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科锐国际发布《2024年人才市场洞察及薪酬指南》

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人力资源服务 2024年第4期 11-13页

作者：北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司

2023年,全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势,受地缘冲突、通货膨胀、贸易摩擦等因素叠加影响,预计2024年经济下行风险依然存在。据联合国《2024年世界经济形势与展望》预测,全球经济增长预计将从2023年的2.7%放缓至2024年的2.4%,... 详细信息

2023年,全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势,受地缘冲突、通货膨胀、贸易摩擦等因素叠加影响,预计2024年经济下行风险依然存在。据联合国《2024年世界经济形势与展望》预测,全球经济增长预计将从2023年的2.7%放缓至2024年的2.4%,整体处于中低速增长轨道。

关键词：世界经济形势下行风险贸易摩擦通货膨胀中低速增长叠加影响全球经济增长复苏态势

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合理执行工时制度有效避免劳动争议

石油组织人事 2024年第5期 66-67页

作者：中国石油集团人力资源共享服务中心张浙湘刘溪中国石油集团人力资源共享服务中心

一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工... 详细信息

一、基本案情A某于2013年10月30日入职某公司,双方签订的劳动合同期限为2013年10月30日至2018年10月29日。工作岗位为汽车驾驶员,双方约定执行不定时工作制。2016年12月1日,A某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费、无故克扣工资为由提出辞职,并通过EMS方式向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。2017年2月,A某向法院提起诉讼,诉请支付加班费、经济补偿金等事宜。

关键词：劳动合同期限克扣工资工时制度劳动争议汽车驾驶员提起诉讼加班费工作岗位

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扣发员工绩效工资应合法适度

石油组织人事 2024年第5期 67-68页

作者：中国石油集团人力资源共享服务中心汪娟娟曹丽中国石油集团人力资源共享服务中心

一、基本案情A某为某公司员工,2016年4月,公司因A某负责业务产生不良贷款而中止了A某业务部总经理职务。2016年7月,降低A某工资岗位职级;2016年11月,对A某进行岗位调整;2016年12月,公司党政联席会议决定暂停发放A某每月预发绩效、半年... 详细信息

一、基本案情A某为某公司员工,2016年4月,公司因A某负责业务产生不良贷款而中止了A某业务部总经理职务。2016年7月,降低A某工资岗位职级;2016年11月,对A某进行岗位调整;2016年12月,公司党政联席会议决定暂停发放A某每月预发绩效、半年及全年绩效兑现。2017年4月10日起,A某开始休病假;2017年7月,A某认为责任认定和处分有失公允,在口头及书面申诉无果后提交辞职信。

关键词：总经理职务党政联席会议职级岗位调整员工绩效责任认定公司员工不良贷款

订立“免责协议”不能免除用人单位对工伤职工法定义务

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人力资源服务 2024年第5期 38-39页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介:乔某系某保安服务公司乘务管理员,于2019年1月入职,月均实发工资3500元,最后工作至2019年10月14日,当天在接车时发生交通事故。在职期间,保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月,某区人力资源社会保障局作出《认定工... 详细信息

案情简介:乔某系某保安服务公司乘务管理员,于2019年1月入职,月均实发工资3500元,最后工作至2019年10月14日,当天在接车时发生交通事故。在职期间,保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月,某区人力资源社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定乔某所受伤害为工伤。2021年4月30日,某区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论:目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。保安服务公司认为,入职之时,其与乔某签订《乘务管理员劳动协议》,约定乔某自愿放弃社保,其工资中有一部分是社保补偿等。

关键词：保安服务公司劳动协议工伤职工人力资源社会保障劳动能力鉴定法定义务在职期间职业病

超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌

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人力资源服务 2024年第3期 43-44页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司,担任修脚技师。工作期间,双方先后连续六次订立非全日制劳动合同,最后一份合同截止日期为2021年1月15日,某商务会馆公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定,无底薪,工资按月支付... 详细信息

案情简介杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司,担任修脚技师。工作期间,双方先后连续六次订立非全日制劳动合同,最后一份合同截止日期为2021年1月15日,某商务会馆公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定,无底薪,工资按月支付,全部为提成工资,月均工资为5314元。2021年3月19日,杨某以某商务会馆公司未为其缴纳社会保险费为由,向其发出书面通知,要求解除劳动关系。2021年3月25日,杨某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提出仲裁申请,要求某商务会馆公司支付解除劳动合同的经济补偿。

关键词：仲裁委员会仲裁申请解除劳动合同劳动人事争议仲裁社会保险费非全日制劳动工资截止日期

如何认定网络主播与传媒公司之间是否存在劳动关系?

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人力资源服务 2024年第2期 43-45页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

基本案情:2021年5月,某传媒公司与葛某之间建立合同关系,由葛某在抖音平台实名注册“XXXXX”账户,加入某传媒公司的抖音公会“XX娱乐”进行直播。公会提供日常沟通对接、直播/视频技巧培训、平台政策活动通知等服务,若每月开播时长、直... 详细信息

基本案情:2021年5月,某传媒公司与葛某之间建立合同关系,由葛某在抖音平台实名注册“XXXXX”账户,加入某传媒公司的抖音公会“XX娱乐”进行直播。公会提供日常沟通对接、直播/视频技巧培训、平台政策活动通知等服务,若每月开播时长、直播礼物收入达到一定标准,公会则提供直播间跟播、流量扶持等服务。双方约定葛某每月需在平台直播20余天,平均每天不少于4小时,具体每日上线直播的时间段、直播时长不固定,葛某每月还需上传短视频21条。直播设备由葛某根据某传媒公司发送的链接自行购买,直播场所为葛某家中,直播内容为唱歌、聊天等。某传媒公司通过公会后台对直播数据进行统计,对直播内容进行监管。收入来源于葛某直播间的粉丝打赏收益,分成比例为葛某40%(葛某直接从抖音平台提现)、某传媒公司10%,另外葛某每月保底收入4000元(直播收益不足4000元时由某传媒公司补齐)。

关键词：传媒公司短视频分成比例直播内容网络主播日常沟通直播间

劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合法

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人力资源服务 2024年第7期 43-45页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介,曹某于2013年8月1日入职某汽车金融公司,岗位为部门经理,双方订立了无固定期限劳动合同。曹某签收的《员工手册》中规定:“未经公司书面批准,任何员工不得兼职;如发现员工未经批准私自兼职,属于严重违反公司的规章制度,公司有... 详细信息

案情简介,曹某于2013年8月1日入职某汽车金融公司,岗位为部门经理,双方订立了无固定期限劳动合同。曹某签收的《员工手册》中规定:“未经公司书面批准,任何员工不得兼职;如发现员工未经批准私自兼职,属于严重违反公司的规章制度,公司有权立即解除员工的劳动合同。”2018年8月31日,曹某签署的《声明函》称:“如本人在某汽车金融公司工作以外从事其他活动,可能引起利益冲突或存在其他违反某汽车金融公司《员工手册》和公司政策方针情况的,本人将立即向本人上司、人力资源部或法律合规部报告。”

关键词：无固定期限劳动合同解除合同人力资源部政策方针在职期间利益冲突用人单位员工手册

高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费

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人力资源服务 2024年第4期 42-44页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介:刘某于2011年7月15日入职某互联网科技公司,任职副总经理。2014年12月12日,双方签订无固定期限的劳动合同,其中对工作时间的约定为“本公司实行每周5天、每天8小时标准工作制”。

关键词：加班费不定时工作制高级管理人员无固定期限的劳动合同互联网科技刘某

员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任

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人力资源服务 2024年第1期 40-43页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介李某于2010年7月入职某科技公司,双方订立过两次固定期限劳动合同,第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日,某科技公司与李某签订《竞业限制协议书》,其中约定:李某的竞业限制期限为1年,自李某离职之日起开始计算... 详细信息

案情简介李某于2010年7月入职某科技公司,双方订立过两次固定期限劳动合同,第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日,某科技公司与李某签订《竞业限制协议书》,其中约定:李某的竞业限制期限为1年,自李某离职之日起开始计算,某科技公司每月向李某支付竞业限制经济补偿6360元(税前);在竞业限制期内,李某非经某科技公司同意,不在与某科技公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位工作,其中包括但不限于深圳某技术公司等;在竞业限制期内,李某应当每月书面向某科技公司汇报自己的就业情况,其中包括社会保险费缴纳等情况。

关键词：竞业限制劳动合同违约责任到期日就业