模型,利... 详细信息

职业生涯迷茫感是研究生群体的常见心理困境,导师指导在帮助研究生应对职业生涯迷茫感方面有望发挥重要作用。基于内在激励理论和特质激活理论,以国内80余所高校的744名研究生为样本开展问卷调研和实证研究,构建了一个多重中介模型,利用层次回归分析和结构方程模型方法,探究导师精神性指导行为对研究生职业生涯迷茫感的作用机制。结果表明:导师精神性指导行为能显著降低研究生职业生涯迷茫感,导师精神性指导行为正向影响研究生的职业召唤和正念觉知,职业召唤、正念觉知负向影响研究生职业生涯迷茫感,职业召唤、正念觉知均在导师精神性指导行为与研究生职业生涯迷茫感的关系中起中介作用。

关键词：导师精神性指导行为研究生职业生涯迷茫感职业召唤正念觉知

点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究——基于精神与能量视角

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科技进步与对策 2021年第18期38卷 131-139页

作者：崔遵康杨征刘平青许爽刘东旭北京理工大学管理与经济学院北京100081

通过聚焦科技企业中的少数、关键明星员工,以创造力成分理论和关系能量理论为依据,构建有调节的中介模型,从精神引领和能量激活视角,探究点燃明星员工创造力的新路径、新机制。基于对北京、深圳、西安、哈尔滨等不同地域科技企业(包括来... 详细信息

通过聚焦科技企业中的少数、关键明星员工,以创造力成分理论和关系能量理论为依据,构建有调节的中介模型,从精神引领和能量激活视角,探究点燃明星员工创造力的新路径、新机制。基于对北京、深圳、西安、哈尔滨等不同地域科技企业(包括来自83个团队的422名员工)样本进行多来源、配对式问卷调研,实证结果表明:领导精神性行为对明星员工创造力具有显著正向影响,工作旺盛感在其中起中介作用;关系能量对领导精神性行为与明星员工创造力关系存在正向调节效应;关系能量正向调节工作旺盛感在领导精神性行为与员工创造力间的中介作用;关系能量越强,上述中介作用就越显著,反之越弱。

关键词：明星员工创造力领导精神性行为关系能量工作旺盛感

中国本土精神型领导:多维结构、测量与组织主人翁行为影响验证

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软科学 2023年第8期37卷 66-74页

作者：崔遵康李丹阳季小童刘平青北京理工大学管理与经济学院北京100081 中国农业大学经济管理学院北京100083

构建了中国本土精神型领导的测量体系,借鉴扎根理论开发出以“和合精神”“愿景感召”“意义给赋”和“德行示范”为中心范畴的本土精神型领导构念模型,开发了专用量表。利用本土精神型领导量表,检验支持了本土精神型领导对员工组织主... 详细信息

构建了中国本土精神型领导的测量体系,借鉴扎根理论开发出以“和合精神”“愿景感召”“意义给赋”和“德行示范”为中心范畴的本土精神型领导构念模型,开发了专用量表。利用本土精神型领导量表,检验支持了本土精神型领导对员工组织主人翁行为的正向影响,以及精神存在感在其中发挥的中介作用。

关键词：精神型领导扎根理论组织主人翁行为精神存在感

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多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望

管理现代化 2022年第1期42卷 141-148页

作者：崔遵康李丹阳季小童刘平青北京理工大学管理与经济学院北京100081 中国农业大学经济管理学院北京100083

在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体一一... 详细信息

在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体一一组织交互)、个体和组织的多元视角构建了整合模型,指明了研究的挑战、局限和未来方向。

关键词：职场精神性精神型领导精神性智力精神性管理

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精神型领导:研究述评与未来展望

管理现代化 2022年第5期42卷 132-140页

作者：崔遵康季小童袁云云刘平青北京理工大学材料学院北京100081 北京理工大学管理与经济学院北京100081

本文通过介绍精神型领导的概念发展及测量,阐明其哲学与理论渊源,进而梳理其影响因素、实施效果及其作用机制,对已有研究进行了系统的回顾与述评,构建了精神型领导研究的整体分析框架并指出了研究的深化方向。本文发现,已有研究大多聚... 详细信息

本文通过介绍精神型领导的概念发展及测量,阐明其哲学与理论渊源,进而梳理其影响因素、实施效果及其作用机制,对已有研究进行了系统的回顾与述评,构建了精神型领导研究的整体分析框架并指出了研究的深化方向。本文发现,已有研究大多聚焦于精神型领导的单一作用效果,对其前因和多领导类型、多主体交互作用的关注不足,且在对构念的理解和测度上仍存在不一致的情况,忽视了对精神型领导协同员工与组织价值观以实现精神引领的关键机制的考察。因此,本文从对概念测量的完善和情境化开发、与已有领导力理论的辨析与整合、对精神型领导的诱发和形成机制的挖掘、领导与员工和组织的社会化交互影响、引人混合方法以丰富研究设计等方面,对精神型领导的未来研究进行了展望。

关键词：精神型领导领导力整合精神性需要情境化