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责任型领导研究:基于知识图谱的国内外研究对比分析

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管理科学 2022年第4期35卷 82-98页

作者：李叶叶唐宁玉海南大学管理学院海口570228 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

企业丑闻和商业不道德行为的频发,使领导者的责任和道德行为受到广泛关注。责任型领导考虑不同利益相关者群体的利益,打破了传统的领导-员工二元关系,在应对全球社会、经济和环境等重大问题中发挥重要作用,引起了学界和商界的广泛关注... 详细信息

企业丑闻和商业不道德行为的频发,使领导者的责任和道德行为受到广泛关注。责任型领导考虑不同利益相关者群体的利益,打破了传统的领导-员工二元关系,在应对全球社会、经济和环境等重大问题中发挥重要作用,引起了学界和商界的广泛关注。特别是在新冠肺炎疫情期间和后疫情时代,责任型领导被世界各级组织和学界广泛呼吁,是对传统领导理论的新发展和新超越。通过文献计量的方法对国内外责任型领导研究的发展脉络、研究热点及发展趋势进行分析,采用CiteSpace 5.8.R3c和VOSviewer1.6.18对Web of Science和中国知网数据库中196篇相关文献数据构建知识图谱,通过引文分析、关键词共现分析和内容分析,对责任型领导的相关研究进行梳理和分析,并对未来研究前景进行展望。研究结果表明,影响责任型领导的前因有个体、情景、组织、社会和超国家因素,但前因研究基本停留在理论层面,实证研究较少。随着责任型领导概念的不断发展,近期的研究更关注责任型领导的后果。在组织内部,主要关注责任型领导对个体层面和组织层面的作用结果。在个体层面,责任型领导可以促进员工的创新行为、绿色行为和组织公民行为等积极行为,降低缺勤和不道德行为等消极行为;在组织层面,责任型领导与企业可持续发展、组织绩效、道德氛围等呈正相关。在组织外部,责任型领导能够提升组织的社会绩效和社会资本。在作用机制方面,责任型领导通过心理和知识两种路径产生影响,心理路径包括较高水平的信任、对组织的心理所有权和对组织的承诺,知识路径包括选择、创新和知识共享。目前对不同情景下责任型领导的异同、责任型领导的多重作用结果和前因的实证研究较少,通过定性分析与定量分析相结合的方式,对责任型领导的研究进行梳理,厘清了责任型领导的发展现状、前因、后果和作用机制,未来研究可以进一步关注情景因素、内在机制、多层互动、动态变化和交叉融合。

关键词：责任型领导利益相关者文献计量引文分析知识图谱

差错汇报对汇报者积极心理状态的影响:基于秘密分享框架

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管理评论 2023年第8期35卷 209-220页

作者：张凯丽王玉梅唐宁玉华东理工大学商学院上海200237 西南财经大学工商管理学院成都311100 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 海南大学管理学院海口570228

差错是员工偏离工作目标、工作流程或工作标准的行为。犯错后,员工常倾向于掩盖而非揭露差错。由此,将差错视为个体工作中的秘密。基于秘密分享框架,提出差错汇报会降低汇报者基于差错的焦虑和反刍,从而提升其积极心理状态;结合差错文献... 详细信息

差错是员工偏离工作目标、工作流程或工作标准的行为。犯错后,员工常倾向于掩盖而非揭露差错。由此,将差错视为个体工作中的秘密。基于秘密分享框架,提出差错汇报会降低汇报者基于差错的焦虑和反刍,从而提升其积极心理状态;结合差错文献,进一步提出差错严重性影响上述关系。通过问卷调研(N1=449)和实验设计(N2=120),研究验证了上述主要假设:差错汇报降低了汇报者基于差错的焦虑和反刍;基于差错的反刍中介了差错汇报与汇报者积极心理状态间的正向关系;差错严重性强化了上述直接和间接效应,使得上述关系在高差错严重性下更强。该研究对组织中差错汇报研究具有重要理论和实践意义。

关键词：差错汇报秘密分享基于差错的焦虑基于差错的反刍差错严重性

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工作场所包容感:概念、前因与作用机制

东华大学学报（自然科学版） 2022年第1期48卷 103-109,117页

作者：陈驰茵唐宁玉张凯丽东华大学旭日工商管理学院上海200051 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 海南大学管理学院海南海口570228 华东理工大学商学院上海200237

工作场所包容感是员工在工作场所中感知被接纳的程度,它对员工的工作态度和绩效表现有着重要影响。采用文献综述方法,聚焦包容感概念、测量、前因以及后效模型等相关结论,得出现有文献进展,建立工作场所包容感整体研究模型。由文献梳理... 详细信息

工作场所包容感是员工在工作场所中感知被接纳的程度,它对员工的工作态度和绩效表现有着重要影响。采用文献综述方法,聚焦包容感概念、测量、前因以及后效模型等相关结论,得出现有文献进展,建立工作场所包容感整体研究模型。由文献梳理可知,工作过程视角和需求视角是包容感概念及测量的基础,个体因素和情境因素共同影响包容感的形成。包容感通过满足员工的归属需求和独特需求进一步影响其态度和行为。未来研究需要探讨中国情境下工作场所包容感的构念、文化因素对作用机制的影响,以及中国多样性背景员工包容感状况;分析工作场所包容感与情境包容性的关系;厘清包容感潜在的负面效应。

关键词：企业管理工作场所包容感文献综述包容管理多样性

“极端天气”还是“气候改变”:对中国商学院本科教育的反思

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企业家信息 2022年第4期 120-122页

作者：唐宁玉上海交通大学安泰经济与管理学院海南大学管理学院

1缘起:两篇论文2020年第1期的AMLE期刊上发表了一篇BUNCH撰写的题为“State of undergraduate business education:a perfect storm or climate change”的论文(以下简称BUNCH论文),对商科本科教育的现状和存在问题进行了分析,认为许多... 详细信息

1缘起:两篇论文2020年第1期的AMLE期刊上发表了一篇BUNCH撰写的题为“State of undergraduate business education:a perfect storm or climate change”的论文(以下简称BUNCH论文),对商科本科教育的现状和存在问题进行了分析,认为许多大学生在评判性思考、复杂推理和书面沟通上并没有太大的提升,而这种不足在商学院学生中尤其明显,商学院毕业生存在着或准备不足或就业不足的情况。

关键词：极端天气就业不足商学院教育的反思书面沟通评判性 BUN 复杂推理

维普期刊数据库人大复印报刊资料评论

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非正式员工研究进展与述评

管理学报 2022年第3期19卷 463-474页

作者：陈驰茵李晓萱张凯丽唐宁玉东华大学旭日工商管理学院国家发展和改革委员会一带一路中心华东理工大学商学院上海市200237 上海交通大学安泰经济与管理学院海南大学管理学院

通过文献回顾的方法,系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现,既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉,以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面,分析了非正式员工的行... 详细信息

通过文献回顾的方法,系统梳理了以非正式员工为对象的管理学研究。研究发现,既有文献围绕第三方组织和用工组织对非正式员工的双重影响、非正式员工的双重组织知觉,以及非正式员工与正式员工之间的相互影响等方面,分析了非正式员工的行为表现,并探讨其对组织的影响。基于此,未来可从个体内部、团队与领导,以及组织管理实践等多层次视角分析非正式员工的态度和行为,并联系职业发展理论分析非正式员工的发展路径,以及透过社会情境进一步丰富对非正式员工的认识。

关键词：非正式员工灵活就业雇佣身份多样性

软件园与企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响

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上海交通大学学报 2008年第11期42卷 1847-1850,1854页

作者：吴冰王重鸣唐宁玉华东理工大学商学院上海200237 浙江大学管理学院杭州310027 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

基于当前国际上对社会网络多水平研究的取向,从多水平的角度实例分析了软件园和企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响.通过5个国家级软件园190个软件企业的数据分析,对软件园创业网络的调节效应检验表明,软件园创业网络可以发挥积... 详细信息

基于当前国际上对社会网络多水平研究的取向,从多水平的角度实例分析了软件园和企业两层创业网络对企业创新的负面效应影响.通过5个国家级软件园190个软件企业的数据分析,对软件园创业网络的调节效应检验表明,软件园创业网络可以发挥积极的调节效应,但其调节作用有所分化且对企业创新存在负面效应.其中心化特征负向调节了企业创业网络对企业创新的影响;而小集团特征正向调节了企业的结构洞位置对创新的影响,负向调节了中心性地位对企业创新的效应.

关键词：软件园软件企业创业网络创新负面效应

包容型领导与员工创新的关系研究:一个元分析

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上海管理科学 2023年第1期45卷 54-62页

作者：李彤唐宁玉上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

近年来国内外关于包容型领导与员工创新间关系的研究数量逐年递增。为了对已有研究进行整合归纳,为学术研究和管理实践提供参考建议,采用元分析技术对该关系和其潜在调节变量进行检验。对59篇文献共18095个样本进行元分析,研究结果表明... 详细信息

近年来国内外关于包容型领导与员工创新间关系的研究数量逐年递增。为了对已有研究进行整合归纳,为学术研究和管理实践提供参考建议,采用元分析技术对该关系和其潜在调节变量进行检验。对59篇文献共18095个样本进行元分析,研究结果表明:包容型领导与员工创新行为间存在显著正相关关系;样本所属情境、测量员工创新的构念选择以及样本所属行业都对主效应具有调节作用,即属于中国情境、选用员工创新行为测量、属于高科技或互联网行业的样本均反映出更强的主效应。最后对研究结果讨论,并进一步提出研究建议和管理启示。

关键词：包容型领导员工创新元分析调节效应

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项目反应理论在编制现代性量表中的应用

心理科学 1995年第3期18卷 144-148,192-193页

作者：唐宁玉戴志恒华东师范大学心理学系上海交大人力资源研究所

项目反应理论（ＩＲＴ）是近年来探讨较多的一种心理测量理论。由于其所具有的一些优于经典测验理论（ＣＴＴ）的特性，正得到愈来愈多的重视和应用。该研究旨在应用ＩＲＴ来编制现代性量表。人的现代化是整个社会现代化过程中不可缺少... 详细信息

项目反应理论（ＩＲＴ）是近年来探讨较多的一种心理测量理论。由于其所具有的一些优于经典测验理论（ＣＴＴ）的特性，正得到愈来愈多的重视和应用。该研究旨在应用ＩＲＴ来编制现代性量表。人的现代化是整个社会现代化过程中不可缺少的部分，因此编制衡量人的现代性的量表有一定的理论和实践意义。研究结果表明，应用ＩＲＴ编制量表，在满足假设的情况下，可使量表既简便，又有较高的精度，效度研究表明本研究编制的现代性量表有较高的效度。

关键词：项目反应理论现代性量表

“极端天气”还是“气候改变”:对中国商学院本科教育的反思

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管理学报 2021年第11期18卷 1608-1611页

作者：唐宁玉上海交通大学安泰经济与管理学院海南大学管理学院

1缘起:两篇论文2020年第1期的AMLE期刊上发表了一篇BUNCH撰写的题为“Stateofundergraduatebusinesseducation:aperfectstorm orclimatechange”的论文(以下简称BUNCH论文),对商科本科教育的现状和存在问题进行了分析,认为许多大学生在评判性思考、复杂推理和书面沟通上并没有太大的提升,而这种不足在商学院学生中尤其明显,商学院毕业生存在着或准备不足或就业不足的情况。

关键词：极端天气就业不足商学院书面沟通教育的反思评判性商科本科 BUN