检索结果-南通市图书馆

作者：岳新媛哈尔滨商业大学

学位级别：硕士

企业价值是长短期利益的集合,是企业经营管理的最终目标,在两权分离的背景推动下,企业高管受个人认知与自身能力等因素的影响,对于同一情景将做出不同抉择,这对于企业价值具有直接影响,高管个人特征研究应运而生。相较于高管个人,高管... 详细信息

企业价值是长短期利益的集合,是企业经营管理的最终目标,在两权分离的背景推动下,企业高管受个人认知与自身能力等因素的影响,对于同一情景将做出不同抉择,这对于企业价值具有直接影响,高管个人特征研究应运而生。相较于高管个人,高管团队作为高管集合体,聚集企业内部大量优势资源,在决策制定时更具有全面性、谨慎性以及系统性,高管团队特征研究逐渐取代个人特征研究,随着我国人才发展纲要与人才会议对人才重要程度的肯定,全球人才流动格局逐步向利于中国聚才的方向变化,海外人才大幅增多,同时考虑到高管团队就任后任期的逐年变动性,本文旨在该背景下检验高管团队海外背景异质性与任期异质性对企业价值的影响关系,以期发挥高管团队效用最大化助力企业价值提升。基于此,本文选取2013-2022年的沪深A股非金融业上市公司为研究样本,以国泰安数据库与中国研究数据服务平台为数据来源,采取文献研究法、实证研究法、规范分析法,围绕高管团队海外背景异质性、高管任期异质性对企业价值的影响展开研究,同时从探索式创新与利用式创新两个角度探究双元创新是否在其中发挥中介作用,并在企业不同内外部环境条件下,进一步探究高管团队海外背景异质性与高管团队任期异质性对企业价值的影响程度。研究结果表明:高管团队海外背景异质性正向影响企业价值、高管团队任期异质性负向影响企业价值;双元创新通过探索式创新与利用式创新两个角度在高管团队海外背景异质性、高管团队任期异质性对企业价值的影响关系中发挥中介作用;高管团队任期异质性对企业价值的抑制作用在企业外部环境较不稳定时更为明显、高管团队海外背景异质性对企业价值的促进作用在外部环境是否稳定下无显著差别;高管团队任期异质性对企业价值的抑制作用在企业内部环境较稳定时更为明显、高管团队海外背景异质性对企业价值的促进作用在内部环境是否稳定下无显著差别。为此,文章从企业政府两方面提出相关建议,助力企业价值提升。出于数据的可获取性以及研究篇幅的限制,后续研究可以扩大有效样本量、吸纳更多高管团队异质性背景特征进行深入研究。

关键词：高管团队异质性企业价值双元创新

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

引用

商业会计 2024年第8期 71-75,54页

作者：岳新媛徐鹿哈尔滨商业大学会计学院黑龙江哈尔滨150028

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创... 详细信息

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。

关键词：高管团队海外背景异质性企业价值探索式创新利用式创新

来源：