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贵州民族研究 2015年第10期36卷 173-176页

作者：尹春芬中南民族大学湖北武汉430074

来自民族文化环境的民族民众在进行人力资源开发时势必受到民族文化的影响,包括价值观念、规范制度、语言、信仰等在内的各种民族文化因素都会间接或直接影响人力资源开发的推进。民族文化背景不可更改,同时民族劳动者又必须要进行合理... 详细信息

来自民族文化环境的民族民众在进行人力资源开发时势必受到民族文化的影响,包括价值观念、规范制度、语言、信仰等在内的各种民族文化因素都会间接或直接影响人力资源开发的推进。民族文化背景不可更改,同时民族劳动者又必须要进行合理的人力资源开发,在此情况下,相关区域或组织机构对民族劳动者的人力资源开发可以通过跨文化沟通能力培训、针对性的绩效考核、合理的激励制度等举措来消除或弱化民族文化在人力资源开发中的负面作用。

关键词：民族文化人力资源开发绩效考核

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现代流通业水平的评价维度及三大经济区发展比较

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商业经济研究 2020年第10期 5-8页

作者：尹春芬武汉工商学院管理学院湖北武汉430065

文章从流通业规模化、流通业效益化、流通业信息化和流通业国际化四个维度探讨了现代流通业水平的评价体系.文章比较分析了环渤海、长三角和珠三角三个全国最大的经济区的现代流通业发展水平,结果显示,三大经济区现代流通业发展总体提升... 详细信息

文章从流通业规模化、流通业效益化、流通业信息化和流通业国际化四个维度探讨了现代流通业水平的评价体系.文章比较分析了环渤海、长三角和珠三角三个全国最大的经济区的现代流通业发展水平,结果显示,三大经济区现代流通业发展总体提升,而且提升趋势非常相似,但横向差异显现,其具体表现为:长三角经济区>珠三角经济区>环渤海经济区.从分维度看,流通业规模化和信息化均以长三角经济区居优,流通业效益化和国际化两个维度均以珠三角经济区居优,环渤海经济区则都处于劣势地位.

关键词：现代流通业评价维度三大经济区流通规模化流通信息化

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