检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业债务融资的竞争策略效应研究

产经评论 2022年第1期13卷 21-39页

作者：陈有华唐程翔王婵华南农业大学澳大利亚麦考瑞大学广东财经大学

债务融资类型的不同对企业竞争行为具有异质性影响。依据资本结构产业组织理论,利用2012-2017年我国A股上市公司数据,同时考虑企业广告与R&D投入,验证企业负债的竞争策略效应及行业差异。结果表明:首先,企业负债对其广告投入具有刺激作... 详细信息

债务融资类型的不同对企业竞争行为具有异质性影响。依据资本结构产业组织理论,利用2012-2017年我国A股上市公司数据,同时考虑企业广告与R&D投入,验证企业负债的竞争策略效应及行业差异。结果表明:首先,企业负债对其广告投入具有刺激作用,对R&D投入有抑制作用。其次,进一步分析债务结构,发现流动负债刺激企业广告投入,非流动负债刺激企业R&D投入;通过设计竞争对手负债加权平均数,在行业层面衡量竞争对手负债,发现竞争对手流动负债抑制企业广告与R&D投入,竞争对手非流动负债刺激企业R&D投入。第三,负债与企业广告和R&D投入之间存在U型或倒U型的非线性关系。研究结论对企业调整自身负债结构以及预判竞争对手的竞争策略具有很好的指导意义,同时也对资本结构产业组织理论进行了补充与拓展。

关键词：负债结构资本结构产业组织理论广告投入 R&D投入竞争策略效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

福建省卫生人力资源的现状与发展研究

福建省卫生人力资源的现状与发展研究

作者：唐程翔福建医科大学

学位级别：硕士

研究目的本课题的研究目的是对福建省的卫生人力资源配置现状系统分析,确定其中的问题和挑战,为制定科学的卫生管理和卫生政策提供实证依据,以及给福建省卫生人力资源的发展提供建议与对策参考。研究内容 1理清卫生人力资源的概念并... 详细信息

研究目的本课题的研究目的是对福建省的卫生人力资源配置现状系统分析,确定其中的问题和挑战,为制定科学的卫生管理和卫生政策提供实证依据,以及给福建省卫生人力资源的发展提供建议与对策参考。研究内容 1理清卫生人力资源的概念并从绝对数量和相对数量两个角度分析福建省卫生人力资源。 2分析福建省卫生人力资源的专业、年龄、生产力等方面的结构和质量特点。 3描述和测算福建省卫生人力资源的分布状况及其分布公平性。 4对福建省卫生人力资源的供给发展状况进行预测。研究方法 1数量研究:利用文献回顾的方法界定和理清卫生人力资源的相关概念,再借助WHO、中国和福建地方统计年鉴数据分析福建省卫生人力资源的绝对数量,采用经济发展状况和卫生人力资源相关关系的统计模型测算其相对数量,描述研究其发展状况。 2结构和质量研究:通过参与2009年福建省卫生系统人力资源调查形成的数据库和国家地方相关统计数据分析福建省地区卫生人力资源的结构和质量情况。 3分布研究:使用卫生统计数据和地理信息系统软件MapInfo描述福建省各类卫生人力资源的分布状况,利用基尼系数的测算来说明福建省卫生人力资源的公平状况。 4预测研究:在文献综述的基础上构建卫生人力资源供需预测的框架,然后运用5种不同方法预测福建省卫生人力资源的发展情况。研究结果 1截至2009年福建省共有卫生人员155638人(含乡村医生和卫生员28192人),每千人口拥有卫生技术人员为3.51人,每千人口拥有的医生数量为1.43人。在控制了人均卫生总费用、人均GDP和卫生总费用占GDP比重的条件下,2008年福建省以6人的万人均医生数量密度可达到相应经济发展水平的预测值,但福建省已经达到14人的相对水平。 2福建省卫生人员学历结构以中专和大专为主,分别占44.91%和20.9%,卫生人员40岁以下人员占60.95%,2009年福建省医生(含村医)的平均日诊疗7.51人次,在全国各个省市的排名是第7位。截至2008年福建省民营卫生机构的卫生人员主要以30岁以下和60岁以上为主,分别占49.25%和8.42%,而公立卫生机构30岁以下人员仅占26.44%,60岁以上只有1.7%。 3福建省2009年卫生人员分布的基尼系数为0.2496,卫生技术人员的基尼系数为0.3181,执业助理医师的基尼系数为0.3151,注册护士的基尼系数为0.3567,药师的基尼系数为0.2675,技师的基尼系数为0.3169。 4到2012年,福建省卫生技术人员总数将达到127766人,2015年达到141501人;到2020年为171951人。研究结论 1尽管福建省卫生人力资源的绝对数量在国内不算高,但其规模数量较经济发展水平和国际间可比数据可能是足够的。 2福建省卫生人员学历水平不高,卫生人员整体较年轻,其平均日诊疗人次等生产力指标在全国处于中上水平,民营医疗机构(主要是医院)的卫生人员存在结构性的年龄问题。 3相比国内某些地区某一时段的卫生人力资源分布状况,福建地区的资源分布较为公平。 4福建省卫生人力资源供给在可预见的中长期内仍将保持稳步增长。政策建议 1协调有关部门,做好卫生人力资源发展的长远规划,在稳定医生数量的情况下扩大卫生部门经济比重。 2加快建立完善的专科医师制度,从根本上解决医生管理的数量和质量问题。 3建立研究评价卫生人力资源及其服务质量的体系;研究、学习台湾的卫生制度和卫生人力资源培养模式。

关键词：卫生人力资源福建现状发展

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

对医生接受非正式支付问题的分析与思考

中国社会医学杂志 2010年第2期27卷 74-76页

作者：唐程翔陈烈平福建医科大学公共卫生学院卫生管理与社会医学系福建福州350004 福建省卫生厅福建福州350004

很多国家都一直面对的一个问题是对医生的非正式支付处于一种无法控制的状态。尝试理清非正式支付的概念,并分析了非正式支付的现状和产生原因,最后提出了为控制非正常支付采取的政策措施。

关键词：医生非正式支付卫生服务

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

可行能力生命质量量表的应用介绍

中国卫生经济 2020年第8期39卷 9-12页

作者：陈晴李顺平唐程翔伍红艳熊尧中国人民解放军海军军医大学(第二军医大学)教学考评中心上海200433 山东大学医药卫生管理学院国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学)山东大学卫生管理与政策研究中心山东省新型重点智库济南250012 广州大学公共管理学院广州510006 贵州医科大学医药卫生管理学院贵阳550004 西南财经大学公共管理学院成都611130

通过系统梳理相关文献,全面介绍可行能力生命质量量表可行能力生命质量系列量表的理论基础、量表内容、积分体系及其在健康经济学领域的应用情况,为我国全面深入开展健康经济学评价提供借鉴和参考。

关键词：可行能力生命质量量表能力测量健康经济学

离散选择实验应用于2型糖尿病患者治疗偏好的文献分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国药房 2020年第20期31卷 2524-2531页

作者：刘世蒙李顺平杨毅唐程翔陈英耀复旦大学公共卫生学院上海200032 国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学) 上海200032 山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心济南250012 广州大学公共管理学院广州510006

目的:为2型糖尿病患者的临床治疗和药物经济学研究提供参考。方法:以“离散选择”“糖尿病”“Discrete choice”“Discrete ranking”“Conjoint analysis”“Diabetes mellitus”“Type 2”“Type 2 diabetes mellitus”“Non-insulin-dependent diabetes mellitus”等为关键词,收集自建库起至2019年12月在中国知网、万方、PubMed、Web of Science等国内外数据库中发表的中英文文献,从属性与水平、DCE选项集、数据质量、样本量、计量经济学分析以及患者偏好结果等6个方面对离散选择实验(DCE)在2型糖尿病患者治疗偏好领域中的应用情况进行梳理总结。结果与结论:共检索到相关文献295篇,其中有效文献30篇。药物管理、血糖控制和低血糖事件是被纳入次数较多的属性;通常采用D-高效设计、D-最优设计或正交设计生成DCE选项集;问卷数据质量可通过问卷内部效度进行检验;样本量一般使用拇指法则进行计算;条件Logit模型、多项Logit模型以及混合Logit模型是最常使用的数据分析模型。相较于轻微的低血糖事件,患者的治疗选择更容易受血糖控制的影响,但当低血糖事件发生在夜间或者程度较重时,患者的治疗偏好往往会发生改变;多数研究纳入了药物管理相关属性,但其并非影响患者治疗偏好的主要因素,且与患者既往服药史密切相关。DCE已被广泛应用于国外2型糖尿病的相关研究中,但在我国应用不多。DCE的数据质量较难控制,虽然构建复杂计量经济学模型的趋势在逐渐上升,但多数研究仍未就样本量确定方法、选项集设计原理、质量控制选项等设计细节予以充分的介绍,且部分研究存在属性数量过多、水平间距过大或过小等不足。建议在设计DCE时可以借鉴Bridges JF等学者在ISPOR报告中提出的开展相关研究的十项标准,以提高设计的严谨性、保证偏好研究结果的可信性。

关键词： 2型糖尿病患者治疗偏好离散选择实验

新医改背景下福建省山区县乡镇卫生院人员流动情况及原因分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国全科医学 2013年第10期16卷 1156-1159页

作者：陈烈平方琳颖林永强潘登徐旭亮郭露华黄曦唐程翔福建医科大学公共卫生学院福建省福州市350004 福建省卫生厅福建省医改办福建卫生职业技术学院

目的了解医改实施3年来,福建省山区县乡镇卫生院人员的流动情况及其原因。方法分别对6个山区县的100个乡镇卫生院人员进行问卷调查和访谈。结果 2009—2011年3年来乡镇卫生院流入人员数(698人)大于流出人员数(423人),差异有统计学意义(... 详细信息

目的了解医改实施3年来,福建省山区县乡镇卫生院人员的流动情况及其原因。方法分别对6个山区县的100个乡镇卫生院人员进行问卷调查和访谈。结果 2009—2011年3年来乡镇卫生院流入人员数(698人)大于流出人员数(423人),差异有统计学意义(χ2=23.408,P<0.001);流入人员中女性所占比例是男性的2.86倍,流出人员中女性所占比例是男性的1.78倍,两组人员性别分布间差异有统计学意义(χ2=12.620,P<0.001);流入人员中30岁以下者占77.22%(539/698),流出人员中30岁以下者占43.26%(183/423),两组人员年龄分布间差异亦有统计学意义(χ2=198.021,P<0.001);流入人员中护士316人(占45.27%),流出人员中护士173人(占40.90%);流入人员乡镇卫生院招聘的应届毕业生370人(占53.01%),流出人员辞职的153人(占36.17%)。在访谈的48人中,42人(87.50%)认为工资待遇水平影响人员流动,26人(54.17%)认为自身发展的因素影响人员流动,18人(37.50%)认为子女教育问题影响人员流动,15人(35.71%)认为住房问题影响人员流动。结论流动人员中,女性高于男性,30岁以下的流动人员所占比重大,护士的流动性较强。流入总量大于流出总量缘于医改政策的支持;人员流失受经济因素、自身发展机会、子女受教育机会和住房等因素的影响。

关键词：乡镇卫生院卫生人员职业流动性福建省

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基层医疗卫生服务质量评估及其影响因素探讨

中国农村卫生事业管理 2011年第2期31卷 119-122页

作者：陈烈平唐程翔郑锦焕 Rosalind McCollum 福建省卫生厅福建福州350003 福建医科大学公共卫生学院卫生管理与社会医学系福建福州350004 利物浦热带医学院英国利物浦

目的:测评基层医疗卫生服务的质量,并探讨影响其服务质量的因素。方法:采用约翰霍普金斯大学的基层医疗卫生服务患者评估量表(简化版)对福州市区1所三级综合医院、3所社区卫生服务中心及3所社区卫生服务站的242名就诊者进行调查,同时采... 详细信息

目的:测评基层医疗卫生服务的质量,并探讨影响其服务质量的因素。方法:采用约翰霍普金斯大学的基层医疗卫生服务患者评估量表(简化版)对福州市区1所三级综合医院、3所社区卫生服务中心及3所社区卫生服务站的242名就诊者进行调查,同时采取半结构式访谈方法探求8位卫生行业管理者对服务质量及其影响因素的观点。结果:社区卫生服务中心的综合得分最高,在两种计分方式中分别得到14.38和15.93;满意度为93.5%;在影响基层医疗卫生服务质量的五类因素中,卫技人员的因素得到了8位受访者的共同认可。结论:通过对卫技人员的投入、培养和双向转诊系统的完善,有助于改善基层医疗卫生服务的质量。

关键词：基层医疗卫生服务质量影响因素

健康经济学评价中的产出结果及其社会价值研究:文献综述

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国药物经济学 2017年第12期12卷 154-161页

作者：徐程卿涛蔡枫瑜唐程翔西南财经大学公共管理学院四川成都611130 西南财经大学工商管理学院四川成都611130 福建省泉州医学高等专科学校检验预防系福建泉州362100 广州大学公共管理学院广东广州510006

随着经济学理论和研究方法的发展,以及人们对健康的认识和医学模式的转变,健康经济学研究中的产出结果评价研究无论在广度上还是深度上都得到了扩展和加强。本文在介绍近年来基于偏好理论和可行能力理论的产出结果评价体系和方法前沿研... 详细信息

随着经济学理论和研究方法的发展,以及人们对健康的认识和医学模式的转变,健康经济学研究中的产出结果评价研究无论在广度上还是深度上都得到了扩展和加强。本文在介绍近年来基于偏好理论和可行能力理论的产出结果评价体系和方法前沿研究的基础上,重点总结和分析了有关选择建模及其实验方法和工具的开发与应用研究,为我国未来开展全面深入的健康经济学评价研究提供了依据和借鉴。

关键词：健康经济学评价可行能力理论质量调整生命年离散选择实验 ICECAP

中国私立医院及其卫生人力增长:与公立医院比较

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

广州公共管理评论 2018年第1期 29-48页

作者：唐程翔张昱成陈烈平林永强李昕怿广州大学公共管理学院河北工业大学福建省卫生厅西南财经大学公共管理学院

背景：中国通过2000年左右实施的一系列政策,大力开放了医疗保健市场。本文旨在研究这些政策对私立医院数量增长带来的直接影响,并对中国私立医院与公立医院从事医疗保健工作人员的劳动力来源进行对比。方法：首先,我们对1990年至2009... 详细信息

背景：中国通过2000年左右实施的一系列政策,大力开放了医疗保健市场。本文旨在研究这些政策对私立医院数量增长带来的直接影响,并对中国私立医院与公立医院从事医疗保健工作人员的劳动力来源进行对比。方法：首先,我们对1990年至2009年间中国医院数量的系列纵向数据进行分段回归分析,检视私立医院市场开放政策实施前后的效果。然后,将2009年收集的省级调查数据与2002年收集的另一个数据库进行对比,了解私立和公立医院间劳动力的差异,检测医务人员到私立医院就职的流动性。结果：中国私立医院数量在2001年后急剧增长,从年均增长19家变为年均增长205家,其主要原因是专科医院增加。私立医院60岁以上的医生约占22.03%,而公立医院的这一比例仅为2.97%。2008年私立医院的工作人员中,至少有4.1%曾于2001年在当地公立医院工作。结论：私立医院自2001年以来大范围扩张,最可能的原因是无偏袒的公、私医院市场政策环境。此外,中国医院-医师关系的具体特征可能会导致医生的年龄分布不均衡以及私立医院医护人员的流动。

关键词：市场开放政策私立医院公立医院卫生人力资源医院医师关系