检索结果-南通市图书馆

基于联邦学习的综合能源微网群协同优化运行方法

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中国电力 2023年第12期56卷 164-173页

作者：薛溟枫毛晓波肖浩周毅斌浦骁威裴玮国网江苏省电力有限公司无锡供电分公司江苏无锡214000 中国科学院电工研究所北京100190

针对现有多主体综合能源微网群协同运行中,集中式优化面临的主体隐私保护、参数难以共享问题,以及分布式优化面临的优化模型须大量简化近似、全局最优性难以保障的问题,提出了一种基于联邦学习的多主体综合能源微网群协调优化运行方法,... 详细信息

针对现有多主体综合能源微网群协同运行中,集中式优化面临的主体隐私保护、参数难以共享问题,以及分布式优化面临的优化模型须大量简化近似、全局最优性难以保障的问题,提出了一种基于联邦学习的多主体综合能源微网群协调优化运行方法,以兼顾主体隐私性与全局最优性。首先,基于循环门控单元(gated recurrent unit,GRU)深度学习网络构建各综合能源微网的等值互动特性封装模型并上传至云端;其次,在不侵入各微网内部隐私数据的基础上,将各微网等效模型加密后于云端汇总并进行联邦学习;然后,依据云端联邦学习的结果对边端各综合能源微网互动特性封装模型进行修正和更新,迭代直至损失函数收敛,进而实现隐私保护下综合能源微网群的全局协同优化运行;最后,通过典型的综合能源微网群仿真算例验证了所提方法的可行性和有效性,结果表明,所提方法能实现综合能源微网群的快速高效优化运行,并有效保护各参与方的数据隐私。

关键词：综合能源系统微网联邦学习优化运行人工智能

小学低学段美术课堂中学生良好行为习惯的养成教育

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当代家庭教育 2023年第5期 104-106页

作者：周毅斌福建省南靖县金山中心小学

在我国,学校教育不仅是为了给学生传授相应的课程知识,还要培养学生良好的行为习惯。教师要通过分析小学生当前行为习惯中存在的那些不良行为以及形成原因,从而找到培养学生行为习惯的方式。美术课程因为受到学生喜欢,所以在培养学生的... 详细信息

在我国,学校教育不仅是为了给学生传授相应的课程知识,还要培养学生良好的行为习惯。教师要通过分析小学生当前行为习惯中存在的那些不良行为以及形成原因,从而找到培养学生行为习惯的方式。美术课程因为受到学生喜欢,所以在培养学生的行为习惯上有着天然的优势,能够使行为习惯的培养达到更好的效果,更能够推动学生的发展。

关键词：小学美术课堂行为习惯养成教育

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关于企业安全评价的探讨

中国安全科学学报 1991年第1期1卷 55-60,64页

作者：崔国璋于美荣周毅斌中国工运学院劳动保护系北京生物制品研究所昆明焦化制汽厂

本文以国内企业安全评价发展现状的调查研究为基础,提出了企业安全评价的基本结构和基本方法。分别论述了企业固有危险性评价、企业安全管理现状评价和企业现实危险性评价的定义、评价范围和内客、评价方法,以及评价的目的与作用。在此... 详细信息

本文以国内企业安全评价发展现状的调查研究为基础,提出了企业安全评价的基本结构和基本方法。分别论述了企业固有危险性评价、企业安全管理现状评价和企业现实危险性评价的定义、评价范围和内客、评价方法,以及评价的目的与作用。在此基础上探讨建立三者的相互关系和企业安全评价的总体设想。

关键词：企业安全评价固有危险性评价安全管理现状评价现实危险性评价

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新员工入职培训体系设计及实践

中华医院管理杂志 2014年第9期30卷 702-704页

作者：郭元林望莹周毅斌陈学文广州医科大学附属第三医院 510150

新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗... 详细信息

新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气，缓解新员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院环境，增强其归属感。

关键词：岗前培训员工医院环境设计岗位职责行为准则工作岗位紧张情绪

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医学科研档案特点及其作用

广州医药 2010年第2期41卷 72-74页

作者：周毅斌广州医学院第三附属医院 510150

医学科研档案在医院管理工作中有着十分重要的地位,搞好医学科研档案管理工作,能够有效地促进医院各方面的建设与发展。本文主要对医学科研档案的特点、特殊性及其在医院管理中的作用进行阐述。

关键词：医学科研档案管理

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新员工人职培训体系设计及实践

中华医院管理杂志 2014年第9期

作者：郭元林望莹周毅斌陈学文广州医科大学附属第三医院

新员工人职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训,也可以叫做入职教育、岗前培训等。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息...

新员工人职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训,也可以叫做入职教育、岗前培训等。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息,鼓舞新员工的士气,缓解新员工初进医院时的紧张情绪,使其更快适应医院环境,增强其归属感。

关键词：