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管理既是科学又是艺术。管理培训就是要提高管理人员对管理的科学性和艺术性的认识水平和应用能力。管理科学的发展和人类的社会实践经验积累，为管理培训提供了很多内容；科技、经济和企业的发展对管理培训提出了新的挑战。管理培训面临的新形势（一）科技进步使人类社会进入信息时代，以知识为基础的经济对企业提出新的挑战信息时代的技术进步对经济增长的贡献率迅速提高；科技转化为实际生产力和实际经济效益的时间越来越短；现实经济和社会生活中，信息、科技、知识的含量越来越高，企业生产的产品或提供的服务中更是如此；信息经济、知识经济已成为人们谈论现代经济时经常使用的术语；以知识为基础的经济对企业提出新的挑战。（二）世界经济一体化、贸易与投资自由化使企业间的竞争日趋激烈，很多新特点需要我们认识和把握世界市场是国家间、企业间竞争的最大舞台。国家之间的竞争实际上是在大企业之间进行的。企业竞争的目的没有变化：扩大市场，增加利润。但企业竞争的战略和策略在不断调整和变化。科技领先，技术优势，人才与管理，独特的产品加上营销战略，被认为是企业立足市场的根本，这些新的特点需要我们认识和把握，都是以教育与培训为基础的。（三）改革开放使我国的经济和企业发生了巨大的变化，国有企业改革进入攻坚阶段，机遇很多，挑战性很大，目前国有企业改革已经进入攻坚阶段。国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，搞好国有企业改革和发展是当前经济工作的一项十分紧迫的重要任务。其目标是用三年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境；力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。具体措施是坚定信心、抓住纺织行业作为突破口、扎扎实实工作。一是积极推进国有企业的战略改组，抓大放小。以市场为导向，资产为纽带，通过强强联合，在一些重要行业或关键领域组建（或叫形成）一批大型企业集团。同时，采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售转让等形式，加快放开搞活小企业的步伐。二是进一步实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，真正形成企业优胜劣汰机制和劳动力合理流动机制。三是坚持“三改一加强”的方针；四是坚持“三心”（中心、核心、全心）办企业的方针。五是积极推进各项配套改革，保证国有企业改革顺利进行。政企分开、政府改革、国有资产监督管理和社会保障等改革搞不好，搞好国有企业改革就没有保障。这也是管理培训面临的现实形势，既是机遇又是挑战。

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713雷达发射机不振荡故障的检修

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广东气象 1995年第2期 43-44页

作者：夏忠华海南省三亚市气象局!572000

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浅议反馈在教学中的运用

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中国轻工教育 2003年第1期6卷 23-24页

作者：夏忠华湖南轻工高级技工学校

反馈是指一个系统输出信息(给定信息),作用于被控制对象后产生结果(真实信息),再把结果输送回来,并对信息的再输出发生影响的过程.在教学中,运用这一原理指导教学工作,通过教学各个过程中的反馈,灵活地、及时地调整教案,调整数学思路和... 详细信息

反馈是指一个系统输出信息(给定信息),作用于被控制对象后产生结果(真实信息),再把结果输送回来,并对信息的再输出发生影响的过程.在教学中,运用这一原理指导教学工作,通过教学各个过程中的反馈,灵活地、及时地调整教案,调整数学思路和教学进度,调整知识深浅,并及时改进教学方法,因材施教,这对教学是很有益处的.

关键词：教学总结

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