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儿童MRI检查前联合咪达唑仑镇静时右美托咪定的有效剂量测定：一项改良序贯研究

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解放军医学杂志 2024年

作者：汤坚邱金鹏屠海亚赵佳莲胡瑶琴浙江大学医学院附属儿童医院麻醉科国家儿童健康与疾病临床医学研究中心

目的　测定儿童核磁共振成像(MRI)检查前联合咪达唑仑镇静时右美托咪定的有效剂量。方法　本研究为前瞻性改良序贯研究。纳入2023年2—3月在浙江大学医学院附属儿童医院接受MRI检查前行镇静的26例患儿，年龄2个月～6岁，体重6.0～23.5 k... 详细信息

目的　测定儿童核磁共振成像(MRI)检查前联合咪达唑仑镇静时右美托咪定的有效剂量。方法　本研究为前瞻性改良序贯研究。纳入2023年2—3月在浙江大学医学院附属儿童医院接受MRI检查前行镇静的26例患儿，年龄2个月～6岁，体重6.0～23.5 kg。所有患儿给予0.5 mg/kg咪达唑仑口服，再经鼻滴入右美托咪定。采用改良序贯法测定此联合用药时所需右美托咪定的剂量，初始剂量为0.5 μg/kg，等差剂量为0.1 μg/kg，采用probit回归分析法计算出右美托咪定的半数有效剂量(ED50)和95%有效剂量(ED95)及相应的95%CI，并记录镇静患儿入睡及苏醒时间、用药前后的生命体征及不良反应。结果　所有患儿中，镇静有效患儿的镇静入睡时间为(31.21±7.47) min、苏醒时间为(81.21±26.04) min。计算得出MRI检查前镇静中联合0.5 mg/kg咪达唑仑口服时，右美托咪定滴鼻有效镇静的ED50为0.392 μg/kg，95%CI为0.302～0.461 μg/kg；ED95为0.549 μg/kg，95%CI为0.473～0.996 μg/kg。镇静有效患儿入睡后的心率、舒张压与给药前基础状态比较，差异有统计学意义(P良反应发生。结论　右美托咪定滴鼻联合咪达唑仑用药方案无创、便于实行，且安全有效，可在儿童MRI检查中推广应用。

关键词：右美托咪定咪达唑仑镇静序贯法核磁共振成像

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国外药品注册收费经验做法及其对我国的启示

价格理论与实践 2024年

作者：满子会初绽黄进屠堃泰国家发展改革委价格成本和认证中心中国农业银行博士后科研工作站北京大学博士后科研流动站

我国药品注册收费政策在保障审评工作质量、提高审评效率以及促进药品创新发展等方面取得显著成效。然而，随着医药行业的快速发展和药品审评工作的不断深化，现行注册收费政策与医药行业发展新形势新特点不相适应的问题逐渐显现。为此... 详细信息

我国药品注册收费政策在保障审评工作质量、提高审评效率以及促进药品创新发展等方面取得显著成效。然而，随着医药行业的快速发展和药品审评工作的不断深化，现行注册收费政策与医药行业发展新形势新特点不相适应的问题逐渐显现。为此，本文在对美国、欧盟、日本等国家地区药品注册收费特点进行归纳分析基础上，研究提出国外经验做法对我国药品注册收费制度优化的借鉴，以期为促进完善我国药品注册收费管理提供参考。

关键词：药品注册收费特点国外经验启示

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基于生产情境的评析能力测评赏析

中学政治教学参考 2024年第37期 71-73页

作者：屠玲江苏省南京市燕子矶中学

近几年高考命题以高考评价体系中的“核心价值金线、能力素养银线、情境载体串联线”为根本指南,呈现“无价值,不入题;无思维,不命题;无情境,不成题”的典型特征。文章以2024年高考山东省政治卷第17题为例,从“聚焦时代生活,回应时代议... 详细信息

近几年高考命题以高考评价体系中的“核心价值金线、能力素养银线、情境载体串联线”为根本指南,呈现“无价值,不入题;无思维,不命题;无情境,不成题”的典型特征。文章以2024年高考山东省政治卷第17题为例,从“聚焦时代生活,回应时代议题”“匹配生产情境,追问具体问题”“厚植知识工具,设计学科任务”“注重关键能力,促进思维发展”四个方面对基于情境的评析能力测评进行探讨,以揭示这种测评方式在新高考背景下的重要实践价值。

关键词：生产情境评析能力知识工具关键能力

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利用户外活动推动深度学习

上海托幼 2024年第Z1期 56-57页

作者：屠盈盈奉贤区海贝幼儿园

户外活动是幼儿在自然广阔的环境中，根据个人喜好和需求自主选择、自主探究、自主表现的一种活动。它不仅能满足幼儿锻炼身体和认识世界的需求，还能激发他们的好奇心和求知欲。随着“深度学习”理念的深入，我们开始思考：如何在户外...

户外活动是幼儿在自然广阔的环境中，根据个人喜好和需求自主选择、自主探究、自主表现的一种活动。它不仅能满足幼儿锻炼身体和认识世界的需求，还能激发他们的好奇心和求知欲。随着“深度学习”理念的深入，我们开始思考：如何在户外活动中推动幼儿的深度学习？我们鼓励幼儿走进开放的户外环境，与各种材料和同伴进行充分互动，自主探究、解决问题、建构经验，

关键词：

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四方食事从张家港出发

中国烹饪 2024年第2期 34-41页

作者：屠明娟无不详扬城一味餐饮管理有限公司

来自澳门的米其林一星餐厅淮扬晓宴与趣园PLUS去年在扬州开设了联名餐厅——淮扬晓宴&趣园PLUS。淮扬晓宴由中国烹饪大师、淮扬菜烹饪泰斗、淮扬菜非物质文化遗产传承人周晓燕大师主理,2022年在澳门伦敦人开业。周晓燕拥有超过40年烹饪... 详细信息

来自澳门的米其林一星餐厅淮扬晓宴与趣园PLUS去年在扬州开设了联名餐厅——淮扬晓宴&趣园PLUS。淮扬晓宴由中国烹饪大师、淮扬菜烹饪泰斗、淮扬菜非物质文化遗产传承人周晓燕大师主理,2022年在澳门伦敦人开业。周晓燕拥有超过40年烹饪专业教学经验,致力于传承淮扬菜系的绝佳风味与文化底蕴,更以现代艺术审美升华中国烹饪文化。

关键词：淮扬菜烹饪文化烹饪专业教学周晓燕非物质文化遗产传承人趣园餐厅张家港

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如何提升医院人才招聘质量

人力资源 2024年第8期 48-49页

作者：屠方也德清县人民医院

随着经济的快速发展，人们对医疗服务需求的增加，医院人才招聘成为医疗行业高质量发展的关键环节。高质量发展背景下医院人才招聘现状首先，随着信息化技术的发展，医院的人才招聘方式已从传统的报纸、招聘会等渠道逐渐拓展至互联网招...

随着经济的快速发展，人们对医疗服务需求的增加，医院人才招聘成为医疗行业高质量发展的关键环节。高质量发展背景下医院人才招聘现状首先，随着信息化技术的发展，医院的人才招聘方式已从传统的报纸、招聘会等渠道逐渐拓展至互联网招聘平台、社交媒体平台等新渠道。通过对这些新平台的应用，医院可以及时发布招聘信息、精准筛选人员简历、开展模拟实际场景的面试，以及进行专业知识考核，从而提高医院招聘的效率。

关键词：

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论新形势下国有企业债务风险防范与化解

商讯 2024年第13期 124-127页

作者：屠夏月宁波交运建设集团有限公司

国有企业作为我国经济的重要组成部分，债务风险问题一直备受关注。在过去的发展中，由于一些国有企业存在过度借贷、资金运作不规范等问题，导致债务风险不断累积。近年来，随着经济下行压力的增加和市场环境的变化，国有企业的债务风... 详细信息

国有企业作为我国经济的重要组成部分，债务风险问题一直备受关注。在过去的发展中，由于一些国有企业存在过度借贷、资金运作不规范等问题，导致债务风险不断累积。近年来，随着经济下行压力的增加和市场环境的变化，国有企业的债务风险问题开始日益突出，其中有效防范和化解债务风险对于保障企业的可持续发展和经济的稳定具有重要的价值。本文旨在探讨新形势下国有企业债务的风险，并提出相应的防范、化解策略。

关键词：国有企业债务风险可持续发展

来源：博看期刊

公立医院高质量发展视野下的运营管理实践与革新策略

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投资与创业 2024年第15期35卷 167-169页

作者：屠骄南充市中心医院

随着医疗改革的不断推进，公立医院面临着高质量发展的新要求。然而，目前一些公立医院的运营模式仍停留在粗放式管理阶段，急需向精细化管理转型。本文深入探讨公立医院在追求高质量发展过程中的运营管理实践与革新策略，通过坚守公益... 详细信息

随着医疗改革的不断推进，公立医院面临着高质量发展的新要求。然而，目前一些公立医院的运营模式仍停留在粗放式管理阶段，急需向精细化管理转型。本文深入探讨公立医院在追求高质量发展过程中的运营管理实践与革新策略，通过坚守公益性初心，明确目标导向，确保管理的时效性和需求的精准性，剖析公立医院现存的运营问题，并提出切实可行的改进方案。这些策略旨在有效提升公立医院的运营效率，进而为患者提供更为优质、高效的医疗服务。

关键词：公立医院高质量发展运营管理革新策略

国企人力资源管理中绩效考核的问题及优化策略研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第9期 0131-0134页

作者：屠倩中国冶金地质总局第三地质勘查院山西太原030000

国有企业作为我国主要经济组成部分,其人力资源管理的有效性直接影响企业发展。在人力资源管理中,绩效考核是一种重要的管理手段。本文以我国国有企业为研究对象,深入探讨了绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用及其存在的问题。我... 详细信息

国有企业作为我国主要经济组成部分,其人力资源管理的有效性直接影响企业发展。在人力资源管理中,绩效考核是一种重要的管理手段。本文以我国国有企业为研究对象,深入探讨了绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用及其存在的问题。我们发现,不少国有企业在绩效考核中存在考核标准不公正、缺乏科学性和考核结果反馈不及时等问题。为解决这些问题,提出建立科学、公正、合理的绩效考核制度,强化绩效考核结果的反馈,以及提高员工对绩效考核公正性的认知等策略。本文分析结果为优化国有企业人力资源管理策略,提升国有企业整体绩效提供了可行建议。

关键词：国有企业人力资源管理绩效考核绩效考核制度考核结反馈