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初始信任、国际化速度与跨境电商企业的平台选择

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商业经济研究 2024年第14期 144-147页

作者：朱芙瑾宋合义香港城市大学人文社会科学院西安交通大学管理学院

本文从初始信任的角度探讨了跨境电商企业平台选择的内在机制以及国际化速度的中介作用，拓展了跨境电商企业国际贸易相关研究。具体来说：本研究以2018-2022年深圳、广州、郑州和长春共103家跨国电子商务企业的579个观测值作为本研究... 详细信息

本文从初始信任的角度探讨了跨境电商企业平台选择的内在机制以及国际化速度的中介作用，拓展了跨境电商企业国际贸易相关研究。具体来说：本研究以2018-2022年深圳、广州、郑州和长春共103家跨国电子商务企业的579个观测值作为本研究样本，研究发现：第一，初始信任会促进跨境电商企业的平台选择。第二，国际化速度在初始信任和跨境电商企业的平台选择间发挥中介作用。本研究通过展示跨境电商企业平台选择的内在机制，以期推动跨境电商企业在数字化情境下的高质量发展，并呼吁跨境电商企业在进行国际化发展时应充分考虑如何建立初始信任，以及线下社交网络和线上运营如何有效匹配。

关键词：跨境电商初始信任国际化速度平台选择 Logit模型

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安全基地型领导对员工创造力的影响机制研究

管理学报 2022年第8期19卷 1143-1151页

作者：侯昭华宋合义谭乐西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 西北大学经济管理学院

基于创造力领导理论和工作中个人成长模型,通过3个时段收集的63家高科技企业研发团队的274份有效配对问卷,探讨和分析了安全基地型领导对员工创造力的影响机理与理论边界。研究结果表明:安全基地型领导正向促进员工创造力;工作旺盛感在... 详细信息

基于创造力领导理论和工作中个人成长模型,通过3个时段收集的63家高科技企业研发团队的274份有效配对问卷,探讨和分析了安全基地型领导对员工创造力的影响机理与理论边界。研究结果表明:安全基地型领导正向促进员工创造力;工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间发挥部分中介作用;不确定性规避调节安全基地型领导对员工工作旺盛感的激发,并进一步调节工作旺盛感在安全基地型领导与员工创造力间的中介效应。

关键词：安全基地型领导不确定性规避工作旺盛感创造力

研发主管辱虐管理总是抑制员工工作重塑吗?--一个被调节的双路径模型

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科技管理研究 2022年第6期42卷 124-134页

作者：侯昭华宋合义薛贤谭乐西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 陕西科技大学经济与管理学院陕西西安710021 西北大学经济管理学院陕西西安710127

对于压力情境下普遍存在的辱虐管理,基于“工作重塑”概念的最新发展,研究研发主管辱虐管理抑制或激发员工工作重塑的内部机理与边界。基于情境调节焦点与资源保存理论,采取网络问卷填写方式,在3个时间点收集331份高科技企业员工样本数... 详细信息

对于压力情境下普遍存在的辱虐管理,基于“工作重塑”概念的最新发展,研究研发主管辱虐管理抑制或激发员工工作重塑的内部机理与边界。基于情境调节焦点与资源保存理论,采取网络问卷填写方式,在3个时间点收集331份高科技企业员工样本数据进行层次回归与Bootstrap分析,结果表明:研发主管辱虐管理倒“U”型影响员工促进定向工作重塑,正向影响员工防御定向工作重塑;情境促进聚焦部分中介研发主管辱虐管理对员工促进定向工作重塑的倒“U”型影响,情境防御聚焦完全中介研发主管辱虐管理对员工防御定向工作重塑的正向影响;核心自我评价调节研发主管辱虐管理对员工促进/防御定向工作重塑的影响,并同时调节情境促进/防御聚焦的中介作用。根据研究结论,提出要有效把握好辱虐管理的度,将其尽可能地控制在挑战性水平,针对核心自我评价不同的研发人员作出不同的调整,充分发挥其鞭策作用。

关键词：辱虐管理促进定向工作重塑防御定向工作重塑情境调节焦点核心自我评价

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不同所有制企业组织结构的差异研究

系统工程理论与实践 2003年第8期23卷 96-99页

作者：王萍宋合义西安交通大学管理学院陕西西安710049

基于大样本的统计分析 ,着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究 .结果发现 :在企业的机构设置方面 ,国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异 ;在企业的管理机制方面 ,三资企... 详细信息

基于大样本的统计分析 ,着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究 .结果发现 :在企业的机构设置方面 ,国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异 ;在企业的管理机制方面 ,三资企业与国有企业、私营企业也存在显著差异 .最后 ,作者对三种企业在组织结构方面提出调整措施 .

关键词：不同所有制企业组织结构差异

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第26届国际心理学大会

心理学报 1997年第1期29卷 112-113页

作者：宋合义西安交通大学管理学院

第２６届国际心理学大会宋合义（西安交通大学管理学院，７１００４９）第２６界国际心理学大会，于１９９６年８月１６日至２１日在加拿大蒙特利尔国际会议中心召开。心理学家四千八百余人参加了这次大会。本届大会收到的论文涉及当代... 详细信息

第２６届国际心理学大会宋合义（西安交通大学管理学院，７１００４９）第２６界国际心理学大会，于１９９６年８月１６日至２１日在加拿大蒙特利尔国际会议中心召开。心理学家四千八百余人参加了这次大会。本届大会收到的论文涉及当代心理学的各个主要领域，共４２５５篇...

关键词：国际心理学当代心理学荆其诚中国心理学国际会议中心心理学史咨询心理学青年心理学学术交流心理学发展

价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究

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科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 135-144页

作者：陈曦宋合义薛贤西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组... 详细信息

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。

关键词：薪酬公平程序公平组织公民行为价值认同调节作用

基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制

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心理科学进展 2016年第9期24卷 1339-1352页

作者：谭乐宋合义杨晓西北大学经济管理学院西安710127 西安交通大学管理学院西安710049

基于管理认知视角,系统深入地探讨了环境不确定性情境对领导有效性的影响机制。具体地,通过质性和量化方法相结合,首先基于意义建构理论(Sense-Making Theory)探寻领导者对于环境不确定情境的感知和解读过程;其次从管理认知视角探讨环... 详细信息

基于管理认知视角,系统深入地探讨了环境不确定性情境对领导有效性的影响机制。具体地,通过质性和量化方法相结合,首先基于意义建构理论(Sense-Making Theory)探寻领导者对于环境不确定情境的感知和解读过程;其次从管理认知视角探讨环境不确定性如何通过高层领导者的管理认知影响战略选择进而作用于领导有效性的过程和路径;最后基于权变思想探讨环境不确定性、组织文化、组织类型情境如何共同作用于领导有效性。研究结果在理论上将克服过去领导情境理论研究不足,打通微观和宏观的视角昭示环境不确定性情境对领导有效性的影响过程和作用路径,揭示其背后深层作用机理。实践方面将为领导者如何有效应对不确定性以及具体领导实践提供重要依据。

关键词：认知情境环境不确定性领导有效性机制

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西方领导者特质与领导效能研究综述与展望

外国经济与管理 2010年第2期32卷 38-44,57页

作者：谭乐宋合义富萍萍西安交通大学管理学院陕西西安710049 香港中文大学商学院

本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次... 详细信息

本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向。

关键词：领导者特质领导效能

不同危机情景下领导者素质对领导绩效影响的实证研究

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软科学 2004年第6期18卷 62-65页

作者：张首魁宋合义陕西省行政学院西安710068 西安交通大学管理学院西安710049

领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情景因素结合起来进行研究。从危机这一特定情景出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同危机情景下领导者的选拔提供了参考与依据。从实证的角度证明了基于情景的领导者素质理论... 详细信息

领导理论的发展,目前仍缺乏将领导者的素质和情景因素结合起来进行研究。从危机这一特定情景出发,通过领导者的素质对领导绩效的作用分析,为不同危机情景下领导者的选拔提供了参考与依据。从实证的角度证明了基于情景的领导者素质理论研究的正确性和必要性。

关键词：领导素质情景危机回归分析