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酒店内部社会责任对员工情感承诺的影响:基于不确定管理理论视角

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旅游科学 2022年第3期36卷 113-129页

作者：呼玲妍文彤赵鹏翡暨南大学管理学院广东广州510632 海南大学管理学院海南海口570208

文章基于不确定管理理论,探讨不确定性环境下,酒店内部社会责任对员工情感承诺的作用机制及边界条件。对363位酒店员工的数据进行统计分析发现,在疫情这一高度不确定性环境的背景下,酒店内部社会责任依然可以增加员工情感承诺;员工心理... 详细信息

文章基于不确定管理理论,探讨不确定性环境下,酒店内部社会责任对员工情感承诺的作用机制及边界条件。对363位酒店员工的数据进行统计分析发现,在疫情这一高度不确定性环境的背景下,酒店内部社会责任依然可以增加员工情感承诺;员工心理不确定感在酒店内部社会责任和情感承诺之间起中介作用;员工年龄(个体特征)和来自高/低风险区(外部环境)的交互项能显著调节酒店内部社会责任(内部环境感知)对心理不确定感及情感承诺的影响。具体地说,对来自高风险区的员工而言,无论其年龄大小,酒店内部社会责任对其心理不确定感及情感承诺的影响没有显著差异。对来自低风险区的员工而言,当其年龄较小时,酒店内部社会责任对其心理不确定感及情感承诺的影响更大。

关键词：酒店内部社会责任情感承诺心理不确定感不确定性环境

红色旅游游客混合情感对旅游意愿的影响研究——以大学生为例

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旅游学刊 2022年第7期37卷 27-37页

作者：呼玲妍刘人怀文彤何凌锋暨南大学管理学院广东广州510632 暨南大学战略管理研究中心广东广州510632

红色旅游能激发游客的混合情感,这对于游客参与红色旅游的行为意愿乃至红色旅游的教育目标实现都有着非常关键的影响。但已有研究主要关注单一效价的情感,对游客混合情感的作用尚不清楚。鉴于此,该研究通过对564份高校学生问卷进行实证... 详细信息

红色旅游能激发游客的混合情感,这对于游客参与红色旅游的行为意愿乃至红色旅游的教育目标实现都有着非常关键的影响。但已有研究主要关注单一效价的情感,对游客混合情感的作用尚不清楚。鉴于此,该研究通过对564份高校学生问卷进行实证分析发现:(1)红色旅游游客混合情感对旅游意愿的影响表现为U形关系曲线。(2)学习效果在其间发挥着中介作用。(3)游客个体认知调节了混合情感与旅游意愿、混合情感与学习效果之间的关系,即当游客认知程度较高时,混合情感与旅游意愿、混合情感与学习效果的U形关系较为平缓。该研究发现有助于完善游客混合情感影响旅游意愿的中间机制和边界条件,并对提高红色旅游游客的学习效果和旅游意愿具有深刻实践意义。

关键词：红色旅游混合情感学习效果旅游意愿个体认知

高绩效人力资源实践对员工情感承诺的作用机制研究

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高绩效人力资源实践对员工情感承诺的作用机制研究

作者：呼玲妍杭州电子科技大学

学位级别：硕士

中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级,与人力资源实践息息相关,但过去融合中华文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此,本文首先基于易学阴阳和谐理论、资源保存理论、投资理论的收益与风险对等原则等相关理论,探讨了在... 详细信息

中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级,与人力资源实践息息相关,但过去融合中华文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此,本文首先基于易学阴阳和谐理论、资源保存理论、投资理论的收益与风险对等原则等相关理论,探讨了在转型升级背景下,我国制造业高绩效人力资源实践系统对员工情感承诺的影响,以及年龄和学历的交互项对二者的调节作用;之后,本研究基于阴阳和谐观、复合基础观、资源基础观等理论,进一步研究了高绩效人力资源实践内部各模块对情感承诺的影响,以及各模块之间的交互作用对情感承诺的影响。本研究调研了 9家正在进行转型升级的制造企业,对收集到的386组数据进行统计分析。结果发现,高绩效人力资源实践对情感承诺有显著的促进作用,且这种促进作用受到员工年龄与学历交互项的调节。当员工年龄较大、学历较高时,高绩效人力资源实践与情感承诺之间的正向关系更强;高绩效人力资源实践内部各模块均对情感承诺有积极显著的正向影响,其中,有利于员工发展的培训影响最大,其次分别是公平灵活的绩效考核、完善的薪酬与奖励体系,合适的招聘与甄选影响最小;有利于员工发展的培训和合适的招聘与甄选的交互作用,会显著且正向地影响情感承诺。本文的主要理论贡献在于融合易学哲学思维与西方理论,探索特定背景下高绩效人力资源实践对员工情感承诺的影响,有助于进一步建构本土化、深度情境化的中国管理理论。此外,面对经济新常态的挑战,本研究可为所有在华制造业管理者的人力资本战略制定,提供有意义的实证依据。

关键词：高绩效人力资源实践情感承诺制造业阴阳和谐

转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺:基于易学阴阳和谐视角

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管理评论 2018年第11期30卷 164-175页

作者：覃大嘉呼玲妍刘人怀杭州电子科技大学管理学院杭州310018 杭州电子科技大学创新与发展研究院杭州310012 暨南大学战略管理研究中心广州510632

中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级,与人资管理实践息息相关,但过去结合中国文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此,本文基于易学阴阳和谐理论,探讨在转型升级背景下,我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用... 详细信息

中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级,与人资管理实践息息相关,但过去结合中国文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。鉴于此,本文基于易学阴阳和谐理论,探讨在转型升级背景下,我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用机制。研究团队调研了阿迪达斯7家中国区一线代工厂,对收集到的1 920组数据进行统计分析。结果发现,四项人资管理实践均对情感承诺有显著的正向影响,绩效考核影响最大,其次分别是公司培训、薪酬与福利管理,招聘与甄选影响最小;年龄能显著调节绩效考核对情感承诺的影响;绩效考核和薪酬与福利管理的交互作用,以及公司培训和招聘与甄选的交互作用,都会显著且正向地影响情感承诺。本文的主要理论贡献在于融合易学哲学思维与西方理论,探索特定背景下人资管理实践对职工情感承诺的影响,有助于进一步建构本土化、深度情境化的中国管理理论。此外,面对经济新常态的挑战,本研究可为所有在华制造业管理者的人力资本战略制定提供有价值的实证依据,具有一定的实践意义。

关键词：人力资源情感承诺制造业阴阳和谐文化

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动态核心能力在反向国际化品牌战略中的作用

管理科学 2017年第2期30卷 27-38页

作者：覃大嘉刘人怀杨东进崔鼎昌呼玲妍杨颖杭州电子科技大学管理学院杭州310018 暨南大学战略管理研究中心广州510632 杭州电子科技大学创新与发展研究院杭州310012 暨南大学管理学院广州510632 广西梧州中恒集团股份有限公司广西梧州543000

在全国制造业转型升级的大趋势下,中国天生国际化代工企业进行的反向国际化品牌战略成为战略和创新领域的焦点。鉴于已有研究较关注大型制造企业的品牌创新,因此结合西方能力理论和中国特色制度环境,探讨反向国际化情景下中小型制造工... 详细信息

在全国制造业转型升级的大趋势下,中国天生国际化代工企业进行的反向国际化品牌战略成为战略和创新领域的焦点。鉴于已有研究较关注大型制造企业的品牌创新,因此结合西方能力理论和中国特色制度环境,探讨反向国际化情景下中小型制造工厂的自主品牌战略。从全球价值链视角,阐明对专注出口的中国代工企业转战中国市场而言,具有中国情景特色的社会关系网络和中国市场知识是不可或缺的关键资源,辨识中国天生国际化代工企业在出口市场和国际化过程中主要培养的技术创新、国际营销和先进制造3种动态核心能力。参照资源-能力-绩效战略思路,推导出6个假设并建立研究框架。基于202家企业样本,运用结构方程模型、路径分析和巢状模型法进行数据分析。研究结果表明,在实施反向国际化品牌战略过程中,技术创新、国际营销和先进制造能力是中国天生国际化代工企业运用中国关键资源建立自主品牌的中介变量,中国市场稳定度显著影响自主品牌绩效。也即表明在中国经济新常态下,中小型代工企业应如何利用其海外竞争时培育的动态核心能力,转化关键资源,在国内销售自主品牌。揭示中国情景下,本地市场资源(来自企业外部)与国际化过程培育的动态核心能力(源自企业内部)两者间的交互作用机制,以及天生国际化代工企业如何据此建立独特的竞争优势创造自主品牌。为其他在华代工企业(包括本地和外资)提供启示和借鉴,有助于他们较好地处理相关问题。

关键词：动态核心能力反向国际化品牌战略自主品牌天生国际化代工

铸牢中华民族共同体意识融入民族地区语言教育对策研究

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广西民族研究 2024年第1期 83-89页

作者：刘玲妍黄敏周玉玲李碧华广西卫生职业技术学院公共基础部广西南宁530021 广西卫生职业技术学院党委办公室广西南宁530021 广西警察学院大学外语部

民族地区语言教育发展是推动各族群众交往交流交融,促进民族团结的重要举措。民族地区只有不断加强国家通用语言文字教育才能更好地适应当前阶段的客观需要,加强民族间的交往交流交融,实现书同文、语同音、心相通、情相融。文章基于民... 详细信息

民族地区语言教育发展是推动各族群众交往交流交融,促进民族团结的重要举措。民族地区只有不断加强国家通用语言文字教育才能更好地适应当前阶段的客观需要,加强民族间的交往交流交融,实现书同文、语同音、心相通、情相融。文章基于民族地区通用语言教育对于铸牢中华民族共同体意识的重要意义,通过梳理既有文献及研究成果,了解当前民族语言教育发展现状,就部分民族地区语言教育存在的突出问题,提出了加强语言教育师资队伍、加大语言教育投入力度、推广普及国家通用语言文字、增强课程思政在语言教育课堂的融合程度四条策略,并认为在民族地区推广普及国家通用语言文字,要开拓创新,多措并举,多管齐下,切实解决当前存在的问题,加快推进民族地区语言教育进程,以语言相通促进各族群众的沟通交流和国家认同,进而铸牢中华民族共同体意识。

关键词：铸牢中华民族共同体意识民族地区语言教育问题对策

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广东省东源县野生药用植物资源调查与分析

中药材 2024年 1117-1121页

作者：梁琛妍李丹玲陈蕴琳李镇魁华南农业大学林学与风景园林学院

目的:全面了解广东省东源县野生药用植物种类、蕴藏量等资源信息,以便更好地保护和可持续开发利用野生药用植物资源。方法:依据全国中药资源普查技术规范制定普查方案,利用传统的野外实地样方调查等方式,收集药用植物资源的相关信息,并... 详细信息

目的:全面了解广东省东源县野生药用植物种类、蕴藏量等资源信息,以便更好地保护和可持续开发利用野生药用植物资源。方法:依据全国中药资源普查技术规范制定普查方案,利用传统的野外实地样方调查等方式,收集药用植物资源的相关信息,并进行物种类群、组成结构以及生活型等方面的分析。结果:东源县野生药用植物资源总计745种,隶属于151科477属,被子植物占大多数;以豆科、菊科、禾本科植物占优势;生活型以草本植物居多。重点调查了20种药用植物,均为2020年版中国药典的收录品种。珍稀濒危及国家重点保护野生药用植物共计17种。结论:东源县拥有丰富的野生药用植物资源,但其资源未能得到合理的应用,建议加强科普宣传教育工作,重点培养和引进专业人才,开展药用植物引种驯化以及资源开发利用的相关研究,为推动中医药产业发展带来新的动力和机遇。

关键词：野生药用植物中药资源普查东源县

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动态核心能力在反向国际化品牌战略中的作用

市场营销（理论版） 2017年第10期 27-38页

作者：覃大嘉刘人怀杨东进崔鼎昌呼玲妍杨颖

在全国制造业转型升级的大趋势下，中国天生国际化代工企业进行的反向国际化品牌战略成为战略和创新领域的焦点。鉴于已有研究较关注大型制造企业的品牌创新，因此结合西方能力理论和中国特色制度环境，探讨反向国际化情景下中小型制造... 详细信息

在全国制造业转型升级的大趋势下，中国天生国际化代工企业进行的反向国际化品牌战略成为战略和创新领域的焦点。鉴于已有研究较关注大型制造企业的品牌创新，因此结合西方能力理论和中国特色制度环境，探讨反向国际化情景下中小型制造工厂的自主品牌战略。从全球价值链视角，阐明对专注出口的中国代工企业转战中国市场而言，具有中国情景特色的社会关系网络和中国市场知识是不可或缺的关键资源，辨识中国天生国际化代工企业在出口市场和国际化过程中主要培养的技术创新、国际营销和先进制造3种动态核心能力。参照资源—能力—绩效战略思路，推导出6个假设并建立研究框架。基于202家企业样本，运用结构方程模型、路径分析和巢状模型法进行数据分析。研究结果表明，在实施反向国际化品牌战略过程中，技术创新、国际营销和先进制造能力是中国天生国际化代工企业运用中国关键资源建立自主品牌的中介变量，中国市场稳定度显著影响自主品牌绩效。也即表明在中国经济新常态下，中小型代工企业应如何利用其海外竞争时培育的动态核心能力，转化关键资源，在国内销售自主品牌。揭示中国情景下，本地市场资源(来自企业外部)与国际化过程培育的动态核心能力(源自企业内部)两者间的交互作用机制，以及天生国际化代工企业如何据此建立独特的竞争优势创造自主品牌。为其他在华代工企业(包括本地和外资)提供启示和借鉴，有助于他们较好地处理相关问题。

关键词：动态核心能力反向国际化品牌战略自主品牌天生国际化代工 dynamic core competences reverse internationalization in branding own brand global startup original equipment manufacturer

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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科研人员学术合作的性别差异

科学学研究 2024年

作者：张明妍中国科协创新战略研究院

学术合作有助于提高科研人员生产力已是科学社会学领域的基本共识。本文通过对来自高校、科研院所、医疗卫生机构和企业的科研人员开展问卷调查，调研科研人员客观科研团队情况和主观学术合作偏好这两方面，来反映科研人员学术合作的性... 详细信息

学术合作有助于提高科研人员生产力已是科学社会学领域的基本共识。本文通过对来自高校、科研院所、医疗卫生机构和企业的科研人员开展问卷调查，调研科研人员客观科研团队情况和主观学术合作偏好这两方面，来反映科研人员学术合作的性别差异。研究发现：（1）从学术合作的客观情况看，男性科研人员拥有科研团队的比例相比女性更高，且男性在团队中作为负责人的比例也高于女性；男性科研团队合作者的数量较多且更具多样化；女性科研团队中的女性研究人员和女学生数量较多。（2）从学术合作的主观偏好看，对于选择合作伙伴有性别偏好的科研人员来讲，男性更倾向与男性进行学术合作，女性科研人员尽管性别偏好相对不明显，也更愿意与男性进行学术合作。特别是正高职称男性科研人员偏好与男性合作的倾向更为明显，而当女性处于高层级优势地位后，对女性合作者变得更为友好。从合作层级偏好来看，女性相比男性科研人员更倾向于与层级比自己高的人进行合作，特别是未达到正高职称的女性愿意与层级高的人合作的倾向性更强。从团队自我价值感来看，男性科研人员在团队中更能强烈感觉到自身价值，而女性特别是未达到正高职称的女性科研人员在团队中的自我价值感较低。以上结论可从社会文化观和进化观等视角进行解释。建议进一步搭建平台拓展女性科研人员的合作网络，支持女性在高层次科研项目中通过合作参与方式快速成长，以期逐步消除合作中的性别偏好，提升女性在团队中的合作价值感。

关键词：学术合作科研团队性别差异主观偏好