检索结果-南通市图书馆

愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景追逐行为的影响

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心理学报 2024年

作者：赵晨林晨周锦来高中华中国社会科学院工业经济研究所北京邮电大学经济管理学院

为了让下属更好地接受并追逐愿景,领导会在与下属的愿景沟通中有意进行负面反馈。然而,领导应如何通过调整负面反馈的措辞策略,来提高愿景沟通的效果尚不明确。基于幻想实现理论开展了情景实验(研究1,N=76)及问卷调查(研究2, N=301;研究... 详细信息

为了让下属更好地接受并追逐愿景,领导会在与下属的愿景沟通中有意进行负面反馈。然而,领导应如何通过调整负面反馈的措辞策略,来提高愿景沟通的效果尚不明确。基于幻想实现理论开展了情景实验(研究1,N=76)及问卷调查(研究2, N=301;研究3, N=619),结果一致表明,愿景沟通中领导的负面反馈解释水平能够通过下属的愿景实现期望进而影响其愿景追逐行为,同时这一中介机制被组织经营状态调节。当组织处于顺境中,领导在采取负面反馈时应该采用较低的解释水平,而当组织处于逆境中则应采取较高的解释水平,这样能使负面反馈发挥出最佳效果。研究结论有助于揭示愿景沟通中负面反馈的解释水平对下属愿景认知与行为反应的作用机制,为领导者如何在与下属的愿景沟通中有效开展负面反馈提供了实践启示。

关键词：愿景沟通负面反馈解释水平愿景追逐行为幻想实现理论

同事额外努力、员工绩效目标导向与工作结果——组织自尊的调节作用

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东北大学学报（社会科学版） 2024年第1期26卷 43-53页

作者：赵晨林晨周锦来北京邮电大学经济管理学院北京100876

同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事... 详细信息

同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事额外努力通过影响员工的绩效趋近目标导向和绩效规避目标导向,进而影响工作投入和工作倦怠;对组织自尊越高的员工,同事额外努力越倾向于激活绩效趋近目标导向,抑制绩效规避目标导向,进而提高工作投入,缓解工作倦怠。

关键词：同事额外努力工作投入工作倦怠组织自尊社会比较理论

从学院派到企业家:机会—资源一体化框架下科学家创业模式研究

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科技进步与对策 2024年第6期41卷 52-62页

作者：赵晨王戈菲周锦来北京邮电大学经济管理学院北京100876

新型举国体制下核心领域科研攻关要求科学家将前沿科学发现转化为现实生产力。科学家主导创业活动是实现上述目标的有效途径之一,然而从学院派到企业家的身份转变成为科学创业的直接挑战。基于机会—资源一体化框架,从行动者视角探究科... 详细信息

新型举国体制下核心领域科研攻关要求科学家将前沿科学发现转化为现实生产力。科学家主导创业活动是实现上述目标的有效途径之一,然而从学院派到企业家的身份转变成为科学创业的直接挑战。基于机会—资源一体化框架,从行动者视角探究科学家主导的创业模式。通过龙芯中科和中科纳新的双案例研究发现:首先,创业机会是科学创业的先决条件,根据创业机会涌现方式差异可将科学家创业划分为机会发现驱动模式和机会创造驱动模式。其次,两种科学家创业模式的机会—资源一体化机制存在显著差异,机会发现驱动模式强调发现科学创业机会,由外部机会—资源一体化推动内部机会—资源一体化;机会创造驱动模式强调创造科学创业机会,由内部机会—资源一体化驱动外部机会—资源一体化。最后,外部环境要素和企业内部要素影响科学家创业模式选择。研究结论可为新型举国体制下科学家为国创业提供实践启示。

关键词：新型举国体制科学家创业机会—资源一体化行动者视角

数字领头雁:数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制

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中国软科学 2024年第3期 129-138页

作者：赵晨周锦来林晨高中华北京邮电大学经济管理学院北京100876 中国社会科学院工业经济研究所北京100006

整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,... 详细信息

整合高阶理论与变革认知相关文献,构建产业链中链主与在链企业数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。预研究利用二手数据研究发现,链主与在链企业的数字化共享愿景会对在链企业数字化转型产生积极影响;正式研究通过调查研究发现,数字化共享愿景在降低在链企业高管团队的变革承诺差异的同时,提高在链企业高管团队的变革承诺强度,能够促进在链企业的数字化转型;进一步研究发现,链主与在链企业的协同方式(契约治理vs关系治理)不仅调节了数字化共享愿景对高管团队变革认知结构的积极作用,而且调节了数字化共享愿景对企业数字化转型的影响机制。研究结果揭示了产业链中链主企业在数字化转型过程中的领头雁效应及其作用机制,对于发挥我国的产业链优势与推进传统制造业数字化转型具有指导作用。

关键词：数字化共享愿景高管团队变革认知企业数字化转型

科技战略导向驱动关键核心技术领域持续创新的过程机制——以移动通信为例

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中国科技论坛 2024年第4期 22-32页

作者：周锦来赵晨林晨贺俊北京邮电大学经济管理学院北京100876 中国社会科学院工业经济研究所北京100006

传统观点认为政府推动科技创新难以持续,然而这一观点与中国诸多关键核心技术领域的经验事实相悖。针对这一问题,本研究基于战略导向视角,构建科技战略导向驱动关键核心技术领域持续创新的过程机制,并利用过程追踪法剖析移动通信这一典... 详细信息

传统观点认为政府推动科技创新难以持续,然而这一观点与中国诸多关键核心技术领域的经验事实相悖。针对这一问题,本研究基于战略导向视角,构建科技战略导向驱动关键核心技术领域持续创新的过程机制,并利用过程追踪法剖析移动通信这一典型案例。研究发现:战略匹配、政策驱动和系统演化3个必要构件及其关系构成科技战略导向与持续创新之间的因果链条。政府需要依据机会窗口、系统基础的变化选择规范型战略导向、聚合型战略导向与前瞻型战略导向3种战略导向形式,以实现战略与环境的匹配。科技战略导向最终以新型举国体制为载体,分别起到破解外部路径依赖、构建内部路径优势、破解内部路径惯性的作用,以驱动科技创新系统实现“框架雏形—共同价值—自组织演化”的阶段性发展,进而推动关键核心技术领域实现持续创新。本研究回应了文献对新型举国体制认识不足的同时,对于中国关键核心领域的创新赶超具有指导意义。

关键词：科技创新系统新型举国体制科技战略导向移动通信

从学院派到企业家:机会—资源一体化框架下科学家创业模式研究

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科技进步与对策 2023年

作者：赵晨王戈菲周锦来北京邮电大学经济管理学院

关键词：新型举国体制科学家创业机会—资源一体化行动者视角

新就业形态劳动者的数字素养:概念、内涵及培育路径

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图书情报知识 2023年第3期40卷 52-61页

作者：赵晨林晨周锦来高中华北京邮电大学经济管理学院北京100876 中国社会科学院工业经济研究所北京100006 中国社会科学院中小企业研究中心北京100006

[目的/意义]新就业形态已成为我国经济的重要支撑,提高新就业形态劳动者的数字素养对夯实我国数字经济发展起关键作用。有必要对新就业形态下数字素养的概念、内涵及培育路径展开系统性分析。[研究设计/方法]基于胜任特征理论界定新就... 详细信息

[目的/意义]新就业形态已成为我国经济的重要支撑,提高新就业形态劳动者的数字素养对夯实我国数字经济发展起关键作用。有必要对新就业形态下数字素养的概念、内涵及培育路径展开系统性分析。[研究设计/方法]基于胜任特征理论界定新就业形态下数字素养的概念,在此基础上对2,063份招聘文本进行质性编码,对新就业形态数字素养的概念内涵展开梳理。[结论/发现]新就业形态劳动者的数字素养包含动机、技能、特质、知识、自我概念五维度,在不同劳动情境下呈现出层次性特征:在线劳动情境下,具有以应用为导向、服务为中心的特点;在数字创作和专业工作情境下,具有以分析为导向、运营为中心的特点;在数字决策和研发情境下,具有以研究为导向、探索为中心的特点。[创新/价值]对新就业形态数字素养的概念内涵进行全方位解析,深入探讨新就业形态数字素养的情境差异,提出各层次劳动者数字素养的针对性培育路径。

关键词：数字素养新就业形态胜任特征理论建构

工作场所伙伴关系：数字经济时代员工与组织共赢的逻辑基础

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南开管理评论 2023年

作者：赵晨林晨周锦来刘军高中华中国社会科学院工业经济研究所武汉理工大学管理学院北京邮电大学经济管理学院

工作场所伙伴关系是一种提倡员工与组织间对等合作、互利共赢的关系理念。其本质上要求基于员工与组织间围绕互利制度来实现双方的价值共创。近年来，伴随数字经济及平台型组织的发展，工作场所伙伴关系受到理论界和实务界的广泛探讨。... 详细信息

工作场所伙伴关系是一种提倡员工与组织间对等合作、互利共赢的关系理念。其本质上要求基于员工与组织间围绕互利制度来实现双方的价值共创。近年来，伴随数字经济及平台型组织的发展，工作场所伙伴关系受到理论界和实务界的广泛探讨。鉴于现有研究存在概念模糊、结论分歧及缺乏系统性研究等问题，从理念、方法及实践层面系统阐述工作场所伙伴关系的概念并给出界定，从互利基础、制度保障、合法性及员工话语权归纳出该理念的前提框架，探讨关系建立后的影响效应并总结出边界框架。最后在理论演进、机制探索、数字经济情境研究、中国特色理论发展和新时代制度建设五个方面给出未来的研究重点。

关键词：工作场所伙伴关系互利理论劳资关系价值共创

移动通信科技自立自强决策逻辑与创新生态系统协同演化机制研究

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科学学与科学技术管理 2023年第11期44卷 79-93页

作者：周锦来赵晨林晨高中华北京邮电大学经济管理学院北京100876 中国社会科学院工业经济研究所北京100006 中国社会科学院中小企业研究中心北京100006

科技自立自强决策逻辑与发展目标之间的矛盾构成了高技术领域创新生态系统的行动悖论,探究决策逻辑与生态系统的互动关系是理解高技术领域如何实现跨越式发展的关键。研究聚焦于科技自立自强决策逻辑与创新生态系统的协同演化机制,从整... 详细信息

科技自立自强决策逻辑与发展目标之间的矛盾构成了高技术领域创新生态系统的行动悖论,探究决策逻辑与生态系统的互动关系是理解高技术领域如何实现跨越式发展的关键。研究聚焦于科技自立自强决策逻辑与创新生态系统的协同演化机制,从整合式创新的视角探究我国移动通信领域从2G追随到5G超越的发展过程。研究发现:首先,高技术领域的决策逻辑表现为制度部署—系统参与者双重决策逻辑,这种双重逻辑通过影响创新生态系统的演化过程来实现科技自立自强的目标;其次,制度部署逻辑始终表现为使命驱动且根据发展目标进行阶段性更新,而系统参与者的决策逻辑随着系统演化会由效果逻辑转变为因果逻辑。最后,制度部署—系统参与者双重决策逻辑塑造了创新生态系统的结构,决策逻辑更新推动了创新生态系统结构更新进而实现从科技自立到科技自强的发展。因此应该利用政府部门的制度部署逻辑引导系统参与者的响应逻辑,通过重塑科技创新生态系统实现科技自立自强的时代使命。

关键词：移动通信部门创新系统科技自立自强 5G