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上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响

华东经济管理 2022年第7期36卷 107-117页

作者：李方圆周小虎姜诗尧南京理工大学经济管理学院江苏南京210094 兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:... 详细信息

随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:上级发展性反馈对新员工的工作意义感具有显著正向影响;尽管未来工作自我清晰度在两者关系间的中介效应未通过显著性检验,但当挑战性压力存在时,上级发展性反馈对新员工未来工作自我清晰度的影响显著,同时未来工作自我清晰度的中介效应也显著。研究结论为现代组织中如何激发新员工的工作意义感提供了理论支持。

关键词：上级发展性反馈未来工作自我清晰度挑战性压力工作意义感

创业者“动机-能力”视角下迭代式创新机制研究

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科学学研究 2020年第9期38卷 1698-1705页

作者：姜诗尧南开大学商学院天津300071 南开大学创业研究中心天津300071

迭代式创新作为新创企业技术微调的敏捷战略模式,对于新创企业的生存发展和维持竞争优势具有重要意义,相关研究受到理论界和实践界的广泛关注。文章整合调节焦点理论和吸收能力理论,以160名实验被试,探究创业预期实现、创业者调节焦点... 详细信息

迭代式创新作为新创企业技术微调的敏捷战略模式,对于新创企业的生存发展和维持竞争优势具有重要意义,相关研究受到理论界和实践界的广泛关注。文章整合调节焦点理论和吸收能力理论,以160名实验被试,探究创业预期实现、创业者调节焦点和创业者吸收能力对迭代式创新的作用机制。研究表明:创业预期实现对迭代式创新具有显著影响;创业者调节焦点在创业预期实现与迭代式创新之间起中介作用;创业者吸收能力在创业者调节焦点与迭代式创新之间起调节作用。研究结论对于推动迭代式创新研究有着突出的理论贡献,同时为新创企业迭代式创新提供必要的实践指导。

关键词：创业预期实现调节焦点理论吸收能力理论迭代式创新实验

个体特征对农民创业意向的影响研究——基于前摄性人格调节作用

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广西社会科学 2016年第6期 84-88页

作者：郝金磊姜诗尧兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

农民群体已经成为中国经济转型时期一股重要的创业力量,而个体特征的差异直接影响农民创业意向。以微观调研数据为基础,以前摄性人格作为调节变量,采用岭回归方法实证研究个体特征对农民创业意向的影响,结果表明:性别、受教育程度对农... 详细信息

农民群体已经成为中国经济转型时期一股重要的创业力量,而个体特征的差异直接影响农民创业意向。以微观调研数据为基础,以前摄性人格作为调节变量,采用岭回归方法实证研究个体特征对农民创业意向的影响,结果表明:性别、受教育程度对农民创业意向具有显著正向影响,年龄对农民创业意向具有显著负向影响;前摄性人格在农民年龄、受教育程度与创业意向之间起显著调节作用。

关键词：农民个体特征人格调节创业意向

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基于调节焦点视角的创业意图形成机理研究

管理学报 2021年第12期18卷 1807-1813页

作者：姜诗尧刘振兰州财经大学工商管理学院山东大学国际创新转化学院

以320名被试作为研究对象,探讨个体调节焦点对创业意图的影响机制,并分析市场化程度和社会网络等情境变量在二者关系间的调节作用。研究表明:①促进焦点个体的商业创业意图明显,防御焦点个体的社会创业意图明显;②市场化程度和社会网络... 详细信息

以320名被试作为研究对象,探讨个体调节焦点对创业意图的影响机制,并分析市场化程度和社会网络等情境变量在二者关系间的调节作用。研究表明:①促进焦点个体的商业创业意图明显,防御焦点个体的社会创业意图明显;②市场化程度和社会网络在二者关系间具有调节作用,高市场化程度强化促进焦点个体的商业创业意图,低市场化程度强化防御焦点个体的社会创业意图;③强社会网络推动促进焦点个体产生更强烈的商业创业意图,推动防御焦点个体产生更强烈的社会创业意图。

关键词：调节焦点商业创业社会创业创业意图市场化程度社会网络

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领导—成员交换对员工创新行为的影响研究

领导—成员交换对员工创新行为的影响研究

作者：姜诗尧兰州财经大学

学位级别：硕士

经济全球化的不断深入、创新型国家目标的逐渐明晰,使得员工创新行为已经成为企业获得竞争优势的重要来源。在中国,随着组织内外部环境的不断变化和人才竞争的日趋激烈,越来越多的企业领导通过与员工的关系交换获得创新行为产出,于是学... 详细信息

经济全球化的不断深入、创新型国家目标的逐渐明晰,使得员工创新行为已经成为企业获得竞争优势的重要来源。在中国,随着组织内外部环境的不断变化和人才竞争的日趋激烈,越来越多的企业领导通过与员工的关系交换获得创新行为产出,于是学者开始从组织的角度研究领导-成员交换行为。西方学者在该领域已得出不少有益的成果,而在中国文化背景下关于领导-成员交换对员工创新行为影响的研究还相对匮乏。本研究以此为切入点,围绕四个方面展开研究,分别探讨了领导-成员交换对员工创新行为的影响以及内部人身份认知和组织犬儒主义分别在其中起到的中介作用和调节作用,为企业制定人力资源政策提供了理论依据。本研究首先在研究背景和意义的基础上,回顾了领导-成员交换、内部人身份认知、组织犬儒主义以及员工创新行为的相关理论,结合中国文化情境及国内外研究现状,提出了模型架构及研究假设。其次,根据国内外关于变量的权威量表设计了本研究的调查问卷,通过书面纸质版和网络平台版两种数据收集方式得到有效问卷368份,使用SPSS17.0对样本进行信度和效度分析以及相关性分析。最后,使用层级回归的统计方法对回收数据进行分析,结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为具有正向影响作用;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义在领导-成员交换与员工创新行为之间起到负向调节作用,在内部人身份认知与员工创新行为之间起到正向调节作用。基于此,针对研究结果,从企业实践和可操作性角度提出关于强化员工创新行为三个方面的管理启示:一是构建有序的领导-成员交换;二是加强员工内部人身份认知;三是维护和谐公正的组织氛围。

关键词：领导-成员交换内部人身份认知组织犬儒主义员工创新行为

职业成功对离职倾向的影响研究——中庸思想的调节作用

同方学位论文库评论

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贵州财经大学学报 2017年第3期 44-50页

作者：郝金磊姜诗尧兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正... 详细信息

研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现:职业成功对离职倾向具有显著负向影响;中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此研究结论,提出降低员工离职率的对策建议。

关键词：职业成功离职倾向中庸思想层级回归分析

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健康人力资本、科技创新效率与经济增长

西安电子科技大学学报（社会科学版） 2016年第1期26卷 52-58页

作者：郝金磊姜诗尧兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

文章利用2009-2013年中国省级层面面板数据,实证检验了健康人力资本及科技创新效率对经济增长的影响效应,研究表明:健康人力资本投入越高的地区,经济增长越明显;科技创新效率越高的地区,经济增长越明显;健康人力资本在科技创新效率较高... 详细信息

文章利用2009-2013年中国省级层面面板数据,实证检验了健康人力资本及科技创新效率对经济增长的影响效应,研究表明:健康人力资本投入越高的地区,经济增长越明显;科技创新效率越高的地区,经济增长越明显;健康人力资本在科技创新效率较高的地区对经济增长的促进作用更明显;科技创新效率在健康人力资本投入较多的地区对经济增长的促进作用更明显。基于以上研究结论,提出了促进经济增长的建议。

关键词：健康人力资本科技创新效率交互作用经济增长

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西部地区高新技术企业创新效率研究

西安电子科技大学学报（社会科学版） 2015年第5期25卷 52-57页

作者：郝金磊姜诗尧兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

文章利用2010-2013年面板数据,建立SFA模型和技术无效率影响因素模型,研究了我国西部地区高新技术企业创新效率,结果表明:西部地区高新技术企业创新效率整体水平较低,且区域间存在较大差异;西部地区高新技术企业创新对资本及劳动力的依... 详细信息

文章利用2010-2013年面板数据,建立SFA模型和技术无效率影响因素模型,研究了我国西部地区高新技术企业创新效率,结果表明:西部地区高新技术企业创新效率整体水平较低,且区域间存在较大差异;西部地区高新技术企业创新对资本及劳动力的依赖程度较高;经济发展水平、产业集聚度、对外开放程度对西部地区高新技术企业创新效率具有显著影响。

关键词：西部地区高新技术企业创新效率 SFA模型

基于三阶段DEA模型的西部地区高新技术企业创新效率研究

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北京邮电大学学报（社会科学版） 2016年第3期18卷 71-76页

作者：郝金磊姜诗尧兰州财经大学工商管理学院甘肃兰州730020

在确定投入、产出及环境变量的基础上,运用三阶段DEA模型对西部地区高新技术企业创新效率进行了研究,结果表明:西部地区高新技术企业创新效率区域异质性特征明显;环境及随机误差因素对西部地区高新技术企业创新效率影响显著;西部地区高... 详细信息

在确定投入、产出及环境变量的基础上,运用三阶段DEA模型对西部地区高新技术企业创新效率进行了研究,结果表明:西部地区高新技术企业创新效率区域异质性特征明显;环境及随机误差因素对西部地区高新技术企业创新效率影响显著;西部地区高新技术企业在生产规模及管理水平上存在较大提升空间。基于以上结论,提出了提升西部地区高新技术企业创新效率的建议。

关键词：西部地区高新技术企业创新效率三阶段DEA模型