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中国企业高绩效工作系统研究

高绩效工作系统与农业新创企业绩效——基于资源基础观的视角

2007年

作者：刘善仕周巧笑

本书由11篇独立的研究报告组成，研究高绩效工作系统中各项人力资源管理实践的内在关联性，及其对企业绩效的影响，提供了提高我国企业人力资源实践的有效性对策。

ISBN: (数字)9787562325604

ISBN: (纸本)978756232

关键词：经济经济计划与管理企业经济

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广东社会科学 2016年第3期 16-25页

作者：刘芳周巧笑王浩广州大学工商管理学院香港恒生管理学院华南农业大学经济管理学院

与全球创新、创业的大背景和大量的创业研究形成强烈对比的是,我国农业经济管理领域创业研究比较薄弱,关注农业企业创业的研究也比较少见。基于资源基础观,试图探讨动态能力和发展型文化在高绩效工作系统(HPWS)与农业新创企业绩效间的... 详细信息

与全球创新、创业的大背景和大量的创业研究形成强烈对比的是,我国农业经济管理领域创业研究比较薄弱,关注农业企业创业的研究也比较少见。基于资源基础观,试图探讨动态能力和发展型文化在高绩效工作系统(HPWS)与农业新创企业绩效间的中介机制。结果表明,动态能力在HPWS与农业新创企业绩效间起完全中介作用,发展型文化在HPWS与农业新创企业绩效的中介作用则不稳健,有待进一步验证。

关键词：农业新创企业 HPWS 资源基础观动态能力发展型文化

消费者再购决策模型:环境及个人变量的双重影响

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财经问题研究 2009年第4期 35-39页

作者：何云周巧笑中山大学管理学院广东广州510275 香港大学经济管理学院

本文从来自于企业的外界环境变量和消费者的个人变量出发,实证研究了消费者再购决策模型。研究结果发现,服务人员与顾客的交往质量及企业的环境质量对顾客的满意感和再购意向有显著影响,但满意感与顾客再购意向之间没有显著的正向关系... 详细信息

本文从来自于企业的外界环境变量和消费者的个人变量出发,实证研究了消费者再购决策模型。研究结果发现,服务人员与顾客的交往质量及企业的环境质量对顾客的满意感和再购意向有显著影响,但满意感与顾客再购意向之间没有显著的正向关系。同时,消费者的人口统计变量也是影响消费者再购决策的重要因素,企业应根据顾客的人口统计特征做好市场细分工作。

关键词：消费者再购决策顾客满意感服务质量个人变量

高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究

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中国管理科学 2005年第1期13卷 141-148页

作者：刘善仕周巧笑晁罡华南理工大学工商管理学院广东广州510641 香港中文大学管理学院

本文分析了一项对中国 83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。本文对管理人员和生产人员及其不同的人力资源实践类型进行了区分 ,同时基于人力资源实践的组合 ,使用聚类分析划分了它们的高低水平组别。本文在高水平组别中 ,分析... 详细信息

本文分析了一项对中国 83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。本文对管理人员和生产人员及其不同的人力资源实践类型进行了区分 ,同时基于人力资源实践的组合 ,使用聚类分析划分了它们的高低水平组别。本文在高水平组别中 ,分析了人力资源实践的不同组合对公司绩效的影响。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识。

关键词：高绩效工作系统人力资源实践连锁店

新创企业高绩效工作系统影响机制研究:一个多层模型

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南方经济 2016年第2期45卷 87-105页

作者：刘芳肖旦周巧笑王浩广州大学工商管理学院恒生管理学院营销与管理系华南农业大学经济管理学院广州珠江职业技术学院

现有高绩效工作系统(HPWS)研究的不足表现为:较少探讨情境因素对HPWS内部结构的影响、对新创企业的疏漏、对员工HPWS感知的忽视、对多层次方法应用的缺乏等。通过对64家农业新创企业及其246个员工的多层数据进行分析,文章探讨了新创企业... 详细信息

现有高绩效工作系统(HPWS)研究的不足表现为:较少探讨情境因素对HPWS内部结构的影响、对新创企业的疏漏、对员工HPWS感知的忽视、对多层次方法应用的缺乏等。通过对64家农业新创企业及其246个员工的多层数据进行分析,文章探讨了新创企业HPWS的多层影响机制。结果表明,企业层面HPWS对员工感知的HPWS具有显著影响;组织心理所有权和心理授权在员工感知的HPWS与员工创新行为间起完全中介作用,组织支持感的中介作用未得到验证;组织创新行为对企业绩效具有显著的正向影响。最后文章讨论了研究局限和未来研究方向。

关键词：新创企业 HPWS 激励理论员工创新行为组织创新行为

关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究

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关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究

关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究

港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会

作者：周巧笑香港中文大学

今天的发言主要是总结一下过去多年来几个重要问题研究。研究一:最佳人力资源实践。我们研究了中国连锁行业的最佳人力资源管理实践,高绩效工作系统,进行了访谈(28家连锁企业的高层管理人员)和问卷调查,收回83份问卷,回收率达到78%。聚...

今天的发言主要是总结一下过去多年来几个重要问题研究。研究一:最佳人力资源实践。我们研究了中国连锁行业的最佳人力资源管理实践,高绩效工作系统,进行了访谈(28家连锁企业的高层管理人员)和问卷调查,收回83份问卷,回收率达到78%。聚类分析可以区分不同企业人力资源实践的类型模式,识别高绩效(60家)和低绩效公司(23家)。除了工作保障之外,其他部分人力资源实践活动维度都存在显著的差异。人力资源实践对于市场份额和销售都没有显著的影响,只是信息共享和参与对利润的分析。

关键词：

来源： cnki会议评论

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关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究

港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会

作者：周巧笑香港中文大学

关键词：

来源： cnki会议评论

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香港雇佣条例简介

法学评论 1990年第3期8卷 57-59页

作者：周巧笑香港中文大学组织与管理学系

香港的劳工法例主要是追随英国的劳工法例及其一些国际劳工公约。香港的雇佣条例可追溯自一九六八年以来所颁布或修订之条例。主要的内容包括:雇佣契约之终止方法;试用期;暂时停工;工资期;支付工资之时间、方法及地点;年终酬金;扣除工资... 详细信息

香港的劳工法例主要是追随英国的劳工法例及其一些国际劳工公约。香港的雇佣条例可追溯自一九六八年以来所颁布或修订之条例。主要的内容包括:雇佣契约之终止方法;试用期;暂时停工;工资期;支付工资之时间、方法及地点;年终酬金;扣除工资;雇主须提供有关工资及雇佣条件之资料;保障女性雇员在分娩假期中免受解雇,休息日;防止歧视职工会;遣散费;

关键词：雇主国际劳工公约劳工法雇佣条件试用期通知期限津贴雇佣契约受雇假期工资

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

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中国管理科学 2008年第3期16卷 181-192页

作者：刘善仕周巧笑黄同圳刘学华南理工大学管理学院广东广州510640 香港中文大学工商管理学院东吴大学人力资源管理研究所

有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最... 详细信息

有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。

关键词：人力资源管理系统企业战略企业绩效