检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

新时期大学生信息管理工作的创新模式探究

科技创业月刊 2017年第13期30卷 53-54页

作者：喻矿芬武汉工程职业技术学院湖北武汉430080

信息化管理技术能够有效地实现大学生工作的信息化,减轻学生管理者的工作负担。通过高效率、规范化管理,可以对学生的思想动态、业余生活等做到实时监控,并能及时纠正和解决学生中的各种不良苗头。充分利用现代信息技术,不断创新管理方... 详细信息

信息化管理技术能够有效地实现大学生工作的信息化,减轻学生管理者的工作负担。通过高效率、规范化管理,可以对学生的思想动态、业余生活等做到实时监控,并能及时纠正和解决学生中的各种不良苗头。充分利用现代信息技术,不断创新管理方法,利用科学的PDCA循环管理模式,成功的管理经验,可以极大地提高班级管理工作的实效性和艺术性。

关键词：创新大学生信息管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职业院校顶岗实习管理平台的构建

武汉冶金管理干部学院学报 2018年第2期28卷 54-55页

作者：喻矿芬郑非武汉工程职业技术学院湖北武汉430080

分析了职业院校学生顶岗实习中存在的问题,提出了构建顶岗实习管理平台的思路与体系,以期规范顶岗实习管理。

关键词：顶岗实习管理平台构建

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大学生就业指导课改革探析

武汉工程职业技术学院学报 2017年第2期29卷 106-108页

作者：喻矿芬武汉工程职业技术学院湖北武汉430080

就业指导课是大学的公共必修课,随着大学生就业形势的变化,对就业指导课的形式和内容提出了更新、更高的要求。目前大学生就业指导课存在课程内容系统性不够、实践性不强、更新缓慢等问题。文章针对上述问题,提出了课程改革构想。

关键词：大学生就业指导职业生涯规划大学生择业

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

利用现代信息技术实现班级管理创新

武汉冶金管理干部学院学报 2017年第2期27卷 62-64页

作者：喻矿芬杨艳玲武汉工程职业技术学院湖北武汉430080

信息化管理技术能够有效地实现学生工作的信息化,减轻学生管理者的工作负担。通过高效率、规范化管理,可以对学生的思想动态、业余生活等做到实时监控,并能及时纠正和解决学生中的各种不良苗头。充分利用现代信息技术,不断创新管理方法... 详细信息

信息化管理技术能够有效地实现学生工作的信息化,减轻学生管理者的工作负担。通过高效率、规范化管理,可以对学生的思想动态、业余生活等做到实时监控,并能及时纠正和解决学生中的各种不良苗头。充分利用现代信息技术,不断创新管理方法,可以极大地提高班级管理工作的实效性和艺术性。

关键词：现代信息技术创新班级管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

推动高频政务服务事项实现“一件事一次办”

推动高频政务服务事项实现“一件事一次办”

ChatGPT时代下基于深度自编码网络的企业内部审计智能预警——以往来款项审计为例

广西法治日报

作者：黄世钊喻芬芬

优化营商环境是促进企业发展的有力举措，是市场经济健康发展的需要。近年来，桂林市坚持把优化营商环境作为推动经济高质量发展的重要抓手，持续深化“放管服”改革，对标典型，狠抓改革任务落实，全市营商环境部分指标位居广西前列。... 详细信息

优化营商环境是促进企业发展的有力举措，是市场经济健康发展的需要。近年来，桂林市坚持把优化营商环境作为推动经济高质量发展的重要抓手，持续深化“放管服”改革，对标典型，狠抓改革任务落实，全市营商环境部分指标位居广西前列。桂林市人大常委会发挥职能作用，助力营......

关键词：政务服务专题调研营商环境

来源： cnki报纸评论

在线全文

cnki报纸

学校读者我要写书评

暂无评论

系统工程理论与实践 2024年第1期44卷 316-337页

作者：程平喻畅王健俊重庆理工大学云会计大数据智能研究所重庆400054 浙江吉利汽车有限公司财务中心余姚315400 余姚领克汽车部件有限公司财务部管理会计科余姚315400

以ChatGPT为代表的生成式人工智能技术被誉为第二次信息革命,其强大的数据深入分析能力为企业智能化内部审计提供了新思路.针对现有审计风险预警中传统机器学习泛化能力提升有限以及特征分析维度不足等问题,提出一种基于ChatGPT技术内... 详细信息

以ChatGPT为代表的生成式人工智能技术被誉为第二次信息革命,其强大的数据深入分析能力为企业智能化内部审计提供了新思路.针对现有审计风险预警中传统机器学习泛化能力提升有限以及特征分析维度不足等问题,提出一种基于ChatGPT技术内核的深度自编码网络方法,来对往来款项这一重要会计活动中的风险做出事前判别.首先,根据影响因素从业务匹配、期限结构、减值损失、关联交易、单体统计和文本信息多个角度筛选提取审计特征;随后,考虑到风险样本的不平衡性以及业财指标在经营周期下的前后时变特性,基于无监督和深度学习思想,构建了以添加注意力机制双向长短期记忆(Bi-LSTM)作为神经网络的深度自编码器(DAE)预训练模型,并借鉴多任务学习思想,利用融合模型迁移的集成框架量化审计风险概率以保证预警的稳定性;最后,通过大数据技术采集企业往来业务和财务的真实数据对上述方法进行了多方面对比验证.试验结果表明,该方法有助于不同预警时间窗口下审计特征的高效精准挖掘,相较常用的监督学习和迭代聚类法能显著提升审计风险预警的精度和鲁棒性,同时能识别出导致风险产生的关键因素以快速定位审计疑点,为企业改善内部审计的质量和效率提供智能化决策支持.

关键词：深度自编码器内部审计风险预警应收及应付账款智能审计

国际组织中的“Z世代”与中国式现代化的国际传播

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国传媒科技 2024年第2期 26-29,34页

作者：高可喻吕宏芬四川外国语大学重庆400031 浙江外国语学院浙江杭州310023

【目的】国际组织是世界权力博弈的平台,也是多种声音竞争的场域。近年来,“Z世代”积极参与国际组织,为世界事务贡献中国青年力量。“Z世代”的国际观是未来影响世界和国际关系的重要变量之一,参与国际组织的中国“Z世代”通过他们的... 详细信息

【目的】国际组织是世界权力博弈的平台,也是多种声音竞争的场域。近年来,“Z世代”积极参与国际组织,为世界事务贡献中国青年力量。“Z世代”的国际观是未来影响世界和国际关系的重要变量之一,参与国际组织的中国“Z世代”通过他们的实际行动拥抱开放世界,同时也将中国式现代化国家形象在国际舞台进行了展示。【方法】本研究在梳理总结“Z世代”国际观的基础上,辅以主流媒体对“Z世代”的报道分析和对部分在国际组织任职的“Z世代”代表的访谈。【结果】进一步探索国际组织中的“Z世代”如何通过实际行动参与中国式现代化的国际传播。【结论】在国际组织中任职的中国“Z世代”具有基于现代化中国国情的国族身份共识和开放包容的国际观,从“去圈层化”对外交流、全球推广“中国方案”、共建中国Z世代精英群像三个方面推动中国式现代化走入国际视野,逐步成为全球议题。

关键词： Z世代国际组织全球治理中国式现代化

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

小相似比高位滑坡模型试验相似材料研究

人民长江 2024年

作者：陈矿雨赵其华地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室(成都理工大学)

相似材料的选取和配制是成功模拟原型斜坡的关键，而对于坡高几百米甚至上千米的高位滑坡，常常由于试验条件的限制，在进行物理模拟试验时需要采取小相似比（1:100～1:1000）并配制出强度较低的相似材料。而现有的相似材料强度往往偏... 详细信息

相似材料的选取和配制是成功模拟原型斜坡的关键，而对于坡高几百米甚至上千米的高位滑坡，常常由于试验条件的限制，在进行物理模拟试验时需要采取小相似比（1:100～1:1000）并配制出强度较低的相似材料。而现有的相似材料强度往往偏大，难以满足试验要求。因此，文章以四川茂县松坪沟沟口坡高500m的顺层岩质斜坡为原型，设计几何相似比为1:200的振动台模型试验。为配制适用于该小相似比试验模型的相似材料，采用正交试验法设计了16组配比试样，以铁粉/骨料、铁粉/（铁粉+重晶石粉）、石膏/混合料、水/混合料、甘油/混合料为5个因素，每个因素设置4个水平，通过室内试验测试出每组试样的物理力学参数。结果表明，所配材料力学参数变化区间较大，能满足小相似比、高密度、高内摩擦角和低强度相似模型试验的需求；选取5#配比作为振动台试验中模拟变质砂岩的相似材料。相似材料黏聚力随重晶石粉和铁粉含量的增加呈现先减小后增大的趋势；内摩擦角随石英含量的增加先增加后减小；弹性模量随重晶石粉和铁粉含量的增加先增大后减小。试验结果对类似小相似比模型试验材料的配制具有参考意义。

关键词：小相似比相似材料正交设计极差分析回归分析

户籍制度改革与企业劳动雇佣——来自2014年户籍制度改革的经验证据

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动经济研究 2024年第3期12卷 87-116页

作者：张云矿赵子微南开大学经济学院

本文将2014年的户籍制度改革作为准自然实验,识别城市户籍限制放宽对企业劳动雇佣的影响。研究结果显示:与控制组城市相比,城市户籍限制放宽后,企业的劳动雇佣对营收增长的反应更加敏感,企业劳动雇佣的灵活性显著提升;户籍限制放宽对企... 详细信息

本文将2014年的户籍制度改革作为准自然实验,识别城市户籍限制放宽对企业劳动雇佣的影响。研究结果显示:与控制组城市相比,城市户籍限制放宽后,企业的劳动雇佣对营收增长的反应更加敏感,企业劳动雇佣的灵活性显著提升;户籍限制放宽对企业劳动雇佣灵活性的提升效应随着城市规模等级的降低而减少,并降低了小城市企业劳动雇佣的灵活性。机制分析表明,户籍限制放宽主要增强了企业对较低受教育程度劳动力雇佣的灵活性,且不会影响企业的投资决策。异质性分析表明,户籍限制放宽对企业劳动雇佣灵活性影响的政策效应在非国有企业和劳动密集型企业中更为明显。本文的研究结论在一定程度上证明,城市户籍限制放宽通过降低人口迁移的制度性门槛,有助于提升企业经营的灵活性,也为未来中国的户籍制度改革提供政策启示。

关键词：户籍制度改革城市落户门槛企业劳动雇佣灵活性