检索结果-南通市图书馆

实用中医内科杂志 2009年第8期23卷 8-9页

作者：李佃贵李金花崔建从史纯纯俞芹娄莹莹张红磊河北大学医学部河北保定071000 河北医科大学河北石家庄050017

对于慢性萎缩性胃炎的病机,中医界有着不同的认识,认为其病机主要为浊毒内蕴,其中又以浊毒内蕴,瘀血阻络最为常见。故提出了从浊、毒论治CAG的观点,并从临床研究观察,取得了满意的效果。治疗常在方剂中加入全蝎,取得了很好的疗效。

关键词：慢性萎缩性胃炎全蝎李佃贵经验

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国医大师李佃贵治疗慢性萎缩性胃炎常用药对经验总结

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世界中西医结合杂志 2023年第6期18卷 1133-1136页

作者：王志成胡贺李燕王思月刘岩生白米楠娄莹莹河北中医学院河北石家庄050200 河北中医学院第一附属医院河北石家庄050011

李佃贵教授从医50余年,在继承前人经验和总结临床实践的基础上,衷中参西,首创“浊毒理论”,填补了临床阻断慢性萎缩性胃炎进展,“逆转”肠上皮化生和异型增生的空缺。李佃贵教授擅长运用浊毒理论治疗慢性萎缩性胃炎,在临床治疗中以清热... 详细信息

李佃贵教授从医50余年,在继承前人经验和总结临床实践的基础上,衷中参西,首创“浊毒理论”,填补了临床阻断慢性萎缩性胃炎进展,“逆转”肠上皮化生和异型增生的空缺。李佃贵教授擅长运用浊毒理论治疗慢性萎缩性胃炎,在临床治疗中以清热祛湿,化浊解毒;疏肝健脾,行气化浊;芳香醒脾,祛湿化浊;通络祛瘀,化浊攻毒为原则用药,尤喜用对药。文中总结李佃贵教授常用的四组对药,黄连配茵陈、香附配当归、藿香配佩兰、全蝎配蜈蚣等对药及其临床运用经验,以期为临床治疗提供参考。

关键词：慢性萎缩性胃李佃贵浊毒药对

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中国式“影子教育”及其规范发展

中小学学校管理 2020年第12期

作者：贺武华娄莹莹

作为一种全球性现象，被称为“影子教育”的校外补课教育近年在我国蓬勃发展，呈现“供需两旺”之势；特别是2018年教育部等四部委开展专项治理工作以来，扩大化的发展态势依然如故。“影子教育”作为制度化教育的补充，其效仿主流学校... 详细信息

作为一种全球性现象，被称为“影子教育”的校外补课教育近年在我国蓬勃发展，呈现“供需两旺”之势；特别是2018年教育部等四部委开展专项治理工作以来，扩大化的发展态势依然如故。“影子教育”作为制度化教育的补充，其效仿主流学校教育的生存与发展之道有其自身逻辑、重要价值和社会意义，且日益成为中国教育体系中的重要角色。立足于“影子教育”存在与发展的合理性与合法性的基本立场，才能更为理性地看待和有针对地剖析现阶段我国“影子教育”在过度宣传与竞争经营、逐利与高额收费以及增加家庭和学生负担等方面的问题；进而在建立市场准入机制、规范行业自律发展、引导家长理性选择以及反思改进体制内学校教育等方面予以精准施策。

关键词：影子教育校外补课教育培训教育模式

来源：人大复印报刊资料评论

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高校“五唯”评价的形成机理与治理反思

教育探究 2020年第4期15卷 61-61页

作者：贺武华娄莹莹不详

“破五唯”是习近平总书记2018年在全国教育大会上提出的一个重要概念,强调要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题。教育评价贯穿于教育事业发展、教育教学工作的全过程,是影响... 详细信息

“破五唯”是习近平总书记2018年在全国教育大会上提出的一个重要概念,强调要坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题。教育评价贯穿于教育事业发展、教育教学工作的全过程,是影响新时代教育改革创新的重要杠杆,没有科学的评价就没有科学的管理。就当前比较凸显的“五唯”问题,尽管仍处于高压态势的“狠批”和“破解”阶段,但我们仍应抱以客观理性的态度,看不到其存在的合理性、缺乏用辩证法思维去看待,就很难做到有效破解。

关键词：教育改革创新教育事业发展科学的评价指挥棒客观理性形成机理辩证法思维

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牵手培养与考核，提升客运人才绩效

人力资源 2024年第11期 120-121页

作者：娄莹东营市交通运输事业服务中心

城市客运对于现代城市的繁荣和发展起着至关重要的作用。而要保证城市客运系统的高效运行和服务质量，对该系统的人才进行培养和绩效考核必不可少。人才培养城市客运人才队伍建设现状高素质的员工队伍是行业发展的基石，是企业参与竞争...

城市客运对于现代城市的繁荣和发展起着至关重要的作用。而要保证城市客运系统的高效运行和服务质量，对该系统的人才进行培养和绩效考核必不可少。人才培养城市客运人才队伍建设现状高素质的员工队伍是行业发展的基石，是企业参与竞争的核心力量。当前，城市客运行业发展迅速，无论是出于安全运营考虑，还是基于提质增效的要求，行业都需要更多高素质人才的加入。

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以大数据驱动绩效考核管理

人力资源 2024年第15期 130-131页

作者：娄莹东营市交通运输事业服务中心

随着大数据技术的不断成熟与广泛应用，越来越多的企业认识到将大数据应用于运营与管理的重要性。将大数据与人力资源绩效管理结合，有利于建立更科学的绩效评估体系和更有效的激励机制，使企业能够更精准地评估员工绩效表现，更合理地...

随着大数据技术的不断成熟与广泛应用，越来越多的企业认识到将大数据应用于运营与管理的重要性。将大数据与人力资源绩效管理结合，有利于建立更科学的绩效评估体系和更有效的激励机制，使企业能够更精准地评估员工绩效表现，更合理地实施激励措施。本文以A交通投资集团为例，分析了大数据技术在企业绩效管理中的应用现状，探讨了其中的不足之处，进而提出有针对性的改进措施，以期为企业管理实践提供更多的思路与策略。

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