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基层安全生产监管体制研究——关于安全生产法律制度实施与完善的研究(一)

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中国安全科学学报 2009年第10期19卷 59-66页

作者：詹瑜璞孔繁燕华北科技学院安全生产法研究所中国人民公安大学团委

基于现行基层安全生产监管体制有许多不适应安全生产工作的问题,提出扩大基层安监体制新方案,目的在于解决基层安监体制中存在的种种问题。该方案的核心是建立县区安监局直属的安全工程监测站,取代现有的乡镇街道安监站。定性为事业机... 详细信息

基于现行基层安全生产监管体制有许多不适应安全生产工作的问题,提出扩大基层安监体制新方案,目的在于解决基层安监体制中存在的种种问题。该方案的核心是建立县区安监局直属的安全工程监测站,取代现有的乡镇街道安监站。定性为事业机构和技术服务机构,建立一支安全技术专业人员队伍,以加强其力量,开展所有的安全工程监测等技术服务工作。为配合该项工作推进,应推行注册安全工程师资格考试,以加强基层安监体制内人才队伍建设。

关键词：生产安全法律制度基层体制安全工程监测站

当前公安院校校园文化中存在的问题及完善途径探析

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扬州大学学报（人文社会科学版） 2010年第6期14卷 104-106页

作者：孔繁燕中国人民公安大学北京100038

公安院校校园文化具有许多显著的教育功能，是实施素质教育的重要组成部分。公安院校应根据校园文化活动的类型、青年学生的特点、学校的实际情况，采取切实可行的途径加强公安院校院校文化的建设，促进公安教育的全面发展。

关键词：公安院校校园文化功能和类型建设途径

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公安特色校园文化在人才培养中的作用初探

思想教育研究 2009年第4期 35-37页

作者：孔繁燕中国人民公安大学团委北京100038

公安院校具有很强的专业性和特殊性,必然要求有自己独特的办学理念和文化底蕴。公安院校在对学生进行学识、技能教育的同时,更要进行忠诚性、服从性、正义性、献身性等方面特殊素质的全面塑造。公安院校校园文化建设在人才培养工作中起... 详细信息

公安院校具有很强的专业性和特殊性,必然要求有自己独特的办学理念和文化底蕴。公安院校在对学生进行学识、技能教育的同时,更要进行忠诚性、服从性、正义性、献身性等方面特殊素质的全面塑造。公安院校校园文化建设在人才培养工作中起着十分重要的作用。因此,要采取有效措施,充分发挥公安特色校园文化对人才培养的重要作用。

关键词：公安院校校园文化人才塑造

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试析新时期加强高校共青团工作的路径

思想教育研究 2010年第5期 79-81页

作者：孔繁燕中国人民公安大学团委北京100038

随着社会主义市场经济的深入发展和高等教育改革发展步伐的加快,高校共青团工作面临着新的机遇和挑战。结合新时期共青团工作的性质、任务,以及当前高校共青团工作面临的新形势,加强高校共青团工作应注重队伍建设、加强宣传力度、建立... 详细信息

随着社会主义市场经济的深入发展和高等教育改革发展步伐的加快,高校共青团工作面临着新的机遇和挑战。结合新时期共青团工作的性质、任务,以及当前高校共青团工作面临的新形势,加强高校共青团工作应注重队伍建设、加强宣传力度、建立健全创新机制、重视社会实践。

关键词：高校共青团大学生

“再铸强权”:美国对华大容量电池产业的战略竞争

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国际论坛 2024年第4期26卷 103-122,158,159页

作者：孔繁颖对外经济贸易大学国际关系学院北京100029

在地缘政治日趋紧张的背景下,中国与美国在科技领域围绕产业主导权与重塑供应链展开激烈竞争。随着技术进步与应用拓展,大容量电池的战略属性日益提高,成为大国科技与产业竞争的主要“赛道”之一。其中,中国凭借较高的产业化水平在全球... 详细信息

在地缘政治日趋紧张的背景下,中国与美国在科技领域围绕产业主导权与重塑供应链展开激烈竞争。随着技术进步与应用拓展,大容量电池的战略属性日益提高,成为大国科技与产业竞争的主要“赛道”之一。其中,中国凭借较高的产业化水平在全球供应链中占据主导地位,而美国则由于原料缺乏、本土制造和消费市场发育不足,在诸多环节对华形成高度依赖。为了应对这一供应链风险,美国围绕“发展自身”和“制约对手”两个维度,内政外交双管齐下。一方面,重塑本土电池产业生态系统来弥补短板;另一方面,打造排华供应链网络、恶化中国的电池生产与投资市场环境,在提高自身韧性的同时消减中国大容量电池产业的潜在能力。美国的对华产业竞争策略将影响大容量电池产业链在全球的分布与运行效率,并可能在一定程度上阻滞中国相关产业的发展势头。虽然美国在大容量电池领域的产业竞争策略已经取得阶段性成果,但中国在该产业拥有较为明显的比较优势和先发优势,加上美国政府决策面临的内外阻力,美国在短期之内恐难以顺利实现对中国大容量电池产业的遏制与反超,该行业仍将是美国同中国进行科技产业竞争的短板。

关键词：大容量电池电动汽车产业权力产业政策中美产业竞争

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低水平放射性气溶胶测量的γ能谱解析方法研究与系统设计

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低水平放射性气溶胶测量的γ能谱解析方法研究与系统设计

作者：孔繁燕东华理工大学

学位级别：硕士

放射性气溶胶主要存在于人类赖以生存的环境中,以大气为载体在环境中弥漫扩散,是人体内照射以及环境污染的重要来源。因此,对环境中的放射性气溶胶进行准确测量与分析对于辐射防护以及环境保护至关重要。本文针对低水平放射性气溶胶测... 详细信息

放射性气溶胶主要存在于人类赖以生存的环境中,以大气为载体在环境中弥漫扩散,是人体内照射以及环境污染的重要来源。因此,对环境中的放射性气溶胶进行准确测量与分析对于辐射防护以及环境保护至关重要。本文针对低水平放射性气溶胶测量与γ能谱解析方法进行研究,设计并实现了相应系统,论文主要研究内容如下:（1）研究了放射性气溶胶采样测量方式。分析放射性气溶胶源项信息,验证气溶胶γ能谱测量的可行性。针对气溶胶低水平特性,对其采样测量方式进行比较分析,实现气溶胶样品的富集化,为气溶胶γ能谱分析提供数据来源。（2）研究了放射性气溶胶γ能谱解析方法。对能谱数据平滑、寻峰、本底扣除、峰面积计算等关键性问题进行分析,重点对寻峰方法进行探讨。提出了一种改进的双尺度相关寻峰方法,有效识别重叠程度较高的谱峰。实验证明,改进的双尺度相关寻峰方法降低了算法复杂度,且与传统寻峰方法相比,寻峰效果更好。（3）设计并实现了放射性气溶胶测量及γ能谱解析系统。基于MATLAB设计了气溶胶γ能谱解析系统,实现核素的定性与定量分析;基于ARM-Android平台设计了环境参数实时监测系统,系统采用ARM主控制器对环境参数进行移动式采集、蓝牙串口进行数据无线通信、上位机软件进行数据解析处理,实现环境参数实时显示、采集轨迹动态绘制以及数据本地存储。（4）研究了环境参数对放射性气溶胶浓度的影响程度。运用数理统计分析软件对核素水平与环境参数之间的相关性进行分析。本文通过理论研究、算法分析、程序设计、系统实现等一系列工作,完成了对所采集气溶胶样品进行γ能谱解析、对影响气溶胶核素水平的环境参数信息进行实时监测,以及对两者之间相关性进行分析等任务,并利用该系统对实测数据进行了分析。测试结果表明,γ能谱解析系统能够准确得到核素类型与活度;环境参数监测系统能够实时准确的监测采集过程中环境参数的变化情况;相关性分析中温度、湿度、风速、气压等都会对气溶胶放射性核素水平产生影响。

关键词：放射性气溶胶 γ能谱解析环境参数相关性分析

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论辩证实践思维在声乐教学中的重要作用

扬州大学学报（人文社会科学版） 2010年第6期14卷 180-182,189页

作者：郝香才孔繁燕北京教育学院北京100000 中国人民公安大学北京100000

辩证实践思维是马克思主义方法论的灵魂，它在人类改造自然、改造社会的实践活动中有着重要的指导意义。本文从声乐教学过程中“音域扩展”与“声音统一”两个问题入手，论证了辩证实践思维在声乐教学中的重要作用。结论是：运用辩证实... 详细信息

辩证实践思维是马克思主义方法论的灵魂，它在人类改造自然、改造社会的实践活动中有着重要的指导意义。本文从声乐教学过程中“音域扩展”与“声音统一”两个问题入手，论证了辩证实践思维在声乐教学中的重要作用。结论是：运用辩证实践思维能科学解决声乐艺术之路上遇到的各种核心问题，使声乐艺术不断实现突破与飞跃。

关键词：辩证实践思维音域扩展声音统一

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火车从我头顶飞过(火首)

钟山 2024年第3期 79-81页

作者：孔繁勋不详

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S矿业公司基层员工招聘策略优化研究

S矿业公司基层员工招聘策略优化研究

作者：孔繁鹰沈阳大学

学位级别：硕士

招聘合适的员工对于企业的人力资源管理工作至关重要,特别是基层员工,作为企业发展的基础,为企业的迅猛发展和壮大贡献根本力量。近些年,众多地区面临着中小型民营企业飞速增长而引起的人才短缺问题,不仅使得企业寻找适宜的劳动力变得困... 详细信息

招聘合适的员工对于企业的人力资源管理工作至关重要,特别是基层员工,作为企业发展的基础,为企业的迅猛发展和壮大贡献根本力量。近些年,众多地区面临着中小型民营企业飞速增长而引起的人才短缺问题,不仅使得企业寻找适宜的劳动力变得困难,而且对于吸引能够推动企业进步的高端人才也造成了严重影响。同时,面临经济下行压力,传统矿业企业急需向数字化、智能化转型升级以实现企业的可持续发展。考虑到当前的实际情况,企业必须提升人才招聘工作的重视程度,特别是招聘策略优化更应给予高度重视,以内核资源驱动企业持续生长,以保持其在市场上的竞争优势。本文以S矿业公司基层员工招聘为研究对象,运用文献研究法、案例分析法、问卷调查法分析并研究公司招聘工作中的招聘计划制定、招聘渠道选择、员工甄选、录用、招聘评估等环节,发现S矿业公司在基层员工招聘工作中存在招聘计划不科学、招聘渠道有局限、甄选方法较单一、录用过程不规范、缺少招聘后评估等现实问题。基于胜任力理论、人岗匹配理论、需求层次理论等理论,借鉴国内外企业招聘相关研究成果,结合S矿业公司现存的突出问题,有针对性地提出招聘策略优化建议,通过立足公司战略以做好招聘计划、拓宽招聘渠道以充足人才来源、丰富甄选方法以提升招聘质量、智能筛选信息以规范员工录用、应用数字平台以完善评估体系等策略,解决S矿业公司基层员工招聘工作中的现实矛盾,为公司突破招聘工作困境提供有力的指导与帮助。

关键词：矿业公司基层员工招聘策略策略优化