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研发团队差错管理氛围研究

财经问题研究 2017年第4期 91-97页

作者：孙灵希东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

本文以来自24家企业的83个研发团队为样本进行研究,根据他们在差错管理氛围四个维度:差错学习、差错沟通、差错思考、差错胜任上的差异,分析得到四种差错管理氛围类群。根据进一步研究将其分别命名为:陌生知识回避、人际认同导向群。低... 详细信息

本文以来自24家企业的83个研发团队为样本进行研究,根据他们在差错管理氛围四个维度:差错学习、差错沟通、差错思考、差错胜任上的差异,分析得到四种差错管理氛围类群。根据进一步研究将其分别命名为:陌生知识回避、人际认同导向群。低机敏性应对、质量改进导向群,互助合作障碍、独立承担导向群,差错掩盖沉默、致力避免导向群。基于以上类群划分,在创新行为、知识转化和团队特征方面提出调整研发团队差错管理氛围的政策建议,有助于提高不同类型研发团队的差错应对水平及工作效率。

关键词：研发团队差错管理氛围类群划分聚类分析

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组织政治知觉类群划分及其对工作压力影响

财经问题研究 2011年第12期 108-115页

作者：林忠孙灵希东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究,得出的结论是:组织政治知觉类群可划分为"锋芒外露"、"深藏不露"和"自然乐观"三个群体;组织政治知觉是员工工作压力的一个重要解释变量;组织中高和低的领导—成员交换质量,是员... 详细信息

本文以来自多家机关和企业的274名白领员工为样本进行研究,得出的结论是:组织政治知觉类群可划分为"锋芒外露"、"深藏不露"和"自然乐观"三个群体;组织政治知觉是员工工作压力的一个重要解释变量;组织中高和低的领导—成员交换质量,是员工政治知觉与工作压力的重要调节变量。文中探索性地提出的关于降低组织政治知觉负面影响的相关政策建议,有助于减轻员工工作压力,对组织减少内耗、增强凝聚力和提高运行效率有所裨益。

关键词：组织政治知觉圈内人圈外人领导—成员交换质量工作压力

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企业员工政治技能的本土维度确认与测量

财经问题研究 2012年第11期 116-123页

作者：林忠孙灵希东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

本文采用实证研究方法对中国组织情境下政治技能的维度及其测量进行研究,新的发现是:本土政治技能构念包括两个方面5个维度,一是传统政治技能中的和谐人际和形势机敏性;二是特色政治技能中的面子经营、能力型社交和权术运用。传统政治... 详细信息

本文采用实证研究方法对中国组织情境下政治技能的维度及其测量进行研究,新的发现是:本土政治技能构念包括两个方面5个维度,一是传统政治技能中的和谐人际和形势机敏性;二是特色政治技能中的面子经营、能力型社交和权术运用。传统政治技能与西方政治技能部分维度相似,特色政治技能则与西方不同,具有浓厚本土气息。本土量表具有良好的效标关联效度,传统政治技能、特色政治技能与任务绩效、周边绩效、组织承诺、工作投入和个人声誉呈显著正相关;特色政治技能与领导—成员交换正向关系显著。上述发现为推动国内学术界开展政治技能的本土化研究提供了一条新思路。

关键词：本土政治技能量表政治技能组织情境效度

基于质量功能展开的组织隐性知识共享策略研究——以朝阳地区纺织企业为例

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情报理论与实践 2014年第3期37卷 84-88,100页

作者：孙灵希滕飞东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的设计方法,文章以朝阳地区的纺织企业员工为样本,将QFD技术引入组织隐性知识共享策略的设计中,以隐性知识共享过程中的员工需求为出发点,通过由员工需求规划转化为控制策略的质量屋,证明QFD设计方法在... 详细信息

质量功能展开(QFD)是基于顾客需求的设计方法,文章以朝阳地区的纺织企业员工为样本,将QFD技术引入组织隐性知识共享策略的设计中,以隐性知识共享过程中的员工需求为出发点,通过由员工需求规划转化为控制策略的质量屋,证明QFD设计方法在知识管理中的有效性。通过将员工知识共享需求逐步转换为组织知识共享策略,实现了员工需求和组织隐性知识共享策略的有效对接,最后对具体实施隐性知识共享提出了一些有益建议。

关键词：质量功能展开质量屋隐性知识共享

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中日韩中小企业技术创新环境比较研究

经济社会体制比较 2009年第6期 162-167页

作者：林忠鞠蕾孙灵希东北财经大学

文章在梳理中小企业创新理论的基础上,从政策与法律、金融支持、社会服务环境等三个不同的视角对中国、日本和韩国的中小企业技术创新环境进行了比较研究。文章结论认为,与日本和韩国相比,中国的中小企业技术创新环境存在技术创新体系... 详细信息

文章在梳理中小企业创新理论的基础上,从政策与法律、金融支持、社会服务环境等三个不同的视角对中国、日本和韩国的中小企业技术创新环境进行了比较研究。文章结论认为,与日本和韩国相比,中国的中小企业技术创新环境存在技术创新体系不完善、法律法规不健全、社会服务体系发展滞后、政府与金融机构支持不足以及创新人才匮乏等差距。

关键词：中小企业技术创新环境比较研究

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企业新进员工政治技能类群构建的实证研究

管理现代化 2014年第6期34卷 75-77页

作者：孙灵希东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

用来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体,分别为"自信天真、交际导向群"、"淡泊... 详细信息

用来自12家企业的531名新入职员工为样本进行研究,依据他们在和谐人际、面子经营、能力型社交、形势机敏性和权术运用等政治技能5维度上的差异,通过聚类分析和单因素方差检验,得到4种政治技能群体,分别为"自信天真、交际导向群"、"淡泊名利、形势导向群"、"正直独立、冷静导向群"、"技能全面,稳健导向群"。探索性地提出管理和辅导新进员工政治技能的政策建议,在有助于改善新员工政治技能的同时,对管理者提高政治技能管理水平、增强凝聚力和促进组织内部和谐有所裨益。

关键词：新进员工政治技能聚类分析

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中国装备制造业价值链地位的影响因素研究

宏观经济研究 2016年第11期 59-71+166页

作者：孙灵希曹琳琳东北财经大学工商管理学院东北财经大学研究生院

中国装备制造业价值链地位向更高层级攀升是实现"十三五"规划目标和"中国制造2025"目标的重要内容之一。本文采用UN comtrade数据库对中国装备制造业七个子行业的出口复杂度进行测算发现,中国装备制造业各行业出口复杂度在2001—2014年... 详细信息

中国装备制造业价值链地位向更高层级攀升是实现"十三五"规划目标和"中国制造2025"目标的重要内容之一。本文采用UN comtrade数据库对中国装备制造业七个子行业的出口复杂度进行测算发现,中国装备制造业各行业出口复杂度在2001—2014年间整体呈上升趋势,但是专用设备制造业,计算机、通信及其他电子设备制造业出口复杂度水平呈现下降;基于成本发现模型的理论分析发现,要素禀赋、技术水平、外商直接投资、制度因素、进口成为中国装备制造业价值链地位的影响因素;实证分析结果表明,物质资本密度、人力资本、技术水平、进口均对中国装备制造业价值链地位具有显著正向影响,外商直接投资对中国装备制造业价值链地位具有负向显著影响,政府支持度在其中作用不显著。基于上述分析结果,本文提出的对策建议是:通过"双轨制"教育,提升人力资本质量;增加对民营企业的研发资金支持,提高企业研发效率;加强与外资企业的合作,发挥FDI的积极效应,从根本上提高中国装备制造业的全球价值链地位。

关键词：装备制造业出口复杂度成本发现模型

跨国并购与绿地投资的逆向技术溢出效应差异研究

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宏观经济研究 2018年第10期 141-153页

作者：孙灵希储晓茜东北财经大学工商管理学院东北财经大学研究生院

企业通过对外直接投资获取逆向技术溢出,对于新时期中国经济转型升级具有战略意义。然而,以美国为首的发达国家针对外国并购其科技行业实施严格审查,严重阻碍了中国企业在发达国家的投资行为。在此形势下,如何继续通过对外投资获取逆向... 详细信息

企业通过对外直接投资获取逆向技术溢出,对于新时期中国经济转型升级具有战略意义。然而,以美国为首的发达国家针对外国并购其科技行业实施严格审查,严重阻碍了中国企业在发达国家的投资行为。在此形势下,如何继续通过对外投资获取逆向技术溢出成为中国企业面临的难题。为分析跨国并购与绿地投资逆向技术溢出的差异,本文构建了对外直接投资的逆向技术溢出模型,对2003-2015年期间上市公司数据进行测算。实证结果表明,对外投资后,跨国并购企业的全要素生产率整体高于投资前,绿地投资企业的全要素生产率变化却不显著,跨国并购的逆向技术溢出效应大于绿地投资;企业研发、资本密集度、企业规模和企业利润率等企业特征变量均对全要素生产率产生显著正向影响。因此本文提出,为获取国外先进技术,为国内经济结构转型升级提供核心动力支持,中国企业在对外投资中应当采取措施突破发达国家的投资壁垒,加大跨国并购投资比例。

关键词：跨国并购绿地投资逆向技术溢出

后现代视角下组织隐性知识创造研究 ——以大连城市建设集团为样本的分析

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后现代视角下组织隐性知识创造研究 ——以大连城市建设集团为样...

作者：孙灵希东北财经大学

学位级别：硕士

人们普遍认为,企业的知识管理模式,在企业的生存和发展中占有极为重要的位置。由于知识的类型除了可以编码的显性知识外,还有更为重要、但却难以用语言明确表达的隐性知识,因此,在过去相当长的时间里,企业更加关注对组织中隐性知识的管... 详细信息

人们普遍认为,企业的知识管理模式,在企业的生存和发展中占有极为重要的位置。由于知识的类型除了可以编码的显性知识外,还有更为重要、但却难以用语言明确表达的隐性知识,因此,在过去相当长的时间里,企业更加关注对组织中隐性知识的管理,也就是通过提高员工隐性知识创造、转移、学习、积累与吸收的途径来提高组织能力,增强企业核心竞争力。这是因为,在知识社会的今天,员工已不再作为成本的生产工具,而成为企业最重要的资产。但是,理论是灰色的,在后现代社会中,国内外对隐性知识管理的研究尚存在某些局限性：第一,现代社会对隐性知识的研究假设建立在传统工业社会的泰罗制科学管理理论上,将员工看成是知识生产的工具,对员工作为本体人追求的研究相对匮乏。第二,现代社会对隐性知识的研究目的更多关注提高组织创新能力、学习能力和核心竞争力,但没有更多地考虑到员工个体的发展。第三,现代社会对隐性知识的研究过于理性与教条,强调研究结果的普适性,很少基于情境的适用性。基于此,本文从后现代社会的角度,运用扎根理论对后现代知识管理中组织隐性知识创造的障碍所在、员工知识创造的合法化过程、隐性知识创造的情境适用性等诸多问题进行探讨,并试图尝试构建后现代视角下的组织隐性知识创造理论。本文主要分为四章,具体内容如下：第1章提出了本文研究的主要问题,阐述了国内外学者对于现代、后现代组织隐性知识创造研究的现状和研究的必要性与意义,同时说明了本研究可能存在的创新点、研究方法和研究框架。第2章对组织隐性知识创造的概念进行了界定,并对后现代知识观、后现代管理、后现代知识管理以及三者关系等相关理论进行了回顾。第3章以大连城市建设集团为样本的质性研究。首先对大连城市建设集团的概况及组织结构进行了介绍;然后展开整个案例的质性研究,即先通过访谈,取得一手扎根资料,然后应用开放性译码、主轴译码和选择性译码对访谈资料采用扎根理论进行定性分析,应用进行假设检验;最终得出后现代视角下组织隐性知识创造的途径和方法,本章也是全文的重点和精华部分。第4章得出最终研究的主要结论,提出研究建议,说明本研究取得的进展及局限。根据选定的样本出发,运用扎根理论研究方法,围绕核心范畴、主范畴、副范畴以及所有其他范畴和概念而建立的网络关系,本文得到研究结论是：第一,企业在后现代时期的员工隐性知识创造要根据各种因素的差异性,要充分考虑情境的适用性;第二,后现代时期的企业发展,倾向于在员工隐性知识创造中侧重实现自我管理,其基点是对本体人的追求。第三,后现代企业中隐性知识创造的目的在于达到员工与组织共同发展。第四,组织管理制度设计的重点应以认同知识型员工的群体声音为基础,鼓励增强其自我意识。

关键词：隐性知识后现代扎根理论自我管理本体人