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上级发展性反馈与员工创造性工作卷入:基于自我概念理论视角

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中国人力资源开发 2020年第4期37卷 20-33页

作者：郝金磊孙柏鹏兰州财经大学工商管理学院兰州730020

员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一。目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入。基于自我概念理论,探究了上级发展性反馈对员工创造性工作卷入的影响机制,并分别检验了领导认同的中介作用及创新自我... 详细信息

员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一。目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入。基于自我概念理论,探究了上级发展性反馈对员工创造性工作卷入的影响机制,并分别检验了领导认同的中介作用及创新自我效能感的调节作用。对1087份企业员工的数据进行回归分析,结果表明:上级发展性反馈对员工创造性工作卷入具有显著正向影响;领导认同在上级发展性反馈与员工创造性工作卷入之间起部分中介作用;创新自我效能感正向调节领导认同与员工创造性工作卷入的关系,以及领导认同在上级发展性反馈与员工创造性工作卷入之间的中介作用。本研究丰富了领导因素对员工创造性工作卷入的影响效应研究,同时为组织提升创新能力提供启示。

关键词：上级发展性反馈创造性工作卷入领导认同创新自我效能感

上级发展性反馈何以激发员工主动变革——基于社会认知理论视角

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当代财经 2022年第8期 88-98页

作者：孙柏鹏贾建锋许晟东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169 江西农业大学经济管理学院江西南昌330045

在“VUCA”时代下,组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而,作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具,领导反馈如何影响员工主动变革行为尚需进一步明晰。基于社会认知理论,引入组织认同和组织地位感知作为中介、领导组织化身作为调节... 详细信息

在“VUCA”时代下,组织如何激发员工主动变革日趋迫切。然而,作为组织中常用的激励策略和行为纠正工具,领导反馈如何影响员工主动变革行为尚需进一步明晰。基于社会认知理论,引入组织认同和组织地位感知作为中介、领导组织化身作为调节,探讨上级发展性反馈对员工主动变革行为的内在作用机制和边界。通过对317名员工的调查数据进行阶层回归分析和Bootstrap分析,结果表明:第一,上级发展性反馈正向影响员工主动变革行为;第二,组织认同和组织地位感知部分中介上级发展性反馈对员工主动变革行为的影响;第三,领导组织化身正向调节上级发展性反馈与组织认同和组织地位感知之间的关系,以及上级发展性反馈通过组织认同、组织地位感知影响员工主动变革行为的间接路径。

关键词：上级发展性反馈领导组织化身组织认同组织地位感知主动变革行为

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差错管理氛围对创业即兴影响的双路径研究

管理科学 2023年第2期36卷 3-16页

作者：贾建锋刘梦含熊立孙柏鹏东北大学工商管理学院沈阳110169 工业智能与系统优化国家级前沿科学中心沈阳110819 智能工业数据解析与优化教育部重点实验室沈阳110819 江西财经大学产业集群与企业发展研究中心南昌330013

新冠疫情暴发使创业即兴这一组织快速应对突发事件的手段的重要性更加凸显,为了探究如何在组织中更好地激发创业即兴,已有研究侧重于从认知视角、动机视角和行为视角识别创业即兴的前因,却鲜少关注工作情景特征这一重要的行为预测因素... 详细信息

新冠疫情暴发使创业即兴这一组织快速应对突发事件的手段的重要性更加凸显,为了探究如何在组织中更好地激发创业即兴,已有研究侧重于从认知视角、动机视角和行为视角识别创业即兴的前因,却鲜少关注工作情景特征这一重要的行为预测因素。差错管理氛围作为一种支持性的工作情景,会促使创业团队成员产生一系列积极的认知和情感反应,可能是激发创业即兴的重要情景特征。基于认知情感系统理论,围绕认知反应和情感反应两个维度,从创业团队层面引入团队促进焦点和团队创业激情作为中介变量,构建差错管理氛围影响创业即兴的双路径模型。引入环境动态性作为调节变量,探讨其在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间发挥的调节作用。采用两时点的问卷调查方法,收集来自河南、河北、江西、辽宁、湖北和广西等地的108个新创企业团队的数据,运用Mplus 8.3进行数据分析和假设验证。研究结果表明,差错管理氛围能够促使创业团队做出更多的创业即兴;差错管理氛围既可以通过团队促进焦点这一认知反应激发创业即兴,又可以通过团队创业激情这一情感反应激发创业即兴,且团队促进焦点与团队创业激情的中介作用不存在显著差异;环境动态性在团队促进焦点与创业即兴、团队创业激情与创业即兴之间均起正向调节作用。研究结果从工作情景特征出发,丰富了团队层面创业即兴前因变量的研究;从认知情感系统理论出发,揭示了差错管理氛围影响创业即兴的机制和边界。为理解差错管理氛围如何促进创业即兴提供了新的视角和见解,回应了学者们对“关注动态环境下如何更好地开展创业活动”的呼吁。研究结果为企业管理者如何在不确定性环境下有效激发创业即兴提供了决策参考。

关键词：创业即兴差错管理氛围团队促进焦点团队创业激情环境动态性

包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角

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兰州财经大学学报 2019年第6期35卷 28-38页

作者：郝金磊孙柏鹏兰州财经大学工商管理学院

员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明:包容型领... 详细信息

员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明:包容型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;领导-成员交换(LMX)在包容型领导与员工亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;前摄型人格正向调节LMX与员工亲组织非伦理行为的关系;前摄型人格调节了LMX的中介作用。

关键词：包容型领导亲组织非伦理行为领导-成员交换前摄型人格

关系型领导对员工创新绩效的影响机制研究——一个中介调节模型

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长江师范学院学报 2021年第2期37卷 22-34页

作者：孙柏鹏余倩倩兰州财经大学工商管理学院兰州730020 Brock University Business School St CatherineOntarioL2S 3A1

基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系统的调节作用。结果表明:关系型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;组织柔性在关系型领导与员工创新绩... 详细信息

基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系统的调节作用。结果表明:关系型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;组织柔性在关系型领导与员工创新绩效之间起部分中介作用;交互记忆系统在关系型领导与组织柔性、关系型领导与员工创新绩效间均具有显著强化效应;组织柔性部分中介了交互记忆系统的调节作用。组织应强化关系导向型领导对员工创新绩效的积极作用。

关键词：关系型领导员工创新绩效中介调节模型组织柔性交互记忆系统

组态视角下“互联网+”居家养老服务满意度影响因素构型研究

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西北民族大学学报（哲学社会科学版） 2020年第3期 118-128页

作者：郝金磊孙柏鹏李娟兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

基于微观调研数据,运用模糊集定性比较分析法对"互联网+"居家养老服务满意度的影响因素及其组态构型进行研究,结果显示"互联网+"居家养老服务满意度主要受个体特征、服务特征、养老资源配置、信息平台建设和数据库系统建设五大要素影响... 详细信息

基于微观调研数据,运用模糊集定性比较分析法对"互联网+"居家养老服务满意度的影响因素及其组态构型进行研究,结果显示"互联网+"居家养老服务满意度主要受个体特征、服务特征、养老资源配置、信息平台建设和数据库系统建设五大要素影响;产生高服务满意度的条件组态有五种,单项条件高养老资源配置和高数据库系统建设的作用最为关键;导致低服务满意度的条件组态有四种,单项条件低服务特征的影响最为明显。

关键词： “互联网+” 居家养老服务满意度模糊集定性比较分析条件组态

布莱希特对悲剧的否定:以雷蒙德·威廉斯《现代悲剧》为界面的阐释

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文艺研究 2024年第9期 105-116页

作者：孙柏中国人民大学文学院

雷蒙德·威廉斯《现代悲剧》的核心议程,是要在20世纪的历史语境中,探索革命与悲剧的关系问题。在这一思想框架里,布莱希特否定性的悲剧观念占据了一个结构性支点的位置。围绕“布莱希特对悲剧的否定”这一论题,威廉斯建构了一种三段论... 详细信息

雷蒙德·威廉斯《现代悲剧》的核心议程,是要在20世纪的历史语境中,探索革命与悲剧的关系问题。在这一思想框架里,布莱希特否定性的悲剧观念占据了一个结构性支点的位置。围绕“布莱希特对悲剧的否定”这一论题,威廉斯建构了一种三段论式的论述:布莱希特的早期创作形成了对悲剧的初次否定,《三毛钱歌剧》等作品表征了现代时期悲剧性经验不可传达的特殊性质;而由此提出的形式问题在布莱希特的成熟阶段得到实质性的解决,《四川好人》等作品开创了“反讽”的再现策略;到了高峰之作《伽利略传》,否定与肯定的辩证统一终于获得了更为明确的舞台呈现,但它寄希望于未来的肯定性质,也使得布莱希特有理由申明他对悲剧的再次否定。

关键词：布莱希特现代悲剧《四川好人》威廉斯悲剧观念舞台呈现早期创作三段论式

绿氢内燃机及其在边无海岛地区的供电系统应用前瞻

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中国电机工程学报 2024年第5期44卷 1894-1903,I0019页

作者：马宁孙柏刚罗庆贺北京理工大学机械与车辆学院北京市海淀区100081

氢内燃机实现依托内燃机完成零碳排放,其采用可再生能源制取的绿氢并结合储氢系统可以实现长期稳定能量输出。基于目前氢内燃机的关键技术和工作特性,该文创新提出将其应用于边远无人海岛地区(简称边无海岛)供电系统实现零碳发电。该系... 详细信息

氢内燃机实现依托内燃机完成零碳排放,其采用可再生能源制取的绿氢并结合储氢系统可以实现长期稳定能量输出。基于目前氢内燃机的关键技术和工作特性,该文创新提出将其应用于边远无人海岛地区(简称边无海岛)供电系统实现零碳发电。该系统通过氢内燃机替代柴油内燃机发电,制氢及储氢系统替代原有柴油和部分储能电池,达到充分利用边无海岛的可再生能源,实现海岛零碳可自身持续供能,摆脱外界输入能源依赖。该系统具备推广和应用前景,为未来边无海岛零碳自持供电系统建设提供参考。

关键词：氢内燃机可再生能源边无海岛零碳供电系统

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中间柱式黏滞阻尼器同跨内布置位置对减震效率的影响研究

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建筑结构学报 2024年第8期45卷 192-204页

作者：兰香潘文孙柏锋白羽苏何先昆明学院建筑工程学院云南昆明650214 昆明学院工程抗震减灾研究所云南昆明650214 昆明理工大学土木工程系云南昆明650500 中国-巴基斯坦重大基础设施智慧防灾“一带一路”联合实验室江苏南京211189 云南省设计院集团有限公司云南昆明650238

为了研究中间柱式黏滞阻尼器在框架结构同一跨内不同位置布置时对减震结构减震效率的影响,通过理论分析,将阻尼器位移分解为楼层剪切变形、梁柱节点转动位移和支撑阻尼器上柱或下柱自身变形三方面,并对同跨内不同布置位置下阻尼器的层... 详细信息

为了研究中间柱式黏滞阻尼器在框架结构同一跨内不同位置布置时对减震结构减震效率的影响,通过理论分析,将阻尼器位移分解为楼层剪切变形、梁柱节点转动位移和支撑阻尼器上柱或下柱自身变形三方面,并对同跨内不同布置位置下阻尼器的层间位移利用率进行分析;通过对单层和三层钢框架开展振动台试验,验证理论分析的正确性;将研究成果应用于工程实例中,进一步分析布置位置对减震效率的影响。研究结果表明:减震效率与阻尼器布置位置关系密切,与阻尼器位于梁跨度的1/6相比,位于梁跨度的1/2时,层间位移利用率增大15%~25%,附加阻尼比增大10%~30%,顶点位移或楼层位移减小5%~15%,基底剪力或楼层剪力减小5%~15%。

关键词：减震结构黏滞阻尼器布置位置减震效率振动台试验层间位移利用率附加阻尼比