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论科技信息工作者的继续教育

情报杂志 1998年第4期17卷 79-80页

作者：宋文秀铜川市图书馆

1 科技信息工作者继续教育的必要性 1.1 现代科学技术迅猛发展的需要人类社会的不断进步,高科技已渗透到各门学科、各个领域,并为我们的社会带来了一系列的变革。图书馆、情报中心等科技服务机构的职能和传统的服务方式,亦逐渐被现代... 详细信息

1 科技信息工作者继续教育的必要性 1.1 现代科学技术迅猛发展的需要人类社会的不断进步,高科技已渗透到各门学科、各个领域,并为我们的社会带来了一系列的变革。图书馆、情报中心等科技服务机构的职能和传统的服务方式,亦逐渐被现代化的信息传播与交流中心所代替。世界第五次产业革命即信息革命的到来,科学家数量的猛增,使得科技信息大量涌现,知识老化周期越来越短。

关键词：科技信息信息工作者继续教育服务工作

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高校内部控制及其构建

财会研究 2011年第18期 35-36页

作者：宋文秀甘肃酒泉职业技术学院经济管理系

随着我国高等院校管理体制改革的不断深入,内部控制在高校管理中的作用越来越突出,日益成为高校提高自身综合竞争实力必不可少的管理工具和手段。然而,由于我国高校内部控制制度尚不完善,高校在资金的筹集和使用,现代化管理,预防和惩治... 详细信息

随着我国高等院校管理体制改革的不断深入,内部控制在高校管理中的作用越来越突出,日益成为高校提高自身综合竞争实力必不可少的管理工具和手段。然而,由于我国高校内部控制制度尚不完善,高校在资金的筹集和使用,现代化管理,预防和惩治腐败等方面暴露出一系列问题。为保证学校资产的安全完整和会计信息的真实可靠,必须建立一套行之有效的高等学校内部控制制度。

关键词：高校内部控制构建

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谈加强档案部门的思想政治工作

中国档案 1990年第5期 39-40页

作者：宋文秀山东省牟平县档案局

加强思想政治工作,历来是我们党的光荣传统,也是提高档案干部素质,做好档案工作的重要因素。现结合我们的工作,就加强档案干部思想政治工作,谈几点个人的认识。一、加强档案干部思想政治工作的必要性我们档案战线上的广大干部,多数是党... 详细信息

加强思想政治工作,历来是我们党的光荣传统,也是提高档案干部素质,做好档案工作的重要因素。现结合我们的工作,就加强档案干部思想政治工作,谈几点个人的认识。一、加强档案干部思想政治工作的必要性我们档案战线上的广大干部,多数是党组织经过认真考核、选拔的忠诚积极的好干部,尤其是经过党的长期教育,思想上、政治上的主流是好的。但,随着改革、开放和经济建设的蓬勃发展,在某种程度上,档案干部队伍中,也确实存在着一些不容忽视的思想问题:一是理想淡薄、精神支柱出现倾斜,信念、追求开始动摇,为人民服务的思想不够坚定,职业道德较差;二是不愿做艰苦奋斗、默默无闻的档案工作,总想出人头地。当达不到个人目的时,便消极地转向守摊子、混日子,个别人追求安逸,不思进取;三是有的人认为,档案干部成天跟文件、故纸打交道,今天抄写,明天装订,一天不得闲,档案工作是磨不断的铁索,既无油水又无权。因此积极向权力部门靠拢,向经济部门插手,思想涣散,纪律松驰。这些问题的出现,我认为,在改革、开放和新旧

关键词：思想政治工作档案工作

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对高等学校新会计制度变革的思考

财会研究 2010年第3期 27-28,44页

作者：宋文秀甘肃酒泉职业技术学院经济管理系

在我国高等教育大众化、市场经济一体化和全球化的背景下,市场经济对高等学校的调节作用越来越明显,同时现行的高等学校财务会计制度的弊端和缺陷日益凸现,不能适应发展的要求,严重地阻碍了我国高等教育的健康发展。因此,为进一步规范... 详细信息

在我国高等教育大众化、市场经济一体化和全球化的背景下,市场经济对高等学校的调节作用越来越明显,同时现行的高等学校财务会计制度的弊端和缺陷日益凸现,不能适应发展的要求,严重地阻碍了我国高等教育的健康发展。因此,为进一步规范高等学校的会计行为,促进高校加强预算管理、财务管理、资产管理和绩效评价,财政部对现行《高等学校会计制度(试行)》进行了全面修订,拟定了新《高等学校会计制度》(征求意见稿)。文章对征求意见稿中的基本理念、改革的重大意义和需要完善地方进行了探讨。

关键词：高等学校新会计制度变革思考

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金融危机下对公允价值的再认识

财会研究 2009年第12期 37-39页

作者：宋文秀甘肃酒泉职业技术学院经济管理系

公允价值一直是我国会计界关注的热点问题。使用公允价值计量在美国次贷危机中的惨痛教训又一次引起大家对运用公允价值的关注。本文主要从会计的角度对公允价值的弱点进行反思并对今后会计发展进行探讨。

关键词：公允价值计量影响启示

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血液肿瘤性疾病并发柏-查氏综合征4例报告

中国肿瘤临床 2009年第3期36卷 138-139页

作者：宋文秀王珺邵宗鸿天津医科大学总医院血液肿瘤科

柏-查氏综合征（Budd—Chiarisyndrome，B—CS）临床少见，且易误诊，该综合征多有诱因，故原发病及诱因治疗至关重要。4例患者均为男性，年龄43～72岁，病理为门静脉与下腔静脉血流不通畅引起肝脾肿大、腹水、下肢与男性阴囊水肿，发... 详细信息

柏-查氏综合征（Budd—Chiarisyndrome，B—CS）临床少见，且易误诊，该综合征多有诱因，故原发病及诱因治疗至关重要。4例患者均为男性，年龄43～72岁，病理为门静脉与下腔静脉血流不通畅引起肝脾肿大、腹水、下肢与男性阴囊水肿，发病时误诊为肝硬化、肝癌、甲状腺机能低下等疾病。见表1。

关键词：柏-查氏综合征肾腺癌阵发性睡眠性血红蛋白尿幼稚淋巴细胞白血病

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关于高校建设项目跟踪审计的实践探索

财会研究 2010年第23期 64-65页

作者：宋文秀甘肃酒泉职业技术学院

随着我国高校投资规模的不断扩大,工程项目审计成了高校审计的重点工作,对其实施有效的全过程跟踪审计监督是规范项目管理,提高审计质量和效率的有效途径。本文对高校基本建设项目审计存在的问题及解决方法进行了初步探索。

关键词：高校建设项目全过程跟踪审计

原发性高血压患者踝间差与尿微量白蛋白及左室肥厚相关性研究

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原发性高血压患者踝间差与尿微量白蛋白及左室肥厚相关性研究

作者：宋文秀大连医科大学

学位级别：硕士

目的:观察原发性高血压患者踝间血压差（the difference of interankle systolic blood pressure,IAND）与尿微量白蛋白（microalbuminuria,MAU）及左室肥厚（left ventricular hypertrophy,LVH）相关性,为早期发现高血压患者靶器官损害提供有价值的检测依据。方法:选择307例原发性高血压患者,其中男性143人,女性164人,平均61.03±12.74岁。入选患者均进行测量血压、身高、体重,计算体表面积（body surface area,BSA）、IAND、体质指数（body mass index,BMI）,静脉血标本测定高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）、总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、肌酐（Cr）;留取清晨空腹尿液测量尿白蛋白/肌酐（UACR）。所有患者行心脏彩超检查,计算左室质量指数（left ventricular mass index,LVMI）。（1）根据LVMI及UACR结果将原发性高血压患者分成四组:A组:单纯高血压组;B组:高血压伴单纯LVH;C组:高血压伴单纯MAU;D组:高血压伴LVH及MAU。分别比较各组间IAND的差异,并分析IAND与高血压患者UACR和LVMI的关系,从而来研究IAND与MUA、LVH形成之间存在的关系。（2）根据IAND将原发性高血压患者分成三组:A1组:IAND＜10mmHg;B1组:10mmHg≤IAND＜15mmHg;C1:IAND≥15mmHg。分别比较三组中LVH的发生率及MAU的检出率,分析IAND对高血压伴LVH和（或）MAU的预测价值。结果:1.高血压合并LVH和（或）MAU与单纯高血压者在年龄、性别上存在差异,D组（76.64±5.14岁）＞C组（73.63±4.66岁）＞B组（57.28±6.39岁）＞A组（53.05±8.99岁）,差异有统计学意义。C组男性所占比例（31.5%）高于B组（10.3%）,B组（89.7%）女性所占比例高于A组（40.4%）,D组（73.8%）女性所占比例高于A组（40.4%）,差异有统计学意义。2.高血压合并LVH和（或）MAU与单纯高血压者在IAND水平上存在差异,其中C组（16.94±14.03mmHg）和D组（15.12±12.56mmHg）显著高于B组,B组（7.86±5.798mmHg）高于A组（3.04±5.42mmHg）,差异有统计学意义;C组和D组间无差异。3.不同IAND组间年龄存在差异,其中C1（67.59±10.59岁）组和B1组（71.00±10.58岁）年龄显著高于A1组（54.53±10.45岁）,差异具有统计学意义;B1组和C1组年龄无统计学差异;不同IAND组间的LVH、MAU发生率有差异,其中,C1组LVH的发生率（58.1%）和B1组（54.7%）显著高于A1组（15.3%）,C1组MAU的发生率（83.9%）和B1组（73.3%）显著高于A1组（7.1%）,差异有统计学意义;B1组和C1组无统计学差异。4.用二分类Logistic回归分析显示IAND是高血压合并LVH、MAU的独立危险因子,差异具有统计学意义,在原发性高血压中,IAND异常者发生LVH是正常者的1.865倍;发生MAU是正常者的1.201倍。结论:1.原发性高血压合并LVH和（或）MAU的IAND均显著高于单纯原发性高血压患者。***存在年龄差异,IAND增大者年龄大;IAND异常可作为预测LVH、MAU独立危险因素。

关键词：原发性高血压踝间血压差尿微量白蛋白左心室肥厚

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MS会议中心薪酬管理问题和对策研究

MS会议中心薪酬管理问题和对策研究

作者：宋文秀北京林业大学

学位级别：硕士

在全球经济一体化及国内社会主义市场经济不断发展的大形势下,国有企业改革面临着前所未有的挑战。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在国有企业改革过程中亦扮演着举足轻重的角色。而科学合理的薪酬管理是增强企业凝聚力和竞争... 详细信息

在全球经济一体化及国内社会主义市场经济不断发展的大形势下,国有企业改革面临着前所未有的挑战。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在国有企业改革过程中亦扮演着举足轻重的角色。而科学合理的薪酬管理是增强企业凝聚力和竞争力、维护员工队伍稳定、提升企业经济效益的重要保障。本文以国内外的企业薪酬管理理论为基础,以MS会议中心为研究对象。首先分析了我国国有企业在薪酬管理上普遍存在的几项问题和普遍实行的对策措施,然后利用访谈法的研究方法在汇总了涵盖会议中心九大部门,平均入职时间在三年以上的企业内部18名一般管理者与32名基层员工共计50人的访谈数据,同时结合双因素理论与公平理论分析得出企业在当前的发展过程中所遇到的在薪酬管理方面的不足之处,比如:现有的薪酬管理制度对员工的激励性不足、在分配过程中平均主义现象严重、员工的薪酬水平缺乏外部竞争性、企业对薪酬管理的意识不强,薪酬计划缺乏科学性与合理性、福利给付形式和分配方式过于单一,没有考虑到不同层次员工的实际需求等。在此基础上,给出了相应的改进建议:优化薪资结构,充分发挥浮动薪酬的作用、改变分配方式、克服平均主义、提升薪酬水平的竞争能力、完善相应的薪酬制度并且完善相关福利分配方式。只有不断健全和完善企业的薪酬管理制度,才是解决企业薪酬管理问题的根本途径。

关键词：薪酬管理国有企业服务行业