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行为法学视角下算法管理的异化与矫治

北京航空航天大学学报(社会科学版) 2022年

作者：喻术红常春武汉大学法学院

算法管理系指企业管理行为的算法化，是企业管理方式上的一种创新。然而，由于企业盲目逐利，算法管理逐渐异化为其向平台劳动者攫取利益的工具。具体表现为：其一，引起劳动关系的混乱，平台企业借此规避用工责任；其二，劳动基准被击...

算法管理系指企业管理行为的算法化，是企业管理方式上的一种创新。然而，由于企业盲目逐利，算法管理逐渐异化为其向平台劳动者攫取利益的工具。具体表现为：其一，引起劳动关系的混乱，平台企业借此规避用工责任；其二，劳动基准被击穿，劳动者丧失基本劳动保护；其三，企业奖惩权沦为剥削工具，劳动者遭遇规则侵权。对此，行为法学主张从合法行为激励模式和违法行为惩罚模式来促使企业正确运用算法管理模式。诸如，制定合规指南，引入合规激励措施；改进劳动监察执法机制等。如此，既可以提高企业的生产效率，又不至于使平台从业者的合法权益丧失保障。

关键词：

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对用人单位绩效考核司法审查之正当性与路径

中国人力资源开发 2022年第8期39卷 84-94页

作者：喻术红常春武汉大学法学院武汉430072

在司法实践中,因绩效考核导致的劳资纠纷数量十分庞大,严重影响和谐劳动关系的构建。“指导案例183号”为该类纠纷的解决提供了实践参照,但也引发了一系列问题。诸如,对用人单位绩效考核进行司法审查的正当性何在?审查限度如何确定?如... 详细信息

在司法实践中,因绩效考核导致的劳资纠纷数量十分庞大,严重影响和谐劳动关系的构建。“指导案例183号”为该类纠纷的解决提供了实践参照,但也引发了一系列问题。诸如,对用人单位绩效考核进行司法审查的正当性何在?审查限度如何确定?如何构建具体的审查规则?基于实现“绩效法治”、避免“绩效侵害”、促进“绩效分配正义”以及消弭“绩效纠纷”等四个目标之须要,裁判机构对用人单位绩效考核进行司法审查具有充分的正当性。在具体审查路径方面,裁判者应当遵循“实质与形式审查并重,合理性审作为合法性审查之补充”的原则,并从考核规则的制定、考核规则的内容及规则的执行过程三个方面依次展开审查。如此,既能保障绩效考核良性运行,又不至于造成司法过度之窘境。

关键词：绩效考核司法审查和谐劳动关系劳动规章制度分配正义

“三孩政策”视阈下用人单位的社会责任问题——以“生育友好”为中心

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湖南社会科学 2023年第5期 142-149页

作者：喻术红葛家欣武汉大学法学院西南财经大学法学院

在“三孩政策”视阈下，“生育友好”是企业社会责任承担的重要方面。这既是用人单位履行劳动安全卫生保障责任的内在要求，也是用人单位承担反就业歧视责任的具体表现，更是促进企业可持续发展的现实需要。用人单位承担“生育友好”的... 详细信息

在“三孩政策”视阈下，“生育友好”是企业社会责任承担的重要方面。这既是用人单位履行劳动安全卫生保障责任的内在要求，也是用人单位承担反就业歧视责任的具体表现，更是促进企业可持续发展的现实需要。用人单位承担“生育友好”的社会责任既要遵循平等原则，同时也要履行健康及安全保护、就业保障、工时和休假安排以及哺育支持等方面的义务。为促进用人单位承担“生育友好”的社会责任，应建立健全“生育友好”的保障性法律制度，引入用人单位承担“生育友好”社会责任的激励机制，并将“生育友好”的社会责任纳入集体劳动关系的调整范围。

关键词：三孩政策生育友好企业社会责任用人单位

民航空勤人员备份时间: 类型、性质及其工资给付

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北京航空航天大学学报（社会科学版） 2022年第1期35卷 120-130页

作者：喻术红杨佩尧武汉大学法学院湖北武汉430072

“备份飞行”是民航业上颇具特色的制度。空勤人员按航空公司指令进行等待所消耗的备份时间能否完全计入工作时间以及可否取得正常工资,理论和实务皆存争议,此类问题亦是工作时间法上典型疑难问题。根据备份期间所受拘束程度差异,可对... 详细信息

“备份飞行”是民航业上颇具特色的制度。空勤人员按航空公司指令进行等待所消耗的备份时间能否完全计入工作时间以及可否取得正常工资,理论和实务皆存争议,此类问题亦是工作时间法上典型疑难问题。根据备份期间所受拘束程度差异,可对空勤人员备份时间进行类型化分析,辨其属性,应为劳动法上之待命时间。从劳动基准法保障劳动者享有基本劳动权益角度考量,应将整个待命期间均认定为正常工作时间;从工资给付的视角看,应允许劳雇双方在不低于法定最低工资标准的前提下,基于按劳付酬之工资给付法理,遵循“合法、自愿、公平”原则协商解决,针对不同待命情形下劳动强度、劳动者所受拘束程度及注意义务等客观区别,可对待命工资予以适当的差异化处理。

关键词：空勤人员备份时间待命时间工作时间工资

“去劳动关系化”下平台劳务提供者保护的反垄断法介入

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河北法学 2023年第3期41卷 23-41页

作者：喻术红李梦云武汉大学法学院湖北武汉430072

在数字劳工平台企业用工“去劳动关系化”趋势下,具备一定从属性的平台劳务提供者难以被认定为从属性劳动者,其劳动法保护陷入困境。当平台劳务提供者以独立承包人的身份与平台企业达成用工合同时,平台用工关系作为经济活动中经营者间... 详细信息

在数字劳工平台企业用工“去劳动关系化”趋势下,具备一定从属性的平台劳务提供者难以被认定为从属性劳动者,其劳动法保护陷入困境。当平台劳务提供者以独立承包人的身份与平台企业达成用工合同时,平台用工关系作为经济活动中经营者间的交易关系,应当属于反垄断法规制对象。反垄断法介入平台用工关系具备现实必要、理论基础和规范依据。分析数字劳工平台企业的市场力量和用工行为可知,平台企业对平台劳务提供者的用工“控制”涉嫌构成滥用市场优势地位行为,但为平衡平台劳务提供者保护和平台经济发展之价值冲突,应当审慎对数字劳工平台企业实施反垄断处罚。

关键词：去劳动关系化平台用工关系消费者福利滥用行为劳动豁免

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反就业歧视法律问题之比较研究

中国法学 2005年第1期 129-136页

作者：喻术红武汉大学国际法研究所

文章分析了就业歧视的概念、表现形式和危害,介绍了国际上关于就业歧视产生根源的不同理论解说,评析了有关国际条约及美国、英国、加拿大和我国关于反歧视的立法规定,并就完善我国反就业歧视的法律制度提出了具体建议:(1)完善相关立法;... 详细信息

文章分析了就业歧视的概念、表现形式和危害,介绍了国际上关于就业歧视产生根源的不同理论解说,评析了有关国际条约及美国、英国、加拿大和我国关于反歧视的立法规定,并就完善我国反就业歧视的法律制度提出了具体建议:(1)完善相关立法;(2)扩大法律援助的范围;(3)加强司法介入;(4)正确界定政府角色,加强劳动执法监督检查力度。

关键词：反就业歧视立法规定国际条约法律援助司法介入法律制度中国劳动扩大政府角色

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我国高校教师工伤认定因素之考量

武汉大学学报（哲学社会科学版） 2013年第1期66卷 16-21,127页

作者：喻术红武汉大学法学院

随着我国事业单位改制和建立全国统一的社会保障制度的发展,尚没有受到我国理论界和实务界关注的高校教师工伤问题应该引起我们的重视。梳理我国高校教师工伤保险制度,借鉴美国、德国、英国、法国等国家的实践和经验,我国高校教师工伤... 详细信息

随着我国事业单位改制和建立全国统一的社会保障制度的发展,尚没有受到我国理论界和实务界关注的高校教师工伤问题应该引起我们的重视。梳理我国高校教师工伤保险制度,借鉴美国、德国、英国、法国等国家的实践和经验,我国高校教师工伤认定应着重考虑工作因素与伤害之间的因果关系,并特别注意心理疾病,合理扩大高校教师职业病目录的范围。

关键词：高校教师工伤工伤保险职业病

构建“人类命运共同体”理念下在华外籍劳工权益之保护

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社会科学战线 2020年第1期 197-206页

作者：喻术红武汉大学法学院湖北武汉430072

加强在华外籍劳工权益保护,既契合中国政府推动构建"人类命运共同体",实施"一带一路"倡议,实现"开放包容,互利共赢"宗旨之需要,也是应对老龄化与少子化等现实问题之需要。未来中国将面临劳动力资源优势的缺失,特殊的家庭结构引发的家庭... 详细信息

加强在华外籍劳工权益保护,既契合中国政府推动构建"人类命运共同体",实施"一带一路"倡议,实现"开放包容,互利共赢"宗旨之需要,也是应对老龄化与少子化等现实问题之需要。未来中国将面临劳动力资源优势的缺失,特殊的家庭结构引发的家庭照顾、长期照护人员稀缺等问题。这些如果不解决,必将影响居民的生活品质和幸福感。开放外劳限制,引进外劳从事家庭照顾和长照护理等,弥补中国劳动力市场相应资源之不足,是一种发展趋势。加强对在华工作外国人的劳动权益保护,是人权价值观的基本要求,也是国际公约上的基本义务。应对这种发展趋势,当务之急是审视检讨我国相关外劳立法,对之进行改革与完善,由单纯注重管理,转变为"管理与保护并重",着重完善劳动法、就业促进法等法律规范。

关键词：外籍工人劳动法人权保护就业权

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论信用证中的“软条款”

法学评论 1997年第1期15卷 57-59页

作者：喻术红

论信用证中的“软条款”喻术红一、含义与实质信用证是银行作出的有条件的付款承诺，即银行根据开证申请人的请求和指示，向受益人开具的有一定金额，并在一定期限内凭规定的单据承诺付款的书面文件。它是银行信用介入国际贸易结算的产... 详细信息

论信用证中的“软条款”喻术红一、含义与实质信用证是银行作出的有条件的付款承诺，即银行根据开证申请人的请求和指示，向受益人开具的有一定金额，并在一定期限内凭规定的单据承诺付款的书面文件。它是银行信用介入国际贸易结算的产物，不仅在一定程度上解决了买卖双方...

关键词：信用证 “软条款” 开证行开证申请人受益人检验证书信用证诈骗出口商进口商商业信用