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读书 1991年第2期 95-97页

作者：孙小

《文化类同与文化利用》较清晰、较系统地阐述了近代西方认识《文化类同与文化利用》较清晰,较系统地阐述了近代西方认识几司、J刁︸和利用中国文化的过程。作者指出,决定西方人对中国产生兴趣的原因最终来自西方社会本身。因为在十八... 详细信息

《文化类同与文化利用》较清晰、较系统地阐述了近代西方认识《文化类同与文化利用》较清晰,较系统地阐述了近代西方认识几司、J刁︸和利用中国文化的过程。作者指出,决定西方人对中国产生兴趣的原因最终来自西方社会本身。因为在十八、十九和二十世纪,“尽管西方社会非常紧荣,但人们仍旧有不安全感,其中包括对社会地位的不平等以及日益加剧的海外扩张的担心。”因此,“对于那些深怀不安全感和焦虑感的西方人来说,中国在某种程度上成了他们的一条出路或退路。”(第145页)而这时候的中国封建杜会已经出现了资本主义萌芽和新的经济势力,因而“明代的中国社会与伊丽莎白时期的英国社会都处在走向一种新型的、城市的、或许是原始的资本主义社会的过程中”。直到十五世纪末叶,中西文化仍然处于“类同”时期,亦即“处于平行的轨道之上”。本书作为一本比较文学专著不可能从经济史或社会史的角度来“定义”类同,但他从比较文学角度作出的阐述倒是很有说服力的。他说: 考察一下这个时期分别在欧洲和中国,(万历二十年前后)产生的著作,你们就会发现这些非同凡响的杰作:“莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》与汤显祖的《牡丹亭》,艾德蒙·斯宾塞的《仙后》和吴承恩的《西游记》是怎样描述善与恶的冲突的。看一下他们的叙事方式,我们就可以发现它们之间存在着类同。

关键词：文化利用中华人民共和国中西文化交流西方人

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加载频率对中温环境下疲劳裂纹扩展的影响

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金属学报 2000年第8期36卷 813-817页

作者：陈建桥竹园茂男入江胜小谷靖长华中理工大学力学系武汉430074 丰桥技术科学大学机械工程系

由于材料或环境的因素，加载频率对疲劳裂纹扩展速率将产生很大的影响以工业Ｔｉ为对象，研究了中等温度环境下疲劳裂纹扩展性能及加载频率的影响，并用弹、粘塑性理论对其进行了理论上的探讨基于该理论导出的本构关系和利用有限元方... 详细信息

由于材料或环境的因素，加载频率对疲劳裂纹扩展速率将产生很大的影响以工业Ｔｉ为对象，研究了中等温度环境下疲劳裂纹扩展性能及加载频率的影响，并用弹、粘塑性理论对其进行了理论上的探讨基于该理论导出的本构关系和利用有限元方法，对裂纹尖端的应力应变进行了分析结果表明，粘塑性应变范围和Ｊ积分范围可作为裂纹扩展的控制参数。

关键词：加载频率疲劳裂纹扩展粘塑性应变 J积分钛

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深度学习在医院财务管理中的应用与实践

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电子设计工程 2025年第1期33卷 17-20,26页

作者：竺三子孙训马哲文宣城市人民医院财务科安徽宣城242000 宣城市人民医院经管科安徽宣城242000

为提高医院财务信息管理能力,构建了一种结合主成分分析(Principal Component Analysis,PCA)和变分自编码器(Variational Auto-Encoders,VAE)的异常检测模型。基于收集和预处理财务数据,通过PCA进行特征提取,利用VAE学习数据的潜在分布... 详细信息

为提高医院财务信息管理能力,构建了一种结合主成分分析(Principal Component Analysis,PCA)和变分自编码器(Variational Auto-Encoders,VAE)的异常检测模型。基于收集和预处理财务数据,通过PCA进行特征提取,利用VAE学习数据的潜在分布,并通过k折交叉验证提高模型的预测性能。实验结果显示,在训练集与测试集比例为9∶1的情况下,PCA-VAE在异常检测任务中表现出了优秀的性能,其精度、召回率和F1得分分别为0.9467、0.9421和0.9444,显著优于传统机器学习算法和结合PCA方法的分类模型。

关键词：财务管理主成分分析变分自编码器异常检测

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“双碳”背景下煤炭企业绩效考核体系优化研究

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矿业科学学报 2024年第1期9卷 126-134页

作者：戚鹏孙小茹中国矿业大学(北京)文法学院北京100083

绩效考核是评估员工工作表现的重要手段,通过“以评促改”可以优化煤炭企业一线员工的生产行为,推动企业实现绿色、低碳发展。针对煤炭企业目前绩效考核体系存在着结果性指标过多、环保指标被轻视、缺乏技能学习指标等问题,本研究运用... 详细信息

绩效考核是评估员工工作表现的重要手段,通过“以评促改”可以优化煤炭企业一线员工的生产行为,推动企业实现绿色、低碳发展。针对煤炭企业目前绩效考核体系存在着结果性指标过多、环保指标被轻视、缺乏技能学习指标等问题,本研究运用关键绩效指标(KPI)法和层次分析(AHP)法,在优化传统指标的基础上突出“双碳”导向,首次提出环保方面的指标,构建了新型绩效考核指标体系,同时提出了实施该指标体系的保障措施。

关键词： “双碳” 煤炭企业关键绩效指标层次分析法绩效考核指标

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