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作者：安伟东西安建筑科技大学

学位级别：硕士

个人护理品等新兴有机污染物严重威胁着水生态安全和人类健康,基于过渡金属纳米氧化物的过硫酸盐活化技术由于反应条件温和、经济性高等优点受到广泛关注。本文通过将铜铁氧化物纳米颗粒原位负载于多孔碳材料表面,有效缓解纳米尺寸的金... 详细信息

个人护理品等新兴有机污染物严重威胁着水生态安全和人类健康,基于过渡金属纳米氧化物的过硫酸盐活化技术由于反应条件温和、经济性高等优点受到广泛关注。本文通过将铜铁氧化物纳米颗粒原位负载于多孔碳材料表面,有效缓解纳米尺寸的金属氧化物在水中因团聚而导致催化效率低的问题,碳骨架的协同作用和铜铁氧化物高暴露的催化位点大幅提升其活化过硫酸盐降解有机物的性能及适应复杂环境的能力。本文从催化剂制备表征、有机物降解性能、过硫酸盐活化机理、实际应用探索等多个方面进行全面系统研究,主要研究内容及结果如下:(1)基于植物多酚单宁酸(Tannic acid,TA)和金属离子(Cu、Fe)的配位化学原理,通过共沉淀法合成具有三维骨架结构的Cu-Fe-TA配合物,以其为模板焙烧制得了多孔碳负载铜铁氧化物复合催化剂。扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM)分析结果表明粒径约140 nm的铜铁氧化物高度分散于多孔碳表面,X射线衍射(XRD)、电感耦合等离子体发射光谱(ICP)和X射线光电子能谱(XPS)结果表明铜铁氧化物是氧化铜(Cu O)和四氧化三铁(FeO)的复合物,振动样品强磁曲线(VSM)分析表明复合催化剂具有一定的磁分离性能。(2)内分泌干扰物双酚A(BPA)处理实验表明多孔碳负载铜铁氧化物具有优异的吸附性能和强的过氧一硫酸盐(PMS)活化能力,在催化剂0.1 g/L、BPA初始浓度10 mg/L的实验条件下,BPA在5 min内即可达到吸附平衡,去除率为43%;氧化阶段,在PMS为1 m M、p H=7的情况下,BPA在60 min内的去除率达到98%,且具有很高的矿化程度,TOC去除率接近60%。多孔碳骨架不仅能有效吸附有机物,电化学分析表明其还能加速PMS活化过程中电子的转移速率而提升PMS的活化和有机物的催化降解。(3)化学淬灭实验和电子顺磁共振(EPR)分析表明硫酸根自由基(SO)、羟基自由基(?OH)和单线态氧(O)等活性氧物种均参与了BPA的降解,其中O起主导作用。因此,多孔碳负载铜铁氧化物/PMS催化体系展现出强的抗干扰能力,无机阴离子(Cl、CO、NO、SO)和天然有机物(Humic acid,HA)对BPA的降解影响有限。XPS和全反射傅里叶红外(ATR-FTIR)分析表明复合催化剂活化PMS由表面Cu(II)与HSO的外球反应实现,Cu(II)-Cu(I)-Cu(II)的氧化还原循环是PMS活化产生活性氧(ROS)的关键。(4)不同水基质的连续流降解柱实验结果表明,多孔碳负载铜铁氧化物具有良好的稳定性,能够持续稳定的降解BPA,同时离子溶出度低,催化体系具有较低的二次污染风险。此外,多孔碳负载铜铁氧化物复合催化剂以廉价的植物多酚TA为碳源,合成方法简单、催化剂产率较高(41.7%),具有良好的工程应用前景。本研究为设计高活性金属氧化物/碳复合催化剂降解新兴有机污染物提供了一种可靠的方法。

关键词：铜铁氧化物多孔碳骨架过硫酸盐活性氧种类表面相互作用

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驻校社工职业倦怠的小组工作介入研究

驻校社工职业倦怠的小组工作介入研究

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作者：安伟东西北民族大学

学位级别：硕士

随着经济社会的快速发展和新冠肺炎疫情的影响,社会大众的生活需求越来越高,随之而来承受的压力也越来越大,各行业职业倦怠问题严重。秉持利他主义的社会工作者也会因薪资待遇、社会福利以及周而复始的工作,不可避免的出现工作倦怠情绪... 详细信息

随着经济社会的快速发展和新冠肺炎疫情的影响,社会大众的生活需求越来越高,随之而来承受的压力也越来越大,各行业职业倦怠问题严重。秉持利他主义的社会工作者也会因薪资待遇、社会福利以及周而复始的工作,不可避免的出现工作倦怠情绪和离职意愿。作为社会工作分支领域的学校社会工作尚未被社会大众所广泛熟知和认可,也没有得到相应的重视,因此,相比其他领域的社会工作者队伍,学校社工队伍的离职率较高,稳定性较差。过高的社会工作人才流失将导致社会工作人才队伍的不稳定,甚至影响社会工作的职业化、专业化以及整个社会工作领域的健康发展。因此,社会工作者职业倦怠问题的研究显得尤为重要。基于此,本研究以增能理论和社会支持理论为基础,以X农村发展基金会陪伴助行项目中的驻校社工作为研究对象,运用小组工作的实务方法对驻校社工的职业倦怠问题进行干预介入。通过量表法和半结构式访谈法,发现驻校社工队伍普遍存在职业倦怠现象,驻校社工的职业倦怠情况主要表现在情感耗竭、去个别化以及低成就感三个维度,导致驻校社工产生职业倦怠的成因是多方面的,个人层面驻校社工的个人性格、专业能力和家庭支持程度,环境层面的学校氛围和工作环境,机构层面的社工工作要求高责任重、缺少自主权以及社会层面的社工认可度低、缺少晋升机会都会导致驻校社工产生职业倦怠问题。根据前期的资料收集与分析,小组工作者对驻校社工的职业倦怠问题制定了小组活动,希望通过小组活动的介入,提升组员应对不良情绪和工作压力的能力,改善组员的工作热情和积极性,有效降低研究对象的职业倦怠水平。经研究发现,以社会支持理论和增能理论为基础,运用小组工作的实务方法,参与小组活动后的驻校社工减轻了自身的不良情绪和压力,建立了良好的社会支持网络,提高了其工作热情和积极性,有效缓解了驻校社工的职业倦怠问题,故本研究对于缓解驻校社工职业倦怠问题的研究具有一定参考价值。但在小组工作过程中也存在一些不足,因此,本文在最后一章对小组工作介入驻校社工职业倦怠的优势和不足,以及小组工作的实务效果进行了反思,并对驻校社工职业倦怠问题的缓解从驻校社工个人、机构以及社会层面提出了可行性对策。

关键词：驻校社工职业倦怠小组工作

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