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劳动保障世界 2010年第10期 45-45页

作者：唐律

【案例】：周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司,双方签订了两年期的劳动合同,约定周某担任行政助理工作,月工资3000余元。

关键词：自动离职员工 2008年咨询公司劳动合同行政约定

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员工离职后再入职工龄应如何计算?

中国职工教育 2013年第9期 60-60页

作者：唐律

案情简介:1998年7月,万先生大学毕业后进入上海某投资咨询有限公司担任咨询顾问工作。2004年6月,万先生因考上了硕士研究生,向公司提出辞职,全职读研。2007年6月,万先生研究生毕业,其与原公司联系后,表示愿意回到公司继续工作。2008年1... 详细信息

案情简介:1998年7月,万先生大学毕业后进入上海某投资咨询有限公司担任咨询顾问工作。2004年6月,万先生因考上了硕士研究生,向公司提出辞职,全职读研。2007年6月,万先生研究生毕业,其与原公司联系后,表示愿意回到公司继续工作。2008年1月《劳动合同法》颁布并实施后,双方签订了一份无固定期限劳动合同。2012年2月,万先生因工作业绩无法达到公司的要求,经培训后仍无法达到岗位要求,公司决定以万先生不能胜任工作为由,与其解除劳动关系,并向其支付经济补偿金。

关键词：带薪年休假入职工龄计算日工资经济补偿金员工离职

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试用期怀孕属于不符合录用条件?

工友 2017年第11期 28-28页

作者：唐律

案例回放:王女士于2017年2月15日入职某贸易公司,担任行政主管。双方签订为期3年的劳动合同。其中,试用期约定为6个月。2017年4月初,王女士发现自己怀孕,后以"妊娠反应"以及"保胎"为由,连续向公司请病假两个月。2017年6月,公司以王女士... 详细信息

案例回放:王女士于2017年2月15日入职某贸易公司,担任行政主管。双方签订为期3年的劳动合同。其中,试用期约定为6个月。2017年4月初,王女士发现自己怀孕,后以"妊娠反应"以及"保胎"为由,连续向公司请病假两个月。2017年6月,公司以王女士身体健康状况不符合单位的录用条件为由,解除双方的劳动合同。王女士认为自己的情形并不属于试用期内不符合公司录用条件,且自己仍处于孕期,公司不能以此解除自己

关键词：录用条件试用期劳动合同

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劳动者提出辞职后能否反悔撤销

中国职工教育 2013年第17期 62-62页

作者：唐律

案情简介2008年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作,双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日,黄某以家庭原因和自己个人计划为由,向公司提出书面辞职。2009年11月3日,公司人力资源部确认已收到黄某的辞呈... 详细信息

案情简介2008年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作,双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日,黄某以家庭原因和自己个人计划为由,向公司提出书面辞职。2009年11月3日,公司人力资源部确认已收到黄某的辞呈及公司上级主管的批准,并要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并确认黄某最后工作日为2009年11月27日。2009年11月27日下午,黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊,经诊断为见淋巴细胞,未见肿瘤细胞,医嘱建议休息4天。当天中午,黄某向公司发出电子邮件,邮件内容为"今天是我的最后工作日,但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后,我将讨论并决定正式解聘日。"2009

关键词：劳动者用人单位形成权生产力用工单位劳动合同解除医疗期解除劳动合同《劳动合同法》

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员工学历造假企业可否解除劳动合同?

农家致富顾问 2019年第7期 42-42页

作者：唐律不详

案例简介刘先生进入上海某商务咨询有限公司工作,在招聘面试时,刘先生向公司提供了大学本科学历证书的复印件,公司未表示异议。之后的两年工作期间,刘先生工作表现出色,受到了公司领导的一致认可。3年后,公司人事部在清理员工档案时发... 详细信息

案例简介刘先生进入上海某商务咨询有限公司工作,在招聘面试时,刘先生向公司提供了大学本科学历证书的复印件,公司未表示异议。之后的两年工作期间,刘先生工作表现出色,受到了公司领导的一致认可。3年后,公司人事部在清理员工档案时发现刘先生的大学本科学历证书复印件有造假嫌疑。公司即向其本人求证,刘先生如实交代了其当时面试时所提供的学历证书复印件是伪造的。公司得知此事实后,以刘先生“提供虚假应聘材料,构成严重违纪”为由与刘先生解除了劳动合同。刘先生对公司的处理不服,即向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议,要求公司与其恢复劳动关系。

关键词：学历证书劳动合同劳动争议仲裁委员会员工企业大学本科复印件劳动关系

合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

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工友 2014年第1期 28-28页

作者：唐律

案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续... 详细信息

案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动

关键词：劳动合同劳动者用人单位书面生产力用工单位医疗期《劳动合同法》

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下班去食堂途中摔伤能否算工伤

工友 2017年第3期 28-28页

作者：唐律

案例回放:赵某是某电子有限公司品管部员工。正常的工作时间为每天7点30分至11点30分,13点至17点。公司经常会安排赵某晚上加班,加班时间为18点至21点。公司食堂提供工作午餐和晚餐。2015年11月8日,公司照常通知赵

关键词：预备性工伤因工负伤创伤二审法院上诉法院食堂

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违法约定试用期用人单位需担责

北方人 2017年第10期 22-22页

作者：唐律

案情回顾:李某于2014年9月1日进入某机械制造公司工作,岗位为操作工。双方签订了一份为期一年的劳动合同,其中试用期三个月。劳动合同中约定,试用期期间月工资标准为2500元,试用期满后月工资标准为3000元。李某顺利通过了三个月的试用期... 详细信息

案情回顾:李某于2014年9月1日进入某机械制造公司工作,岗位为操作工。双方签订了一份为期一年的劳动合同,其中试用期三个月。劳动合同中约定,试用期期间月工资标准为2500元,试用期满后月工资标准为3000元。李某顺利通过了三个月的试用期,试用期期间公司也按照2500元的标准支付了李某工资。某天。

关键词：试用期用人单位劳动合同

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未订合同劳动关系存在吗

农民文摘 2014年第11期 20-20页

作者：唐律

【案情简介】王某于2013年9月到某机电公司从事设备安装工作,双方未签订劳动合同。因机电公司未向王某支付足额工资及加班费,王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求某机电公司支付拖欠工资、加班费及未签订书面劳动合同的双倍工资。机... 详细信息

【案情简介】王某于2013年9月到某机电公司从事设备安装工作,双方未签订劳动合同。因机电公司未向王某支付足额工资及加班费,王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求某机电公司支付拖欠工资、加班费及未签订书面劳动合同的双倍工资。机电公司称从未招聘过王某,双方不存在劳动关系,故不同意王某的请求。

关键词：劳动合同劳动关系案情简介劳动争议工资委员会支付仲裁

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职工请年休假是否需要用人单位批准

工友 2016年第8期 28-28页

作者：唐律

案例回放:陈某在一家家电销售公司从事客服岗位。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2015年年底,陈某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到陈某的请假申请后,告知其年底客服业务繁忙,若长期请假,无法安排人员顶... 详细信息

案例回放:陈某在一家家电销售公司从事客服岗位。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2015年年底,陈某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到陈某的请假申请后,告知其年底客服业务繁忙,若长期请假,无法安排人员顶班,希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。由于早就预定好旅行的

关键词：年休假用人单位用工单位